Виктор Врум

Виктор Врум
Рожденный	Виктор Гарольд Врум ( 1932-08-09 ) 9 августа 1932 г. Монреаль, Квебек , Канада
Умер	26 июля 2023 г. ) ( 2023-07-26 ) ( 90 лет
Альма-матер	Университет Макгилла Мичиганский университет
Род занятий	Профессор, теоретик мотивации

Виктор Гарольд Врум (9 августа 1932 — 26 июля 2023) — канадский психолог и профессор бизнес-школы Йельской школы менеджмента .

Ранний период жизни

Врум родился в Монреале, Квебек, 9 августа 1932 года. Он получил докторскую степень в Мичиганском университете , а также степень магистра и бакалавра в Университете Макгилла . Доктор Врум изначально интересовался музыкой в ​​детстве, но позже обнаружил интерес к психологии после того, как в старшей школе прошел тест на профессиональные интересы, который показал, что у него лучший потенциал стать музыкантом или психологом. Он продолжал развивать свою любовь к музыке, играя на альт-саксофоне и кларнете в своей школьной группе и в местных клубах Монреаля. После окончания средней школы Врум сначала хотел стать частью биг-бэнда США, но после того, как его отец поручил ему стать кассиром в банке (для более стабильной карьеры), Врум поступил в колледж сэра Джорджа Уильямса (ныне Университет Конкордия ). После первого года обучения он перевелся в свою альма-матер, Университет Макгилла , где получил с отличием степень бакалавра психологии и магистра промышленной психологии. Прежде чем начать свою профессиональную карьеру, он получил докторскую степень (PhD) в Мичиганском университете . Именно в Мичиганском университете он встретил свою первую жену Энн Уоркман, от которой у него родилось двое сыновей: Дерек и Джеффри. Позже он встретил и пережил свою вторую жену, Джулию Фрэнсис, от которой у него родились двое сыновей Тристан и Тревор. Он умер 26 июля 2023 года в возрасте 90 лет, проживая в Гилфорд, Коннектикут .

Карьера

Виктор начал свою профессиональную карьеру в качестве директора Центра обзорных исследований Мичиганского университета, читая лекции. Затем он устроился на должность в Пенсильванском университете преподавателя вводных и фундаментальных курсов по психологии, социальной психологии и промышленной психологии . Позже Врум начал преподавать в Карнеги-Меллоне и начал лучше понимать и взаимодействовать со своими коллегами, занимающимися исключительно бизнес-наукой. Эта должность в конечном итоге побудила его работать в восстанавливающемся Йельском университете, где он был назначен заведующим всего за несколько недель и где оставался профессором до своей смерти.

Врум также был консультантом ряда корпораций, таких как GE и American Express .

Виктор Врум был назначен председателем факультета административных наук и заместителем директора Института социальных и политических исследований Йельского университета в 1972 году.

Теория ожидания

Его основное исследование было посвящено ожидания теории мотивации , которая пытается объяснить, почему люди предпочитают следовать определенным образам действий и предпочитают определенные цели или результаты другим в организациях, особенно в принятии решений и лидерстве. Его самые известные книги — «Работа и мотивация» , «Лидерство и принятие решений» и «Новое лидерство» . В этой теории он предположил, что на мотивацию во многом влияет сочетание веры человека в то, что усилия приводят к результатам, которые затем приводят к конкретным результатам, и что такие результаты ценятся человеком. Наряду с версией Лаймана Портера и Эдварда Лоулера, формулировка Врума обычно рассматривается как представляющая собой важный вклад в теорию ожиданий, выдержавшая испытание временем и историческим анализом.

Врум описал валентность конкретного результата как «монотонно возрастающую функцию алгебраической суммы произведений валентностей всех других результатов и его представлений о ее пользе для достижения этих других результатов». Второе положение, центральное в теории Врума, утверждает, что «сила, заставляющая человека совершить действие, является монотонно возрастающей функцией алгебраической суммы произведений валентностей всех результатов и силы его опыта, согласно которому за действием последует достижение этих результатов».

Публикации

• 2007. Роль ситуации в лидерстве . Американский психолог, 621, 17.
• 2007. О синергии исследований и преподавания . Журнал управленческого образования, 313, 365–375.
• 2005. Об истоках теории ожиданий . Великие умы в менеджменте: процесс развития теории, 239-258.
• 2003. Обучение менеджеров принятию решений и лидерству . Решение руководства, 4110, 968-978.
• 2000. Лидерство и процесс принятия решений . Организационная динамика, 284, 82-94.
• 1995. Эффекты ситуации и уровни анализа в исследовании участия лидеров . Ежеквартальный журнал «Лидерство», 62, 169–181.
• 1990. Управляйте людьми, а не персоналом: мотивация и оценка эффективности . Гарвардская деловая пресса .
• 1989. Менеджмент и мотивация . Пингвин.
• 1988. Новое руководство: Управление участием в организациях . Прентис-Холл, Инк.
• 1987. Новый взгляд на принятие управленческих решений . стр. 365–383. МакГроу-Хилл/Ирвин.
• 1984. Размышления о лидерстве и принятии решений . Журнал общего менеджмента, 93, 18–36.
• 1983. Лидеры и лидерство в академии . Обзор высшего образования, 64, 367–386.
• 1980. Оценка двух альтернатив нормативной модели Врума – Йеттона . Журнал Академии менеджмента, 232, 347–355.
• 1978. Прогнозирование поведения лидера на основании поведенческих намерений . Журнал Академии менеджмента, 214, 715-721.
• 1977. Иерархический уровень и стиль руководства . Организационное поведение и деятельность человека, 181, 131–145.
• 1976. Могут ли лидеры научиться руководить? . Организационная динамика, 43, 17–28.
• 1974. Восприятие стиля лидерства: вышестоящее и подчиненное описание поведения при принятии решений . № ТР-6. ШКОЛА ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЙЕЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА НЬЮ-ХЕЙВЕНА, КОНН.
• 1974. Возвращение к лидерству . № ТР-7. ШКОЛА ОРГАНИЗАЦИИ И УПРАВЛЕНИЯ ЙЕЛЬСКОГО УНИВЕРСИТЕТА НЬЮ-ХЕЙВЕНА, КОНН.
• 1974. Принятие решений как социальный процесс: Нормативные и описательные модели поведения лидера . Науки о принятии решений, 54, 743-769.
• 1974. Принятие решений и процесс лидерства . Журнал современного бизнеса, 34, 47–64.
• 1973. Лидерство и принятие решений . Питтсбург: Издательство Питтсбургского университета, 1973.
• 1973. Производительность рабочих групп . Центр обзорных исследований Института социальных исследований Мичиганского университета.
• 1973. Лидерство и принятие решений . Том. 110. Питтсбургский университет Pre.
• 1973. Новый взгляд на принятие управленческих решений . Организационная динамика.
• 1972. Обзор трудовой мотивации . Чтение по промышленной и организационной психологии.— Н-Й.
• 1971. Стабильность диссонанса после принятия решения: последующее исследование отношения к работе выпускников бизнес-школ . Организационное поведение и деятельность человека, 61, 36–49.
• 1971. Связь между возрастом и принятием риска среди менеджеров . Журнал прикладной психологии, 555, 399.
• 1970. Природа связи между мотивацией и производительностью . Управление и мотивация. Теннесси: Kingsport Press Inc.
• 1969. Справочник по социальной психологии . Справочник по социальной психологии, 5.
• 1969. Последствия социального взаимодействия при групповом решении проблем . Организационное поведение и деятельность человека, 41, 77–95.
• 1969. Промышленная социальная психология . Справочник по социальной психологии, 5.
• 1968. К стохастической модели управленческой карьеры . Ежеквартальный журнал административной науки, 26–46.
• 1967. Методы организационного исследования . Издательство Питтсбургского университета.
• 1966. Организационный дизайн и исследования: подходы к организационному проектированию . Том. 66. Издательство Питтсбургского университета.
• 1966. Организационный выбор: исследование процессов принятия решений до и после . Организационное поведение и человеческая деятельность, 12, 212–225.
• 1966. Сравнение статических и динамических корреляционных методов в исследовании организаций . Организационное поведение и эффективность работы человека, 11, 55–70.
• 1966. Некоторые наблюдения относительно двухфакторной теории Герцберга . На съезде Американской психологической ассоциации в Нью-Йорке.
• 1965. Мотивация в управлении . Американский фонд исследований в области менеджмента.
• 1964. Работа и мотивация . Джон Уилли и сыновья.
• 1964. Отношение сотрудников . Границы психологии управления, Нью-Йорк: Харпер и Роу. Издательства, 127–43.
• 1964. Некоторые психологические аспекты организационного контроля . Новые перспективы в организационных исследованиях, 72-86.
• 1964. Разделение труда и производительность в условиях сотрудничества и конкуренции . Журнал аномальной и социальной психологии, 683, 313.
• 1962. Эго-вовлеченность, удовлетворенность работой и производительность труда . Психология персонала, 152, 159-177.
• 1961. Промышленная социальная психология . Ежегодный обзор психологии, 121, 413–446.
• 1960. Влияние отношения на восприятие организационных целей . Человеческие отношения, 133, 229–240.
• 1960. Авторитаризм лидеров и отношение сотрудников . Психология персонала, 132, 125-140.
• 1959. Некоторые личностные детерминанты эффектов участия . Журнал аномальной и социальной психологии, 593, 322.
• 1959. Проекция, отрицание и самооценка . Человеческие отношения, 124, 335–344.

Примечательные факты

Врум был заядлым моряком и капитаном, который даже управлял своим кораблем со своей семьей во время шторма.

Врум был участником нескольких полупрофессиональных и профессиональных биг-бэндов, один из них он основал в аспирантуре под названием «Интеллектуалы».

Однажды у Врума были опасения по поводу здоровья: в 1977 году ему поставили диагноз карцинома поздней стадии. Позже выяснилось, что на самом деле это был саркоидоз, однако он считал это околосмертным опытом и использовал его, чтобы изменить образ жизни.

Библиография

Статьи

• Врум, Виктор Х. (1968). «К стохастической модели управленческой карьеры». Ежеквартальный журнал административной науки . 13 (1): 26–46. дои : 10.2307/2391260 . JSTOR   2391260 .
• Вани, Мохд Ифран (2022). «ТЕОРИЯ ОЖИДАНИЙ ВРУМА МОТИВАЦИИ» – через ResearchGate .

Веб-сайты

• Зееман, Александр (06 апреля 2023 г.). «Биография и книги Виктора Врума». Инструментальный герой . Проверено 11 декабря 2023 г.
• «Вспоминая профессора Виктора Х. Врума, 1932–2023 | Йельская школа менеджмента». som.yale.edu . Проверено 6 декабря 2023 г.

См. также

• Нормативная модель принятия решений
• Модель принятия решений Врума – Йеттона

Внешние ссылки

• Профиль Ассоциации выпускников средней школы округа Чамбли и Академии Чамбли Врума
• Домашняя страница Врума в Йельской школе менеджмента
• Управление, основанное на стоимости