Злость (теория игр)
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( декабрь 2020 г. ) |
В справедливого дележа задачах злоба — это явление, которое возникает, когда ценность распределения для игрока уменьшается, когда оценка одного или нескольких других игроков увеличивается. Таким образом, при прочих равных условиях игрок, проявляющий злобу, предпочтет распределение, при котором другие игроки получают меньше, чем больше (если желательно больше блага).
На этом языке злобу анализировать сложно, поскольку приходится оценивать два набора предпочтений. Например, в методе «разделяй и выбирай » злобный игрок должен будет найти компромисс между лишением своего противника торта и получением большего самому.
В области социобиологии злость используется для описания того социального поведения, которое оказывает негативное влияние как на субъекта, так и на получателя(ов). может благоприятствовать злобе Родственный отбор , когда: (а) она приводит к косвенной выгоде какой-то третьей стороне, достаточно связанной с действующим лицом (злоба по Вильсону); или (б) когда оно направлено в первую очередь на негативно относящихся к нему людей ( гамильтонова злоба ). Отрицательное родство возникает, когда два человека связаны меньше, чем в среднем.
В теории игр
[ редактировать ]Повторяющаяся дилемма заключенного представляет собой пример того, как игроки могут «наказать» друг друга за отказ сотрудничать в предыдущих раундах, даже если это приведет к негативным последствиям для обоих игроков. Например, простая стратегия « око за око » доказала свою эффективность в круговых турнирах по повторяющейся дилемме заключенного.
В производственных отношениях
[ редактировать ]Всегда существует трудность справедливого распределения доходов от бизнеса между владельцами бизнеса и работниками.
Когда профсоюз решает объявить забастовку , и работодатель, и члены профсоюза теряют деньги (и могут нанести ущерб национальной экономике ). Члены профсоюза надеются, что работодатель уступит их требованиям до того, как такие потери разрушат бизнес.
В обратном направлении работодатель может прекратить прием на работу некоторых производительных рабочих, которые агитируют за повышение заработной платы или организуют профсоюз. Потеря продуктивных работников — это неудача как для бизнеса, так и для сотрудников, но это может послужить примером для других и, таким образом, максимизировать власть работодателя.
В поведенческой экологии
[ редактировать ]Полиэмбриональные осы, в том числе C. floridanum , проявляют злобу в случаях преждевременного развития личинок. [1] Злость дает объяснение тому, как естественный отбор может способствовать вредному поведению, которое дорого обходится как действующему лицу, так и получателю; [1] Злость обычно считается формой альтруизма, приносящей пользу вторичному получателю. Два критерия демонстрируют, что злоба действительно имеет место: (i) поведение действительно дорого обходится субъекту и не приносит долгосрочной прямой выгоды; и (ii) причиняющее вред поведение направлено на относительно не связанных между собой людей. [2]
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б Гарднер, Энди; Ян К.В. Харди; Питер Д. Тейлор; Стюарт А. Уэст (апрель 2007 г.). «Злобные солдаты и конфликт соотношения полов у полиэмбриональных паразитоидных ос» (PDF) . Американский натуралист . 169 (4): 519–533. дои : 10.1086/512107 . ПМИД 17427122 . S2CID 3800708 .
- ^ Дэвис, Николас Б.; Джон Р. Кребс; Стюарт А. Уэст (1981). Введение в поведенческую экологию . Оксфорд: Уайли-Блэквелл. стр. 308–333, 360–393.