Герберт А. Шепард

Герберт Аллен Шепард (1919–1985) был американским бихевиористом и экономистом канадского происхождения, внесшим значительный вклад в развитие организаций. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}^{[ 8 ]} Он занимал преподавательские должности в нескольких университетах, включая Массачусетский технологический институт, где получил докторскую степень по экономике промышленности. Он основал и возглавил первую докторскую программу по организационному развитию в Case Western Reserve ; получил ординатуру по административной психиатрии в Медицинской школе Йельского университета , а также был президентом Гештальт-института Кливленда и Института профессионального развития .

Шепард провел первые крупномасштабные эксперименты в области организационного развития, находясь в Эссо в конце пятидесятых годов, и работал главным консультантом TRW Systems по применению поведенческой науки в организациях и командах. Он опубликовал широко ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]}^{[ 11 ]} и был председателем комитета по присуждению премии Мемориала Дугласа журнала прикладной поведенческой науки. Его исследования продвинули наше понимание человеческого поведения и социальных систем. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]} от диад (врач-пациент или консультант-клиент) до организаций (синергия, альтернативное разрешение споров , структура, достижение консенсуса и забота о бессильных). Это открыло путь для дальнейшего развития психологии команд, лидерства и межличностной совместимости; когнитивно-поведенческая терапия , социальная когнитивная теория ( педагогическая психология ); теория выбора; ^{[ 14 ]}«Принципиальные переговоры» . 26 сентября 2022г. , Позитивная психология и развитие организации.

В сфере управленческого консалтинга клиентами Шепарда были Bell-Northern Research , Syncrude, Esso, TRW, Connecticut General Life Insurance Company, Union Carbide , USAID и большинство департаментов федеральных правительств США и Канады.

Ссылки

^ Блау, Питер М.; В. Ричард Скотт (2003). Формальные организации: сравнительный подход . Стэнфорд, Калифорния: Стэнфордские бизнес-книги. ISBN 978-0-8047-4890-2 .
^ Дженнинг, Фрэнк; Катрин Тоенс (2007). Будущее политических исследований . Стэнфорд, Калифорния: VS Verlag fnr Sozialw. ISBN 978-3-531-15725-2 .
^ МакГрегор, Массимо (2008). Знание как социальный порядок . Германия: Ашгейт. ISBN 978-0-7546-4863-5 .
^ Браззель, Майкл; Бренда Б. Джонс (2005). Справочник NTL по организационному развитию и изменениям: принципы, практика и перспективы . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: МакГроу-Хилл. ISBN 978-0-07-146222-8 .
^ Маццотти, Дуглас (2006). Человеческая сторона предприятия . Пфайффер. ISBN 978-0-7879-7773-3 .
^ Мартин, Ален Поль (1994). Как превратить время в жизнь: 120 практических советов, как управлять своим временем и получать удовольствие от жизни . ПДИ Пресс. ISBN 978-0-86502-023-8 .
^ Ритти, Ричард (1 февраля 1968 г.). «Цели работы ученых и инженеров». Производственные отношения: журнал экономики и общества . 7 (2): 118–31. дои : 10.1111/j.1468-232X.1968.tb01068.x . ISSN 1468-232X .
^ Шейн, Эдгар Х. (2006). Джоан В. Галлос (ред.). Организационное развитие: читатель Джосси-Басса . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Уайли. ISBN 978-0-7879-8426-7 .
^ Шепард, Герберт А. (август 1985 г.). Серия «Планирование будущего по вашему выбору в сущности проактивной жизни» (PDF) . Обновление : 25 . Проверено 18 августа 2022 г.
^ Шепард, Герберт А. (1965). Джеймс Марч (ред.). «Изменение межличностных и межгрупповых отношений в организациях» Справочник организаций . Чикаго. ИЛ: Рэнд МакНелли.
^ Избранный список публикаций Герберта Шепарда можно найти на сайте Herbert Shepard: Publications and Citations.
^ Адамс, Джон Д. (1999). Думать сегодня так, как будто завтра имеет значение: рост устойчивого сознания . Земляные предприятия. ISBN 978-0-9672859-0-0 .
^ Бекхард, Ричард Ф.; В. Уорнер Берк; Луи Картер; Джей Олден Конгер; Эдвард Э. Лоулер III; Джон Салливан (2001). Лучшие практики в развитии и изменениях организаций: культура, лидерство, удержание, производительность, коучинг . Пфайффер. ISBN 978-0-7879-5666-0 .
^ Бейлин, Лотте; Джойс К. Флетчер; Бетти Х. Прюитт; Рона Рапопорт (2001). За пределами баланса между работой и семьей: продвижение гендерного равенства и производительности на рабочем месте . Джосси-Басс. ISBN 978-0-7879-5730-8 .

[1] Блау, Питер М.; В. Ричард Скотт (2003). Формальные организации: сравнительный подход . Стэнфорд, Калифорния: Стэнфордские бизнес-книги. ISBN 978-0-8047-4890-2 .

[2] Дженнинг, Фрэнк; Катрин Тоенс (2007). Будущее политических исследований . Стэнфорд, Калифорния: VS Verlag fnr Sozialw. ISBN 978-3-531-15725-2 .

[3] МакГрегор, Массимо (2008). Знание как социальный порядок . Германия: Ашгейт. ISBN 978-0-7546-4863-5 .

[4] Браззель, Майкл; Бренда Б. Джонс (2005). Справочник NTL по организационному развитию и изменениям: принципы, практика и перспективы . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: МакГроу-Хилл. ISBN 978-0-07-146222-8 .

[5] Маццотти, Дуглас (2006). Человеческая сторона предприятия . Пфайффер. ISBN 978-0-7879-7773-3 .

[6] Мартин, Ален Поль (1994). Как превратить время в жизнь: 120 практических советов, как управлять своим временем и получать удовольствие от жизни . ПДИ Пресс. ISBN 978-0-86502-023-8 .

[C4WDefault-10.1111/j.1468-232X.1968.tb010-7] Ритти, Ричард (1 февраля 1968 г.). «Цели работы ученых и инженеров». Производственные отношения: журнал экономики и общества . 7 (2): 118–31. дои : 10.1111/j.1468-232X.1968.tb01068.x . ISSN 1468-232X .

[8] Шейн, Эдгар Х. (2006). Джоан В. Галлос (ред.). Организационное развитие: читатель Джосси-Басса . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Уайли. ISBN 978-0-7879-8426-7 .

[9] Шепард, Герберт А. (август 1985 г.). Серия «Планирование будущего по вашему выбору в сущности проактивной жизни» (PDF) . Обновление : 25 . Проверено 18 августа 2022 г.

[10] Шепард, Герберт А. (1965). Джеймс Марч (ред.). «Изменение межличностных и межгрупповых отношений в организациях» Справочник организаций . Чикаго. ИЛ: Рэнд МакНелли.

[11] Избранный список публикаций Герберта Шепарда можно найти на сайте Herbert Shepard: Publications and Citations.

[12] Адамс, Джон Д. (1999). Думать сегодня так, как будто завтра имеет значение: рост устойчивого сознания . Земляные предприятия. ISBN 978-0-9672859-0-0 .

[13] Бекхард, Ричард Ф.; В. Уорнер Берк; Луи Картер; Джей Олден Конгер; Эдвард Э. Лоулер III; Джон Салливан (2001). Лучшие практики в развитии и изменениях организаций: культура, лидерство, удержание, производительность, коучинг . Пфайффер. ISBN 978-0-7879-5666-0 .

[14] Бейлин, Лотте; Джойс К. Флетчер; Бетти Х. Прюитт; Рона Рапопорт (2001). За пределами баланса между работой и семьей: продвижение гендерного равенства и производительности на рабочем месте . Джосси-Басс. ISBN 978-0-7879-5730-8 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Соединенные Штаты