Авраам Залезник

Авраам Залезник (1924–2011) был ведущим ученым и преподавателем в области организационной психодинамики и психодинамики лидерства.

На момент смерти он был почетным профессором Гарвардской школы бизнеса, где преподавал в течение четырех десятилетий.

Он был практикующим психоаналитиком и автором 16 книг.

Биография

Залезник преподавал в Гарвардской школе бизнеса в течение четырех десятилетий. Он является автором 16 книг и более сорока статей. Начиная с 1960-х годов он учился в Бостонском психоаналитическом обществе и институте . В 1971 году он получил сертификат клинического психоаналитика , что было редким достижением в то время, когда большинство психоаналитических институтов готовили только врачей. Он принимал пациентов в частной психоаналитической практике в течение 20 лет. он встретил Коносуке Мацусита , основателя Matsushita Electric Industrial Company В 1981 году во время поездки в Японию . Последний основал кафедру лидерства в Гарвардской школе бизнеса, которую Залезник занимал до выхода на пенсию. Залезник входил в советы директоров компаний, консультировал многие предприятия и был одним из первых участников создания Международного общества психоаналитического изучения организаций. Он умер в возрасте 87 лет. На момент смерти у него было двое взрослых детей и пятеро внуков. Его 66-летняя жена Элизабет умерла двумя годами ранее, в 2009 году.

Окончил Алма-колледж и Гарвардскую школу бизнеса .

Работа

Залезник вместе с Гарри Левинсоном был одним из основателей школы мысли, которая объединила исследования лидерства и организации с психоанализом.

Он опубликовал статью «Менеджеры и лидеры: они разные?» что определило тему, которую он продолжал исследовать на протяжении всей своей научной карьеры.

Он критиковал то, что он называл «управленческой ориентацией», которая заставляла менеджеров и руководителей сосредотачиваться на процессе, а не на сути своей работы. В продолжение этой статьи он написал важную книгу, опубликованную в 1989 году, «Мистика менеджмента: новое открытие лидерства в бизнесе» , в которой эта тема подробно исследовалась. Он не разделял идею существования лидерских качеств. Скорее, он считал, что лидеры воодушевлены особыми талантами, описывая их как различные формы «воображения», например, финансовое воображение и маркетинговое воображение. Теодор Левитт , крупный теоретик маркетинга, находился под влиянием идеи Залезника.

Залезник подчеркнул, что характер прежде всего определяет то, как лидеры будут выполнять свои роли. Он был одним из немногих ученых, которые могли связать то, как лидеры принимали решения и какие решения они принимали, с опытом формирования их характера. Его книга « Обучение лидерству: случаи и комментарии о злоупотреблении властью в организациях » основана на многих биографических эссе таких исторических деятелей, как Эндрю Карнеги, Генри Форд, Коко Шанель и Джимми Хоффа. В своей классической статье «Управление разочарованием» он утверждал, что лидеры рождаются дважды, второе рождение, результат их серьезного карьерного разочарования.

Влияния

Залезник находился под глубоким влиянием так называемой « эго-психология школы психоанализа ». В этой школе мысли характер возникает из компромиссов, которые человек делает между требованиями реальности и своими стремлениями и желаниями, то, что Фрейд называл « Ид ». Эта точка зрения побудила Залезника отказаться от любой идеализации «лидерства» и рассматривать лидеров как людей, которые посредством психологических конфликтов и борьбы нашли способ выразить свои страсти в контексте трудного выбора, когда ресурсы ограничены. Это, конечно, означало, что у каждого лидера были свои существенные ограничения. Эта точка зрения привела к тому, что Залезник скептически отнесся к традиции развития Организации , которая подчеркивает, как лидеры могут способствовать раскрытию человеческого потенциала последователей. Он также скептически относился к тому, что «совместное руководство» может решить присущие организациям дилеммы командования и контроля.

Избранные публикации

• Залезник А., Ходжсон Р., Левинсон Д., Созвездие исполнительных ролей; Анализ личностных и ролевых отношений в менеджменте , Бостон: Гарвардский университет, 1964.
• Залезник А., «Управление разочарованием», Harvard Business Review, ноябрь-декабрь 1967 г.
• Залезник А., « Власть и политика в организационной жизни », Harvard Business Review, май-июнь 1970 г.
• Залезник А., Кетс де Врис М., Власть и корпоративное мышление , Бостон: Houghton Mifflin, 1975.
• Авраам Залезник, А., «Менеджеры и лидеры: они разные?» Harvard Business Review, май – июнь 1977 г.
• Залезник А., Мистика менеджмента: восстановление лидерства в бизнесе , Нью-Йорк: Harper & Row, 1989.
• Залезник, А., Обучение лидерству: случаи и комментарии о злоупотреблениях властью в организациях , Чикаго, Иллинойс: Bonus Books, 1993.
• Залезник А. « Ежики и лисы: характер, лидерство и командование в организациях», Нью-Йорк: Palgrave Macmillan, 2008.
• Залезник А. Руководство для руководителей по пониманию людей: Как теория Фрейда может превратить хороших руководителей в лучших лидеров , Нью-Йорк: Palgrave Macmillan, 2009.