Jump to content

Лучший баланс

A Better Balance — это национальная некоммерческая организация, отвечающая требованиям 501(c)(3), со штаб-квартирой в Нью-Йорке и офисами в Нэшвилле , Вашингтоне (округ Колумбия) и Денвере . Организация специализируется на законодательной пропаганде и просвещении по трудовым вопросам, особенно в отношении отпуска по болезни , отпуска по уходу за ребенком , дискриминации в связи с беременностью и баланса между работой и личной жизнью . [1] Организация также предоставляет юридическую линию помощи для запросов о правах на рабочем месте. [2] [3]

Работа A Better Balance сосредоточена на ряде вопросов между работой и семьей, в том числе:

  • Оплачиваемый больничный
  • Оплачиваемый семейный и медицинский отпуск
  • Правовая защита беременных и родильниц, включая кормящих женщин
  • Правовая защита лиц, осуществляющих уход на рабочем месте
  • Законы, которые способствуют справедливой политике посещения рабочих мест и практике планирования.
  • Правовая защита неправильно классифицированных работников, а также работников, работающих на концертах и ​​в приложениях.
  • Борьба с упреждением штата и федерального правительства в области местной охраны труда. [4]

Компания A Better Balance была основана в Нью-Йорке в 2006 году Диной Бакст и Шерри Лейвант. [5] С тех пор организация расширилась и теперь включает офисы в Нэшвилле, штат Теннесси; Вашингтон, округ Колумбия; и Денвер, Колорадо. [6]

В 2013 году организация A Better Balance входила в коалицию, которая успешно провела кампанию за Закон о заработанном времени по болезни в Нью-Йорке, который вступил в силу в 2014 году. [7] Организация также сыграла ведущую роль в коалиции по принятию в Нью-Йорке закона об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, который вступил в силу в 2018 году. [8]

В 2014 году A Better Balance открыла южный офис в Нэшвилле, штат Теннесси. [9]

С момента своего основания организация играла роль в разработке и принятии законодательства, предоставляющего работникам оплачиваемый отпуск по болезни, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также положительное право на размещение на рабочем месте для беременных во многих населенных пунктах и ​​штатах по всей стране, в том числе в Теннесси, Коннектикут. , Луизиана, Колорадо, Массачусетс и другие. [10]

В 2017 году вместе с Национальным женским юридическим центром , Mehri & Skalet и Sedey Harper & Westhoff компания A Better Balance подала общенациональный коллективный иск против Walmart за отказ принять беременных работниц. Позже в том же году компания Better Balance выдвинула против Walmart дополнительные обвинения в дискриминации по инвалидности. [11] В 2020 году федеральный суд окончательно утвердил урегулирование на сумму 14 миллионов долларов по делу Бордерс против Wal-Mart Stores, Inc. [12]

Закон о справедливости для беременных работниц

[ редактировать ]

Организация Better Balance сыграла ведущую роль в принятии в 2022 году федерального Закона о справедливости для беременных работниц , который предоставил федеральную защиту беременным и работникам послеродового периода. [13] Представитель Джерри Надлер назвал статью New York Times в январе 2012 года «Беременна и уволена с работы», написанную соучредителем и сопрезидентом организации Диной Бакст, как вдохновение для первого внесения законопроекта в 2012 году. [14] [15] Бакст представил свидетельские показания на в Комитете по образованию и труду Палаты представителей в 2019 году. слушаниях по законопроекту [16] Организация помогла разработать формулировку законопроекта [17] [18] и был назван Fast Company «основной движущей силой» закона. [19] [20] Организация также опубликовала онлайн-ресурсы для информирования работников об их правах, предусмотренных законом. [21]

Признание

[ редактировать ]

В 2020 году Time журнал включил A Better Balance, а также соучредителя и сопрезидента Дину Бакст в свой список «16 людей и групп, борющихся за более равноправную Америку». [22]

В 2021 году соучредители и сопрезиденты Бакст и Шерри Лейвант были награждены Премией Хайнца в области экономики за информационно-пропагандистскую и политическую работу A Better Balance. [23]

См. также

[ редактировать ]
[ редактировать ]
  1. ^ Мехта, Дайан (17 апреля 2020 г.). «Как попросить отпуск по уходу за ребенком, если вы работаете с почасовой оплатой» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 28 ноября 2023 г.
  2. ^ Богадж, Джейкоб (8 августа 2023 г.). «Беременные работницы получат новые меры защиты в соответствии с предлагаемыми правилами» . Вашингтон Пост . Проверено 28 ноября 2023 г.
  3. ^ «Получить помощь» . Лучший баланс.
  4. ^ «Наши проблемы» . Лучший баланс . Проверено 22 ноября 2023 г.
  5. ^ «Наша история» . Лучший баланс.
  6. ^ «Наши офисы» . Лучший баланс.
  7. ^ Ландер, Брэд (8 мая 2013 г.). «Оплаченные больничные еще миллиону жителей Нью-Йорка» . ХаффПост .
  8. ^ Гончарова, Наталья (3 января 2018 г.). «Вот что вам следует знать о новой программе оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам в Нью-Йорке» . НПЗ29 .
  9. ^ «Защитники семей открывают крыло в Нэшвилле, напишите сенатору» . Теннессиец . 9 мая 2014 г.
  10. ^ Картер, Кристин Мишель (6 августа 2021 г.). «Некоммерческая организация, тайно продвигающая государственную политику на протяжении последних 15 лет» . Форбс .
  11. ^ «A Better Balance выдвинула четыре новых обвинения в дискриминации инвалидов против Walmart после отчета о «указании»» (пресс-релиз). Новостная лента по связям с общественностью. 25 июля 2017 г.
  12. ^ Малвейни, Эрин (29 апреля 2020 г.). «Сделка Walmart с беременными работницами на 14 миллионов долларов получила одобрение» . Закон Блумберга.
  13. ^ Мохан, Павитра (27 июля 2022 г.). «Почему Закон о справедливости беременных работниц до сих пор не принят» . Компания Фаст .
  14. ^ Надлер, Джеррольд. «Заставить новый Закон о справедливости для беременных работать на благо женщин и семей» . Холм .
  15. ^ Гарднер, Софи (7 июля 2023 г.). «Десятилетний путь к прекращению дискриминации в отношении беременных» . Политик .
  16. ^ «Слушания в полном составе комитета | Деятельность комитета | Комитет палаты представителей по образованию и труду» . edlabor.house.gov . Проверено 9 мая 2022 г.
  17. ^ Герли, Лорен Каори. «Конгресс расширяет защиту беременных и кормящих работников» . Вашингтон Пост .
  18. ^ Гупта, Алиша Харидасани (27 июня 2023 г.). «Новый закон направлен на прекращение дискриминации беременных на работе» . Нью-Йорк Таймс .
  19. ^ Рейни, Клинт (22 декабря 2022 г.). «Родители и беременные работницы выигрывают от комплексного пакета расходов» . Компания Фаст .
  20. ^ Пек, Эмили (22 декабря 2022 г.). «Сенат принимает важные меры защиты беременных работниц и молодых матерей» . Аксиос .
  21. ^ Коверт, Брайс (14 августа 2023 г.). «Новый закон о защите беременных работниц уже меняет жизни» . Нация . Проверено 30 ноября 2023 г.
  22. ^ «Эти 16 человек и групп борются за более равноправную Америку» . Время .
  23. ^ «Дина Бакст и Шерри Лейвант» . Награды Хайнца.
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: a3f2849ce6a67b5ec56be3ec12c2104b__1707906000
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/a3/4b/a3f2849ce6a67b5ec56be3ec12c2104b.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
A Better Balance - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)