Эдгар Шейн
(Перенаправлено от Шейна, Эдгара Х. )
Эдгар Х. Шейн | |
|---|---|
| Рожденный | 5 марта 1928 г. Цюрих , Швейцария |
| Умер | 26 января 2023 г. (94 года) |
| Национальность | Американский |
| Альма-матер | Гарвардский университет , Стэнфордский университет , Чикагский университет |
| Известный | принудительное убеждение , организационное развитие , развитие карьеры , консультации по групповым процессам, организационная культура |
| Научная карьера | |
| Поля | Психология |
| Учреждения | Школа менеджмента Слоана Массачусетского технологического института |
Эдгар Генри Шейн (5 марта 1928 г. - 26 января 2023 г.) [ 1 ] — американский бизнес-теоретик и психолог швейцарского происхождения, профессор Школы менеджмента Слоана Массачусетского технологического института . Он был фундаментальным исследователем в области организационного поведения . [ 2 ] и внес заметный вклад в область организационного развития во многих областях, включая развитие карьеры , консультации по групповым процессам и организационную культуру . [ 3 ] Он был сыном бывшего Чикагского университета профессора Марселя Шейна .
Модель организационной культуры
[ редактировать ]
Модель организационной культуры Шейна возникла в 1980-х годах. Шейн (2004) выделяет три различных уровня организационной культуры:
- артефакты и поведение
- поддерживаемые ценности
- предположения
Три уровня относятся к степени, в которой различные культурные явления видны наблюдателю.
- Артефакты включают в себя любые материальные, явные или устно идентифицируемые элементы в любой организации. Архитектура, мебель, дресс-код, офисные шутки — все это примеры организационных артефактов. Артефакты — это видимые элементы культуры, и они могут быть распознаны людьми, не принадлежащими к этой культуре.
- Поддерживаемые ценности – это заявленные ценности и правила поведения организации. Это то, как члены представляют организацию как себе, так и другим. Это часто выражается в официальной философии и публичных заявлениях об идентичности. Иногда это может быть проекцией на будущее, того, кем надеются стать участники. Примерами этого могут быть профессионализм сотрудников или мантра «семья прежде всего». Проблемы могут возникнуть, если ценности, поддерживаемые лидерами, не соответствуют более глубоким молчаливым предположениям культуры. [ 4 ]
- Общие базовые предположения — это глубоко укоренившиеся, принимаемые как должное модели поведения, которые обычно бессознательны, но составляют суть культуры. Эти предположения обычно настолько хорошо интегрированы в офисную динамику, что их трудно распознать изнутри. [ 5 ]
Карьерные якоря
[ редактировать ]Карьерный якорь — это часть того, что человек обнаруживает, проясняя свою самооценку вокруг своих (1) потребностей и мотивов, (2) талантов и (3) ценностей, причем якорем является набор потребностей, ценностей и талантов, которые человек меньше всего готов сдаться, когда ему приходится делать выбор. Эта концепция представляет собой попытку Шейна отразить поиск каждого человека на протяжении всей жизни, чтобы найти себя. [ 6 ]
Первоначальное исследование Шейна, проведенное в середине 1970-х годов, выявило пять возможных якорных групп карьеры: (1) автономия/независимость, (2) безопасность/стабильность, (3) технико-функциональная компетентность, (4) общая управленческая компетентность и (5) предпринимательская креативность. . Последующие исследования, проведенные в 1980-х годах, выявили три дополнительных конструкта: (6) служение или преданность делу, (7) чистый вызов и (8) образ жизни.
Исследование 2008 года различает предпринимательство и творчество, образуя девять возможных конструкций. [ 7 ]
Образование
[ редактировать ]- Доктор философии по социальной психологии , Гарвардский университет , 1952 г.
- Степень магистра психологии , , Стэнфордский университет 1949 г.
- Доктор философии, бакалавр, Чикагский университет, 1947 г.
Публикации
[ редактировать ]- Принудительное убеждение: социально-психологический анализ «промывания мозгов» американских гражданских заключенных китайскими коммунистами с Инге Шнайер и Кертисом Х. Баркером (1961) WW Norton & Company; ISBN 978-0393006131 . [ 8 ] [ 9 ]
- Профессиональное образование: некоторые новые направления (1972) МакГроу-Хилл; ISBN 978-0070100428 . [ 10 ]
- Динамика карьеры: соответствие индивидуальным и организационным потребностям (1978) Аддисон-Уэсли; ISBN 978-0201068344 . [ 11 ]
- Организационная психология , 3-е издание (1979) Пирсон; ISBN 978-0136413325 . [ 12 ]
- Клиническая перспектива в полевых работах (1987). Серия статей Университета Сейджа о качественных методах исследования, Vol. 5.; ISBN 978-0803929753 . [ 13 ]
- «Искусство управления человеческими ресурсами» под редакцией Эдгара Х. Шейна (1987), Oxford University Press; ISBN 978-0195048827 . [ 14 ]
- Стратегический прагматизм: культура Совета экономического развития Сингапура (1996) MIT Press; ISBN 978-0262534048 . [ 15 ] [ 16 ]
- Возвращение к процессу консультаций: построение отношений помощи (1998) Аддисон-Уэсли Лонгман; ISBN 978-0201345964 . [ 17 ]
- DEC мертва, да здравствует DEC: вечное наследие корпорации цифрового оборудования с Питером С. ДеЛизи, Полом Дж. Кампасом и Майклом М. Сондаком (2004) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1576753057 . [ 15 ] [ 18 ]
- Консультации по процессу: О вспомогательной роли консультанта и сотрудничестве между консультантом и клиентом (2005 г.) Академическая служба; ISBN 978-9052615318 . [ 19 ]
- Помощь: как предлагать, давать и получать помощь (2011) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1605098562 . [ 15 ] [ 20 ]
- Карьерные якоря: меняющаяся природа самооценки карьеры , 4-е издание с Джоном ВанМааненом (2013) Wiley; ISBN 978-1118455760 . [ 15 ] [ 21 ]
- Организационная психология тогда и сейчас: некоторые наблюдения . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения , Vol. 2., стр. 1–19 (2015). [ 22 ]
- Развитие диалогической организации: теория и практика трансформационных изменений под редакцией Джерваса Р. Буша и Роберта Дж. Маршака, предисловие Эдгара Шейна (2015) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1626564046 . [ 23 ]
- Стать американцем: мое первое учебное путешествие (2016) iUniverse; ISBN 978-1491789858 . [ 15 ] [ 24 ]
- Скромный консалтинг: как быстрее оказать реальную помощь (2016) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1626567207 . [ 15 ] [ 25 ]
- Организационная культура и лидерство , 5-е издание с Питером А. Шейном (2016) Wiley; ISBN 978-1119212041 . [ 15 ] [ 26 ]
- Скромное лидерство: сила отношений, открытости и доверия с Питером А. Шейном (2018) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1523095384 . [ 15 ] [ 27 ]
- Руководство по выживанию корпоративной культуры , 3-е издание с Питером А. Шейном (2019) Wiley; ISBN 978-1119212287 . [ 15 ] [ 28 ]
- Скромное расследование: нежное искусство спрашивать вместо того, чтобы рассказывать , 2-е издание с Питером А. Шейном (2021) Berrett-Koehler Publishers; ISBN 978-1523092628 . [ 15 ] [ 29 ]
Награды, почести
[ редактировать ]- Награды
- Премия Американского общества обучения и развития за выдающиеся достижения в области обучения и производительности на рабочем месте, 3 февраля 2000 г.
- Премия Эверетта Черрингтона Хьюза за карьерную стипендию, Отдел карьеры Академии менеджмента , 8 августа 2000 г.
- Премия Мэрион Гисласон за лидерство в развитии руководителей, Бостонского университета , 11 декабря 2002 г. круглый стол по развитию руководителей Школы менеджмента
- Премия «Заслуженный деятель науки-практика» Академии управления, 2009 г.
- Премия Международной ассоциации лидерства за заслуги перед жизнью, 2012 г.
- Почетный доктор Школы менеджмента IEDC Блед в Словении, 2012 г.
- Профессиональный
- Член Американской психологической ассоциации
- Сотрудник Академии менеджмента
- Член правления
- Консультативный совет, Институт эксплуатации атомной энергетики
- Член правления Массачусетского общества Одюбона
- Член правления Бостонской лирической оперы
См. также
[ редактировать ]Ссылки
[ редактировать ]
В Wikiquote есть цитаты, связанные с Эдгаром Шейном .
- ^ «5 устойчивых управленческих идей от Эдгара Шейна из Массачусетского технологического института Слоана» . Массачусетский технологический институт Слоана . 12 июля 2023 г.
- ^ Коуту, Дайан (март 2002 г.). «Боязнь учебы» . Гарвардское деловое обозрение . 80 (3): 100–6 . Проверено 9 февраля 2023 г.
- ^ «Эдгар Шейн - Факультет | Школа менеджмента Слоана Массачусетского технологического института» . mitsloan.mit.edu . Проверено 12 июня 2017 г.
- ^ http://businessmate.org/Article.php?Artike1ld=36Модель организационной культуры Эдгара Х. Шейна. Архивировано 26 апреля 2012 г. в Wayback Machine.
- ^ «Сводка по уровням культуры — Шейн. Аннотация» . www.valuebasedmanagement.net . Проверено 24 октября 2017 г.
- ^ Шейн, Э.Х. (1980), Организационная психология , третье издание, по состоянию на 31 мая 2020 г.
- ^ Данцигер, Нира (2008). «Конструктивная валидность инвентаря ориентации карьерных якорей Шейна» . Эмеральд Груп Паблишинг Лимитед . Проверено 9 ноября 2011 г.
- ^ Киллиан, Льюис М. (1962). «Рецензируемая работа: Принудительное убеждение: социально-психологический анализ «промывания мозгов» американским гражданским заключенным китайскими коммунистами., Эдгар Х. Шейн, Инге Шнайдер, Кертис Х. Баркер» . Социальные силы . 40 (3): 283–284. дои : 10.2307/2573656 . JSTOR 2573656 .
- ^ Шейн, Эдгар Х. (8 апреля 1961 г.). «Принудительное убеждение; социально-психологический анализ «промывания мозгов» американским гражданским заключенным китайскими коммунистами» . Нью-Йорк, Нортон – через Интернет-архив.
- ^ «ISBN 9780070100428» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9780201068344» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9780136413325» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9780803929753» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9780195048827» . isbnsearch.org .
- ^ Jump up to: а б с д и ж г час я дж «Публикации» . OCLI.org .
- ^ «ISBN 9780262534048» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9780201345964» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781576753057» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9789052615318» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781605098562» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781118455760» . isbnsearch.org .
- ^ Шейн, Эдгар Х. (10 апреля 2015 г.). «Организационная психология тогда и сейчас: некоторые наблюдения» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 2 (1): 1–19. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111449 .
- ^ «ISBN 9781626564046» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781491789858» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781626567207» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781119212041» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781523095384» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781119212287» . isbnsearch.org .
- ^ «ISBN 9781523092628» . isbnsearch.org .
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
Категории :
- 1928 рождений
- 2023 смерти
- Американские теоретики бизнеса
- Американские психологи XXI века
- Теоретики контроля над разумом
- Выпускники Чикагского университета
- Выпускники Гарвардского университета
- Выпускники Стэнфордского университета
- Факультет Школы менеджмента Слоана Массачусетского технологического института
- Факультет Массачусетского технологического института
- Швейцарские эмигранты в США
- Американские психологи XX века