Турецкое трудовое право

Турецкое трудовое законодательство предоставляет работникам ряд мер защиты, регулируемых Трудовым кодексом, Законом о профсоюзах и Конституцией.

Закон «Холидей-и Эшгаал»

Первым из важных событий в Османской империи в 1908 году было провозглашение второй конституционной эры посредством младотурецкой революции , а вторым — массовые забастовки в течение нескольких месяцев после провозглашения. ^{[ 1 ]} Забастовки в Константинополе и Фракии начались в августе, а в сентябре и октябре 1908 года достигли больших размеров и распространились на Смирну и Адрианополь . Забастовки начались и распространились в результате невыполнения требований по улучшению условий труда. Тот факт, что забастовки начались сразу после провозглашения второй конституции, был результатом невыполненных перед революцией младотурок обещаний рабочим об улучшении условий труда. Рабочие во многих эялетах ушли с работы. Второе конституционное правительство выступило против забастовок полиции и попыталось помешать ей уйти с работы, используя силу.

Правовой статус применения силы был установлен 25 сентября 1908 года. Эта правовая ситуация называется «Татил-и Эшгал Канун-у Муваккати». То, что закон носит временный характер, то есть исходит из того, что это решение, принятое правительством. Позже закон будет принят парламентом . Этим временным законом увольнения запрещены. В опубликованном фирмане говорилось, что сотрудники официальных учреждений не могут бастовать. После этого было объявлено, что не смогут бастовать работники железных дорог, систем водоснабжения, газа, электричества, трамвая, доков, портов и их служащие, выступающие против социальных интересов.

Согласно этим запретам, запрет на забастовку наложен на тех, кто работает в интересах человеческого сообщества в обществе. Эта сфера применения представляет собой концепцию, которую всегда можно расширить. 27 июля 1909 года вместо этого временного закона был принят постоянный «Татил-и Эшгаал Кануну». В этом законе было развито понятие «государственная служба». На предприятиях, оказывающих услуги общего значения, введен запрет на создание профсоюзов. В то же время существующие профсоюзы были закрыты. Право на забастовку было ограничено, и перед проведением забастовки предусматривался длительный процесс примирения. Он оставался в силе до тех пор, пока не был принят закон о трудовом договоре №. 3008, который вступил в силу в 1936 году.

Профсоюзы

Профсоюзы в Турции легальны и существуют с 1947 года. Конституция Турции подтверждает право работников создавать профсоюзы «без получения разрешения» и «иметь право стать членом профсоюза и свободно выйти из членства». (статья 51). Статьи 53 и 54 подтверждают право работников на участие в коллективных переговорах и на забастовку соответственно. Однако турецкие профсоюзы сталкиваются с определенными ограничениями. Чтобы быть признанным агентом на переговорах, профсоюз должен представлять не менее 10% турецких работников, а работникам образования, национальной обороны, санитарии и коммунальных услуг запрещено бастовать. ^{[ 2 ]}

Условия трудоустройства

Закон о труде 2003 года устанавливает 45-часовую рабочую неделю, и, если не оговорено иное, рабочее время будет делиться поровну между отработанными днями. При письменном договоре работа может быть разделена неравномерно по рабочим дням, но не должна превышать 11 часов в один день. Любая работа сверх 45 часов в течение одной недели считается сверхурочной работой, которая компенсируется повышением почасовой ставки заработной платы работников на 50%. Общее количество отработанных сверхурочных часов не может превышать 270 часов в год. В Турции нет стандартных рабочих недель или правил относительно определенного рабочего времени; работодатели могут определить количество дней и принять решение о конкретных часах работы в пределах установленных законом ограничений рабочего времени в неделю. Закон о труде запрещает дискриминацию по признаку пола, религии или политической принадлежности и предписывает увольнять сотрудников только при наличии «уважительной причины». Уволенные без уважительной причины имеют право на компенсацию в виде выходного пособия и «выплаты за уведомление» за непредоставление работодателем надлежащего уведомления работнику. Закон также требует, чтобы любое трудовое соглашение продолжительностью не менее одного года должно быть выражено в письменном договоре между работодателем и работником. ^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Сотрудники, работающие полный рабочий день и проработавшие не менее одного года, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 рабочих дней в год. Этот срок увеличивается до 20 рабочих дней через 5 лет и до 26 рабочих дней через 15 лет. Кроме того, в году предусмотрено восемь оплачиваемых отпусков (шесть государственных праздников и два периода религиозных праздников). ^{[ 5 ]} Турецкий закон о детском труде устанавливает минимальный возраст для работы на условиях неполного рабочего времени в 13 лет при условии, что это не тяжелый физический труд и они продолжают посещать школу, а минимальный возраст для работы на полный рабочий день — в 15 лет. Несмотря на это, незаконно детский труд не редкость, ^{[ 6 ]} особенно среди бедных семей и в сельской местности. ^{[ 2 ]}

Международное сотрудничество

Турция является членом Международной организации труда и подписала Конвенцию о свободе объединения и защите права на организацию , а также Конвенцию о праве на организацию и ведение коллективных переговоров 1949 года .

См. также

Европейское трудовое право
Профсоюзы в Турции
Demir and Baykara v Turkey (2008)
Yazar, Karatas, Aksoy and Hep v Turkey (2003) 36 EHRR 59

Ссылки

[1] «Забастовки 1908 года» .

[justlanded-2] Jump up to: ^а ^б «Работа в Турции» .

[3] «Фишер Филлипс: Фишер Филлипс в Турции продолжает реформу трудового законодательства» .

[businessculture-4] «Баланс между работой и личной жизнью» . 30 июня 2013 г.

[terms-5] Jump up to: ^а ^б «Условия трудоустройства – Инвестируйте в Турцию» .

[6] «У меня нет мечты – Потерянное детство. Сирийские дети, ищущие убежища, работают на турецких фабриках» .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]