Работа 4.0
«Работа 4.0» ( нем . Arbeit 4.0 ) — это концептуальная концепция, под которой обсуждается будущее сферы труда в Германии и, в некоторой степени, в Европейском Союзе . [1] В нем описывается, как может измениться мир труда до 2030 года. [2] и за его пределами в ответ на события, связанные с Индустрией 4.0 , включая широкомасштабную цифровизацию . [3] Эта концепция была впервые представлена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда оно выпустило отчет под названием «Переосмысление работы: Зеленая книга работы 4.0» . [4] С тех пор его подхватили такие профсоюзы, как DGB. [5] и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA [6] и БДА . [7] На глобальном уровне аналогичные темы рассматриваются в Докладе Всемирного банка за 2019 год о мировом развитии «Изменение характера труда». [8] и Инициатива столетия МОТ « » Будущее сферы труда . [9]
Концептуальная основа
[ редактировать ]Концептуально «Работа 4.0» отражает нынешнюю четвертую фазу трудовых отношений, которой предшествовало рождение индустриального общества и первых рабочих организаций в конце XVIII века («Работа 1.0»), начало массового производства и государства всеобщего благосостояния в конце XVIII века. конец 19-го века (Работа 2.0), а также появление глобализации , цифровизации и трансформации социальной рыночной экономики с 1970-х годов (Работа 3.0). Напротив, «Работа 4.0» характеризуется высокой степенью интеграции и сотрудничества, использованием цифровых технологий (например, Интернета ) и ростом гибких условий работы. [10] Его движущие силы включают цифровизацию , глобализацию , демографические изменения (старение, миграция ) и культурные изменения. [11] Проблемы включают в себя
- (i) трансформация экономических секторов и видов деятельности и ее влияние на занятость,
- (ii) создание новых рынков и новых форм работы посредством цифровых платформ,
- (iii) проблемы, связанные с большими данными (например, защита данных),
- (iv) взаимосвязь между использованием человеческого и машинного труда (повышение квалификации против деквалификации, девальвация опыта, индивидуальная поддержка vs поведенческий мониторинг),
- (v) возможность гибких условий работы в зависимости от времени и места, и
- (vi) глубокие изменения в структурах организаций. [12]
В ответ на эти проблемы BMAS разработала «видение качественных рабочих мест в эпоху цифровых технологий», основанное на такой политике, как переход от безработицы к страхованию занятости , продвижение самостоятельно определяемого гибкого графика рабочего времени, улучшение условий труда. сектора услуг, новые эргономические подходы к охране труда и технике безопасности , высокие стандарты защиты данных сотрудников , совместное определение и участие социальных партнеров в трудовых отношениях, лучшая социальная защита самозанятых лиц и начало европейского диалога о будущем государства всеобщего благосостояния. [13]
Четвертая промышленная революция, 4IR или Индустрия 4.0, знаменует собой быстрое изменение того, как технологии влияют на промышленность, общество, процессы и операции в 21 веке. Этот термин становится все более распространенным в литературе, средствах массовой информации и научной документации и продолжает развиваться с момента его появления в 2015 году.
Под эгидой «Индустрии 4.0» находится «Работа 4.0» — термин, придуманный Германией и используемый в Европейском Союзе для описания значительных изменений в сфере труда до 2030 года. Эта концепция также была представлена в 2015 году и впоследствии была принята профсоюзами, что обсуждалось Всемирный банк и стать частью глобального технологического сдвига в мышлении и подходе.
И «Индустрия 4.0», и «Работа 4.0» основаны на трансформации и цифровизации, а эволюция технологий, а также присущие им возможности взаимодействия и возможностей привели к появлению других приложений и подходов. Одним из таких подходов является Безопасность 4.0. Это фундаментальный сдвиг в управлении безопасностью и технологиях, призванный создать стандартизированную структуру, ориентированную на новые практики и процессы, которые меняют правила безопасности между работниками и оборудованием.
Безопасность 4.0 предлагает новый уровень Индустрии 4.0, гарантируя, что люди будут в центре взаимодействия на предприятиях, машинах и системах. Это позволяет повысить производительность, эффективность труда и возможности подключения, одновременно обеспечивая безопасную автоматизацию протоколов, технологий и систем безопасности.
Всемирного банка Анализ
[ редактировать ]В «Докладе о мировом развитии 2019» утверждается, что необходим новый социальный контракт для решения проблемы более длительных переходов на работу. [14] Авторы Симеон Дьянков и Федерика Салиола приводят примеры стран и компаний, которые создали новые способы предоставления социального страхования.
на Всемирном экономическом форуме Дебаты
[ редактировать ]«Работа 4.0» также стала основной темой дискуссий ВЭФ на его ежегодных встречах в Давосе . Называя это явление Четвертой промышленной революцией , оно объединяет концепции синтетической биологии , искусственного интеллекта и аддитивного производства . [15] Однако некоторые полагают, что стремление к автоматизации является не столько технологическим указом, сколько скрытой программой корпораций по замене рабочих промышленной автоматизацией . [16] [17]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Центр европейской политической стратегии (2016). Будущее труда: навыки и устойчивость в мире перемен. Стратегические заметки EPSC , выпуск 13. Получено 3 мая 2018 г.
- ^ Фоглер-Людвиг К., Дюлл Н., Крихель Б. (2016). Рынок труда 2030 - Экономика и рынок труда в эпоху цифровых технологий. Прогноз на 2016 год. Мюнхен: Economix Research & Consulting.
- ^ Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). Переосмысление работы: Белая книга Work 4.0 , стр. 5.
- ^ Салими, М. (2015). Работа 4.0: огромный потенциал экономического роста в Германии. Бюллетень АДАПТ .
- ^ «Сучи, О. (17 ноября 2015 г.). Заявление DGB по Зеленой книге «Работа 4.0» Федерального министерства труда и социальных дел. Получено 18 августа 2018 г.» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 20 сентября 2018 г. Проверено 18 августа 2018 г.
- ^ «VDMA. Работа 4.0 – Человек в основе» . Архивировано из оригинала 24 января 2021 г. Проверено 18 августа 2018 г.
- ^ «BDA (май 2015 г.). Использование возможностей цифровизации: позиционный документ BDA по цифровизации экономики и сферы труда. Получено 18 августа 2018 г.» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 20 сентября 2018 г. Проверено 18 августа 2018 г.
- ^ Отчет Всемирного банка о мировом развитии за 2019 год: Меняющийся характер труда.
- ^ Международная организация труда: Инициатива столетия сферы труда. Проверено 18 августа 2018 г.
- ^ Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2015). Переосмысление работы: Зеленая книга «Работа 4.0» , стр. 33–5.
- ^ Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). Переосмысление работы: Белая книга Work 4.0 , стр. 18–41.
- ^ Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). Переосмысление работы: Белая книга Work 4.0 , стр. 42–91.
- ^ Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). Переосмысление работы: Белая книга Work 4.0 , стр. 98–187.
- ^ «Изменение характера труда» . Проверено 7 октября 2018 г.
- ^ «Четвертая промышленная революция, Клаус Шваб» . Всемирный экономический форум . Проверено 27 июля 2020 г.
- ^ Руз, Кевин (25 января 2019 г.). «Скрытая программа автоматизации Давосской элиты» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 27 июля 2020 г.
- ^ Мин, Джихи; Ким, Янву; Ли, Суджин; Чан, Тэ-Вон; Ким, Ина; Сон, Джэчоль (01 декабря 2019 г.). «Четвертая промышленная революция и ее влияние на охрану труда и технику безопасности, оплату труда и условия труда» . Безопасность и здоровье на работе . 10 (4): 400–408. дои : 10.1016/j.shaw.2019.09.005 . ISSN 2093-7911 . ПМК 6933166 . ПМИД 31890322 .