Джозеф Бачелдер III
Джозеф Бачелдер III | |
|---|---|
| Рожденный | Джозеф Элмер Бачелдер III 13 ноября 1932 г. Фултон, Миссури , США |
| Умер | 13 декабря 2020 г. (88 лет) Принстон, Нью-Джерси , США |
| Альма-матер |
|
| Известный | Разработка « золотого парашюта» структуры вознаграждения руководителей |
| Супруг | Луиза Мейсон |
| Дети | 3 |
Джозеф Элмер Бачелдер III (13 ноября 1932 г. - 13 декабря 2020 г.) был американским юристом, известным разработкой пакетов вознаграждения руководителей, включая золотой парашют . На протяжении своей карьеры он представлял интересы таких руководителей, как Джон Скалли в Apple Inc. , Джейми Даймон в Citigroup , Джордж Фишер в Eastman Kodak и Луи Герстнер , сначала в RJR Nabisco , а затем в IBM .
Ранний период жизни
[ редактировать ]Джозеф Элмер Бачелдер III родился в Фултоне, штат Миссури , в семье Фрэнсис Грей и Джозефа Бачелдера-младшего. Его отец был профессором социологии и политическим аналитиком, а мать была художницей и домохозяйкой. [ 1 ] Интерес Бачелдера к статистике объяснялся влиянием его отца. Его отец был известен как один из немногих социологов, которые предсказали Гарри С. Трумэна победу на президентских выборах в США в 1948 году . [ 1 ] его отца также был Ричард Никсон . Клиентом [ 2 ]
Бачелдер окончил Эксетерскую академию Филлипса , независимую школу в Эксетере, штат Нью-Гэмпшир , а затем в 1955 году окончил Йельский университет по специальности политология . В 1958 году он окончил юридический факультет Гарвардского университета . [ 1 ]
Карьера
[ редактировать ]Бачелдер начал свою карьеру в 1960-х годах, занимаясь налоговым правом, после окончания Гарвардской школы права , работая со многими нью-йоркскими фирмами по налоговому праву, а затем в 1980 году основал свою собственную компанию и перешел к работе над вознаграждением руководителей . [ 1 ] [ 2 ]
Он применял статистический подход к структурированию компенсационных пакетов руководителей, нанимая количественных аналитиков и финансовых экспертов с докторскими степенями по математике вместо юридических степеней. [ 2 ] Он использовал компьютерный количественный анализ отраслей, чтобы доказать, что его клиенты, руководители, ценны для компании гораздо больше, и сопоставил свои аргументы с данными о том, что руководители принимают на себя гораздо более высокие риски, соглашаясь на эти должности. [ 1 ] Он просил компании, с которыми он вел переговоры, платить за его услуги, и часто делал это, потому что компании были уверены, что переговоры не затянутся. [ 2 ] Хотя он был не первым, кто использовал оговорку о золотом парашюте для структур вознаграждения руководителей, он был ответственен за ее широкое распространение благодаря своему подходу к переговорам по контрактам. [ 1 ] Структура контрактов стала очень популярной среди большинства компаний из списка Fortune 500 , принявших ее к началу 1990-х годов, и позже вызвала много критики за свою чрезмерность, особенно в случае спорных увольнений руководителей. [ 3 ]
Среди руководителей корпораций, которых он представлял, были Джон Скалли в Apple Inc. , Джейми Даймон сначала в Citigroup , а затем в Bank One Corporation , Джордж Фишер в Eastman Kodak и Луис Герстнер сначала в RJR Nabisco , а затем в International Business Machines . [ 1 ] [ 2 ] [ 4 ]
Он закрыл свою фирму в 2012 году и присоединился к Маккартеру и Инглишу в качестве специального советника . Он был автором статей в New York Law Journal и приглашенным лектором в Гарвардском университете . [ 1 ]
Взгляды на вознаграждение руководителей
[ редактировать ]Бачелдер утверждал, что рынок лучших руководителей является высококонкурентным, и лучшие руководители подобны профессиональным спортсменам в том смысле, что их не хватает, а гарантия их занятости ограничена, поэтому им приходится максимизировать свои вознаграждения в течение периода времени, они были наверху. [ 2 ] [ 4 ] В 2003 году он выступал на слушаниях в Конгрессе США по вопросу о пакетах вознаграждений руководителей и утверждал, что генеральным директорам не переплачивают. На заявление тогдашнего сенатора США Джона Маккейна о пакетах вознаграждения генерального директора Бачелдер заявил, что единственным наиболее важным фактором успеха компании является лидерство генерального директора, и в целом он «[не] верил, что зарплата генерального директора выросла возмутительно». [ 2 ]
В одной из своих последних статей перед смертью, посвященных влиянию COVID-19 на заработную плату руководителей, он утверждал, что компаниям следует учитывать влияние любого сокращения вознаграждений на моральный дух руководителей и, следовательно, на эффективность работы компании, а также принять планы по восстановлению то же самое происходит, когда компании выходят из финансовых неудач, вызванных пандемией. [ 5 ] [ 6 ]
Личная жизнь
[ редактировать ]Со своей будущей женой Луизой Мейсон Бачелдер познакомился, когда учился в Йельском университете . Она была дочерью профессора права. Пара поженилась в 1955 году. [ 2 ] У них родилось три дочери. Он увлекался теннисом и в юности давал уроки тенниса в Йельском и Принстонском университетах, в том числе своей будущей жене. Бачелдер умер от рака 13 декабря 2020 года в своем доме в Принстоне, штат Нью-Джерси . Ему было 88 лет. [ 1 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Jump up to: а б с д и ж г час я Ливни, Ефрат (28 декабря 2020 г.). «Джозеф Бачелдер III, инженер «Золотого парашюта», умер в возрасте 88 лет» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано из оригинала 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 г.
- ^ Jump up to: а б с д и ж г час Хагерти, Джеймс Р. (23 декабря 2020 г.). «Юрист заключил сногсшибательные предложения по заработной плате для руководителей» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 28 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 г.
- ^ «Краткая история золотых парашютов» . Гарвардское деловое обозрение . 3 октября 2016 г. ISSN 0017-8012 . Архивировано из оригинала 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 г.
- ^ Jump up to: а б Кампель, Стюарт (11 июня 2000 г.). «ПЯТЬ ВОПРОСОВ: ДЖОЗЕФУ Э. БЭЧЕЛДЕРУ III; инженеру Executive Pay Express (опубликовано в 2000 г.)» . Нью-Йорк Таймс . ISSN 0362-4331 . Архивировано из оригинала 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 г.
- ^ 18 июня, Джозеф Э. Бачелдер III |; 2020, 12:30. «COVID-19 и оплата труда руководителей» . Нью-Йоркский юридический журнал . Проверено 29 декабря 2020 г.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ 28 сентября, Джозеф Э. Бачелдер III |; ПМ, 2020, 02:00. «Еще один взгляд на влияние пандемии на заработную плату руководителей» . Нью-Йоркский юридический журнал . Архивировано из оригинала 29 декабря 2020 года . Проверено 29 декабря 2020 г.
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )