Планы владения акциями сотрудников в США

В США широко распространена практика владения акциями сотрудников. Это началось с промышленных компаний и сегодня особенно распространено в технологическом секторе, а также в компаниях из других отраслей, таких как Whole Foods и Starbucks .

Типы

Планы владения акциями сотрудников (ESOP) были разработаны как способ стимулирования увеличения капитала и экономического равенства. Многие из первых сторонников ESOP считали, что жизнеспособность капитализма зависит от продолжающегося роста и что для экономики нет лучшего способа роста, чем распределение выгод от этого роста среди рабочей силы. ^{[ 1 ]}

Планы покупки акций для сотрудников (ESPP) — это программа, проводимая компаниями для своих сотрудников, позволяющая им приобретать акции компании по сниженной цене. Эти схемы могут или не могут считаться эффективными с точки зрения налогообложения.

В США опционы на акции, предоставляемые работникам, имеют две формы, которые различаются в первую очередь налоговым режимом. Они могут быть:

Поощрительные опционы на акции (ISO)
Неквалифицированные опционы на акции (NQSO или NSO)

История

В середине 19-го века, когда Соединенные Штаты перешли к индустриальной экономике, национальные корпорации, такие как Procter & Gamble , Railway Express Agency , Sears & Roebuck и другие, осознали, что кто-то может работать в компаниях более 20 лет, достичь старого уровня. возраста, а затем не имеют дохода после того, как они больше не могут работать. Руководители этих компаний XIX века решили выделить акции компании, которые будут переданы сотрудникам после выхода на пенсию.

В 1956 году Луи Келсо изобрел первый ESOP, который позволил сотрудникам Peninsula Newspapers выкупать акции основателей компании. ^{[ 2 ]} Председатель сенатского финансового комитета, сенатор Рассел Лонг , демократ из Луизианы, помог разработать налоговую политику для ESOP в рамках Закона о пенсионном обеспечении сотрудников 1974 года (ERISA), назвав это одним из самых важных достижений в своей карьере. ^{[ 3 ]} ESOP также привлекли интерес лидеров республиканцев, включая Барри Голдуотера , Ричарда Никсона , Джеральда Форда и Рональда Рейгана . ^{[ 4 ]}

Согласно данным, собранным Министерством труда США , примерно 6237 компаний имеют ESOP, включая ряд известных компаний. ^{[ 5 ]} Например, инженерно-архитектурная компания Burns & McDonnell с 1985 года на 100% принадлежит сотрудникам через ESOP. ^{[ 6 ]} Другие примеры ESOP включают Wawa , Publix и WL Gore & Associates .

В своей президентской кампании 2020 года предложил , Берни Сандерс чтобы 20% акций корпораций с годовым доходом более 100 миллионов долларов принадлежали работникам корпорации. ^{[ 7 ]}

См. также

Ссылки

^ «Выгоды и затраты законодательства S Corp ESOP: государственная политика и налоговый анализ». Фриман, Стивен Ф. и Майкл Нолл. 29 июля 2008 г. ^{[ самостоятельный источник ]}
^ «Луи О. Келсо, выступавший за рабочий капитализм, умер в возрасте 77 лет». Нью-Йорк Таймс , 21 февраля 1991 года.
^ «Рассел Б. Лонг, 84 года, сенатор, оказавший влияние на налоговое законодательство». Нью-Йорк Таймс. 11 мая 2003 г.
^ Могучий Келсо: Его детище - идея, «время которой пришло». Бэрронс. 21 июля 1975 года.
^ «6 237 компаний ESOP в Америке: глубокое погружение в 5500 Министерства труда (DOL) | Сертифицированный EO» . www.certifiedeo.com . Проверено 25 октября 2023 г.
^ Итон, Коллин (4 ноября 2016 г.). «В Burns & McDonnell сотрудники чувствуют себя владельцами, потому что они ими являются» . Хьюстонские хроники . Проверено 15 июля 2022 г.
^ «Корпоративная ответственность и демократия» .

[studentpaper-1] «Выгоды и затраты законодательства S Corp ESOP: государственная политика и налоговый анализ». Фриман, Стивен Ф. и Майкл Нолл. 29 июля 2008 г. ^{[ самостоятельный источник ]}

[2] «Луи О. Келсо, выступавший за рабочий капитализм, умер в возрасте 77 лет». Нью-Йорк Таймс , 21 февраля 1991 года.

[3] «Рассел Б. Лонг, 84 года, сенатор, оказавший влияние на налоговое законодательство». Нью-Йорк Таймс. 11 мая 2003 г.

[4] Могучий Келсо: Его детище - идея, «время которой пришло». Бэрронс. 21 июля 1975 года.

[5] «6 237 компаний ESOP в Америке: глубокое погружение в 5500 Министерства труда (DOL) | Сертифицированный EO» . www.certifiedeo.com . Проверено 25 октября 2023 г.

[6] Итон, Коллин (4 ноября 2016 г.). «В Burns & McDonnell сотрудники чувствуют себя владельцами, потому что они ими являются» . Хьюстонские хроники . Проверено 15 июля 2022 г.

[7] «Корпоративная ответственность и демократия» .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]