Тед Лондон
Тед Лондон | |
|---|---|
 | |
| Рожденный | Эдвард Дэвид Лондон 1963 |
| Гражданство | Американский |
| Альма-матер | Университет Лихай (BSME) , Клермонтский университет (MBA) , Университет Северной Каролины (PHD) |
| Род занятий | профессор, автор, стратег корпоративного и социального воздействия |
| Известный | Бизнес-стратегии для основания пирамиды (BoP) рынков |
| Заметная работа | Основание пирамиды Обещание [ 1 ] |
| Веб-сайт | Профтедлондон |
Тед Лондон — американский ученый и преподаватель бизнес-стратегий основания пирамиды (BoP). Он является клиническим профессором делового администрирования Ford Motor Company в Школе бизнеса Стивена М. Росса при Мичиганском университете . Лондон является международно признанным экспертом по вопросам пересечения бизнес-стратегии и борьбы с бедностью. В 2016 году Лондон написал книгу «Обещание основания пирамиды: построение эффективного и масштабного бизнеса» , в которой более 25 лет исследований и опыта воплощаются в действенные стратегии, концепции и инструменты для менеджеров, стремящихся к инклюзивному росту. Книга получила премию «Ответственные исследования в области менеджмента» в 2018 году и премию «Гуманистический менеджмент» в 2019 году. [ 2 ] [ 3 ]
Академический опыт и исследования
[ редактировать ]Исследования Лондона сосредоточены на том, как организации могут добиться масштабного воздействия, уделяя особое внимание созданию устойчивых предприятий на рынках с низкими доходами. [ 4 ] Его работы публиковались в академических и практических журналах, а также в книгах и главах книг. [ 5 ]
В 2009 году Лондон опубликовал статью «Как лучше инвестировать в основание пирамиды» в журнале Harvard Business Review . В этой статье рассматривается, как компании могут построить стратегию создания стоимости, основанную на сокращении бедности. В 2010 году книга «Бизнес-стратегии следующего поколения для основания пирамиды: новые подходы к построению взаимной ценности» . была опубликована [ 6 ] Под редакцией Лондона и Стюарта Харта , среди авторов были Жаклин Новограц , Аллен Хаммонд, Роберт Кеннеди, Эрик Симанис, Мадху Вишванатан и Патрик Уитни. Эта книга была посвящена покойному Ч. К. Прахаладу .
В Академии менеджмента в 2010 году Лондон получил премию Samsung за лучшую бумагу и премию Дуга Найя. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] Эти награды были признаны за исследования Лондона по инновациям бизнес-моделей на рынках платежного баланса. В 2012 году коллеги из Школы бизнеса Росса в Лондоне и Рави Анупинди опубликовали статью «Использование перспективы основания пирамиды для стимулирования сотрудничества, основанного на взаимозависимости» в Трудах Национальной академии наук. В этой статье утверждается, что для того, чтобы инициативы по цепочке создания стоимости, возглавляемые донорами и предприятиями, были одновременно масштабируемыми и устойчивыми, необходимо принять точку зрения платежного баланса, чтобы усилия по развитию и бизнесу были лучше интегрированы. [ 11 ] Исследование статьи финансировалось USAID и Фондом Билла и Мелинды Гейтс .
В 2016 году Лондон был награжден Аспена . премией пионера факультета Института [ 12 ] Ему также была вручена особая награда за строительное дело, что является признанием его многолетнего вклада в развитие инклюзивного бизнеса и того, как ему преподают в классе. Преподавание Лондона также было признано, когда он выиграл премию Пейджа в 2011 году за свой курс «Бизнес-стратегии основания пирамиды» . Он также выиграл конкурс Oikos по написанию кейсов по устойчивому развитию в 2005 и 2008 годах.
В 2021 году он получил Премию Виктора Бернара преподавания за вклад в преподавание в Школе бизнеса Росса .
Хотя исследования Лондона широко цитируются, есть и критики его работы и работ других ученых в области ПБ. Анил Карнани, коллега Лондона из Школы бизнеса Росса, предположила, что предприятия, обслуживающие ПБ, могут принести больше вреда, чем пользы. Эрик Симанис, который учился в аспирантуре Лондонского университета Северной Каролины , а затем получил докторскую степень в Корнелльском университете , поставил под сомнение потенциал прибыльности на рынках платежного баланса.
Академическая карьера
[ редактировать ]Преподаватель Школы бизнеса Росса Мичиганского университета с 2005 года, Лондон был назначен на трехлетний срок главой направления делового администрирования в 2017 году и снова в 2020 году. Он также является старшим научным сотрудником Института Уильяма Дэвидсона (WDI). ). [ 13 ]
В 2020 году регенты Мичиганского университета назначили Лондона на должность почетного клинического профессора. Он был назначен клиническим профессором делового администрирования Ford Motor Company.
Профессиональный опыт
[ редактировать ]Лондон работал инженером-конструктором в General Motors после окончания Университета Лихай в 1985 году со степенью бакалавра машиностроения. Несколько лет спустя он получил степень MBA в Центре управления выпускниками Питера Друкера при Университете Клермонта и поступил на работу в компанию Deloitte , Haskins & Sells в качестве старшего консультанта по оценке бизнеса . [ 14 ]
Затем он начал свою международную карьеру, работая сначала в Малави в качестве волонтера Корпуса мира , а затем в качестве генерального менеджера компании PT Sumatera Tropical Spices в Индонезии . Впоследствии он присоединился к Conservation International в качестве директора по развитию предпринимательства в Азиатско-Тихоокеанском регионе. [ 15 ]
В 1996 году Лондон стал исполнительным директором некоммерческой организации, предоставляющей услуги по развитию бизнеса компаниям в Северной Вирджинии , а затем защитил докторскую диссертацию в Университете Северной Каролины в Чапел-Хилл . [ 16 ]
После получения докторской степени Лондон переехал в Анн-Арбор, штат Мичиган, чтобы стать старшим научным сотрудником в Институте Уильяма Дэвидсона и преподавать в Школе бизнеса Росса.
Личная жизнь
[ редактировать ]Лондон родился в Нью-Йорке и вырос в Мэдисоне, штат Коннектикут . Сейчас он живет в Анн-Арборе, штат Мичиган , со своей женой Даниэль Михалко, исполнительным директором Lenovo . У них трое детей: Меган, Зак и Ариана.
См. также
[ редактировать ]Избранные публикации
[ редактировать ]- Лондон, Т. и Джагер, У., 2019. Совместное творчество с основанием пирамиды, Стэнфордский обзор социальных инноваций.
- Лондон, Т. 2016. «Основа обещания пирамиды: построение эффективного и масштабного бизнеса», Стэнфорд, Калифорния: Stanford Business Books.
- Лондон Т. и Эспер Х. 2014. Оценка результатов борьбы с бедностью благодаря подходу предприятий к санитарии. Анналы Нью-Йоркской академии наук. 1331: 90–105. (Расширенная онлайн-версия опубликована: 12 февраля 2014 г.).
- Лондон Т., Эспер Х., Гроган-Кейлор А. и Киструк Г.М. 2014. Связь бедности с покупками на неформальных рынках, журнал Strategic Entrepreneurship Journal, 8(1): 37–55.
- Лондон Т., Шет С. и Харт С. 2014. Дорожная карта для области основания пирамиды: активизация на следующее десятилетие. Анн-Арбор: Институт Уильяма Дэвидсона при Мичиганском университете.
- Лондон Т. и Анупинди Р. 2012. Использование перспективы основания пирамиды для стимулирования сотрудничества, основанного на взаимозависимости. Труды Национальной академии наук. 109(31): 12338-12343 (онлайн-версия опубликована 11 апреля 2011 г.).
- Лондон, Т. и Харт, С. 2011. Бизнес-стратегии следующего поколения для основания пирамиды: новые подходы к созданию взаимной ценности. Река Аппер-Седл, Нью-Джерси: FT Press.
- Лондон Т., Анупинди Р. и Шет С. 2009. Создание взаимной ценности: уроки, извлеченные из предприятий, обслуживающих базу производителей пирамид. Журнал бизнес-исследований.
- Лондон, Т. 2009. Лучшие инвестиции в основание пирамиды. Гарвардский бизнес-обзор.
- Мильштейн, М.Б., Лондон, Т. и Харт, С.Л. 2007. Революционная рутина: использование возможности для создания более инклюзивного капитализма. Справочник трансформационного сотрудничества. Издательство Стэнфордского университета, стр. 84–103.
- Лондон Т., Рондинелли Д.А. и О'Нил Х. 2005. Странные товарищи по постели: союзы между корпорациями и некоммерческими организациями. В: Шенкар, О. и Дж. Ройер (ред.), Справочник по стратегическим альянсам. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publication, стр. 353–366.
- Харт С.Л. и Лондон Т. 2005. Развитие собственных возможностей: чему транснациональные корпорации могут научиться у основания пирамиды. Стэнфордский обзор социальных инноваций , 3(2): 28–33.
- Лондон, Т. и Харт, С.Л. 2004. Переосмысление стратегий для развивающихся рынков: за пределами транснациональной модели. Журнал международных бизнес-исследований , 35 (5): 350–370.
- Лондон, Т. и Рондинелли, Д.А. 2003. Партнерство для обучения: Управление напряженностью в альянсах некоммерческих организаций с корпорациями, Stanford Social Innovation Review, 1(3): 28–35.
- Рондинелли Д.А. и Лондон Т. 2003. Как сотрудничают корпорации и экологические группы: оценка межсекторальных альянсов и сотрудничества. Академия менеджмента , 17 (1): 61–76.
- Рондинелли Д.А. и Лондон Т. 2002. Ответственность заинтересованных сторон и корпораций в межсекторальном экологическом сотрудничестве: повышение ценности, легитимности и доверия. В Дж. Андриофе, С. Уоддоке, Б. Хастеде и С. Рахмане (ред.), «Развертывание мышления заинтересованных сторон». Шеффилд, Великобритания: Greenleaf Publishing, стр. 201–215.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Лондон, Тед. «Основа обещания пирамиды: построение эффективного и масштабного бизнеса» . Школа бизнеса Росса . Проверено 10 апреля 2023 г.
- ^ «ИАКМР» . Сеть РБРМ . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Гуманистический менеджмент – основа мышления – Международная ассоциация гуманистического менеджмента» . гуманистическийменеджмент.международный . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Журнал SNV Connect 2015» . СлайдПоделиться . SNV Организация развития Нидерландов . Проверено 10 апреля 2023 г.
- ^ «Тед Лондон» . michiganross.umich.edu . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Видео о бизнес-стратегиях следующего поколения для основания пирамиды» . Бизнес-стратегии нового поколения для основания пирамиды . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Создание устойчивого предприятия: машина для производства земляных кирпичей Института горы» . ойкос . 30 июня 2005 года . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Фонд Scojo: видение роста у основания пирамиды» . ойкос . 30 июня 2008 года . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Подробности о наградах | Отдел международного менеджмента» . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «База данных Page Prize – Школа бизнеса Дарлы Мур | Университет Южной Каролины» . sc.edu . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ Лондон, Тед; Анупинди, Рави (31 июля 2012 г.). «Использование подхода основания пирамиды для стимулирования сотрудничества, основанного на взаимозависимости» (PDF) . Труды Национальной академии наук Соединенных Штатов Америки . 109 (31): 12338–12343. Бибкод : 2012PNAS..10912338L . дои : 10.1073/pnas.1013626108 . ПМК 3412020 . ПМИД 21482752 .
- ^ «Аспен через Америку» . Аспенский институт . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Тед Лондон» . Институт Уильяма Дэвидсона . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Уильям Дэвидсон: Портрет действия» . Wdi.umich.edu .
- ^ «Тед Лондон: вице-президент Института Уильяма Дэвидсона и адъюнкт-профессор делового администрирования Школы бизнеса Росса Мичиганского университета» . CNL . Проверено 19 января 2021 г.
- ^ «Тед Лондон» . Michiganross.umich.edu .