Фонс Тромпенаарс
Альфонсус (Фонс) Тромпенаарс (род. 1953, Амстердам ) [1] [2] является голландцем организационный теоретик , консультант по менеджменту и автор в области этики. [3] известен разработкой модели национальных культурных различий Тромпенаарса. [4] и теория дилемм.
Биография
[ редактировать ]В 1979 году Тромпенаарс получил степень магистра экономики во Vrije Universiteit , а в 1983 году — докторскую степень в Уортонской школе Пенсильванского университета за диссертацию «Организация значения и значение организации» .
В 1981 году Тромпенаарс начал свою карьеру в отделе кадров Royal Dutch Shell , занимаясь классификацией должностей и развитием менеджмента. В 1989 году вместе с Чарльзом Хэмпден-Тёрнером основал и возглавил консалтинговую фирму « Центр международных бизнес-исследований» , работая с такими компаниями, как BP, Philips, IBM, Heineken, AMD, Mars, Motorola, General Motors, Merrill Lynch, Johnson & Johnson, Pfizer, ABN AMRO, ING, PepsiCo, Honeywell. В 1998 году компания была куплена KPMG и переименована в Trompenaars Hampden-Turner . [5]
Тромпенаарс был награжден премией Американского общества обучения и развития (ASTD) за исследования в области международной профессиональной практики в 1991 году. Впоследствии, в 1999 году журнал Business включил его в число 5 лучших консультантов по менеджменту наряду с Майклом Портером , Томом Питерсом и Эдвардом де Боно . [6] В 2011 году журнал HR Magazine назвал его одним из 20 самых влиятельных международных мыслителей в области HR. В 2015 году он снова вошел в рейтинг Thinkers50 самых влиятельных ныне живущих мыслителей в области управления, а в 2017 году был введен в Зал славы Thinkers50. [7] Фонс является лауреатом премии Джорджа Петитпаса 2023 года. [8] Премия AHRI в области межкультурного менеджмента присуждается Фондом Тромпенаарсом и признает выдающиеся достижения в содействии межкультурной интеграции и реализации эффективных стратегий управления.
Тромпенаарс написал книгу «На волнах культуры, понимая культурное разнообразие в бизнесе». Эта книга (третье издание) была продана тиражом более 120 000 экземпляров и была переведена на 16 языков, в том числе на французский, немецкий, голландский, корейский, датский, турецкий, китайский, венгерский и португальский. Он является, среди прочего, соавтором книги «Девять взглядов на капитализм: раскрытие смысла создания богатства и вознаграждения за производительность во всем мире».
Позиции - Содиректор Центра исследований и образования служащих-лидеров (SERVUS) при Свободном университете, Амстердам. - Член консультативного совета Вебстерского университета Лейдена. - Почетный советник Центра транскультурных исследований Политехнического института Темасек, Сингапур. - Международный директор Международного общества организационного развития. - Преподаватель Глобального института развития лидерства (GILD). - Судья премии Фонса Тромпенаарса за межкультурный менеджмент (AHRI).
Работа
[ редактировать ]Модель национальных культурных различий Тромпенаарса
[ редактировать ]
Модель Тромпенаарса национальных культурных различий представляет собой основу для межкультурной коммуникации, применимую к общему бизнесу и менеджменту, разработанную Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером . [9] [4] Эта модель национальных культурных различий имеет семь измерений.
- Универсализм против партикуляризма ( Что важнее, правила или отношения? )
- Индивидуализм против коллективизма (коммунитаризма) ( Действуем ли мы в группе или как личности? )
- Нейтральное и эмоциональное ( Выражаем ли мы свои эмоции? )
- Конкретное и рассеянное ( Насколько мы разделяем нашу личную и рабочую жизнь )
- Достижение против приписывания ( Нужно ли нам доказывать свою правоту, чтобы получить статус, или он нам дан? )
- Последовательный или синхронный ( Делаем ли мы что-то по одному или несколько дел одновременно? )
- Внутренний и внешний контроль ( контролируем ли мы окружающую среду или она контролирует нас? )
Существует пять направлений, охватывающих способы взаимодействия людей друг с другом.
Дилемма Тромпенаарса-Хэмпдена-Тёрнера
[ редактировать ]Источник: [10]
Теория дилеммы, предложенная Фонсом Тромпенаарсом и Чарльзом Хэмпден-Тернером, представляет собой основу для понимания и управления культурными различиями в организациях. Тромпенаарс и Хэмпден-Тернер предполагают, что культурное разнообразие часто приводит к дилеммам или напряжению между конфликтующими культурными ценностями. Эти дилеммы могут возникнуть в различных областях, таких как общение, принятие решений, лидерство и командная работа.
Ключевая предпосылка теории дилемм заключается в том, что эти культурные дилеммы — это не проблемы, которые нужно решать, а скорее парадоксы, которыми нужно управлять. Вместо того, чтобы пытаться устранить одну сторону дилеммы в пользу другой, отдельные лица и организации должны научиться преодолевать противоречия между конфликтующими ценностями.
Публикации
[ редактировать ]Книги, подборка:
- 1997. На волнах культуры: понимание разнообразия в глобальном бизнесе с Чарльзом Хэмпден-Тернером.
- 2004. Бизнес в разных культурах (серия «Культура для бизнеса») с Питером Вуллиамсом.
- 2004. Управление людьми в разных культурах (серия «Культура для бизнеса») с Чарльзом Хэмпденом-Тернером.
- 2012. Учебник по межкультурному менеджменту: Уроки ведущих мировых экспертов , Введение. Эдгар Х. Шейн , Эд. Джером Дюмец , с Чарльзом Хэмпден-Тёрнером , Мередит Белбин , Джеромом Дюмец , Жюльет Турнан , Питером Вуллиамсом , Ольгой Сагиновой , Стивеном М.Р. Кови , Дином Фостером , Крэйгом Сторти , Йоргом Шмитцем
- 2015. Девять видений капитализма: раскрытие смысла создания богатства , с Чарльзом Хэмпден-Тернером.
Статьи, подборка:
- Смит, Питер Б., Шон Дуган и Фонс Тромпенаарс. « Национальная культура и ценности сотрудников организаций: многомерный анализ в 43 странах ». Журнал кросс-культурной психологии 27.2 (1996): 231–264.
- Смит, Питер Б., Фонс Тромпенаарс и Шон Дуган. «Локус контроля Роттера в 43 странах: тест культурной относительности». Международный журнал психологии 30.3 (1995): 377–400.
Ссылки
[ редактировать ]- ↑ Роланд Маскенс, Фонс Тромпенаарс. Архивировано 1 июня 2016 г. в Wayback Machine , 2001 г., на веб-сайте «Управленческая группа».
- ^ ПНД: 113516541
- ^ Караян, Джейсон (3 марта 2008 г.). «Фонс Тромпенаарс компании Trompenaars Hampden-Turner Consulting» . ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР . Архивировано из оригинала 6 марта 2012 года . Проверено 21 января 2011 г.
- ^ Jump up to: а б Герт Хофстеде (1996) «На волнах торговли: проверка «модели» национальных культурных различий Тромпенаарса», в: International Journal of Intercultural Relations 20(2): p. 189-198.
- ^ Роланд Маскенс (2001) « Фонс Тромпенаарс. Архивировано 1 июня 2016 г. в Wayback Machine ». в МТ . 1 января 2001 г. По состоянию на 9 сентября 2013 г.
- ^ Фонс Тромпенаарс. Архивировано 2 февраля 2014 г. в Wayback Machine на thtconsulting.com. По состоянию на 9 сентября 2013 г.
- ^ «Мыслители50» . Архивировано из оригинала 14 февраля 2012 года . Проверено 31 января 2012 г.
- ^ «Фонс Тромпенаарс получит премию Джорджа Петитпаса | WFPMA | Всемирная федерация ассоциаций управления персоналом» .
- ^ Тромпенаарс, Ф., Хэмпден-Тернер, К. (1997) Оседлав волны культуры .
- ^ Кляйнер, ст. «Дилемма врачей» . Стратегия+бизнес . Проверено 25 апреля 2024 г.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Тромпенаарс. Архивировано 2 февраля 2014 г. в Wayback Machine в Hampden-Turner Consulting.
- Разговор о культуре. Архивировано 12 мая 2019 г. на видеозаписи Wayback Machine на TEDxAmsterdam, 6 ноября 2013 г.
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
| академики | |
| Другой | |
