Борис Мацеёвский

Борис Мацеёвский
Борис Мацеёвский
Рожденный	Вена , Австрия
Образование	Маркетинг (доктор философии) ; Психология (доктор рер. физ.)
Альма-матер	Массачусетский технологический институт ; Венский университет
	Научная карьера
Поля	Поведенческая экономика ; Принятие организационных решений ;
Учреждения	Калифорнийский университет, Риверсайд ; Имперский колледж Лондона ; Лондонская школа экономики ; Общество Макса Планка ; Берлинский университет Гумбольдта
Докторантура	Эрих Кирхлер ; Дэн Ариэли

Борис Мацеёвский — австрийский учёный-бихевиорист и доцент кафедры менеджмента Школы бизнеса Калифорнийского университета в Риверсайде . ^[1] Он также является основателем и управляющим партнером Greenleaf Analytics LLC, консалтинговой компании по поведенческому менеджменту. ^[2] Его исследования сосредоточены на поведенческой экономике и принятии организационных решений. ^[3]^[4]^[5]^[6]^[7]^[8]

Биография

Мацеёвский получил докторскую степень, изучая сохранение предвзятости решений на экспериментальных рынках под руководством Эриха Кирхлера в Венском университете в 2000 году. ^[9] В 2009 году он защитил вторую докторскую диссертацию по маркетингу под руководством Дэна Ариэли в Школе менеджмента Слоана Массачусетского технологического института . ^[10] принять чем Прежде назначение в Калифорнийском университете в Риверсайде в 2013 году. ^[11]

Текущая работа

Мацеевский опубликовал статьи в рецензируемых журналах, в том числе Management Science , ^[12]^[13] Организационная наука , ^[14] Маркетинговая наука , ^[15] журнал стратегического менеджмента , ^[16] Журнал личности и социальной психологии , ^[17] а также организационное поведение и процессы принятия человеческих решений . ^[18] Он также выступил на TEDx с докладом о том, как неприятие потерь может улучшить привычки здорового питания. ^[19]^[20]^[21] Работа Мацеёвского финансировалась Британским фондом исследований и инноваций. ^[22] и был награжден премией Раймонда С. Никерсона 2014 года Американской психологической ассоциацией . ^[23] Мацеёвский также получил преподавательскую премию «Золотое яблоко» в Калифорнийском университете в Риверсайде . ^[24]В своей нынешней работе Мацеёвский особенно интересуется тремя основными темами: (i) групповые решения, обучение и передача знаний; (ii) агрегирование информации в социальной и организационной среде и (iii) торг и переговоры. Для изучения этих областей он в основном использует лабораторные эксперименты с участием людей и компьютерное моделирование. Среди его постоянных сотрудников Дэн Ариели , Давид Будеску , Вернер Гют , Эрих Кирхлер , Маркус Райциг и Биргер Вернерфельт .

Ссылки

^ «Профили UCR: Борис Мацеёвский» . Проверено 3 июня 2021 г.
^ «Гринлиф Аналитика: Управленческий консалтинг» . Проверено 3 июня 2021 г.
^ «Идеи менеджеров среднего звена с меньшей вероятностью будут переданы руководителям компаний в организациях с более иерархической структурой» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Менеджеры среднего звена и раки-отшельники» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Жесткая иерархия парализует управление» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Коллективная ностальгия заставляет людей отдавать предпочтение отечественной продукции» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Доверьтесь силе рынков» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Коллективная ностальгия заставляет людей отдавать предпочтение отечественной продукции» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «УБ Вена» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Библиотеки MIT» . hdl : 1721.1/47832 . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Резюме Бориса Мацеёвского» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ Мацеёвский, Борис; Саттер, Матиас; Будеску, Давид В.; Бернау, Патрик (2013). «Команды делают вас умнее: как взаимодействие с командами улучшает индивидуальные решения в задачах, связанных с вероятностями и рассуждениями» . Наука управления . 59 (6): 1255–1270. дои : 10.1287/mnsc.1120.1668 .
^ Будеску, Давид В.; Мацеёвский, Борис (2005). «Влияние обратной связи и объединения информации на ошибки рассуждений: данные экспериментальных рынков» . Наука управления . 51 (12): 1829–1843. дои : 10.1287/mnsc.1050.0426 .
^ Мацеёвский, Борис; Будеску, Давид В. (2020). «Слишком большое доверие к групповым решениям: раскрытие скрытых профилей групп и рынков» . Организационная наука . 31 (6): 1497–1514. дои : 10.1287/orsc.2020.1363 . S2CID 225179317 .
^ Мацеёвский, Борис; Будеску, Давид В.; Ариэли, Дэн (2009). «Исследователь как потребитель научных публикаций: как правила порядка имен влияют на выводы о вкладе?» . Маркетинговая наука . 28 (3): 589–598. дои : 10.1287/mksc.1080.0406 .
^ Райциг, Маркус; Мацеёвский, Борис (2015). «Корпоративная иерархия и вертикальные коммуникации внутри фирмы: поведенческий взгляд» . Журнал стратегического менеджмента . 36 (13): 1979–1999. дои : 10.1002/smj.2334 . hdl : 10.1002/smj.2334 .
^ Мацеёвский, Борис; Будеску, Дэвид В. (2007). «Коллективное введение без сотрудничества? Обучение и передача знаний в кооперативных группах и на конкурентных аукционах» . Журнал личности и социальной психологии . 92 (5): 854–870. дои : 10.1037/0022-3514.92.5.854 . ПМИД 17484609 .
^ Мацеёвский, Борис; Будеску, Давид В. (2013). «Рынки как структурное решение дилемм обмена знаниями» . Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений . 120 (2): 154–167. дои : 10.1016/j.obhdp.2012.04.005 .
^ «Youtube: Как сделать так, чтобы наше настоящее «я» стало нашим будущим «я» . Ютуб . Проверено 3 июня 2021 г.
^ «TED: Идеи, достойные распространения» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Калейдоскоп 2015 TEDxUCR» . Проверено 15 июля 2021 г.
^ «Премия ESRC: может ли конкуренция улучшить обмен информацией в группах?» . Проверено 3 июня 2021 г.
^ «Статьи, получившие премию APA» . Проверено 3 июня 2021 г.
^ «Золотое яблоко» в области преподавания . Проверено 3 июня 2021 г.

Внешние ссылки

[1] «Профили UCR: Борис Мацеёвский» . Проверено 3 июня 2021 г.

[2] «Гринлиф Аналитика: Управленческий консалтинг» . Проверено 3 июня 2021 г.

[3] «Идеи менеджеров среднего звена с меньшей вероятностью будут переданы руководителям компаний в организациях с более иерархической структурой» . Проверено 15 июля 2021 г.

[4] «Менеджеры среднего звена и раки-отшельники» . Проверено 15 июля 2021 г.

[5] «Жесткая иерархия парализует управление» . Проверено 15 июля 2021 г.

[6] «Коллективная ностальгия заставляет людей отдавать предпочтение отечественной продукции» . Проверено 15 июля 2021 г.

[7] «Доверьтесь силе рынков» . Проверено 15 июля 2021 г.

[8] «Коллективная ностальгия заставляет людей отдавать предпочтение отечественной продукции» . Проверено 15 июля 2021 г.

[9] «УБ Вена» . Проверено 15 июля 2021 г.

[10] «Библиотеки MIT» . hdl : 1721.1/47832 . Проверено 15 июля 2021 г.

[11] «Резюме Бориса Мацеёвского» . Проверено 15 июля 2021 г.

[12] Мацеёвский, Борис; Саттер, Матиас; Будеску, Давид В.; Бернау, Патрик (2013). «Команды делают вас умнее: как взаимодействие с командами улучшает индивидуальные решения в задачах, связанных с вероятностями и рассуждениями» . Наука управления . 59 (6): 1255–1270. дои : 10.1287/mnsc.1120.1668 .

[13] Будеску, Давид В.; Мацеёвский, Борис (2005). «Влияние обратной связи и объединения информации на ошибки рассуждений: данные экспериментальных рынков» . Наука управления . 51 (12): 1829–1843. дои : 10.1287/mnsc.1050.0426 .

[14] Мацеёвский, Борис; Будеску, Давид В. (2020). «Слишком большое доверие к групповым решениям: раскрытие скрытых профилей групп и рынков» . Организационная наука . 31 (6): 1497–1514. дои : 10.1287/orsc.2020.1363 . S2CID 225179317 .

[15] Мацеёвский, Борис; Будеску, Давид В.; Ариэли, Дэн (2009). «Исследователь как потребитель научных публикаций: как правила порядка имен влияют на выводы о вкладе?» . Маркетинговая наука . 28 (3): 589–598. дои : 10.1287/mksc.1080.0406 .

[16] Райциг, Маркус; Мацеёвский, Борис (2015). «Корпоративная иерархия и вертикальные коммуникации внутри фирмы: поведенческий взгляд» . Журнал стратегического менеджмента . 36 (13): 1979–1999. дои : 10.1002/smj.2334 . hdl : 10.1002/smj.2334 .

[17] Мацеёвский, Борис; Будеску, Дэвид В. (2007). «Коллективное введение без сотрудничества? Обучение и передача знаний в кооперативных группах и на конкурентных аукционах» . Журнал личности и социальной психологии . 92 (5): 854–870. дои : 10.1037/0022-3514.92.5.854 . ПМИД 17484609 .

[18] Мацеёвский, Борис; Будеску, Давид В. (2013). «Рынки как структурное решение дилемм обмена знаниями» . Организационное поведение и процессы принятия человеческих решений . 120 (2): 154–167. дои : 10.1016/j.obhdp.2012.04.005 .

[19] «Youtube: Как сделать так, чтобы наше настоящее «я» стало нашим будущим «я» . Ютуб . Проверено 3 июня 2021 г.

[20] «TED: Идеи, достойные распространения» . Проверено 15 июля 2021 г.

[21] «Калейдоскоп 2015 TEDxUCR» . Проверено 15 июля 2021 г.

[22] «Премия ESRC: может ли конкуренция улучшить обмен информацией в группах?» . Проверено 3 июня 2021 г.

[23] «Статьи, получившие премию APA» . Проверено 3 июня 2021 г.

[24] «Золотое яблоко» в области преподавания . Проверено 3 июня 2021 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]