✖


Jump to content

Климат психосоциальной безопасности

Add links

Климат психосоциальной безопасности (PSC) — это термин, используемый в организационной психологии, который относится к общему убеждению работников в том, что их психологическое здоровье и безопасность защищены и поддерживаются высшим руководством. PSC основывается на других теориях рабочего стресса и касается корпоративного климата для психологического здоровья и безопасности работников. Исследования показали, что благоприятный PSC связан с низким уровнем прогулов и высокой производительностью, тогда как плохой климат связан с высоким уровнем стресса на рабочем месте и неудовлетворенностью работой. PSC может способствовать организационная практика, политика и процедуры, которые отдают приоритет психосоциальной безопасности и благополучию работников. Теория имеет значение для проектирования рабочих мест для достижения наилучших результатов как для рабочих, так и для руководства.

Теория PSC

[ редактировать ]

Теория PSC — это теория рабочего стресса в области охраны труда, техники безопасности и организационной психологии . [1] PSC относится к общему восприятию сотрудниками «систем, политики, практики и процедур защиты психологического здоровья и безопасности работников» своей организации. [1] PSC во многом отражает управленческие ценности в отношении психологического здоровья работников.

Теория PSC заключается в том, что, когда высшее руководство ценит и отдает приоритет психологическому здоровью и безопасности работников, корпоративные решения принимаются для обеспечения и планирования работы, которая является значимой, управляемой, обеспеченной достаточными ресурсами и свободной от психосоциальных рисков. В рамках психологии гигиены труда, психологии труда и организационной психологии, а также дисциплин, касающихся охраны труда и техники безопасности, существует множество теорий рабочего стресса (теория рабочих требований и ресурсов; [2] Теория контроля спроса на рабочие места [3] ). Это основные теории планирования работы, которые подчеркивают, что рабочий стресс в значительной степени возникает из-за того, как организована работа («причина»), например, когда требования работы (требования) перевешивают способность человека выполнять работу с имеющимися ресурсами, возникает рабочий стресс. .

PSC прогнозирует будущую структуру работы, например, уровень требований, которым будет подвергаться работник, и количество ресурсов, которые будут доступны для выполнения рабочих задач. Таким образом, ПСХ предлагается рассматривать как «причину причин» рабочего стресса, причину стрессового планирования работы и других условий труда. [1]

Четыре подсистемы климата психосоциальной безопасности

[ редактировать ]

Климат психосоциальной безопасности состоит из четырех подсистем: [4]

  1. Приверженность руководства: высшее руководство демонстрирует приверженность предотвращению стресса посредством поддержки и участия.
  2. Приоритет руководства: высшее руководство ставит здоровье и безопасность своих сотрудников выше целей производительности.
  3. Организационная коммуникация: Организации предоставляют безопасные и удобные каналы связи и прислушиваются к проблемам всех своих членов.
  4. Организационное участие: все уровни организации (например, профсоюзы , представители по охране труда, сотрудники и руководство) участвуют и консультируются по вопросам защиты и укрепления психологического здоровья и безопасности персонала.

Уровень PSC, сила PSC и идеальные концепции PSC

[ редактировать ]

Понимание климата PSC в организации или группе предполагает рассмотрение таких важных понятий, как уровень PSC, сила PSC и идеал PSC. [5] Как упоминалось ранее, PSC (Уровень) — это концепция климата, которая отражает общее восприятие сотрудников и оценивается путем объединения индивидуальных представлений о климате организации или рабочей группы. [1] Ученые PSC использовали показатель PSC на групповом уровне (средний или средний), чтобы объяснить характер PSC на групповом уровне. Однако группа может иметь разное восприятие, и сила климата указывает на степень согласия между сотрудниками по поводу климата внутри команды или организации. Низкая сила климата подразумевает, что сотрудники получают противоречивые сообщения, в то время как высокая степень согласия внутри группы предполагает сильный климат, который посылает четкие сигналы о заботе руководства о психологическом здоровье работников через соответствующие политики, практики и процедуры. Понятие «сила ПСХ» относится к среднему уровню изменчивости индивидуальных восприятий ПСХ. Оно рассчитывается как стандартное отклонение, умноженное на -1. [6] Учитывая как уровень PSC, так и силу, мы можем рассчитать идеальный индекс PSC, который получается путем деления среднего уровня PSC на стандартное отклонение. Наиболее благоприятный контекст PSC характеризуется высоким уровнем и силой PSC, что приводит к высокому идеальному баллу PSC. [7]

Связь с другими понятиями

[ редактировать ]

PSC связан с культурой безопасности , воспринимаемой организационной поддержкой и психологической безопасностью , но представляет собой отдельную конструкцию. [8] Климат безопасности – это климат, который защищает работников от несчастных случаев и травм и подчеркивает безопасные системы и безопасное поведение работников. [9] [10]

  • Климат безопасности касается климата, который защищает работников от несчастных случаев и травм и подчеркивает безопасные системы и безопасное поведение работников.
  • Воспринимаемая организационная социальная поддержка, [9] [11] относится к степени, в которой организация заботится о благополучии сотрудников, но эта конструкция не касается ценностей и систем, необходимых для защиты психологического здоровья работников.
  • Климат психологической безопасности относится к «общему убеждению рабочей группы в том, что команда безопасна для межличностного риска». [12] Работники, работающие в психологически безопасной командной среде, могут свободно вести себя рискованно, что необходимо для обучения и производительности. Эта конструкция сама по себе не мотивирована заботой о психологическом здоровье работника.

Доказательство

[ редактировать ]

Исследование PSC было проведено в Австралии, [13] [14] [15] [16] Новая Зеландия, [17] [18] Малайзия, [19] Япония, [20] Китай, [21] Иран, [22] [23] Гана, [24] Вьетнам, [25] Нидерланды, [26] Норвегия, [27] Германия, [28] Португалия, [29] Индия, [30] Швеция, [31] Франция, [32] Канада, [33] НАС, [34] [35] и Испания, [36] во многих отраслях/профессиях. Фактические данные показывают, что PSC прогнозирует психосоциальные риски на рабочем месте, а также результаты для здоровья и производительности.

PSC и результаты в области здравоохранения и труда

[ редактировать ]

PSC прогнозирует психологический стресс [19] и эмоциональное истощение, [1] [10] [37] [38] депрессия , [39] усталость и цинизм , [40] отсутствие болезни, [1] [41] презентеизм, [41] [42] вовлеченность в работу, [43] [44] [45] [46] и требования о компенсации работникам за телесные повреждения, [47] производственные травмы, [48] занижение данных о травмах, [49] сообщение о проблемах, связанных со стрессом, [34] безопасное поведение и производительность [19] [50] [51] [52] и намерение оборота. [32]

  • Публикация Британского медицинского журнала показывает, что плохой ПСХ увеличивает риск развития новых симптомов депрессии в течение года в 3 раза, или на 200%. [39]
  • Увеличение PSC на 10% должно привести к снижению требований к работе на 4%, снижению выгорания на 4,5% , увеличению рабочих ресурсов на 8% и увеличению вовлеченности на 6%. [37]
  • Устранение PSC низкого диапазона на рабочих местах в Австралии может привести к снижению напряжения на работе на 14% и снижению депрессии у работников на 13%. [47]
  • Устранение PSC низкого и среднего уровня может привести к сокращению отсутствия на работе по болезни на 43% и снижению числа случаев присутствия на работе на 72%. [41]
  • Годовой ущерб организаций от явок и прогулов , связанных с низким уровнем PSC на австралийских рабочих местах, составляет 6 миллиардов долларов. [41]
  • Среднее предприятие со 100 сотрудниками и низким PSC может рассчитывать на экономию более 180 000 долларов США в год на потере производительности за счет улучшения своей организации до соответствия высоким критериям PSC, исходя из разницы в 1887 долларов США на сотрудника между организациями с низким и высоким PSC. [41]
  • В организации, состоящей из 1000 работников, если сотрудники из группы высокого/среднего риска перейдут в группу низкого риска, экономия PSC составит 1,18 миллиона долларов в год из-за сокращения выходных дней (в среднем по-прежнему допускается 6,28 выходных дней на одного сотрудника). [53]

Интервенционные исследования

[ редактировать ]

Исследования показывают, что PSC может измениться через организационные [54] [55] и индивидуальный [56] вмешательства. Исследование совместных организационных вмешательств показывает значительные улучшения в PSC в течение 4-месячного периода для вмешательств, направленных на борьбу с факторами стресса на работе, с упором на принципы PSC. [15]

Последствия для здоровья и безопасности труда

[ редактировать ]

PSC касается системы управления психосоциальными рисками в организациях и охватывает важнейшие элементы Кодекса практики безопасного труда Нового Южного Уэльса 2021 года и австралийских правил WHS. Основы системы управления психосоциальными рисками отражены в PSC. PSC использовался в качестве научно обоснованного показателя оценки изменений политики Австралии в области WHS. [57] Заявление о нормативном воздействии [58] Что касается предложенных WorkSafe Victoria в 2022 году поправок к Правилам по охране труда и технике безопасности 2017 года, направленных на улучшение психического здоровья на рабочем месте, указывает на то, что PSC можно использовать в качестве индикатора для будущих усилий по оценке политики.

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б с д и ж Доллард, Морин Ф.; Баккер, Арнольд Б. (сентябрь 2010 г.). «Климат психосоциальной безопасности как предшественник благоприятной рабочей среды, проблем психологического здоровья и вовлеченности сотрудников» . Журнал профессиональной и организационной психологии . 83 (3): 579–599. дои : 10.1348/096317909X470690 .
  2. ^ Демерути, Евангелия; Баккер, Арнольд Б.; Нахрайнер, Фридхельм; Шауфели, Вильмар Б. (2001). «Модель выгорания «Работа требует ресурсов». Журнал прикладной психологии . 86 (3): 499–512. дои : 10.1037/0021-9010.86.3.499 . ПМИД   11419809 .
  3. ^ Карасек, Роберт А. (июнь 1979 г.). «Требования к работе, широта принятия решений о работе и умственное напряжение: последствия для редизайна работы». Ежеквартальный журнал административной науки . 24 (2): 285–308. дои : 10.2307/2392498 . JSTOR   2392498 .
  4. ^ Холл, Гарри Б.; Доллард, Морин Ф.; Трус, Джейн (ноябрь 2010 г.). «Климат психосоциальной безопасности: Развитие ПСК-12». Международный журнал управления стрессом . 17 (4): 353–383. дои : 10.1037/a0021320 . ПроКвест   907189769 .
  5. ^ Афшарян, Али; Задов, Эми; Поттер, Рэйчел; Ло, Мэй Янг; Паркин, Эми; Криспин, Чери; Радуга, Иордания; Доллард, Морин (2023). «Климат психосоциальной безопасности». Введение в современную психологию труда . стр. 1–624. ISBN  978-1-119-88743-0 .
  6. ^ Афшарян, Али; Задов, Эми; Доллард, Морин; Кристиан, Дорманн; Зиян, Тахере (2018). «Следует ли расширить теорию климата психосоциальной безопасности, включив в нее силу климата?». Журнал психологии профессионального здоровья . 23 (4): 496–507. дои : 10.1037/ocp0000101 .
  7. ^ Афшарян, Али; Доллард, Морин; Дорманн, Кристиан; Зиян, Тахере; Уайнфилд, Тони (2018). «PSC через призму модели дисперсионного состава: полезные эффекты идеального PSC как высокого и сильного сигнала PSC» . Работа и стресс . 37 (2): 171–194. дои : 10.1080/02678373.2022.2120561 .
  8. ^ Ло, Мэй Янг; Задов, Эми; Доллард, Морин (2020). «Психосоциальная безопасность, климат и гигиена труда». Справочник по социально-экономическим детерминантам гигиены труда . стр. 1–27. дои : 10.1007/978-3-030-05031-3_17-1 . ISBN  978-3-030-05031-3 . S2CID   214322988 .
  9. ^ Перейти обратно: а б Зоар, Дов (1980). «Климат безопасности в промышленных организациях: теоретические и прикладные значения». Журнал прикладной психологии . 65 (1): 96–102. дои : 10.1037/0021-9010.65.1.96 . ПМИД   7364709 .
  10. ^ Перейти обратно: а б Идрис, Мохд Аванг; Доллард, Морин Ф.; Трус, Джейн; Дорманн, Кристиан (январь 2012 г.). «Климат психосоциальной безопасности: концептуальные особенности и влияние на рабочие требования и психологическое здоровье работников» (PDF) . Наука безопасности . 50 (1): 19–28. дои : 10.1016/j.ssci.2011.06.005 .
  11. ^ Айзенбергер, Роберт; Каммингс, Джим; Армели, Стивен; Линч, Патрик (1997). «Воспринимаемая организационная поддержка, дискреционное обращение и удовлетворенность работой». Журнал прикладной психологии . 82 (5): 812–820. CiteSeerX   10.1.1.526.8544 . дои : 10.1037/0021-9010.82.5.812 . ПМИД   9337610 .
  12. ^ Эдмондсон, Эми (1999). «Психологическая безопасность и учебное поведение в рабочих коллективах» (PDF) . Ежеквартальный журнал административной науки . 44 (2): 350–383. дои : 10.2307/2666999 . JSTOR   2666999 . S2CID   32633178 .
  13. ^ Бейли, Тесса С.; Оуэн, Микаэла С.; Доллард, Морин Ф. (2020). «Психосоциальные факторы и здоровье работников: сравнение частного и государственного секторов в Австралии». Справочник по исследованиям стресса и благополучия в государственном секторе . стр. 33–56. дои : 10.4337/9781788970358.00011 . ISBN  978-1-78897-035-8 . S2CID   216171738 .
  14. ^ Брюнетто, Ивонн; Сахели, Насим; Дик, Томас; Нельсон, Сильвия (4 июля 2022 г.). «Климат психосоциальной безопасности, психологический капитал, благополучие SLB в сфере здравоохранения и инновационное поведение во время пандемии COVID 19». Обзор публичной деятельности и управления . 45 (4): 751–772. дои : 10.1080/15309576.2021.1918189 . S2CID   236221353 .
  15. ^ Перейти обратно: а б Доллард, Морин Ф.; Бейли, Тесса (июль 2021 г.). «Создание климата психосоциальной безопасности в неспокойные времена: случай COVID-19» . Журнал прикладной психологии . 106 (7): 951–964. дои : 10.1037/apl0000939 . ПМИД   34383511 . S2CID   236997096 .
  16. ^ Маклинтон, Сарвен С.; Афшарян, Али; Доллард, Морин Ф.; Таки, Мишель Р. (декабрь 2019 г.). «Динамическое взаимодействие условий физической и психосоциальной безопасности в сфере здравоохранения на переднем крае» . Стресс и здоровье . 35 (5): 650–664. дои : 10.1002/smi.2898 . ПМИД   31507066 .
  17. ^ Бентли, Тим А.; Тео, Стивен Т.Т.; Нгуен, Дип, Теннесси; Блэквуд, Кейт; Кэтли, Беван; Гарднер, Дайанна; Форсайт, Дэррил; Боун, Кейт; Таппин, Дэвид; Д'Суза, Наталья; Порт, Зоя (май 2021 г.). «Психосоциальное влияние на психологический стресс и намерения смены на рабочем месте». Наука безопасности . 137 : 105200. doi : 10.1016/j.ssci.2021.105200 . S2CID   233546086 .
  18. ^ Плиммер, Джефф; Нгуен, Дип; Тео, Стивен; Таки, Мишель Р. (3 апреля 2022 г.). «Запугивание на рабочем месте как организационная проблема: выравнивание климата и лидерства». Работа и стресс . 36 (2): 202–227. дои : 10.1080/02678373.2021.1969479 . S2CID   244342965 .
  19. ^ Перейти обратно: а б с Мирза, Мухаммад Зишан; Иша, Ахмад Шахрул Низам; Мемон, Мумтаз Али; Азим, Сундас; Захид, Мухаммед (март 2022 г.). «Климат психосоциальной безопасности, соблюдение требований безопасности и участие в безопасности: опосредующая роль психологического дистресса». Журнал менеджмента и организации . 28 (2): 363–378. дои : 10.1017/jmo.2019.35 . S2CID   182255390 .
  20. ^ Иноуэ, Акиоми; Эгучи, Хисаши; Качи, Юко; Маклинтон, Сарвен С.; Доллард, Морин Ф.; Цуцуми, Акизуми (8 декабря 2021 г.). «Надежность и достоверность японской версии климатической шкалы психосоциальной безопасности из 12 пунктов (PSC-12J)» . Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 18 (24): 12954. doi : 10.3390/ijerph182412954 . ПМЦ   8701456 . ПМИД   34948561 .
  21. ^ Пьен, Ли-Чунг; Ченг, Явен; Ченг, Ван-Джю (апрель 2019 г.). «Климат психосоциальной безопасности, насилие на рабочем месте и самооценка здоровья: многоуровневое исследование среди больничных медсестер» . Журнал сестринского менеджмента . 27 (3): 584–591. дои : 10.1111/jonm.12715 . ПМИД   30194879 . S2CID   52178366 .
  22. ^ Афшарян, Али; Задов, Эми; Доллард, Морин (2016). «Климат психосоциальной безопасности с двух разных культурных точек зрения в Азиатско-Тихоокеанском регионе: больницы Ирана и Австралии». Психосоциальные факторы в действии в Азиатско-Тихоокеанском регионе: от теории к практике . стр. 187–201. дои : 10.1007/978-3-319-44400-0 . ISBN  978-3-319-44399-7 .
  23. ^ Сиами, Сахар; Мартин, Анджела; Горджи, Мохаммедбагер; Гриммер, Мартин (март 2022 г.). «Как дискреционное поведение способствует вовлечению клиентов: роль климата психосоциальной безопасности и психологического капитала». Журнал менеджмента и организации . 28 (2): 379–397. дои : 10.1017/jmo.2020.29 . S2CID   228824645 .
  24. ^ Таго, Теофил; Ампонса-Тавия, Квеси (11 декабря 2019 г.). «Психосоциальные опасности и занятость в банковском секторе Ганы: сдерживающая роль климата психосоциальной безопасности». Международный журнал банковского маркетинга . 38 (2): 310–331. doi : 10.1108/IJBM-04-2019-0136 . S2CID   169045962 .
  25. ^ Нгуен, Дип, Теннесси; Тео, Стивен Т.Т.; Гровер, Стивен Л.; Нгуен, Нгуен Фонг (26 ноября 2017 г.). «Климат психологической безопасности и издевательства на рабочем месте в государственном секторе Вьетнама». Обзор государственного управления . 19 (10): 1415–1436. дои : 10.1080/14719037.2016.1272712 . S2CID   158035514 .
  26. ^ Хук, Рианна Дж.А.; Хаверманс, Бо М.; Хаутман, Ирен Л.Д.; Брауэрс, Эвелиен П.М.; Херкенс, Ивонн Ф.; Зийлстра-Власвельд, Моник Дж.; Анема, Джон Р.; ван дер Бик, Аллард Дж.; Бут, Сесиль Р.Л. (декабрь 2018 г.). «Stress Prevention@Work: протокол исследования для оценки многогранной комплексной стратегии предотвращения стресса для предотвращения стресса сотрудников в организации здравоохранения: кластерное контролируемое исследование» . BMC Общественное здравоохранение . 18 (1): 26. дои : 10.1186/s12889-017-4585-0 . ПМЦ   5514515 . ПМИД   28716117 .
  27. ^ Нильсен, Мортен Биркеланд; Кристенсен, Ян Олав; Хетланд, Йорн; Финне, Live Bakke (30 июня 2020 г.). «Организационные стратегии предотвращения и управления агрессией на рабочем месте среди работников защиты детей: протокол проекта для исследования агрессии на рабочем месте в Осло (OWAS)» . Границы в психологии . 11 : 1401. doi : 10.3389/fpsyg.2020.01401 . ПМЦ   7339981 . ПМИД   32695050 .
  28. ^ Эртель, Майкл; Формазин, Марен (2019). «Подход к дальнейшему развитию и применению инструмента PSC путем применения когнитивного интервью в Германии». Климат психосоциальной безопасности . стр. 325–340. дои : 10.1007/978-3-030-20319-1_13 . ISBN  978-3-030-20318-4 . S2CID   202249983 .
  29. ^ Соуза, Катия; Гонсалвес, Габриэла; Соуза, Антониу (2020). «Климатические шкалы физической и психосоциальной безопасности: психометрические данные и измерение инвариантности в выборке из Португалии». Охрана труда и экология II . Исследования в области систем, решений и контроля. Том. 277. стр. 567–575. дои : 10.1007/978-3-030-41486-3_61 . ISBN  978-3-030-41485-6 . S2CID   213433975 .
  30. ^ Рай, Арпана; Агарвал, Упасна А. (2018). «Связь издевательств на рабочем месте и результатов работы: опосредующая роль нарушения психологического контракта и смягчающая роль климата психосоциальной безопасности». Индийские взгляды на издевательства на рабочем месте . стр. 79–110. дои : 10.1007/978-981-13-1017-1_4 . ISBN  978-981-13-1016-4 .
  31. ^ Бертельсен, Ханне; Эртель, Майкл; Гейслер, Мартин; Мухонен, Туйя (18 октября 2019 г.). «Подтверждение анкеты по психосоциальной безопасности и климату – интеграция результатов когнитивных интервью в Германии и Швеции» . Скандинавский журнал труда и организационной психологии . 4 (1): 9. дои : 10.16993/sjwop.85 .
  32. ^ Перейти обратно: а б Хайгебарт, Тифан; Жилле, Николя; Лахиани, Фади-Джозеф; Дюбуа-Флери, Амандин; Фукеро, Эвелин (май 2018 г.). «Климат психологической безопасности как цель развития человеческих ресурсов: влияние на функционирование работников через удовлетворение потребностей и препятствование». Достижения в развитии человеческих ресурсов . 20 (2): 169–181. дои : 10.1177/1523422318756955 . S2CID   149391816 .
  33. ^ Мансур, Сари; Ног, Сара; Трамбле, Дайана-Габриэль (3 августа 2021 г.). «Климат психосоциальной безопасности как посредник между высокопроизводительными методами работы и эффективностью восстановления услуг: международное исследование в авиационной отрасли». Международный журнал управления человеческими ресурсами : 1–35. дои : 10.1080/09585192.2021.1949373 . S2CID   238840281 .
  34. ^ Перейти обратно: а б Клайнфелтер, Закари; Синклер, Роберт Р.; Бритт, Томас В.; Сони, Гарги; Блэк, Кристен Дженнингс; Мунк, Алек (август 2021 г.). «Климат психосоциальной безопасности и стигма: сообщение о проблемах, связанных со стрессом на работе». Стресс и здоровье . 37 (3): 488–503. дои : 10.1002/smi.3010 . ПМИД   33277820 . S2CID   227296449 .
  35. ^ Тео, Стивен Т.Т.; Бентли, Тим; Нгуен, Дип (июль 2020 г.). «Психосоциальная рабочая среда, вовлеченность в работу и приверженность сотрудников: модерируемая модель посредничества» . Международный журнал гостиничного менеджмента . 88 : 102415. doi : 10.1016/j.ijhm.2019.102415 .
  36. ^ Эскартин, Хорди; Доллард, Морин; Цапф, Дитер; Козловски, Стив WJ (3 сентября 2021 г.). «Многоуровневое эмоциональное истощение: климат психосоциальной безопасности и издевательства на рабочем месте как контекстуальные и индивидуальные объяснительные факторы более высокого уровня». Европейский журнал труда и организационной психологии . 30 (5): 742–752. дои : 10.1080/1359432X.2021.1939412 . S2CID   236295836 .
  37. ^ Перейти обратно: а б Доллард, Морин Ф.; Опи, Тесса; Ленталл, Сью; Уокерман, Джон; Найт, Сабина; Данн, Сандра; Рикард, Грег; Маклауд, Марта (октябрь 2012 г.). «Климат психосоциальной безопасности как предшественник характеристик работы и психологического напряжения: многоуровневая модель». Работа и стресс . 26 (4): 385–404. дои : 10.1080/02678373.2012.734154 . S2CID   55923382 .
  38. ^ Мансур, Сари; Трамбле, Дайан-Габриэль (4 марта 2019 г.). «Как мы можем уменьшить выгорание и меры по обеспечению безопасности в организациях здравоохранения? Роль климата психосоциальной безопасности» (PDF) . Обзор персонала . 48 (2): 528–550. дои : 10.1108/PR-07-2017-0224 . S2CID   149585818 .
  39. ^ Перейти обратно: а б Задов, Эми Джейн; Доллард, Морин Ф; Дорманн, Кристиан; Ландсбергис, Пол (июнь 2021 г.). «Прогнозирование новых симптомов серьезной депрессии на основе продолжительного рабочего дня, климата психосоциальной безопасности и занятости: когортное исследование среди населения» . БМЖ Опен . 11 (6): e044133. doi : 10.1136/bmjopen-2020-044133 . ПМК   8211051 . ПМИД   34162636 .
  40. ^ Идрис, Мохд А.; Доллард, Морин Ф.; Уайнфилд, Энтони Х. (23 мая 2011 г.). «Интеграция климата психосоциальной безопасности в модель JD-R: исследование среди малазийских рабочих» . SA Журнал промышленной психологии . 37 (2): 11 страниц. дои : 10.4102/sajip.v37i2.851 . hdl : 2440/71684 .
  41. ^ Перейти обратно: а б с д и Бехер, Гарри; Доллард, Морин (ноябрь 2016 г.). Климат психосоциальной безопасности и повышение производительности на рабочих местах в Австралии: затраты, производительность, присутствие на работе, прогулы (PDF) . OCLC   1330650163 .
  42. ^ Лю, Бейни; Лу, Цян; Чжао, Юэ; Чжан, Цзин (январь 2020 г.). «Может ли климат психосоциальной безопасности уменьшить презентеизм, связанный с плохим здоровьем? Данные китайского медицинского персонала под призмой двойного пути обработки информации» . Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 17 (8): 2969. doi : 10.3390/ijerph17082969 . ПМЦ   7215888 . ПМИД   32344791 .
  43. ^ Гейслер, Мартин; Бертельсен, Ханне; Мухонен, Туйя (январь 2019 г.). «Удержание социальных работников: роль качества работы и климата психосоциальной безопасности для участия в работе, удовлетворенности работой и организационной приверженности» . Организации по оказанию социальных услуг: менеджмент, лидерство и управление . 43 (1): 1–15. дои : 10.1080/23303131.2019.1569574 . hdl : 2043/28021 .
  44. ^ Идрис, Мохд Аванг; Доллард, Морин Ф. (ноябрь 2011 г.). «Климат психосоциальной безопасности, условия труда и эмоции на рабочем месте: исследование рабочего стресса среди населения Малайзии». Международный журнал управления стрессом . 18 (4): 324–347. дои : 10.1037/a0024849 .
  45. ^ Закон, Ребекка; Доллард, Морин Ф.; Таки, Мишель Р.; Дорманн, Кристиан (сентябрь 2011 г.). «Климат психосоциальной безопасности как главный индикатор издевательств и притеснений на рабочем месте, рабочих ресурсов, психологического здоровья и вовлеченности сотрудников» (PDF) . Анализ и предотвращение несчастных случаев . 43 (5): 1782–1793. дои : 10.1016/j.aap.2011.04.010 . ПМИД   21658506 .
  46. ^ Мансур, Сари; Трамбле, Дайан Габриэль (2018). «Посредническая роль участия в работе между климатом психосоциальной безопасности и гражданским поведением в организации: исследование в секторе сестринского дела и здравоохранения в Квебеке» (PDF) . Международный журнал развития и управления человеческими ресурсами . 18 (1/2): 51. doi : 10.1504/IJHRDM.2018.092287 .
  47. ^ Перейти обратно: а б Бейли, Тесса С.; Доллард, Морин Ф.; Ричардс, Пенни AM (2015). «Национальный стандарт климата психосоциальной безопасности (PSC): PSC 41 как эталон низкого риска напряжения на работе и симптомов депрессии». Журнал психологии профессионального здоровья . 20 (1): 15–26. дои : 10.1037/a0038166 . ПМИД   25347684 .
  48. ^ Родригес, Хосе Луис (2020). Климат психосоциальной безопасности, поведение в области психосоциальной безопасности и сообщение о травмах среди латиноамериканских и нелатиноамериканских строительных рабочих в Нью-Йорке: корреляционное исследование (тезис). ПроКвест   2425562719 .
  49. ^ Задов, Эми Джейн; Доллард, Морин Фрэнсис; Маклинтон, Сарвен Савиа; Лоуренс, Питер; Таки, Мишель Рэй (декабрь 2017 г.). «Климат психосоциальной безопасности, эмоциональное истощение и производственные травмы на рабочих местах в сфере здравоохранения». Стресс и здоровье . 33 (5): 558–569. дои : 10.1002/smi.2740 . ПМИД   28127855 . S2CID   22905377 .
  50. ^ Бронкхорст, Бабетта (декабрь 2015 г.). «Безопасное поведение под давлением: влияние требований работы, ресурсов и климата безопасности на поведение сотрудников в области физической и психосоциальной безопасности». Журнал исследований безопасности . 55 : 63–72. дои : 10.1016/j.jsr.2015.09.002 . ПМИД   26683548 .
  51. ^ Омиди, Л.; Салехи, Вахид; Закерян, С.А.; Насл Сараджи, Дж. (2 января 2022 г.). «Оценка влияния факторов безопасности, связанных с климатом, на показатели безопасности с использованием интегрированного подхода энтропии-TOPSIS». Журнал промышленной и производственной техники . 39 (1): 73–82. дои : 10.1080/21681015.2021.1958937 . S2CID   238764877 .
  52. ^ Ю, Мин; Ли, Джизу (8 августа 2020 г.). «Климат психосоциальной безопасности и небезопасное поведение среди шахтеров в Китае: опосредующая роль рабочего стресса и профессионального выгорания». Психология, здоровье и медицина . 25 (7): 793–801. дои : 10.1080/13548506.2019.1662068 . ПМИД   31475861 . S2CID   201714243 .
  53. ^ Доллард, Морин Ф.; Бейли, Тесса (2019). «ПСЦ на практике». Климат психосоциальной безопасности . стр. 411–430. дои : 10.1007/978-3-030-20319-1_17 . ISBN  978-3-030-20318-4 . S2CID   202255670 .
  54. ^ Хаар, Джаррод . «Обзор 4-дневной (5 платных) пробной версии Perpetual Guardian» . 4-дневная неделя по всему миру .
  55. ^ Рикард, Грег; Ленталл, Сью; Доллард, Морин; Опи, Тесса; Найт, Сабина; Данн, Сандра; Уокерман, Джон; Маклауд, Марта; Зейлер, Джо; Брюстер-Уэбб, Дениз (декабрь 2012 г.). «Организационное вмешательство по снижению профессионального стресса и текучести кадров среди медсестер в Северной территории, Австралия». Колледж . 19 (4): 211–221. doi : 10.1016/j.colegn.2012.07.001 . ПМИД   23362607 .
  56. ^ Расди, Ирница; Исмаил, Надя Фархана; Энди, Шин Шьен Конг; Салилуддин, Сухайнизам Мухаммад (23 августа 2018 г.). «Введение в специализированный веб-сайт по охране труда и его эффективность в улучшении климата психосоциальной безопасности (PSC) среди сотрудников полиции» . Малазийский журнал медицины и медицинских наук . 14 (2).
  57. ^ Поттер, Рэйчел; О'Киф, Валери; Лека, Ставрула; Уэббер, Марди; Доллард, Морин (январь 2019 г.). «Аналитический обзор контекста австралийской политики в отношении психологического здоровья и психосоциальных рисков, связанных с работой» (PDF) . Наука безопасности . 111 : 37–48. дои : 10.1016/j.ssci.2018.09.012 . S2CID   117728983 .
  58. ^ Делойт (2022). Поправка к правилам охраны труда и техники безопасности (психологического здоровья), WorkSafe Victoria. [ нужна проверка ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Psychosocial_safety_climate&oldid=1213132106"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 963870d98a20795e80a4cfa5ac55b62a__1710133140
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/96/2a/963870d98a20795e80a4cfa5ac55b62a.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Psychosocial safety climate - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)