Майкл Л. Ташман

Майкл Л. Ташман
Рожденный	1947
Альма-матер	Северо-Восточный университет Корнелльский университет Массачусетский технологический институт
Занятие	Академический
Работодатель	Гарвардская школа бизнеса

Майкл Л. Ташман (род. 1947) — американский организационный теоретик, консультант по менеджменту и профессор делового администрирования в Гарвардской школе бизнеса . Он известен своими ранними работами по организационному проектированию с Дэвидом А. Надлером . а затем работать над подрывными инновациями , организационной средой, и организационная эволюция. Он также является соучредителем и директором консалтинговой фирмы Change-Logic, базирующейся в Бостоне, США.

Биография

Ташман получил степень бакалавра электротехники в 1970 году в Северо-Восточном университете и степень магистра организационного поведения в 1972 году в Корнелльском университете . Его аспирантура проходила в Массачусетском технологическом институте , где он получил докторскую степень в области организационных исследований в 1976 году. Его диссертация называлась «Коммуникации в научно-исследовательских организациях: перспектива обработки информации», а в его диссертационный комитет входили Ральф Кац , Пол Лоуренс и Эдгар Шейн .

После окончания учебы в 1976 году Тусман начал свою академическую карьеру в качестве доцента бизнеса в Школе бизнеса Колумбийского университета и в конечном итоге стал доцентом бизнеса. В 1983 году он был назначен профессором менеджмента, а с 1989 по 1998 год был профессором менеджмента Филлипа Хеттлмана. В 1998 году он перешел в Гарвардскую школу бизнеса, где был назначен профессором менеджмента, а с 1999 года — профессором делового администрирования класса MBA Пола Р. Лоуренса 1942 года. В разные годы он был приглашенным профессором в Школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института в 1982–83 и 1996 годах; в INSEAD в 1995–98 годах и в Университете Боккони в 2010–11 годах.

В 1996 году Тушман был избран членом Академии управления ; в 2005 году Ташман был назван преподавателем года в CHAMPS Технологического университета Чалмерса; в 2008 году он получил степень почетного доктора Женевского университета, где он был отмечен университетом как ученый, получивший международное признание за свою работу по взаимосвязи между технологическими изменениями и организационной эволюцией; в 2011 году он был удостоен премии Сумантры Гошала за строгость и актуальность в изучении менеджмента Лондонской школы бизнеса; в 2013 году он был награжден премией Академии менеджмента за выдающийся научный вклад в менеджмент; также в 2013 году он выиграл премию «Десятилетие обзора управления» Академии управления за свою работу с Мэри Дж. Беннер «Эксплуатация, разведка и управление процессами: новый взгляд на дилемму производительности» (Академия управления обзором, 2003 г.); в 2014 г. он был удостоен награды Награда за выслугу от Американского общества обучения и развития (ASTD), а также в 2014 году Ташман был признан научным сотрудником группы знаний и инноваций Общества стратегического менеджмента..

Избранные публикации

• О'Рейли III, Чарльз А.; Ташман, Майкл Л. (2016). Лидировать и разрушать: как решить дилемму новатора . Стэнфорд, Калифорния: Издательство Стэнфордского университета. ISBN  9781522689928 .
• Ташман, Майкл Л. и Дэвид А. Надлер . « Обработка информации как интегрирующая концепция организационного дизайна ». Обзор Академии управления 3.3 (1978): 613–624.
• Ташман, Майкл Л. и Филип Андерсон. « Технологические разрывы и организационная среда ». Ежеквартальный журнал «Административная наука» (1986): 439–465.
• Андерсон, Филип и Майкл Л. Ташман. « Технологические разрывы и доминирующие конструкции: циклическая модель технологических изменений ». Ежеквартальный журнал «Административная наука» (1990): 604–633.
• Ташман, Майкл Л. «Победа через инновации». Стратегия и лидерство 25.4 (1997): 14–19.
• О Рейли, Чарльз А. и Майкл Л. Ташман. « Двусторонняя организация » . Harvard Business Review 82.4 (2004): 74–83.
• Ташман, Майкл Л. и Чарльз А. О'Рейли III. « Амбидекстральные организации: управление эволюционными и революционными изменениями » .. Управление инновациями и изменениями (2006): 170.
• Ташман, Майкл Л., Венди К. Смит и Эндрю Биннс. «Двусторонний генеральный директор». Harvard Business Review , 89 вып. 6 (июнь 2011 г.), http://hbr.org/2011/06/the-ambidextrous-ceo/ar/1
• Биннс, Эндрю, Дж. Брюс Харрелд, Чарльз А. О'Рейли и Майкл Л. Ташман. «Искусство стратегического обновления». Обзор MIT Sloan Management Review 55, вып. 2 (зима 2014 г.): 21–23. http://sloanreview.mit.edu/article/the-art-of-strategic-renewal/

Внешние ссылки

• Майкл Л. Ташман в Гарвардской школе бизнеса
• [1] в Change-Logic