Дениз Руссо
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения )
|
Дениз Руссо | |
|---|---|
| Рожденный | 20 октября 1951 г. |
| Национальность | Американский |
| Альма-матер | Калифорнийский университет, Беркли |
| Занятие | Психолог |
| Известный | Теория психологического контракта |
| Супруг | Пол С. Гудман |
Дениз Руссо (родилась 20 октября 1951 года) — профессор Университета Карнеги-Меллона . Она возглавляет кафедру организационного поведения и государственной политики HJ Heinz III в колледже Хайнца. [1] и совместно с Тепперской школой бизнеса . [2]
В 2007 году она основала Сотрудничество по доказательному менеджменту, чтобы способствовать развитию и распространению преподавания и практики доказательного менеджмента. Действуя как Центр управления, основанного на фактических данных (Эрик Барендс, управляющий директор), этот коллектив помогает преподавателям и практикам лучше использовать научные данные, данные, заинтересованные стороны и опыт при принятии организационных решений. Руссо является академическим председателем CEBMa. Барендс и Руссо являются соучредителями группы бизнеса и менеджмента Библиотеки систематических обзоров Кэмпбелла. [3]
Ранее Руссо работал на факультетах психологии Мичиганского университета и Института социальных исследований, в Военно-морской аспирантуре в Монтерее и в Школе менеджмента Келлогга Северо-Западного университета. Руссо также провел визиты в Наньянский технологический университет в Сингапуре ; Университет Лидса, Великобритания , Городской университет Дублина , Ирландия, и Университет Нового Южного Уэльса, Австралия. [4]
Образование
[ редактировать ]Она является членом Американской психологической ассоциации, Общества промышленно-организационной психологии, Академии менеджмента и Британской академии менеджмента, а также академиком Академии социальных наук .
Она получила степень AA в колледже Санта-Роза и степень бакалавра с отличием в области психологии и антропологии в Калифорнийском университете в Беркли . Она получила докторскую степень. Кандидат психологических наук в Калифорнийском университете в Беркли и имеет несколько почетных докторских степеней. [3]
На Руссо оказали влияние Херб Саймон и Стивен Ланер.
Среди бывших студентов: Карл Акино, Эрик Барендс, Гильермо Дабос, Вайолет Хо, Лай Лей, Лори Левеск, Жерар Бинен, Ранга Рангануджам и Сандра Робинсон. [3]
Работа
[ редактировать ]Теория психологического контракта
[ редактировать ]Руссо разработал концепцию психологического контракта , чтобы лучше определить, как работодатели и работники понимают трудовые отношения. Теория психологического контракта (PCT) также обеспечивает основу для развития общего понимания в сфере трудоустройства. В нем также рассматриваются способы более эффективного изменения природы и условий психологических контрактов. [5]
PCT признал существование когнитивных схем или ментальных моделей , которые сотрудники и работодатели используют во взаимодействии друг с другом. Психологический контракт – это система убеждений, которых придерживается человек относительно соглашения об обмене с другим человеком (например, трудоустройство, отношения клиент/поставщик, семейные узы или брак). Фундаментальной особенностью психологического контракта является то, что, как и вообще когнитивные схемы, однажды заключенный контракт относительно устойчив к изменениям.
Психологические контракты при их первоначальном заключении, как правило, являются неполными, поскольку полное понимание или предвидение требований текущего трудового соглашения может быть нереалистичным. Таким образом, психологические контракты развиваются с течением времени и часто по-разному между одной стороной и другой или между несколькими сторонами одних и тех же договоренностей.
Книга Руссо 1995 года « Психологический контракт в организациях: понимание письменных и неписаных соглашений» получила Книжную премию Джорджа Терри как лучшая книга по менеджменту от Академии менеджмента .
Необычные предложения
[ редактировать ] |
Исследование Руссо выявило часто скрытый, но широко распространенный феномен идиосинкразических сделок, когда отдельные работники договариваются об условиях найма, отличных от условий их коллег. Ранние исследования психологического контракта выявили аномалию: неоднократное наблюдение, что люди, работающие в одной и той же фирме и у одного и того же начальника, могут иметь совершенно разные психологические контракты. После рассмотрения альтернативных объяснений это наблюдение привело к признанию того, что отдельные работники влияют на условия своих собственных трудовых договоров. Эти влияния принимают форму переговоров и самоинициируемых изменений. Ее книга 2005 года « И-сделки: уникальные сделки, которые сотрудники заключают сами для себя» также получила Книжную премию Джорджа Терри за лучшую книгу по менеджменту от Академии менеджмента.
Несколько отличительных особенностей характеризуют «идеальные сделки» и отличают их от других форм индивидуальной занятости (например, кумовства или фаворитизма), как описано ниже. Основные характеристики i-deals заключаются в следующем:
Индивидуальные переговоры : идеальная сделка существует, когда отдельный работник договаривается о договоренностях с работодателем или потенциальным работодателем, которые отличаются от соответствующих договоренностей его или ее коллег.
Гетерогенный : по крайней мере, некоторые из конкретных условий, включенных в идеальную сделку, специально предоставляются этому лицу и отличаются от условий, созданных для других сотрудников на аналогичных должностях или в той же рабочей группе.
Выгода как работодателю, так и работнику : I-сделки служат интересам как работодателей, так и работников. I-сделки отличаются от других форм индивидуальных трудовых отношений тем, что переговоры основаны на ценности отдельного работника для работодателя (Руссо, 2005). Организация привлекает, мотивирует и сохраняет услуги ценного участника, в то же время он или она получает желаемые ресурсы от этой организации.
Разнообразие по объему или пропорциям : «Идеальные предложения», которыми пользуются отдельные работники, могут варьироваться по объему от единственного идиосинкразического элемента в более крупном стандартизированном пакете занятости до полной, совершенно уникальной схемы занятости. Например, у одного работника с i-deal может быть явно более гибкий график, чем у его коллег, но в остальном он будет иметь с ними одинаковую зарплату, должностные обязанности и другие условия труда. Напротив, у другого работника может быть более новый, индивидуальный подход, в котором почти все условия найма оговариваются особым образом, от заработной платы и часов до обязанностей и титула. Хотя можно сказать, что оба этих человека имеют идиосинкразические особенности в своей организации труда, относительная доля идиосинкразических и стандартизированных условий выше для второго работника.
Главной особенностью i-deals является то, что сотрудник приложил руку к созданию или обсуждению какого-либо аспекта своей работы. Идиосинкразические механизмы могут сделать рабочие места более ценными для работников, особенно если они включают в себя характеристики, которые нелегко получить от других работодателей. Специальные возможности для обучения и развития, в частности, заставляют сотрудников поверить в то, что их психологический контракт с работодателем является реляционным.
ДМ – это сознательное использование множества источников данных при принятии организационных решений. Важнейшим вопросом доказательной медицины является внимание к качеству доказательств и интеграции различных видов доказательств при понимании организационных проблем и принятии решений. Обычно рассматриваются четыре источника доказательств, включая научные данные, полученные из рецензируемой литературы, организационные факты и контекст, обеспокоенность заинтересованных сторон и вклад, полученный от тех, чьи интересы затрагивают решения, а также опыт и суждения практикующего специалиста.
Комплексное лечение доказательной медицины доступно на сайте Barends and Rousseau (2018), Центра доказательного управления, а также на бесплатных онлайн-курсах, разработанных в Карнеги-Меллоне .
Текущая работа
[ редактировать ]- Роль целей в динамике психологического контракта. (Руссо, Д.М., Хансен С. и Томпроу, М. Динамическая модель фаз психологического контракта. Журнал организационного поведения, 2018, 39 , 1081-1098) [6]
- Устойчивые последствия уникальных сделок для отдельных лиц и организаций с течением времени, включая роль, которую «идеальные сделки» играют в управленческих решениях относительно работников и последующих карьерных результатах сотрудников.
- Институциональное и общественное строительство в поддержку ДМ в бизнес-школах и практике управления. Усилия включают поддержку систематических обзоров и быстрой оценки фактических данных для предоставления научных данных преподавателям и практикам.
Прошлая работа
[ редактировать ]- Робертс, К.Х., Хулин, К.Л. и Руссо, Д.М. (1978) Развитие междисциплинарной науки об организациях . Сан-Франциско: Джосси-Басс [7]
- Психологический контракт в организациях: понимание письменных и неписаных соглашений (1995). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж [5]
- Артур, МБ и Руссо, DM (1996). Карьера без границ: новый принцип трудоустройства в новую организационную эпоху . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. [8]
- Леана, К. и Руссо, DM (2000). Реляционное богатство: преимущества стабильности в меняющейся экономике . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. [9]
- Руссо, Д.М. и Шалк, Р. (2000) Психологический контракт в сфере занятости: межнациональные перспективы . Ньюбери Парк: Сейдж [10]
- I-сделки: своеобразные сделки, которые сотрудники заключают сами для себя. (2005) Армонк, Нью-Йорк: М. Е. Шарп [11]
- Руссо, доктор медицинских наук Оксфордский справочник по менеджменту, основанному на фактических данных . Нью-Йорк: Оксфорд, 2012 г. [12]
- Руссо, Д.М., ДеРозарио, П., Жарда, Р. и Песке, Ю. Психологические контракты и организации: понимание письменных и неписаных соглашений. [Перевод на французский язык и расширение психологических контрактов в организациях: понимание письменных и неписаных соглашений .] Париж: Pearson, 2014. [13]
- Бал, член парламента, Куджи, DTAM и Руссо, DM Стареющие работники и отношения между работником и работодателем , Лондон: Springer, 2014. [14]
- Бал, М. П. и Руссо, Д. М. Идиосинкразические сделки между сотрудниками и организациями: концептуальные проблемы, приложения и роль коллег , Лондон: Routledge, 2015. [15]
- Управление на основе фактических данных: как использовать доказательства для принятия более эффективных организационных решений (Коган Пейдж, 2018). Соавтор: Эрик Барендс [16]
Личная жизнь
[ редактировать ]Руссо была замужем за профессором Карнеги-Меллон и организационным психологом Полом С. Гудманом . Они вместе снимали фильмы. [17]
Награды
[ редактировать ] | Этот раздел биографии живого человека нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( август 2020 г. ) |
- Фи Бета Каппа, Калифорнийский университет в Беркли (1973)
- Общество организационного поведения (избрано в 1979 г.)
- Премия Мемориала Уильяма Дж. Дэвиса, лучшая статья, Ежеквартальный журнал управления образованием (1982)
- Премия Национального института исследований в области управления здравоохранением (1994 г.)
- Премия Джорджа Р. Терри, лучшая книга по менеджменту, Академия менеджмента (1996) [4]
- Кафедра Шоу, Наньянский технический университет, Сингапур (2000 г.)
- Бенедиктинский колледж, признание за вклад в организационное развитие (2006 г.)
- Премия за наставничество, конференция Ассоциации CASE (совместно с Л. Левеском и В. Хо, 2006 г.)
- Премия Джорджа Р. Терри, лучшая книга по менеджменту, Академия менеджмента (2006 г.)
- Стипендиат JMI, Западная академия менеджмента (2007 г.).
- Заслуженный ученый Отдела управленческого и организационного познания Академии управления (2006 г.)
- Премия Мемориала Дугласа МакГрегора от NTL за лучшую статью в журнале прикладных наук о поведении (2006 г.)
- Премия за лучшую статью Академии управленческого обучения и образования (2008 г.)
- Премия за выслугу лет, Отдел организационного поведения Академии менеджмента (АОМ) (2009 г.)
- Премия за выдающиеся заслуги в карьере, Академия менеджмента (2010 г.)
- Почетные доктора Афинского университета экономики и бизнеса (2013 г.) и Таллиннского технического университета (2014 г.).
- Премия за выслугу лет, Израильская конференция по организационному поведению (2014 г.)
- Избран академиком Академии социальных наук (Великобритания - Национальная академия академических обществ и практиков социальных наук (2014 г.).
- Премия за влияние практики, Тематический комитет практики AOM (2014 г.)
- Премия Махони за наставничество отдела кадров AOM (2015 г.)
- Премия Хьюза за карьерную стипендию, Отдел карьеры Академии менеджмента (2016 г.)
- Карьерная премия за выдающиеся достижения Академии менеджмента за выдающийся научный вклад в менеджмент (2016 г.)
- Карьерная премия Майкла Лоузи за вклад в стипендию и практику, Общество управления человеческими ресурсами (2019)
Внешние ссылки
[ редактировать ]- https://www.cmu.edu/tepper/faculty-and-research/faculty-by-area/profiles/rousseau-denise.html
- https://www.santarosa.edu/
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Веб-сайт, Персональный; Биографические данные, учебная программа. «Дениз М. Руссо» . Колледж Хайнца Университета Карнеги-Меллон . Проверено 8 января 2020 г.
- ^ Университет Карнеги-Меллон. «Дениз М. Руссо - Школа бизнеса Теппера - Университет Карнеги-Меллон» . www.cmu.edu . Проверено 8 января 2020 г.
- ^ Перейти обратно: а б с Руссо, Дениз М. (2020). «Стать ученым-организатором» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 7 : 1–23. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-012119-045314 .
- ^ Перейти обратно: а б Питтсбург, Публикация Университета А. Карнеги-Меллона 5000 Forbes Avenue; Па 15213268-2000. "Тренировка" . Карнеги-Меллон сегодня . Проверено 8 января 2020 г.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ Перейти обратно: а б Руссо, Дениз; Доктор философии, профессор организационного поведения Дениз М. Руссо (18 мая 1995 г.). Психологические контракты в организациях: понимание письменных и неписаных соглашений . МУДРЕЦ. ISBN 978-0-8039-7105-9 .
- ^ Руссо, Дениз М.; Хансен, Саманта Д.; Томпроу, Мария (2018). «Динамическая фазовая модель психологических контрактных процессов» . Журнал организационного поведения . 39 (9): 1081–1098. дои : 10.1002/job.2284 . ISSN 1099-1379 .
- ^ Робертс, Карлин Х.; Хулин, Чарльз Л.; Руссо, Дениз М. (1978). Развитие междисциплинарной науки об организациях . Джосси-Басс. ISBN 978-0-87589-393-8 .
- ^ Карьера без границ: новый принцип трудоустройства в новую организационную эпоху . Оксфорд, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. 5 сентября 1996 г. ISBN 978-0-19-510014-3 .
- ^ доктор философии, профессор организационного поведения Дениз М. Руссо; Леана, профессор делового администрирования, общественных и международных отношений Кэрри Р. (2000). Реляционное богатство: преимущества стабильности в меняющейся экономике . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-513447-6 .
{{cite book}}:|first2=имеет общее имя ( справка ) - ^ Руссо, Дениз; Шалк, Рене; Шалк, Маринус Иоганнес Доминик; Шалк, Рен (17 мая 2000 г.). Психологические контракты в сфере занятости: межнациональные перспективы . СКАЗАТЬ. ISBN 978-0-7619-1681-9 .
- ^ США), Дениз (Университет Карнеги-Меллона, Руссо; Руссо, Дениз М. (2005). I-deals, Idiosyncratic Deals Сотрудники заключают сделки для себя . М. Е. Шарп. ISBN 978-0-7656-1042-3 .
- ^ Руссо, Дениз М. (15 декабря 2013 г.). Оксфордский справочник по доказательному менеджменту . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-936628-6 .
- ^ Руссо, Дениз М.; Розарио, Паскаль Де; Жарда, Реми; Песке, Ивон (9 мая 2014 г.). Психологический контракт и организации: понимание письменных и неписаных соглашений (на французском языке). Пирсон Образование Франция. ISBN 978-2-326-00069-8 .
- ^ Болл, П. Маттейс; Коой, Дориен ТАМ; Руссо, Дениз М. (23 сентября 2014 г.). Стареющие работники и отношения между работником и работодателем . Спрингер. ISBN 978-3-319-08007-9 .
- ^ Бал, Маттейс; Руссо, Дениз М. (16 сентября 2015 г.). Идиосинкразические сделки между сотрудниками и организациями: концептуальные проблемы, приложения и роль коллег . Рутледж. ISBN 978-1-317-67555-6 .
- ^ «Доказательное управление» . Коган Пейдж . Проверено 25 декабря 2019 г.
- ^ «Биография | Пол С. Гудман» . Библиотеки Университета Карнеги-Меллон . 2013. Архивировано из оригинала 10 июля 2015 года . Проверено 9 июля 2015 г.
