Проект Франклина

Проект Франклина

Преемник	Год службы Альянс
Формирование	Октябрь 2012 г.
Растворенный	декабрь 2015 г.
Цель	Продвижение национальной службы в США
Расположение	Вашингтон, округ Колумбия
Директор	Джей Мангоне
Головная организация	Политическая программа Института Аспена

Проект Франклина — это политическая программа Института Аспена, действовавшая с октября 2012 по декабрь 2015 года и направленная на развитие национальной службы в Соединенных Штатах . Уолтер Айзексон назвал этот проект «величайшей идеей», появившейся на Фестивале идей в Аспене за время его пребывания на посту генерального директора Института Аспена. В январе 2016 года проект объединился с ServiceNation и проектом обмена годами службы Национальной конференции по гражданству , чтобы сформировать Альянс года службы (новую организацию 501 (c) (3) некоммерческую , действующую как совместное предприятие Aspen Institute и Be Компания Change, Inc.).

История

В 2012 году Стэнли Маккристал дал интервью Бобу Шифферу на фестивале идей в Аспене . В рамках этого интервью Маккристала спросили, верит ли он в этот проект. Он ответил, что, по его мнению, каждый молодой человек должен служить, но военным не нужен каждый молодой человек, поэтому нам нужно создать больше возможностей для службы для всех молодых американцев.

Замечания Маккристала вызвали большой энтузиазм в сообществе Института Аспена США , и несколько лидеров сообщества национальных военнослужащих , а также генеральный директор Института Аспена Уолтер Айзексон обратились к нему, чтобы узнать, будет ли он заинтересован в помощи в формировании новой инициативы вокруг этой концепции. что каждый молодой человек должен отслужить год или больше национальной службы. Он согласился, и в октябре 2012 года был создан проект Франклина как политическая программа Института Аспена.

В рамках проекта была создана команда из пяти человек и различные советы видных американцев для продвижения концепции, согласно которой год или более национальной службы должен стать общей возможностью и ожиданием для молодых американцев. Проект в первую очередь опирался на саммиты, собрания, инициативы и статьи ведущих мыслителей, связанных с проектом.

Со временем проект начал изучать возможности более тесного сотрудничества со своими партнерами ServiceNation , проектом обмена годами службы Национальной конференции по гражданству и Voices for National Service . При поддержке Благотворительного фонда семьи Эйнхорн четыре организации работали вместе над разработкой совместного плана работы, чтобы гарантировать, что их коллективные усилия в сумме приведут к большему результату, чем сумма их индивидуальных усилий. В конце годичного процесса планирования три организации (Проект Франклина, Service Nation , проект обмена годами службы Национальной конференции по гражданству ) решили, что лучший способ реализовать новый план — это слияние. Новая некоммерческая организация 501(c)(3) называется Service Year Alliance и действует как совместное предприятие Aspen Institute и Be the Change, Inc. Voices for National Service решила остаться независимой, но является близким партнером. новой организации.

Саммиты

Саммит национального обслуживания 21 века

24 и 25 июня 2013 года в рамках проекта состоялся Саммит национального обслуживания 21 века в Аспене, штат Колорадо , в рамках открытия Фестиваля идей в Аспене . Целью саммита было «представить смелые новые идеи, которые сделают национальную службу общим ожиданием и возможностью для всех молодых американцев» и вдохновить участников «взять на себя конкретные обязательства для реализации видения проекта Франклина». В мероприятии приняли участие более 275 лидеров бизнеса, труда, высшего образования, правительства, армии, религиозных общин, благотворительных и некоммерческих организаций. На саммите проект также опубликовал План действий национальной службы XXI века .

Среди выступавших на саммите были: генерал Стэнли Маккристал , бывший командующий Международными силами содействия безопасности и вооруженными силами США в Афганистане и председатель Руководящего совета проекта Франклина; старший политолог CNN и директор Центра общественного лидерства Гарвардской школы Кеннеди Дэвид Герген ; руководитель администрации вице-президента Байдена Брюс Рид ; бывший заместитель заместителя министра обороны Роб Гордон, член правления Фонда Клинтона Челси Клинтон ; бывший сенатор США Мел Мартинес ; Генеральный директор Корпорации национальных и общественных услуг Венди Спенсер ; журналист, писатель и бывшая первая леди Калифорнии Мария Шрайвер ; Генеральный директор Civic Enterprises и сопредседатель Franklin Project Джон Бриджленд ; сооснователь City Year и сопредседатель проекта Franklin Project Алан Хазей ; Автор ABC News Мэтью Дауд ; бывший заместитель министра обороны Мишель Флурнуа ; Основательница и председатель Teach For America Венди Копп ; бывший губернатор штата Айдахо, сенатор США и министр внутренних дел США Дирк Кемпторн ; Генеральный директор и соучредитель Global Health Corps Барбара Буш ; президент Target по связям с общественностью Лайша Уорд ; Huffington Post президент, председатель и главный редактор Арианна Хаффингтон ; бывший директор Управления религиозных и общественных инициатив Белого дома Буша Джон ДиИулио ; президент PBS Паула Кергер ; директор Управления социальных инноваций и гражданского участия Белого дома Джонатан Гринблатт ; заместитель директора Корпуса мира Кэрри Хесслер-Раделет ; бывший помощник президента Джорджа Буша Майкл Герсон ; Новый Орлеан, Луизиана, мэр Митч Ландриу ; Провиденс, Род-Айленд, мэр Анхель Таверас ; Нэшвилл, Теннесси, мэр Карл Дин ; президент Фонда Bank of America Керри Салливан ; и президент и главный исполнительный директор Института Аспена Уолтер Айзексон .

Спонсорами саммита выступили JPMorgan Chase , Target , Accenture , Bank of America , Burson Marsteller , журнал Time , Лора и Гэри Лаудер, Джонатан и Джинни Лавин, Фонд освещения Лори М. Тиш , Фонд семьи Хауптман , Case Foundation , индустрия развлечений. Фонд , Bright House Networks , State Farm , Voices For National Service и Фонд MCJ Amelior .

Саммит в Геттисберге: наша незавершенная работа

С 4 по 6 июня 2014 года проект провел Саммит в Геттисберге: Наша незавершенная работа в Геттисберге, штат Пенсильвания , в партнерстве с Национальной конференцией по вопросам гражданства , ServiceNation и Voices for National Service . Целью саммита было «пробудить в стране новое гражданство, основанное на годе службы как обряде посвящения для всех людей в возрасте от 18 до 28 лет». В мероприятии приняли участие более 350 участников из частного сектора, высшего образования, правительства, вооруженных сил, религиозных общин, благотворительных и некоммерческих организаций.

Среди выступавших на саммите были: председатель Совета руководства проекта Франклин генерал (в отставке) Стэнли Маккристал ; вице-председатель Фонда Клинтона Челси Клинтон ; Генеральный директор и соучредитель Global Health Corps Барбара Буш ; старший политический аналитик CNN Дэвид Герген ; соведущий программы CNN Crossfire S.E. Чапп ; Washington Post обозреватель Э. Дж. Дионн ; автор и бывший старший редактор Newsweek Джонатан Альтер , политический обозреватель CNN Пол Бегала ; Washington Post обозреватель Майкл Герсон ; Капитан армии США (в отставке) и писатель Уэс Мур ; старший вице-президент по корпоративным вопросам Cisco Тэ Ю ; председатель и генеральный директор Специальной Олимпиады Тим Шрайвер ; директор по маркетингу eBay Ришель Пархэм ; директор по разнообразию и старший вице-президент Time Warner Лиза Гарсия Кирос ; вице-президент Google[x] Меган Смит ; руководитель отдела социального воздействия LinkedIn Мэг Гарлингхаус ; президент Be the Change Роб Гордон; президент США United Way Worldwide Стейси Стюарт ; генеральный директор католической благотворительной организации преподобный Ларри Снайдер; бывший министр транспорта США Рэй ЛаХуд ; генеральный директор Корпорации национальных и общественных услуг Венди Спенсер ; бывший директор Совета по внутренней политике Белого дома и председатель Форума общественных решений Мелоди Барнс ; бывший член Палаты представителей США Гарольд Форд-младший ; мэр Флинта, штат Мичиган, Дэйн Уоллинг ; бывший министр образования США Маргарет Спеллингс ; бывший заместитель начальника штаба генерала армии в отставке Питера В. Кьярелли ; бывший председатель FCC Майкл Пауэлл ; и президент и генеральный директор Института Аспена Уолтер Айзексон .

Спонсорами саммита выступили Майк и Джеки Безос, Фонд семьи Резник , JPMorgan Chase & Co. , Фонд Макартуров , Лора и Гэри Лаудер, Фонд освещения Тиша , Джули Фишер Каммингс и Майк Гридли.

Программа сотрудничала с журналом «Демократия», чтобы опубликовать выпуск, приуроченный к саммиту, на котором был проведен симпозиум по национальной службе.

Инициативы

Хаффингтон Пост Серия

С июня 2013 года по ноябрь 2016 года проект в сотрудничестве с Huffington Post рассказывал истории о поддержке национальной службы с разных точек зрения, в результате чего было создано двадцать семь историй. Большинство этих постов представляли собой серию из двадцати постов, написанных участниками программы «Послы» в ноябре 2016 года.

Обещание Америки

В июне 2014 года проект выпустил «Вступаем в армию: призыв к национальной службе от тех, кто служил». Высшие лидеры и организации, представляющие вооруженные силы США, поддержали две идеи, подписав свое имя под обязательством:

1. Должна быть возможность – и ожидание – того, что каждый молодой американец будет служить своей стране в течение года.
2. Есть много способов служить своей стране; военная и гражданская национальная служба — две стороны одной медали.

Работодатели Национальной службы

12 сентября 2014 года президент Барак Обама выступил с инициативой «Работодатели национальной службы» на мероприятии, посвященном 20-летию AmeriCorps , на Южной лужайке Белого дома . Работодатели, участвующие в инициативе, подключаются к кадровому резерву AmeriCorps , Peace Corps и других выпускников года службы, указывая в процессе найма, что они рассматривают опыт национальной службы как плюс. Инициатива является результатом сотрудничества программы с Корпорацией национальных и общественных услуг , Корпусом мира, выпускниками AmeriCorps и Национальной ассоциацией Корпуса мира . На сегодняшний день к инициативе присоединились более 500 работодателей.

Год службы + Инновационный вызов в сфере высшего образования

Весной 2015 года в партнерстве с Lumina Foundation , Национальной конференцией по гражданству и Корпорацией национальных и общественных услуг в рамках проекта был проведен конкурс «Служебный год + высшее образование», который «поставил перед высшими учебными заведениями задачу создать инновационные возможности для нового служебного года». связаны с академическим кредитом для своих студентов». В проекте приняли участие более 200 университетов, и 32 в конечном итоге представили на рассмотрение подробные предложения.

Три лучших предложения из каждой категории (общественный колледж, государственная и частная категории) были приглашены в Институт Аспена в Вашингтоне, округ Колумбия, чтобы побороться за призы в размере 100 000 долларов США в день личной презентации 15 апреля 2015 года.

Финалистами и победителями конкурса стали:

• Общественный колледж : Колледжи Аламо ; Колледж Майами-Дейд (победитель); и Общественный колледж Солт-Лейк-Сити
• Государственный университет : штат Сан-Хосе ; Университет Кентукки ; Массачусетский университет в Дартмуте (победитель)
• Частный университет : Университет Дрейка (победитель); Университет Маунт-Сент-Джозеф ; Университет Святого Петра

В 2016 году конкурс был снова запущен организацией-преемником проекта — Service Year Alliance .

Программа послов

В мае 2015 года проект запустил программу «Послы» — двенадцатимесячную «программу развития лидерства и стратегию взаимодействия с местным населением» с целью увеличения поддержки национальной службы в сообществах по всей стране. Программа имела три приоритета:

1. Сделайте национальную службу частью предвыборной дискуссии 2016 года.
2. Увеличьте количество должностей с выслугой лет, доступных в сообществах по всей территории Соединенных Штатов.
3. Управляйте следующим поколением лидеров национальной службы.

Были выбраны сорок пять послов из двадцати пяти штатов, которые начали свой срок с трехдневного обучения в Александрии, штат Вирджиния .

Программы, вдохновленные

Участники, вдохновленные программами проекта, создали множество программ и инициатив.

ХудожникГод

Марго Дракос и Элизабет Уоршавер основали ArtistYear после посещения Саммита национальной службы 21 века и были вдохновлены созданием первой программы национального обслуживания специально для художников. ArtistYear привносит силу искусства в школы с недостаточным уровнем обслуживания, с ограниченным обучением и доступом к искусству, предоставляя выдающимся художникам специальный год службы, который выходит за рамки традиционных общественных работ. Сегодня ArtistYear имеет членов корпуса в трех городах: Филадельфии , Нью-Йорке и Роаринг-Форк-Вэлли, штат Колорадо .

Нью-Йорк Сервис

В июле 2014 года проект сотрудничал с NYC Service и United Way of New York City, чтобы помочь им начать работу по удвоению количества возможностей годового обслуживания в Нью-Йорке . Инициатива была начата на саммите в Доме Рузвельта , на котором присутствовало более 100 глав крупных институтов, академических центров, некоммерческих организаций и корпораций. Среди выступавших на саммите были: Билл де Блазио , мэр Нью-Йорка; Пола Гэвин, директор по обслуживанию Нью-Йорка; Шина Райт , генеральный директор United Way of New York City; Дженнифер Рааб, президент Хантер-колледжа ; Джоэл Берг, исполнительный директор Коалиции города Нью-Йорка против голода ; Феликс В. Матос Родригес, президент Куинс-колледжа ; Тим Макклимон, президент American Express Foundation ; и Лори Тиш, президент Фонда освещения Лори М. Тиш .

Пучки 1+4

В сотрудничестве с этим проектом Университет Тафтса запустил программу Tufts 1+4 в феврале 2014 года. Программа 1+4 предоставляет абитуриентам Tufts возможность отметить в своем заявлении, что они хотели бы проработать год, чтобы поступить в колледж. опыт. В случае поступления Тафтс направляет заинтересованных студентов в выбранные обслуживающие организации для прохождения года постоянной национальной или международной службы, прежде чем приступить к традиционному обучению в колледже (следовательно, 1 год службы + 4 года традиционного опыта в колледже).

Балтиморский корпус

Фэган Харрис был одним из первых советников проекта и впоследствии создал Baltimore Corps , программу служебного года, целью которой является «привлечение талантов для ускорения социальных инноваций в Балтиморе и продвижения общегородской программы равенства и расовой справедливости». Институт Аспена выступил финансовым спонсором Балтиморского корпуса на момент его запуска.

Лидерство

Директор

Проект возглавил морской пехоты ветеран Джейсон Мангоне . Мангоне руководил слиянием проекта с организацией-преемником Service Year Alliance , где он был ее основателем и главным операционным директором.

Лидерский совет

Проект консультировался Советом лидеров, состоящим из видных американцев. Генерал армии США в отставке Стэнли Маккристал занимал пост председателя, а бывший директор Совета по внутренней политике Белого дома Джон Бриджленд и соучредитель City Year Алан Хази - заместителями председателя. Примерами других известных членов были Мадлен Олбрайт , Барбара Буш и Челси Клинтон .

Совет молодых лидеров

В рамках программы был создан Совет молодых лидеров, состоящий из двухпартийной группы молодых лидеров-миллениалов из различных секторов. Совет надеялся развивать и управлять будущими лидерами, которые рассматривают всеобщую национальную службу как наследие своего поколения и будут готовы работать вместе, несмотря на партийные линии, чтобы в конечном итоге способствовать принятию двухпартийного законодательства в ее поддержку. В число членов совета входили: Стивен Оликара, основатель и президент «Проекта действий тысячелетия» ; Джошуа Маркузе, председатель организации « Молодые профессионалы внешней политики» ; Джон Маккарти, исполнительный директор организации Future Civic Leaders; и Анастасия Деллаччио, старший сотрудник Фонда ООН . Среди выступавших на заседаниях совета были: Оливье Нокс из Yahoo News, член Палаты представителей Джо Кеннеди и представитель Сет Моултон .

Публикации

План действий национальной службы XXI века

На Саммите национальной службы XXI века в июне 2013 года проект опубликовал «План действий национальной службы XXI века», 39-страничный план, в котором описывается, как Соединенные Штаты могут создать систему, которая ежегодно вовлекает в работу не менее одного миллиона молодых людей. год постоянной национальной службы как «гражданский обряд посвящения». План включает подписи пятидесяти восьми видных американцев в качестве сторонников.

Избиратели за национальную службу

Проект сотрудничал с Voices for National Service , Civic Enterprises и Hart Research Associates для исследования взглядов избирателей на национальную службу (размер выборки 1000 избирателей). В июне 2013 года они опубликовали результаты «Избиратели за национальную службу: перспективы американских избирателей в отношении крупномасштабной национальной службы». Ключевые выводы исследования заключались в следующем:

1. Американские избиратели положительно относятся к национальной службе и имеют широкое понимание того, что означает термин «национальная служба».
2. Когда избирателей спрашивают, какие цели они преследуют перед нашей страной, они видят множество насущных потребностей и думают, что страна могла бы сделать больше.
3. Избиратели в подавляющем большинстве поддерживают систему добровольной национальной службы, но выступают против обязательной службы.
4. Избиратели говорят, что страна и участники национальной службы получат большую выгоду – и разными способами – от программы национальной службы.
5. Несмотря на обеспокоенность избирателей по поводу государственных расходов, более трех из четырех говорят, что увеличение финансирования национальной службы того стоит.
6. Избиратели выражают реальный интерес к участию в национальной программе обслуживания.
7. Избиратели поддерживают ряд политических идей, направленных на расширение возможностей национальной службы для большего числа американцев, включая многие идеи, которые в настоящее время изучаются в сфере национальной службы.

Отчет «Экономическая ценность национальной службы»

Проект сотрудничал с организациями «Голоса за национальную службу» , «Гражданские предприятия » и Центром исследований затрат и выгод в сфере образования при Колумбийском университете для изучения экономической ценности национальной службы и опубликовал отчет в сентябре 2013 года. Основной вывод заключался в том, что «выгоды Коэффициент затрат составляет 3,9: на каждый доллар, вложенный в действующую в настоящее время сеть национальных программ обслуживания, социальная отдача составляет почти четыре доллара». Автором исследования был Клайв Белфилд из Колумбийского университета.