Квотирование

Квотирование ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} Это концепция организации общества с помощью системы квот, будь то по расовому, гендерному, языковому или другому демографическому признаку. Примеры квот включают гендерные квоты , расовые квоты и резервации . Основная предпосылка состоит в том, чтобы демография была представлена на всех уровнях и аспектах цивилизации в соответствии с национальной статистикой.

Система квот часто является частью любой политики позитивных действий , но в этих случаях она в основном используется как «цель» внутри одной организации. Квотирование распространяется на всю страну и обеспечивается законодательством всех государственных и частных предприятий.

Выполнение

Бангладеш

Государственная служба Бангладеш оставляет 30% своих должностей за детьми и внуками ветеранов Освободительной войны Бангладеш , 10% за женщинами, 10% за жителями слаборазвитых районов, 5% за коренными народами Бангладеш и 1% за инвалидами. Прошли демонстрации студентов университетов с призывами к резкому сокращению этих квот или их полной отмене. ^{[ 4 ]}

Бразилия

Высшее образование . В 2012 году правительство Бразилии приняло закон о федеральных университетах, в котором места резервируются в соответствии с расовым составом каждого бразильского штата. ^{[ 5 ]}

Евросоюз

Директива (ЕС) 2022/2381 требует, чтобы все государства-члены ЕС приняли к 28 декабря 2024 года национальный закон, который требует, чтобы к 30 июня 2026 года женщины занимали не менее 40 % должностей неисполнительных директоров и не менее 33 % всех должностей директоров в листинговые компании. ^{[ 6 ]}

Индия

Резервирование - форма позитивных действий на основе квот, регулируемых конституционными и статутными законами, половина всех вакансий в правительстве зарезервирована по признаку касты, племени или пола, т.е. в основном маргинализированные коренные общины SC/ST.
Высшее образование . Комиссия по университетским грантам (UGC) предоставляет финансовую помощь университетам/колледжам, которые принимают политику резервирования при поступлении и наборе сотрудников. ^{[ 7 ]}
Спортивная квота . Спортивные способности могут быть критерием приема на неспортивные должности. ^{[ 8 ]}

ЮАР

Местные профсоюзы обычно используют в этом отношении термин «абсолютное представительство». ^{[ 9 ]}

BEE (расширение экономических возможностей чернокожих) – компании оцениваются на основе квоты чернокожей собственности, старших менеджеров, обучения, а также поставщиков. Эти оценки затем отражаются в их способности конкурировать за государственные тендеры.
Позитивные действия . SAPS (Полицейская служба Южной Африки) применяет политику системы квот для найма и продвижения по службе. Позиции останутся незаполненными, если соответствующий демографический кандидат не может быть принят на работу, даже если имеется другой квалифицированный человек. ^{[ 10 ]}^{[ 11 ]}
Зачисление в университеты . Студенты первого курса регистрируются по расовой квоте. В некоторых случаях существуют разные требования к поступлению для разных демографических групп. Например: для изучения медицины в Кейптаунском университете (UCT) белым и индийским студентам требуется средний балл не менее 78% по национальному аттестату старшего возраста, тогда как чернокожим студентам требуется только 59%. ^{[ 12 ]} Во многом это связано с тем, что система квот требует привилегированного доступа для определенных этнических групп: в 2016 году квота Университета Квазулу-Натал для студентов-медиков составляет 69% чернокожих африканцев, 19% индийцев, 9% цветных, 2% белых и 1% другой. ^{[ 13 ]}
Спорт . В 2013 году тогдашний министр спорта Фикиле Мбалула ввел системы квот в легкой атлетике, крикете, футболе, нетболе и регби. ^{[ 14 ]}

Критика

Распределение квот не обязательно соответствует реальному составу населения;

одна демографическая группа может иметь более высокую степень высшего образования, чем другая,
в регионе/городе может быть более высокий процент определенной демографической группы, чем в среднем по стране для этой группы. ^{[ 15 ]}

Трудно поддерживать систему квот в равновесии, поскольку демографическая ситуация постоянно меняется. Большинство систем квот основаны на данных национальной переписи населения, которые, как правило, собираются один раз в 5–10 лет.

Оставление незаполненных должностей в государственных ведомствах может отрицательно сказаться на предоставлении услуг. Это вызывает очень серьезную озабоченность при применении в полицейских силах стран с высоким уровнем преступности. Это также может привести к замедлению экономического роста и классификации социальной мобильности.

Системы квот могут оказывать дискриминационное воздействие на меньшинства;

Там, где требуется меньшее количество сотрудников, меньшинства могут вообще не быть представлены. Например; южноафриканское индейское население составляет всего 3% от общей численности населения. Если требуется только 10 старших менеджеров, представительство Индии будет рассчитываться как 0,3 сотрудника. Это может быть округление до нуля. ^{[ 16 ]}

См. также

Ссылки

^ Мандал, Калифорнийский университет (1997). Развитие и государственное управление . Саруп и сыновья. п. 44. ИСБН 9788185431864 . Проверено 5 октября 2014 г.
^ Дженнингс, Дж. Э.; Гертель, МФ (1975). Спрашивая о свободе: гражданские права и индивидуальная ответственность . компании Фиделер ISBN 9780882964102 . Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Шма» . Шма: Журнал еврейских идей (194–214). Шма, Инкорпорейтед. 1980. ISSN 0049-0385 . Проверено 5 октября 2014 г.
^ Махмуд, Фейсал (13 мая 2018 г.). «Студенты Бангладеш требуют отмены системы квот на работу» . Аль Джазира . Проверено 14 мая 2018 г. Тысячи студентов начинают новое движение, поскольку правительство не выполняет свое обещание отменить квоты на государственные должности.
^ «BBC News – Бразилия одобряет закон о позитивных действиях для университетов» . Новости Би-би-си . 8 августа 2012 года . Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Директива (ЕС) 2022/2381 Европейского парламента и Совета от 23 ноября 2022 года об улучшении гендерного баланса среди директоров листинговых компаний и связанных с этим мерах» . ЭУР-Лекс . 7 декабря 2022 г. Проверено 26 февраля 2024 г.
^ «Национальная комиссия по зарегистрированным племенам | Правительство Индии» (PDF) . ncst.nic.in. Проверено 24 августа 2023 г.
^ «Спортивные заслуги имеют решающее значение для работы в правительстве по квоте – The Times of India» . Таймс оф Индия . Timesofindia.indiatimes.com. Август 2014 года . Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Абсолютное представительство | Стоп Квотас» . stopkwotas.co.za . Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Солидарность в борьбе за меньшинства в SAPS - Преступность и суды | Новости IOL | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Предыстория дела Ренаты Барнард» . Solidariteit.co.za . Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Планка все еще повышена для белых учеников - Cape Times | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Квоты на участие в университетских гонках в центре внимания» . www.iol.co.za. Проверено 20 сентября 2021 г.
^ «Южная Африка возвращает расовые квоты для команд – Международный – Союз регби – The Independent» . Independent.co.uk. 14 августа 2013 года . Проверено 5 октября 2014 г.
^ « Цветные» комментарии преследуют Мани - Политика | Новости IOL | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.
^ «Солидарность: ваш единственный шанс противостоять несправедливому осуществлению позитивных действий со стороны SAPS» . Solidariteit.co.za. 21 августа 2014 года . Проверено 5 октября 2014 г.

[google-1] Мандал, Калифорнийский университет (1997). Развитие и государственное управление . Саруп и сыновья. п. 44. ИСБН 9788185431864 . Проверено 5 октября 2014 г.

[google2-2] Дженнингс, Дж. Э.; Гертель, МФ (1975). Спрашивая о свободе: гражданские права и индивидуальная ответственность . компании Фиделер ISBN 9780882964102 . Проверено 5 октября 2014 г.

[google3-3] «Шма» . Шма: Журнал еврейских идей (194–214). Шма, Инкорпорейтед. 1980. ISSN 0049-0385 . Проверено 5 октября 2014 г.

[4] Махмуд, Фейсал (13 мая 2018 г.). «Студенты Бангладеш требуют отмены системы квот на работу» . Аль Джазира . Проверено 14 мая 2018 г. Тысячи студентов начинают новое движение, поскольку правительство не выполняет свое обещание отменить квоты на государственные должности.

[bbc-5] «BBC News – Бразилия одобряет закон о позитивных действиях для университетов» . Новости Би-би-си . 8 августа 2012 года . Проверено 5 октября 2014 г.

[6] «Директива (ЕС) 2022/2381 Европейского парламента и Совета от 23 ноября 2022 года об улучшении гендерного баланса среди директоров листинговых компаний и связанных с этим мерах» . ЭУР-Лекс . 7 декабря 2022 г. Проверено 26 февраля 2024 г.

[7] «Национальная комиссия по зарегистрированным племенам | Правительство Индии» (PDF) . ncst.nic.in. Проверено 24 августа 2023 г.

[indiatimes-8] «Спортивные заслуги имеют решающее значение для работы в правительстве по квоте – The Times of India» . Таймс оф Индия . Timesofindia.indiatimes.com. Август 2014 года . Проверено 5 октября 2014 г.

[stopkwotas-9] «Абсолютное представительство | Стоп Квотас» . stopkwotas.co.za . Проверено 5 октября 2014 г.

[iol-10] «Солидарность в борьбе за меньшинства в SAPS - Преступность и суды | Новости IOL | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.

[solidariteit-11] «Предыстория дела Ренаты Барнард» . Solidariteit.co.za . Проверено 5 октября 2014 г.

[iol2-12] «Планка все еще повышена для белых учеников - Cape Times | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.

[13] «Квоты на участие в университетских гонках в центре внимания» . www.iol.co.za. Проверено 20 сентября 2021 г.

[independent-14] «Южная Африка возвращает расовые квоты для команд – Международный – Союз регби – The Independent» . Independent.co.uk. 14 августа 2013 года . Проверено 5 октября 2014 г.

[iol3-15] « Цветные» комментарии преследуют Мани - Политика | Новости IOL | IOL.co.za» . iol.co.za. Проверено 5 октября 2014 г.

[solidariteit2-16] «Солидарность: ваш единственный шанс противостоять несправедливому осуществлению позитивных действий со стороны SAPS» . Solidariteit.co.za. 21 августа 2014 года . Проверено 5 октября 2014 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]