Система отслеживания кандидатов

Система отслеживания кандидатов ( ATS ) — это программное приложение , которое позволяет осуществлять электронную обработку всех процессов найма и найма. ^{[ 1 ]}

ATS очень похожа на системы управления взаимоотношениями с клиентами (CRM), но предназначена для отслеживания набора персонала. Система отслеживания кандидатов имеет 8 основных вариантов использования: поиск квалифицированных кандидатов, размещение вакансий, анализ резюме, фильтрация и поиск в базе данных кандидатов, ранжирование и оценка кандидатов, управление и отслеживание кандидатов, планирование собеседований с кандидатами, коммуникационные инструменты, такие как автоматические электронные письма и напоминания кандидатам и Менеджер по найму, Отчетность и аналитика, Улучшение сотрудничества и обеспечение соответствия. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}

Практика фильтрации приложений привела к тому, что многие кандидаты стали применять методы оптимизации резюме, аналогичные тем, которые используются при поисковой оптимизации . при создании и форматировании своего резюме ^{[ 4 ]}

Принцип

Специальный ATS нередко используется для конкретных нужд набора персонала. На уровне предприятия он может предлагаться в качестве модуля или функционального дополнения к пакету кадров или информационной системе кадров (HRIS). Некоторые ATS могут быть доступны малым и средним предприятиям через открытый исходный код или программное обеспечение как услугу (SaaS).

Основная функция ATS — обеспечить центральное расположение и базу данных для работы компании по подбору персонала. ATS созданы для лучшего управления резюме и информацией о кандидатах. Данные либо собираются из внутренних приложений через интерфейс ATS, обычно расположенный на веб-сайте компании, либо извлекаются из соискателей на досках объявлений. Большинство досок вакансий и резюме ( Reed Online , LinkedIn.com , Monster.com , Hotjobs , CareerBuilder , Indeed.com и т. д.) заключили партнерские отношения с поставщиками программного обеспечения ATS, чтобы обеспечить поддержку синтаксического анализа и простой перенос данных из одной системы в другую. Новые системы отслеживания кандидатов (часто их называют «новым поколением ») представляют собой платформы как услугу, в которых основная часть программного обеспечения имеет точки интеграции, которые позволяют поставщикам других рекрутинговых технологий беспрепятственно подключаться. Возможности этих решений ATS следующего поколения позволяют размещать вакансии там, где находится кандидат, а не только на досках объявлений. Эта возможность называется омниканальностью. приобретение талантов. ^{[ 5 ]}

Недавние изменения включают использование инструментов искусственного интеллекта (ИИ) и обработки естественного языка для облегчения управляемого семантического поиска . ^{[ нужна ссылка ]} предлагаются через облачные платформы, которые позволяют компаниям оценивать и сортировать резюме с учетом требований и описаний должностей. С появлением ATS соискатели часто используют методы оптимизации резюме и онлайн-инструменты, чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование.

Ссылки

^ «Что такое система отслеживания кандидатов? Ваше универсальное руководство [обновлено к 2024 г.]» . рекруткрм.io . Проверено 25 июня 2024 г.
^ «Особенности системы отслеживания кандидатов» . Наем на борту . Проверено 25 июня 2024 г.
^ «Навигация по системе отслеживания кандидатов (ATS): руководство по работе» . Курсера . 05.01.2024 . Проверено 25 июня 2024 г.
^ Вебер, Лорен (24 января 2012 г.). «Ваше резюме против Обливиона» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 12 марта 2020 г.
^ «Люди имеют значение — Межстраничный сайт — Люди имеют значение» . www.peoplematters.in . Проверено 25 июня 2024 г.

[1] «Что такое система отслеживания кандидатов? Ваше универсальное руководство [обновлено к 2024 г.]» . рекруткрм.io . Проверено 25 июня 2024 г.

[2] «Особенности системы отслеживания кандидатов» . Наем на борту . Проверено 25 июня 2024 г.

[3] «Навигация по системе отслеживания кандидатов (ATS): руководство по работе» . Курсера . 05.01.2024 . Проверено 25 июня 2024 г.

[4] Вебер, Лорен (24 января 2012 г.). «Ваше резюме против Обливиона» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 12 марта 2020 г.

[5] «Люди имеют значение — Межстраничный сайт — Люди имеют значение» . www.peoplematters.in . Проверено 25 июня 2024 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]