Jump to content

Дебора Х. Грюнфельд

Дебора Х. Грюнфельд — американский социальный психолог , чья работа исследует, как люди трансформируются организациями и социальными структурами, в которых они работают. Она является автором многочисленных статей по психологии власти и группового поведения . Она является профессором организационного поведения Джозефа Макдональда в Стэнфордской высшей школе бизнеса , а также содиректором программы для руководителей-женщин в том же учреждении. [1] [2] и является членом правления Стэнфордского Центра развития женского лидерства. [3] Она была первым председателем профессорской кафедры семьи Могадам в 2008 году. [3] Она является членом правления LeanIn Foundation . [3]

Грюнфельд был аспирантом Роберта С. Уайера и покойного Джозефа Э. МакГрата в Университете Иллинойса . Ее докторские исследования статуса и интегративной сложности в группах принятия решений, частично посвященные решениям Верховного суда США, были удостоены премий Американской психологической ассоциации и Общества экспериментальной социальной психологии . [4] [5] [6] Ее анализ решений Верховного суда США учитывал как статус судей в их группе, так и их идеологические предпочтения, демонстрируя, что по мере того, как судьи получали власть в суде или вступали в коалиции большинства, их письменные мнения имели тенденцию становиться менее сложными и детализированными. [1] [7] [8] [9] Исследования Грюнфельда публикуются в научных журналах и упоминаются в непрофессиональных публикациях, включая The Wall Street Journal, The New Yorker, O: The Oprah Magazine, The Washington Post и Chicago Tribune. [10]

Теория власти

[ редактировать ]

Вместе с Дачером Келтнером и Кэмероном Андерсоном , оба из Калифорнийского университета в Беркли ; Грюнфельд разработал теорию власти, целью которой является представление комплексного объяснения влияния власти на поведение человека, предполагая, что приобретение власти оказывает растормаживающее воздействие на социальные последствия ее применения. [7] [11] [12] Этот курс послужил источником вдохновения для Действовать с силой: почему мы более могущественны, чем мы считаем» книги Грюнфельда « , вышедшей в 2020 году. Грюнфельд описывает заблуждения относительно власти, которую она определяет как «центральную организующую силу» в обществе, обеспечивающую связь и контроль, и как «ресурс, существующий для защиты групп». [13]

В 2015 году блог Poets & Quants , освещающий программы MBA по всему миру, обнародовал иск о неправомерном увольнении, поданный бывшим мужем Грюнфельд, Джеймсом А. Филлсом, который был еще одним профессором бизнес-школы. Филлс утверждал, что его увольнение было вызвано романом Грюнфельда с деканом бизнес-школы Гартом Салонером , очевидно, с ведома ректора Стэнфорда Джона Этчеменди. [14] Дело привело к отставке Салонера в 2015 году [15] и был освещен The New York Times , [16] «Уолл Стрит Джорнал» , [17] и Блумберг . [18] 1 августа 2017 года судья Верховного суда Санта-Клары отклонил этот иск, решив, что Филлсу не удалось доказать, что он подвергался дискриминации, преследованиям или незаконному увольнению. [19] [20]

Персональный

[ редактировать ]

В интервью Денниса Релохо-Хауэлла Грюнфельд рассказывает, что она человек искусства; всегда ищу художественные произведения для снятия стресса . [21]

  1. ^ Jump up to: а б «Дебора Х. Грюнфельд» . Стэнфордская высшая школа бизнеса .
  2. ^ «Исполнительная программа для женщин-лидеров» . Стэнфордская высшая школа бизнеса .
  3. ^ Jump up to: а б с Инвестиции в факультет: профессорство семьи Могадам в Стэнфордской высшей школе бизнеса, 15 апреля 2008 г.
  4. ^ Грюнфельд, Дебора Х. Статус и интегративная сложность в группах принятия решений: доказательства Верховного суда США и лабораторный эксперимент . Неопубликовано. ОСЛК   30607645 .
  5. ^ Премия Ричарда Морленда «Диссертация года» . Американская психологическая ассоциация .
  6. ^ «Лауреаты диссертаций» . Общество экспериментальной социальной психологии . Архивировано из оригинала 5 декабря 2014 г. Проверено 1 декабря 2014 г.
  7. ^ Jump up to: а б Лерер, Иона (14 августа 2010 г.). «Путешествие силы» . Уолл Стрит Джорнал . Вопреки макиавеллистскому клише, хорошие люди с большей вероятностью придут к власти. Затем происходит нечто странное: власть атрофирует те самые таланты, которые привели ее сюда.
  8. ^ Грюнфельд, Дебора Х (1995). «Статус принятия решений, идеология и интегративная сложность Верховного суда США: переосмысление политики принятия политических решений». Журнал личности и социальной психологии . 68 (1): 5–20. дои : 10.1037/0022-3514.68.1.5 .
  9. ^ Грюнфельд, Дебора Х; Престон, Джаред (2000). «Изменение статус-кво: когнитивная сложность у судей Верховного суда, которые отменяют юридический прецедент». Бюллетень личности и социальной психологии . 26 (8): 1013–1022. дои : 10.1177/01461672002610010 . S2CID   145261451 .
  10. ^ Высшее образование Дебора Грюнфельд, случайный дом пингвинов. Дата доступа: 22 июня 2023 г.
  11. ^ Робертсон, Ян Х. (март 2013 г.). «Как власть влияет на мозг» . Британское психологическое общество .
  12. ^ Келтнер, Дачер; Грюнфельд, Дебора Х; Андерсон, Кэмерон (2003). «Сила, подход и торможение» (PDF) . Психологический обзор . 110 (2): 265–284. CiteSeerX   10.1.1.203.2748 . дои : 10.1037/0033-295X.110.2.265 . ПМИД   12747524 . Архивировано из оригинала (PDF) 30 ноября 2014 г. Проверено 3 декабря 2014 г.
  13. ^ Действовать с силой: почему мы сильнее, чем думаем, апрель 2020 г. ISBN   9781101903971
  14. ^ Барон, Итан (14 сентября 2015 г.). «Стэнфордская конфиденциальная информация: секс, ложь и ненависть в бизнес-школе № 1 в мире» . Поэты и кванты . Проверено 31 октября 2015 г.
  15. ^ «Гарт Салонер уходит с поста декана Стэнфордской высшей школы бизнеса» . Стэнфордский университет . Проверено 31 октября 2015 г.
  16. ^ Дэвид Стрейтфельд для New York Times. 20 октября 2015 г. В Стэнфорде отношения раскрывают обвинения в дискриминации
  17. ^ Линдси Геллман для Wall Street Journal. 1 октября 2015 г. В любимой бизнес-школе Кремниевой долины обвинения в жестком рабочем месте
  18. Питер Уолдман для Bloomberg Businessweek, 7 октября 2015 г. Сексуальный скандал потряс Стэнфордскую бизнес-школу: проблемы управления в храме менеджмента
  19. ^ Стрейтфельд, Дэвид (2 августа 2017 г.). «Иск о преследовании против декана Стэнфорда отклонен» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Проверено 22 июля 2019 г.
  20. ^ «Стэнфорд и бывший декан его элитной бизнес-школы оправданы по делу о преследовании» . Новости Меркурия . 03.08.2017 . Проверено 22 июля 2019 г.
  21. ^ Релохо-Хауэлл, Деннис (21 мая 2020 г.). «Профессор Дебора Грюнфельд: как иметь власть и влияние» . Ютуб . Архивировано из оригинала 09 марта 2021 г. Проверено 26 мая 2020 г.
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 21718247cdd5d3907f7dd5097ef2d987__1690595220
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/21/87/21718247cdd5d3907f7dd5097ef2d987.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Deborah H. Gruenfeld - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)