Гибкий график работы
Гибкий график работы ( FWA ) дает сотруднику возможность выбирать, в какое время он начнет работать, где работать и когда он прекратит работу. [1] Идея состоит в том, чтобы помочь управлять балансом между работой и личной жизнью, а преимущества FWA могут включать снижение стресса сотрудников и повышение общей удовлетворенности работой. [1] Напротив, некоторые воздерживаются от использования FWA, опасаясь, что отсутствие заметности может негативно повлиять на их карьеру. [2] В целом, этот тип соглашения оказывает положительное влияние на несовместимые рабочие и семейные обязанности, которые можно рассматривать как работу, влияющую на семейные обязанности, или как семью, влияющую на рабочие обязанности. [3] FWA также помогает тем, у кого есть какие-либо заболевания или обязанности по оказанию интенсивной терапии, где без FWA работа неполный рабочий день была бы единственным вариантом. [4]
История
[ редактировать ]Эта концепция была впервые предложена в 1960 году Кристель Каммерер , немецким консультантом по менеджменту в Западной Германии . [5] [6] Впервые он был реализован немецкой аэрокосмической фирмой Messarschmilt-Boklow-Blohm в 1967 году. [6] Лишь в 1970-х годах практика FWA была впервые реализована в Канаде, Великобритании и США. [6]
Виды гибкого графика работы
[ редактировать ]- Гибкий график работы
- Удаленная работа
- Сжатая рабочая неделя
- Сжатые дни
- Поэтапный выход на пенсию
- Добровольное сокращение рабочего времени
- Разделение вакансий
- Время составлено [7]
Бенефициары
[ редактировать ]Работодатель:
- Повышение производительности сотрудников [8]
- Повышение морального духа/приверженности [8]
- Снижение абсентеизма и презентеизма [8]
- Увеличение оборота
- меньше оплата труда [8]
Сотрудник:
- Творческий подход к работе
- Улучшенная физическая и каминная энергия
- Баланс между работой и личной жизнью [4]
- Те, у кого есть семейные обязательства [4]
- Люди в реанимации раздают роли [4]
- Те, где единственный выход — это работать неполный рабочий день. [4]
Аргументы против гибкого графика работы
[ редактировать ]- Ключевой персонал может быть недоступен в случае необходимости
- злоупотребление системой
- усиление конфликта между работой и личными обязанностями
- Ухудшение или повреждение средств связи на рабочем месте [6]
Теория гендерных ролей и доступ к FWA
[ редактировать ]Теория гендерных ролей
[ редактировать ]Согласно теории гендерных ролей , общество отводит женщинам и мужчинам разные роли просто на основании их биологического пола ( гендерные стереотипы ). [3] Учитывая конкурирующие силы, с которыми сталкиваются работающие женщины между работой и домом, FWA становится очень привлекательным. [3] FWA также имеет возможность поощрять мужчин выполнять роль по уходу, поскольку они имеют равный доступ к программе. [4] За последние несколько лет больше женщин, чем мужчин, использовали FWA (58% по сравнению с 42%). [9]
Рекомендации по доступу
[ редактировать ]FWA, как правило, отдает предпочтение тем, кто работает полный рабочий день, на оплачиваемых должностях и на рабочих местах или в отраслях, где доминируют мужчины. В то время как на рабочих местах, где доминируют мужчины, доступ, по-видимому, является равным, на рабочих местах, где доминируют женщины, и женщины, и мужчины с меньшей вероятностью имеют контроль над графиком. Утверждается, что это связано с тем, что на рабочих местах, где преобладают женщины, низкооплачиваемые должности и неблагоприятные условия труда. [10]
Последствия для политики
[ редактировать ]- Исходя из соображений доступа, утверждается, что группа, которая больше всего нуждается в FWA, возможно, не сможет получить к нему доступ.
-FWA важен, поскольку считается переменной, которая помогает сократить гендерный разрыв в оплате труда и может помочь сохранить положение женщин на рынке труда после родов.
-Дальнейшее исследование проводится Европейской комиссией (2017 г.), которая стремится определить, почему работодатель может отклонить запрос на FWA.
-Гибкость можно рассматривать как замену компенсации. [11] [10]
Текущая политика
[ редактировать ]Канада
[ редактировать ]- Закон об исполнении бюджета , 2017 г., № 2 (Законопроект C-63): в Трудовой кодекс Канады внесены поправки , предоставляющие федеральным служащим право запрашивать FWA. [12]
- Отсутствие законодательства о частном секторе
Великобритания
[ редактировать ]- Все сотрудники имеют право подать установленное законом заявление. [13]
- Согласно трудовым договорам и законодательству о рабочем времени:
- Все сотрудники имеют право на гибкий график работы, если с первого дня работы у них один и тот же работодатель. [13]
Соединенные Штаты
[ редактировать ]- В 2010 году правительство приняло Закон об улучшении телеработы для федеральных служащих. [14]
- По состоянию на 2017 год были предложены следующие законопроекты FWA: [11]
- Закон о Workflex в 21 веке: позволяет работодателям предлагать работодателям определенное количество оплачиваемых дней отпуска и FWA. Работодатели, которые решат сделать это, будут вознаграждены в виде освобождения от дней местных и государственных банков. Этот законопроект вызывает некоторые разногласия, поскольку критики считают, что он передаст больше контроля над работниками работодателю.
- Закон о гибкости рабочих семей 2017 года [HR 1180]: Дополнение к Закону о гибкости работающих семей 2015 года [S.233] путем добавления поправки «отгул вместо». Критики считают, что гибкость могла бы стать заменой компенсации, которая выплачивается за счет сотрудников.
- Закон о графиках, которые работают, и Закон о гибкости для работающих семей 2017 года: эти законы дадут людям право запрашивать FWA. Это включает в себя право изменять график, часы и место работы.
- В целом, FWA представляет собой соглашение между работодателем и работником (или профсоюзом).
- Не прописано в Законе о справедливых трудовых стандартах 1938 года . [15]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б Лесли, Л; Манчестер, К; Парк, Т; Менг, С. (декабрь 2012 г.). «Гибкая практика работы: источник карьерных премий или наказаний?». Журнал Академии менеджмента . 55 (6): 1407–1428. doi : 10.5465/amj.2010.0651 – через JSTOR.
- ^ Ко, Э; Ким, С (2018). «Намерение использовать гибкий график работы». Журнал управления организационными изменениями . 31 (7): 1438–1460. doi : 10.1108/JOCM-01-2018-0001 . S2CID 150057950 .
- ^ Jump up to: а б с Ким, Х; Гонг, Ю (2017). «Влияние конфликтов между работой и семьей и семьей и работой на требования гибкого режима работы: взгляд на гендерные роли». Международный журнал управления человеческими ресурсами . 28 (20): 2936–2956. дои : 10.1080/09585192.2016.1164217 . S2CID 156968280 .
- ^ Jump up to: а б с д и ж «Гибкий график работы: Что было услышано» . Правительство Канады . Сентябрь 2016 года . Проверено 28 октября 2019 г.
- ^ Стэнли, осень 1933- (1995). Матери и дочери изобретения: заметки к пересмотренной истории технологии . Нью-Брансуик, Нью-Джерси: Издательство Университета Рутгерса. ISBN 0813521971 . OCLC 31782818 .
{{cite book}}: CS1 maint: несколько имен: список авторов ( ссылка ) CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ Jump up to: а б с д «Новая страница 1» . www.csus.edu . Проверено 08.11.2019 .
- ^ Маклин, Кэтрин (2018). Гибкие условия работы: изменение способа работы канадцев (отчет). Конференционный совет Канады.
- ^ Jump up to: а б с д и Гибкий график работы . 20 августа 2018 г. дои : 10.6027/anp2018-780 . ISBN 9789289356473 . S2CID 150174721 .
{{cite book}}:|journal=игнорируется ( помогите ) - ^ «Гибкий график работы» , The Pursuit of Gender Equality , OECD, стр. 217–225, 04 октября 2017 г., doi : 10.1787/9789264281318-21-en , ISBN 9789264281301 , S2CID 211257789 , получено 15 ноября 2021 г.
- ^ Jump up to: а б Чунг, Хиджон (2019). « Наказание за работу женщин» в доступе к гибким условиям труда по всей Европе» . Европейский журнал промышленных отношений . 25 (1): 23–40. дои : 10.1177/0959680117752829 . ISSN 0959-6801 .
- ^ Jump up to: а б Пламб, Эмма (10 ноября 2016 г.). "Политика" . 1 миллион за гибкость работы . Проверено 13 ноября 2019 г.
- ^ «Справочная информация: Гибкий график работы и модернизация трудовых стандартов» . Правительство Канады . 29 августа 2019 г. Проверено 28 октября 2019 г.
- ^ Jump up to: а б «Гибкая работа» . Проверено 4 ноября 2019 г.
- ^ «Телеработа.gov» . Управление персонала США . Проверено 13 ноября 2019 г.
- ^ «Гибкий график | Министерство труда США» . www.dol.gov . Проверено 13 ноября 2019 г.