Барбара Чарнявска

Барбара Чарнявска
Барбара Чарнявска
Рожденный	2 декабря 1948 г. ; Белосток , Польша
Умер	7 апреля 2024 г. (75 лет) ; Гетеборг , Швеция
Национальность	Польско-шведский
Академическое образование
Образование	Магистр социальной и промышленной психологии, Варшавский университет (1970 г.), доктор экономических наук, Варшавская школа экономики (1976 г.).
Академическая работа
Учреждения	Гетеборгский научно-исследовательский институт, Гетеборгская школа бизнеса, экономики и права

Барбара Чарнявска (также известная как Барбара Чарнявска-Жорж , 2 декабря 1948 — 7 апреля 2024) была ученым польско-шведской организации.

Чарнявска была старшим профессором управленческих исследований в Гетеборгском научно-исследовательском институте Гетеборгской школы бизнеса, экономики и права , Швеция. ^{[ 1 ]} Ее исследования основывались на конструктивистском взгляде на организацию, ^{[ 2 ]} совсем недавно мы изучали управление переполнениями и процессы интеграции. Ее интересовали сложные организации, институционализм, сети действий, организационные изменения, а также методология, особенно методы полевых исследований и применение нарратологии к организационным исследованиям . ^{[ 3 ]}

Образование

Барбара Чарнявска-Йоргес родилась в Белостоке 2 декабря 1948 года. Она получила степень магистра социальной и промышленной психологии в Варшавском университете в 1970 году; Доктор экономических наук Варшавской школы экономики , 1976 год. ^{[ нужна ссылка ]}

Принадлежности

В 1984–1990 годах работала в Стокгольмской школе экономики сначала доцентом, а затем доцентом. Она стала профессором Лундского университета в 1990 году и переехала в Гетеборгский университет в 1996 году. Она была приглашенным научным сотрудником в Школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института , США; Лондонская школа экономики и политических наук ; Wissenschaftszentrum Берлин ; и научный сотрудник Фонда Рокфеллера , Белладжио, Италия. Она была приглашенным профессором в Университете Рима 1, «Ла Сапиенца», Университете дельи Студи ди Неаполя имени Федерико II, Университете Болоньи, Университете Тренто и Университете Венеции, Италия; Университетский колледж Дублина, Ирландия ; Университет Маккуори и Бизнес-школа UTS, Сидней, Австралия; Эдинбургский университет и Университет Глазго, Шотландия; Университет Бен-Гуриона, Беэр-Шева, Израиль; Университет Лестера и Лондонская школа экономики и политических наук, Великобритания; Университет Альберты, Эдмонтон, и Университет Манитобы, Виннипег, Канада; Университет Инсбрука, Австрия; и Ягеллонский университет, Краков, Польша. Чарнявская была членом Шведской королевской академии наук с 2000 года, Шведской королевской академии инженерных наук с 2001 года, Королевского общества искусств и наук в Гетеборге с 2002 года, а также члена Шведской королевской академии инженерных наук с 2002 года. Финское общество наук и литературы с 2009 г. С 2021 г. является членом Британской академии .

Смерть

Чарнявская умерла в Гетеборге 7 апреля 2024 года в возрасте 75 лет. ^{[ 4 ]}

Почести и награды

2000 Технико-экономическая премия Лили и Свена Туреус «за всемирно известные исследования в области теории организации».
2003 г. Международная премия Вихури «в знак признания творческой работы, которая способствовала развитию культурного и экономического прогресса человечества».
2005 Почетный доктор экономики Стокгольмской школы экономики.
2006 г. Почетный доктор коммерции Копенгагенской школы бизнеса.
2006 г. Почетный доктор наук (экономики), Хельсинкская школа экономики.
2011 Почетный член Европейской группы организационных исследований (EGOS).
2013 Pro Studio et Scientia, Школа бизнеса, экономики и права Гетеборгского университета.
1-я награда междисциплинарного лидера EIASM, 2017 г., 3 апреля 2017 г.
2017 Почетный член ASSIOA, Итальянской ассоциации бизнес-организаций.
2018 Доктор Mercaturae Honoris Causa, Факультет социальных наук, Ольборгский университет
2019 Почетный член Международной исследовательской сети puntOorg.
В 2021 г. избран членом-корреспондентом Британской академии. ^{[ 5 ]}
Премия NEON 2021 года за выдающиеся достижения в области исследований в области менеджмента и организации (MOS).
2022 г. Почетный доктор Школы экономики Турку, Университет Турку, Финляндия.
Премия Эдит Пенроуз 2023 г. (INSEAD/EURAM) 2023 г. за новаторские исследования, 16 июня 2023 г.

Библиография (на английском языке)

(1988) Идеологический контроль в неидеологических организациях , Нью-Йорк: Praeger.
(1989) Экономический спад и организационный контроль , Нью-Йорк: Praeger.
(1992) Исследование сложных организаций: культурная перспектива , Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.
(1966) и Севон, Гуйе (редакторы) Перевод организационных изменений , Берлин; Нью-Йорк: Уолтер де Грюйтер.
(1993/2006) Трехмерная организация: конструктивистский взгляд , Лунд: Studentlitteratur.
(1997) Повествуя об организации: драмы институциональной идентичности , Чикаго: University of Chicago Press.
(1998) Нарративный подход в организационных исследованиях , Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications.
(1999) Написание менеджмента: теория организации как литературный жанр , Оксфорд; Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
(1994) и Гийе де Монту, Пьер (ред.) Хорошие романы, лучший менеджмент: чтение организационных реалий , Кур: Harwood Academic Publishers.
(2000) Город в новом обрамлении. Управление Варшавой в 1990-е годы , Ридинг, Великобритания: Harwood Academic Publishers.
(2002) Повесть о трёх городах, или глокализация городского управления , Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press.
(2002) и Хёпфл, Хизер (ред.) «Кастинг другого: возникновение и поддержание неравенства в трудовых организациях» , Лондон; Нью-Йорк: Рутледж.
(2004) Нарративы в социальных исследованиях , Лондон: Sage
(2005) и Севон, Гудже (редакторы) Глобальные идеи: как идеи, объекты и практики перемещаются в глобальной экономике , Мальмё, Швеция: Liber & Copenhagen Business School Press.
(2005/2020) и Хернес, Тор (редакторы) ANT и организация , Мальмё, Швеция: Liber & Copenhagen Business School Press.
(2007) Слежка и другие методы проведения полевых исследований в современном обществе , Мальмё/Копенгаген/Осло: Liber/CBS Press/Universitetsforlaget.
(2008/2014) Теория организации , Челтнем, Великобритания: Издательство Эдварда Элгара.
(2011) Киберфабрики: Как информационные агентства производят новости , Челтнем, Великобритания: Издательство Эдварда Элгара.
(2012) и Лёфгрен, Орвар Управление переполнением в богатых обществах , Нью-Йорк: Routledge
(2013) и Лёфгрен, Орвар Борьба с избытком: Как организации, сообщества и отдельные лица справляются с переизбытком , Челтнем: Эдвард Элгар
(2014) Социологические исследования от поля к столу . Лондон: Сейдж.
(2019) и Лёфгрен, Орвар Устали от перелива? Как люди и организации создают излишки и управляют ими , Лунд: Издательство Лундского университета.
(2020) и Солли, Рольф; Демедик, Питер и Деннис Андерсон В поисках новых моделей благосостояния , Лондон: Пэлгрейв Макмиллан
(2021) и Йоргес, Бернвард Роботизация работы? Ответы из популярной культуры, средств массовой информации и социальных наук. Челтнем: Эдвард Элгар.
2023 г. - (совместно с Йозефом Палласом и Еленой Равиолой) Троллинг коленями - Истории о пандемии и людях, благодаря которым шведская система социального обеспечения продолжает функционировать. Стокгольм: Атлас Bokförlaget.

Редактированные книги и специальные выпуски журналов

2023 (совместно с Андреасом Дидрихом) Организация интеграции иммигрантов. Практика и последствия на рынках труда и в обществе. Пэлгрейв Макмиллан.
2023 г. (совместно с Рафаэлем Алькадипани, Джанлукой Миссионе, Еленой Равиолой и Эмре Таримом) Организация сторонних организаций, Часть 1. Международный журнал PuntOOrg, 8 (1).
2023 (совместно с Рафаэлем Алькадипани, Еленой Равиолой и Эмре Таримом) Организация сторонних организаций, Часть 2. Международный журнал PuntOorg, 8 (2).
2022 (совместно с Малгожатой Цвиклой и Михалом Палашем) Постгуманизм и менеджмент. Управление культурой, 23(1).
2020 (совместно с Хернесом Тором) (ред.) АНТ и организация 2-го издания. Лунд: Студенческая литература.
2019 (совместно с Орваром Л.фгреном) Устали от переполнения? Как люди и организации создают излишки и управляют ими. Лунд: Издательство Лундского университета.
2017 (совместно с Мецгером, Джонатаном и Вечорковской-Вежбинской, Гражиной) Управление переполнением. Европейский журнал менеджмента, 35 (6).
2017 Программа исследований в области менеджмента и организации. Челтнем: Эдвард Элгар.
2015 (с Линдбергом, Кайсой и Солли, Рольфом) После НПМ? Скандинавский журнал государственного управления, 19 (2).
2013 (совместно с Л.фгреном, Орваром) Борьба с избытком: как организации, сообщества и отдельные лица справляются с излишками. Челтнем: Эдвард Элгар.
2012 (совместно с Л.фгреном, Орваром) Управление перетоком в богатых обществах. Нью-Йорк: Рутледж.
2011 Специальная тематическая секция: Мода в исследованиях и менеджменте. Исследования организации, 32(5).
2009 Организация перед лицом угрозы и риска. Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар. На шведском:
2007 Организация вокруг угрозы и риска. Лунд: Студенческая литература.
2008 (совместно с Паноццо, Фабрицио) Тенденции и мода в исследованиях управления (II): Взаимные влияния. Международные исследования менеджмента и организации, 38 (2), Лето.
2008 (совместно с Паноццо и Фабрицио) Тенденции и мода в исследованиях менеджмента (I): Мода в исследованиях. Международные исследования менеджмента и организации, 38 (1), весна.
2006 (совместно с Гальярди, Паскуале) Менеджмент и гуманитарные науки. Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар.
2006 Теория организации. Том. I: Центральные темы, Том. II: Современные тенденции и дисциплинарные размышления. Челтнем, Великобритания: Эдвард Элгар.
2005 (совместно с Севном, Гудже) (ред.) Глобальные идеи: как идеи, практики и артефакты перемещаются в глобальной экономике. Мальм.: Liber/CBS.
2005 (совместно с Хернесом Тором) (ред.) АНТ и организация. Мальм.: Liber.
2003 (совместно с Гальярди, Паскуале) (ред.) Рассказы, которые мы организуем. Амстердам: Джон Бенджаминс.
2003 (совместно с Севном, Гудже) (ред.) Северное сияние. Теория организации в Скандинавии. Мальм.: LiberAbstrakt.
2002 (совместно с H.pfl, Хизер) (ред.) Кастинг другого. Создание и поддержание неравенства в трудовых организациях. Лондон: Рутледж.
2001 (совместно с Солли, Рольфом) (ред.) Организация городского пространства и дискурса. Мальм./Осло: LiberAbstrakt
2001 (совместно с Солли, Рольфом) (ред.) Модернизация большого города. Рынок и управление в крупных городах на рубеже веков. Руд.: Либер
1998 (ред.) Теория организации на шведском языке. Руд.: Либер
1996 (совместно с Севном, Гудже) (ред.) Перевод организационных изменений. Берлин: де Грюйтер.
1995 Управленческая и организационная риторика. Исследования культур, организаций и обществ, 1 (2).
1994 (совместно с Гийе де Монту, Пьером) Хорошие романы, лучший менеджмент. Чтение: Харвуд.
1994 Построение гендера в организациях. Скандинавский журнал менеджмента, 10 (2).
1994 Болезненные преобразования: Приватизация в Восточной и Центральной Европе. Ежеквартальный журнал «Промышленный и экологический кризис», 8 (1): 1–6.
1989 Антропология сложных организаций (I). Международные исследования менеджмента и организации, 19 (3).
1989 Антропология сложных организаций (II) Международные исследования менеджмента и организации, 19 (4)

См. также

Ссылки

^ Гетеборгский научно-исследовательский институт , прочтено 4 июля 2013 г.
^ Хансен, Энн Ворре и Мэдсен Сабина (редакторы) Теоретизирование в организационных исследованиях. Идеи ключевых мыслителей. Челтнем: Эдвард Элгар
^ Корвеллек, Х. и У. Эрикссон-Зеттерквист. 2017. Барбара Чарнявска: Организационные изменения: мода, институты и переводы . В «Справочнике Пэлгрейва для мыслителей организационных изменений». Д.Б. Сабла, В.А. Пасмор, М.А. Барнс и А.Н. Гипсон (ред.). Чам: Springer International Publishing: 1–17.
^ «Барбара Чарнявская покинула нас» . Университет Гетеборга . 9 апреля 2024 г. Проверено 10 апреля 2024 г.
^ Британская академия избирает 84 новых научных сотрудника в знак признания выдающихся достижений в области гуманитарных и социальных наук, доступ к которым осуществлен 26 июля 2021 г.

[1] Гетеборгский научно-исследовательский институт , прочтено 4 июля 2013 г.

[2] Хансен, Энн Ворре и Мэдсен Сабина (редакторы) Теоретизирование в организационных исследованиях. Идеи ключевых мыслителей. Челтнем: Эдвард Элгар

[3] Корвеллек, Х. и У. Эрикссон-Зеттерквист. 2017. Барбара Чарнявска: Организационные изменения: мода, институты и переводы . В «Справочнике Пэлгрейва для мыслителей организационных изменений». Д.Б. Сабла, В.А. Пасмор, М.А. Барнс и А.Н. Гипсон (ред.). Чам: Springer International Publishing: 1–17.

[4] «Барбара Чарнявская покинула нас» . Университет Гетеборга . 9 апреля 2024 г. Проверено 10 апреля 2024 г.

[5] Британская академия избирает 84 новых научных сотрудника в знак признания выдающихся достижений в области гуманитарных и социальных наук, доступ к которым осуществлен 26 июля 2021 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Норвегия Франция Данные БнФ Германия Италия Израиль Финляндия Соединенные Штаты Швеция Латвия Чешская Республика Австралия Корея Хорватия Нидерланды Польша
академики	ЦиНии
Другой	ЗАКУСКА ИдРеф