Индекс сегрегации Дункана

Индекс сегрегации Дункана — это показатель профессиональной сегрегации по признаку пола, который измеряет, наблюдается ли большее, чем ожидалось, присутствие представителей одного пола по сравнению с другим в данной профессии или рабочей силе, путем определения процента работающих женщин (или мужчин), которым придется изменить профессию для обеспечения равного распределения мужчин и женщин по профессиям. Значение индекса сегрегации Дункана, равное 0, возникает, когда доля женщин в каждой профессии равна доле женщин в занятости в целом. Другими словами, 0 указывает на идеальную гендерную интеграцию в составе рабочей силы, а значение 1 указывает на полную гендерную сегрегацию внутри рабочей силы. ^{[ 1 ]}

Источник

В 1955 году Отис Дадли Дункан , в то время профессор Чикагского университета, ^{[ 2 ]} и Беверли Дункан опубликовали «Методологический анализ индексов сегрегации». ^{[ 3 ]} в «Американском социологическом обозрении» . ^{[ 4 ]} В статье было исследовано множество различных потенциальных показателей сегрегации и сделан вывод, что Индекс несходства, также известный как Индекс сегрегации Дункана , является лучшим показателем профессиональной сегрегации. ^{[ 4 ]}^{[ 3 ]}^{[ 5 ]} Учитывая четкие свойства индекса сегрегации Дункана и использование только мужского и женского населения, Дункан и Дункан пришли к выводу, что индекс несходства является самой простой для расчета мерой сегрегации. ^{[ 6 ]}

Расчет

Индекс сегрегации Дункана является примером индекса несходства и рассчитывается по следующей формуле: ^{[ 7 ]}

${\frac {1}{2}}\sum _{i=1}^{N}\left|{\frac {m_{i}}{M}}-{\frac {f_{i}}{F}}\right|$

m _i = мужское население i ^й занятие

M = общая численность мужского населения страны или интересующая рабочая сила.

f _i = женское население i ^й занятие

F = общая численность женского населения страны или интересующей рабочей силы.

Теории, лежащие в основе профессиональной сегрегации

Исторически сложилось так, что мужчины и женщины работали в разных секторах экономики. Женщины ассоциируются с профессиями «розовых воротничков», а мужчины — с профессиями «синих/белых воротничков», что затрудняет переход женщин между этими категориями должностей. ^{[ 8 ]} Стереотипы в сфере занятости мешают мужчинам и женщинам выполнять определенные работы, поскольку в обществе все еще существует сильное убеждение, что мужчины принадлежат к одним сферам занятости, а женщины - к другим. ^{[ 9 ]}

Вторая теория утверждает, что мужчины и женщины имеют разные вкусы к разным работам. Эта теория предполагает, что женщины с большей вероятностью будут выбирать работу, ориентированную на семью, потому что это то, к чему женщины склонны по своей природе. ^{[ 10 ]} Эта теория весьма противоречива, поскольку женщины связаны с пребыванием дома, работой по уходу за детьми/братьями и сестрами и участием в других видах деятельности, связанных с домом. ^{[ 11 ]}

Третья теория касается отношения работодателя к работникам. Некоторые работодатели считают женщин слабыми, эмоциональными и покорными, а мужчин — агрессивными, решительными и сильными. Таким образом, они считают, что представители обоих полов подходят для разных видов работы. ^{[ 11 ]}

Примеры

Профессиональная сегрегация по признаку пола в Соединенных Штатах быстро снизилась с 0,65 в 1970 году до 0,54 в 1990 году. С 2000 года прогресс был достигнут незначительный. ^{[ 12 ]} Это снижение произошло в первую очередь из-за того, что женщины занялись профессиями, которые раньше были преимущественно мужскими. Несмотря на это снижение, гендерная сегрегация рабочей силы все еще очевидна на сегодняшнем рынке труда.

Индекс сегрегации Дункана на различных должностях в Соединенных Штатах ( цифры варьируются по шкале от 0 до 1, где 0 = идеальное равенство и 1 = идеальное неравенство )

Мужское доминирование:

Кровельщики: 0,97

Юристы: 0,33

Таксисты: 0,77

Спортсмены: 0,60

Врачи: 0,36

Доминирование женщин:

Медсестры: 0,82

Социальные работники: 0,39

Парикмахерские: 0,78

Помощники по правовым вопросам: 0,68

Статистика Университета Северного Техаса ^{[ 12 ]}

Тенденции в США

В целом, индекс несходства Дункана в Соединенных Штатах за последние четыре десятилетия снизился. Это справедливо как для выпускников колледжей, так и для людей, не имеющих высшего образования. Люди, окончившие как минимум четыре года обучения в колледже, испытывают меньшую половую сегрегацию, чем те, кто этого не сделал. Однако темпы снижения сегрегации одинаковы для всех уровней образования. ^{[ 13 ]}

В США женщины недостаточно представлены в таких областях, как технические операции, инженерное дело и ремесло. И наоборот, женщины составляют большинство работников в таких областях, как уход за детьми, здравоохранение и образование. В вышеупомянутых профессиях индекс несходства практически не изменился за период с 1972 по 2012 год. На протяжении этих четырех десятилетий эти профессии оставались последовательно и сильно сегрегированными. ^{[ 13 ]}

С другой стороны, в некоторых профессиях, таких как водители автобусов, фармацевты и фотографы, за последние четыре десятилетия наблюдалось значительное снижение сегрегации, при этом индекс несходства со временем приближается к 0. В других профессиях, таких как врачи, юристы и почтальоны, сегрегация также снизилась, но индекс сегрегации еще не приблизился к 0. В целом, в некоторых профессиях, которые по-прежнему считаются традиционно мужскими или женскими, не произошло каких-либо существенных изменений в профессиональной сегрегации. . ^{[ 13 ]}

Тенденции на международном уровне

Хотя индекс несходства Дункана в основном используется для анализа сегрегации внутри США, он был принят и другими странами для измерения гендерной сегрегации на рабочем месте. ^{[ 14 ]}

Например, в докладе, опубликованном Экспертной группой Европейской комиссии по гендеру и занятости, индекс сегрегации Дункана и индекс Кармеля и Маклахлана использовались для мониторинга и сравнения тенденций гендерной профессиональной сегрегации в 27 государствах-членах Европейского Союза, Норвегии, Исландии и Лихтенштейн. Исследования охватывали как профессиональные, так и отраслевые области рынка труда с 1997 по 2007 год. ^{[ 15 ]}

В целом исследования выявили минимальные изменения в высоком уровне гендерной сегрегации на рабочем месте и, во всяком случае, в странах наблюдается небольшой рост. Однако это настолько небольшое изменение, примерно на 1%, что эти результаты не обязательно являются поводом для беспокойства. Результаты показывают, что в первые четыре страны исследования, демонстрирующие самые высокие показатели сегрегации, вошли Эстония, Словакия, Латвия и Финляндия. С другой стороны, странами с самыми низкими показателями сегрегации оказались Греция, Румыния, Мальта и Италия. ^{[ 15 ]}

Гендерная сегрегация, количественная с использованием индекса сегрегации Дункана:

	1997 (профессиональный)	2007 (профессиональный)	1997 (отраслевой)	2007 (отраслевой)
Эстония	.618	.643	.435	.522
Словакия	.630	.614	.429	.470
Латвия	.539	.603	.322	.470
Финляндия	.599	.592	.440	.460
Мальта	Н/Д	.535	Н/Д	.339
Италия	.466	.494	.322	.372
Румыния	.431	.472	.294	.324
Греция	.453	.468	.320	.334

К общим причинам международных тенденций гендерной профессиональной сегрегации относятся образование, часы работы, основанные на семейных обязательствах, гендерные стереотипы и скрытые барьеры, которые затрудняют продвижение по службе. Эти причины совпадают с ранее упомянутыми теориями относительно индекса сегрегации Дункана. ^{[ 15 ]}

мамочка трек

«Мамочка» — это путь, на котором женщина отдает приоритет заботе о своих детях, а не карьере. ^{[ 16 ]} Дети могут удерживать женщину от продвижения на рабочем месте, тем самым способствуя неравенству среди женщин на рабочем месте. ^{[ 17 ]} Отпуск по беременности и родам часто приводит к сокращению работы, а также к прекращению заданий от работодателей после их возвращения, что отрицательно влияет на опыт женщин на рынке труда. Женщины не могут уделять своей карьере столько времени, сколько мужчины, что делает их жертвами дискриминации в оплате труда и, следовательно, большей сегрегации на рынке труда. Например, по сравнению с мужчинами, вероятность получения постоянной должности у замужних женщин на 12% ниже. ^{[ 18 ]} Многие женщины считают, что «Путь мамочки» негативно влияет на их карьеру, поэтому они избегают заводить детей или ограничивают масштабы их воспитания. ^{[ 19 ]} Многие женщины также не получают денежных пособий за декретный отпуск. США, Оман и Папуа-Новая Гвинея — три страны, которые не предоставляют финансовую поддержку отпуска по беременности и родам. ^{[ 20 ]}

Ссылки

^ «Дэвид Молина» . www.econ.unt.edu . Проверено 28 марта 2017 г.
^ Пирс, Джереми (27 ноября 2004 г.). «Умер Отис Дадли Дункан, 82 года, выявитель социальных тенденций» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 4 апреля 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б Дункан, Отис Дадли; Дункан, Беверли (1 января 1955 г.). «Методологический анализ индексов сегрегации». Американский социологический обзор . 20 (2): 210–217. дои : 10.2307/2088328 . JSTOR 2088328 .
^ Jump up to: ^а ^б Мэсси, Дуглас С. (4 апреля 2017 г.). «Размышления о размерах сегрегации» . Социальные силы; Научная среда социальных исследований и интерпретации . 91 (1): 39–43. дои : 10.1093/sf/sos118 . ISSN 0037-7732 . ПМК 4049562 . ПМИД 24920864 .
^ Кортезе, Чарльз Ф.; Фальк, Р. Франк; Коэн, Джек (1 января 1978 г.). «Понимание стандартизированного индекса несходства: ответ Мэсси». Американский социологический обзор . 43 (4): 590–592. дои : 10.2307/2094782 . JSTOR 2094782 .
^ Мэсси, Дуглас С. (07 апреля 2017 г.). «Размышления о размерах сегрегации» . Социальные силы; Научная среда социальных исследований и интерпретации . 91 (1): 39–43. дои : 10.1093/sf/sos118 . ISSN 0037-7732 . ПМК 4049562 . ПМИД 24920864 .
^ Джейкобс, Джерри А. (1 января 1989 г.). «Долгосрочные тенденции в профессиональной сегрегации по полу». Американский журнал социологии . 95 (1): 160–173. дои : 10.1086/229217 . JSTOR 2780409 . S2CID 143584512 .
^ «Женщины и неприятие» . www.law.com . Проверено 6 апреля 2017 г.
^ Бертран, Марианна; Халлок, Кевин Ф. (1 октября 2001 г.). «Гендерный разрыв на ведущих корпоративных должностях» (PDF) . Обзор ИЛР . 55 (1): 3–21. дои : 10.1177/001979390105500101 . ISSN 0019-7939 . S2CID 21081800 .
^ «Мамин трек» . Экономист . 25 августа 2012 г. ISSN 0013-0613 . Проверено 6 апреля 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Профессиональная сегрегация - определение профессиональной сегрегации в словаре | Encyclepedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь» . www.энциклопедия.com . Проверено 2 апреля 2017 г.
^ Jump up to: ^а ^б Молина, Дэвид. «Экономика дискриминации» .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Хегевиш, Ариана и Хайди Хартманн. «Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в оплате труда: работа наполовину сделана». Набор данных PsycEXTRA (2014 г.): н. стр. Веб.
^ Блэкберн, Роберт (2009). Измерение профессиональной сегрегации и ее аспектов неравенства и различий . Публикации ССРГ. п. 4.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Беттио, Веращагина (2009). Гендерная сегрегация . Бельгия: Люксембург: Публикационное бюро Европейского Союза. стр. 7, 90–94. ISBN 978-92-79-12435-8 .
^ "Титул мамочки". Dictionary.com, www.dictionary.com/browse/mommy-track. По состоянию на 3 апреля 2017 г.
^ «Шумпетер: След мамы». The Economist, 25 августа 2012 г., www.economist.com/node/21560856. По состоянию на 3 апреля 2017 г.
^ Хазан, Ольга. «Миф о следах мамы». The Atlantic, 4 февраля 2014 г., https://www.theatlantic.com/business/archive/2014/02/the-mommy-track-myth/283557/ . По состоянию на 3 апреля 2017 г.
^ Престон, Энн. Престон, Энн. «Секс, дети и приверженность рабочему месту: работодатели, сотрудники и мамочка». Фонд Рассела Сейджа, Рабочий документ 123 (1997 г.)
^ «США — единственная промышленно развитая страна без оплачиваемого отпуска по беременности и родам» . Новости АВС .

[1] «Дэвид Молина» . www.econ.unt.edu . Проверено 28 марта 2017 г.

[2] Пирс, Джереми (27 ноября 2004 г.). «Умер Отис Дадли Дункан, 82 года, выявитель социальных тенденций» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Проверено 4 апреля 2017 г.

[:3-3] Jump up to: ^а ^б Дункан, Отис Дадли; Дункан, Беверли (1 января 1955 г.). «Методологический анализ индексов сегрегации». Американский социологический обзор . 20 (2): 210–217. дои : 10.2307/2088328 . JSTOR 2088328 .

[Massey_39–43-4] Jump up to: ^а ^б Мэсси, Дуглас С. (4 апреля 2017 г.). «Размышления о размерах сегрегации» . Социальные силы; Научная среда социальных исследований и интерпретации . 91 (1): 39–43. дои : 10.1093/sf/sos118 . ISSN 0037-7732 . ПМК 4049562 . ПМИД 24920864 .

[5] Кортезе, Чарльз Ф.; Фальк, Р. Франк; Коэн, Джек (1 января 1978 г.). «Понимание стандартизированного индекса несходства: ответ Мэсси». Американский социологический обзор . 43 (4): 590–592. дои : 10.2307/2094782 . JSTOR 2094782 .

[6] Мэсси, Дуглас С. (07 апреля 2017 г.). «Размышления о размерах сегрегации» . Социальные силы; Научная среда социальных исследований и интерпретации . 91 (1): 39–43. дои : 10.1093/sf/sos118 . ISSN 0037-7732 . ПМК 4049562 . ПМИД 24920864 .

[7] Джейкобс, Джерри А. (1 января 1989 г.). «Долгосрочные тенденции в профессиональной сегрегации по полу». Американский журнал социологии . 95 (1): 160–173. дои : 10.1086/229217 . JSTOR 2780409 . S2CID 143584512 .

[8] «Женщины и неприятие» . www.law.com . Проверено 6 апреля 2017 г.

[9] Бертран, Марианна; Халлок, Кевин Ф. (1 октября 2001 г.). «Гендерный разрыв на ведущих корпоративных должностях» (PDF) . Обзор ИЛР . 55 (1): 3–21. дои : 10.1177/001979390105500101 . ISSN 0019-7939 . S2CID 21081800 .

[10] «Мамин трек» . Экономист . 25 августа 2012 г. ISSN 0013-0613 . Проверено 6 апреля 2017 г.

[:2-11] Jump up to: ^а ^б «Профессиональная сегрегация - определение профессиональной сегрегации в словаре | Encyclepedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь» . www.энциклопедия.com . Проверено 2 апреля 2017 г.

[:0-12] Jump up to: ^а ^б Молина, Дэвид. «Экономика дискриминации» .

[:1-13] Jump up to: ^а ^б ^с Хегевиш, Ариана и Хайди Хартманн. «Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в оплате труда: работа наполовину сделана». Набор данных PsycEXTRA (2014 г.): н. стр. Веб.

[14] Блэкберн, Роберт (2009). Измерение профессиональной сегрегации и ее аспектов неравенства и различий . Публикации ССРГ. п. 4.

[:4-15] Jump up to: ^а ^б ^с Беттио, Веращагина (2009). Гендерная сегрегация . Бельгия: Люксембург: Публикационное бюро Европейского Союза. стр. 7, 90–94. ISBN 978-92-79-12435-8 .

[16] "Титул мамочки". Dictionary.com, www.dictionary.com/browse/mommy-track. По состоянию на 3 апреля 2017 г.

[17] «Шумпетер: След мамы». The Economist, 25 августа 2012 г., www.economist.com/node/21560856. По состоянию на 3 апреля 2017 г.

[18] Хазан, Ольга. «Миф о следах мамы». The Atlantic, 4 февраля 2014 г., https://www.theatlantic.com/business/archive/2014/02/the-mommy-track-myth/283557/ . По состоянию на 3 апреля 2017 г.

[19] Престон, Энн. Престон, Энн. «Секс, дети и приверженность рабочему месту: работодатели, сотрудники и мамочка». Фонд Рассела Сейджа, Рабочий документ 123 (1997 г.)

[20] «США — единственная промышленно развитая страна без оплачиваемого отпуска по беременности и родам» . Новости АВС .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]