Австралийская комиссия по трудовым отношениям

«AIRC» перенаправляется сюда. Этот термин может также относиться к Независимой комиссии по перераспределению округов штата Аризона .

Австралийская комиссия по трудовым отношениям
Учредил	1956
Растворенный	2010
Юрисдикция	Австралия
Авторизовано	Австралийского Союза о трудовых отношениях 1996 г. Закон

Австралийская комиссия по трудовым отношениям ( AIRC ), известная с 1956 по 1973 год как Комиссия Содружества по примирению и арбитражу , а с 1973 по 1988 год как Австралийская комиссия по примирению и арбитражу , была трибуналом , наделенным полномочиями в соответствии с Законом об отношениях на рабочем месте 1996 года (и аналогичным более ранним законодательством). ), существовавший с 1956 по 2010 год. Это был центральный институт трудового права Австралии . AIRC заменил предыдущую систему промышленных судов, которые, в общих чертах, выполняли те же функции, но обладали большей независимостью и полномочиями.

История

Суд Содружества по примирению и арбитражу Boilermakers и решение

Суд Содружества по примирению и арбитражу , суд, созданный в 1904 году для рассмотрения и разрешения трудовых споров, а также для вынесения решений , был упразднен в 1956 году после решения Высокого суда по делу Boilermakers . Высокий суд постановил, что Суд примирения и арбитража как трибунал, осуществляющий внесудебные полномочия арбитража , не может также осуществлять судебную власть в качестве суда Главы III . Это решение стало важной демонстрацией разделения властей в Австралии .

Комиссия Содружества по примирению и арбитражу

После этого решения были созданы два новых органа, повторяющие функции несуществующего суда; Комиссия Содружества по примирению и арбитражу была создана для выполнения внесудебных функций, а Промышленный суд Содружества (который позже вошел в состав Федерального суда Австралии ) был создан для осуществления судебных полномочий.

За время своего существования Комиссия создавала награды, охватывающие целый ряд отраслей. Эти награды, а также награды, присужденные комиссиями по трудовым отношениям соответствующих шести штатов Австралии, послужили уникальной системой установления минимальной заработной платы в Австралии. Комиссия также зарегистрировала большое количество профсоюзов для оказания помощи в процессе формирования Премии.

Комиссия известна своими делами о равном труде и равной оплате труда, а также решениями о несправедливом увольнении и сокращении заработной платы.

Одним из вопросов, который преследовал Комиссию, был вопрос о том, что «касается отношений между работодателем и работником». Это был важный вопрос, поскольку Конституция требовала, чтобы Комиссия урегулировала трудовые споры. Эти споры позже были классифицированы как «споры по вопросам, касающимся отношений между работодателем и работником». Этот вопрос продолжал всплывать, и в 2004 году Высокий суд Австралии в деле Electrolux против AWU применил этот вопрос (который исторически применялся к арбитражным решениям) к корпоративным переговорным соглашениям. Это привело к примерно шестимесячной путанице в промышленности, пока Австралийская комиссия по трудовым отношениям не вынесла знаковое решение о сертифицированных соглашениях Шефенакера, моста Мюррея и Университета Ла Троб (« дело о трех сертифицированных соглашениях »). Это видели многие вполне уместно, что последним важным решением, принятым Австралийской комиссией по трудовым отношениям, было окончательное определение того, какой вопрос имеет отношение к делу, а какой нет.

Роль

С 1956 по 2006 год Австралийская комиссия по трудовым отношениям (под разными названиями) выдавала награды, которые устанавливали минимальные условия найма для работников, которые работали на определенных работодателей или в определенных отраслях. Стандартное вознаграждение будет содержать примерно 20–30 условий и будет занимать около 40 страниц. Награды периодически пересматривались.

AIRC также будет сертифицировать корпоративные соглашения. Эти соглашения представляли собой коллективные договоры, заключаемые обычно между профсоюзом (как представителем работников на объекте) и работодателем объекта.

AIRC также регистрировал профсоюзы и занимался демаркационными спорами между профсоюзами.

Наконец, AIRC рассмотрела заявления о несправедливом увольнении.

Выбор работы и отмена

В 2006 году в соответствии с законами WorkChoices , вступившими в силу в конце 2005 года, роль AIRC была пересмотрена. Его полномочия по установлению заработной платы были в основном переданы Австралийской комиссии по справедливой оплате труда . Вместо этого основной ролью AIRC стала «модернизация» наград с ограниченными полномочиями по разрешению споров и рассмотрение заявлений о несправедливом увольнении.

При лейбористском правительстве Радда AIRC был упразднен. Его функции были переданы в январе 2010 года подразделению Fair Work Australia (ныне Комиссия по справедливому труду ).

Ссылки

1. ^ «Суд Содружества по примирению и арбитражу» (http) . Архивы австралийских профсоюзов . Архивировано из оригинала 7 февраля 2006 года . Проверено 18 января 2006 г.
2. ^ «Суд Содружества по примирению и арбитражу» (http) . Архивы австралийских профсоюзов . Архивировано из оригинала 7 февраля 2006 года . Проверено 18 января 2006 г.
3. ^ «Столетие Федерации и Суда/Комиссии» . Австралийская комиссия по трудовым отношениям . Архивировано из оригинала (http) 5 января 2006 года . Проверено 18 января 2006 г.

Внешние ссылки

• Официальный сайт