Профиль Моррисби

Профиль Моррисби ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} представляет собой согласованную серию синхронизированных тестов когнитивных способностей . Текущая версия основана на использовании экрана и впервые была опубликована в 2014 году. В этой версии оцениваются пять различных способностей: вербальные, числовые, абстрактные, пространственные и механические . Каждое оценивание представляет собой ряд вопросов, и кандидат выбирает ответ из предложенных вариантов. Первые три теста состоят из двух частей каждый. Каждому разделу предшествуют некоторые практические задания без учета времени. Результаты нормируются по стандартизованному образцу. Нормы доступны до нижнего предела – 14 лет. См. «Тест, соответствующий норме» . Результаты представлены в виде гистограммы, формирующей профиль результатов человека по пяти показателям.

Анкеты

Пять оценок способностей представлены вместе с анкетой вневременного карьерного интереса . Это анкета на основе шкалы Лайкерта , содержащая до 103 вопросов. Результаты являются ипсативными и указывают на относительную силу интереса к 10 категориям карьерных интересов, 5 стилям работы и 4 аспектам рабочего места. дополнительный личностный тест Также доступен без ограничения по времени. Он имеет структуру, аналогичную индикатору типов Майерс-Бриггс , но противоречит теории типов личности , поскольку дает нечеткие результаты по каждой из четырех биполярных шкал, дающих 81 потенциальную категоризацию.

Общее время проведения пяти оценок способностей и обеих анкет ^{[ 3 ]} обычно составляет чуть меньше 1 часа 40 минут.

Контекст

Профиль Моррисби доступен только на платформе Morrisby Careers. Результаты используются для генерации предложений по карьере, предметам и учебе. Система связана с карьерными критериями Gatsby и системой основных навыков SkillsBuilder . Он удостоен награды Career Assured Института развития карьеры и матричной аккредитации.

История

Профиль Моррисби создан на основе Батареи дифференциальных тестов, разработанной Джоном Моррисби в Великобритании и впервые опубликованной в 1955 году. Он был сильно переработан, хотя и придерживался формата, аналогичного его предшественнику, и переименован в Профиль Моррисби в 1991 году. Дальнейший пересмотр произошел в 2005 году. производство которого было окончательно прекращено в 2020 году. Все эти версии были основаны на бумаге и карандаше и включали шесть тестов способностей в сочетании с четырьмя личностными показателями и парой дополнительных показателей ловкости. тесты. Текущая онлайн-версия доступна с 2014 года.

Ссылки

^ Комплексное руководство по психологической оценке . Мишель Херсен. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons. 2004. ISBN 0-471-41610-Х . OCLC 51093363 . {{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )
^ Паркинсон, Марк (2002). Ваш поиск работы стал проще . Times Newspapers Limited (3-е изд.). Лондон: Коган Пейдж. ISBN 0-7494-3897-5 . OCLC 51437660 .
^ Ходжсон, Сьюзен (2007). Электронная книга «Блестящая тактика прохождения тестов на способности: психометрия, умение считать, вербальное мышление и многое другое» (2-е изд.). Харлоу: Pearson Education Canada. ISBN 978-0-273-74157-2 . OCLC 1111459157 .

Эта психологии статья по незавершена . Вы можете помочь Википедии, расширив ее .

[1] Комплексное руководство по психологической оценке . Мишель Херсен. Хобокен, Нью-Джерси: John Wiley & Sons. 2004. ISBN 0-471-41610-Х . OCLC 51093363 . {{cite book}}: CS1 maint: другие ( ссылка )

[2] Паркинсон, Марк (2002). Ваш поиск работы стал проще . Times Newspapers Limited (3-е изд.). Лондон: Коган Пейдж. ISBN 0-7494-3897-5 . OCLC 51437660 .

[3] Ходжсон, Сьюзен (2007). Электронная книга «Блестящая тактика прохождения тестов на способности: психометрия, умение считать, вербальное мышление и многое другое» (2-е изд.). Харлоу: Pearson Education Canada. ISBN 978-0-273-74157-2 . OCLC 1111459157 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]