Сестринское агентство

Агентство по уходу на дому (также известное как Агентство по уходу на дому или Агентство по уходу на дому ) — это агентство, предоставляющее услуги, которое предоставляет медсестер и обычно медицинских помощников (таких как сертифицированные помощники по уходу ) людям, которые нуждаются в услугах специалистов по медицинскому обслуживанию на дому. Медсестры обычно нанимаются агентством по временным контрактам и предоставляются больницами, домами престарелых, центрами по уходу за престарелыми и другими поставщиками услуг для оказания помощи в периоды занятости или для покрытия отсутствия персонала. Некоторые медсестры могут быть прикомандированы к частным клиентам, которые предпочитают получать сестринский уход у себя дома.

Характер работы

Как и в случае с другими кадровыми агентствами, для работы необходим большой объем капитала, поскольку регистратура должна платить медсестрам так часто, как они работают, но больница или другое учреждение, пользующееся услугами регистратуры, может не платить регистру в течение нескольких месяцев. после того, как работа была сделана. Размер прибыли для этого типа бизнеса составляет от 4% до 70%.

Подбор медсестер – это востребованный бизнес. Во время праздников больницы часто платят своим сотрудникам сверхурочную работу, и, таким образом, потребность во внешних кадровых услугах уменьшается. Противоположный эффект ощущается во время летних каникул, когда сотрудники больниц берут отпуск и услуги агентства по уходу на дому пользуются большей потребностью.

Медицинский персонал очень требовательный и требует высокой степени внимательности и ответственности. Необходимо учитывать множество вопросов ответственности. Заявления о халатности и неправомерных действиях медсестер регистратуры могут привести к судебным искам по поводу телесных повреждений. Страхование от врачебной ошибки должно осуществляться в реестре.

В результате этих присущих им ошибок и прогресса веб-технологий многие агентства по подбору персонала медсестер превратились в онлайн-доски объявлений о вакансиях, которые позволяли им сопоставлять зарегистрированных кандидатов в медсестры с вакансиями медсестер у работодателей. Интернет изменил индустрию подбора медсестер, превратив ее в процесс, осуществляемый в режиме реального времени. Кроме того, предлагая прямой контакт между кандидатами и работодателями, онлайн-сайты по подбору персонала устраняют большую часть ответственности, связанной с традиционным набором медсестер.

По стране

Великобритания

В Соединенном Королевстве есть два источника дополнительных медсестер - банки медсестер и агентства по уходу. В первом случае медсестрам платят по принципу «часы по мере необходимости», и с ними часто заключаются контракты для восполнения плановой или внеплановой нехватки персонала. ^[1] С другой стороны, медсестры агентств нанимаются через сторонние агентства. Недавние исследования показывают, что в Соединенном Королевстве стало обычной практикой использовать медсестер банков и агентств для заполнения вакантных смен в больницах, которые не могут быть заполнены постоянным персоналом. Уже сообщалось, что с 2002 по 2003 год Национальная служба здравоохранения потратила 628 миллионов фунтов стерлингов на услуги медсестер. ^[1] Есть источники, которые указывают на то, что медсестры, нанятые через агентства, обычно получают большее вознаграждение и более высокую зарплату, чем те, кто работает по контракту с институциональными учреждениями. ^[2]

Английские агентства по уходу регулируются Комиссией по инспекции социального обеспечения . ^[3]

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах их также называют регистрами медсестер. Это кадровое агентство, которое может предоставлять суточные или заместители медсестер больницам, медицинским учреждениям и частным лицам. Как правило, это небольшие частные предприятия. Их также называют «бассейнами медсестер» и «агентствами по подбору медсестер». Реестр медсестер, как это определено (например) в Законодательном акте Флориды 400.462: «Реестр медсестер» означает любое лицо, которое закупает, предлагает, обещает или пытается заключить контракты, связанные с медицинским обслуживанием, для дипломированных медсестер, лицензированных практических медсестер, сертифицированных помощников медсестры, помощники по уходу на дому, компаньоны или домохозяйки, которые получают вознаграждение в виде гонораров в качестве независимых подрядчиков, включая, помимо прочего, контракты на оказание услуг пациентам и контракты на предоставление частных обязанностей или услуг по подбору персонала для медицинских учреждений, имеющих лицензию в соответствии с главой 395. , эту главу или главу 429 или другие юридические лица. ^{[ нужна ссылка ]}

Недавнее расширение сестринского дела в Америке привело к увеличению занятости медсестер иностранного происхождения, на долю которых приходится одна треть роста рынка сестринского труда с 2001 по 2008 год и 16 процентов от общей численности сестринского персонала в США к 2008 году. ^[4] Международный набор персонала может быть дорогостоящим для больниц, и в целях экономии средств с агентствами заключаются контракты, и им выплачивается фиксированная плата за каждую нанятую медсестру. ^[4] Основная часть нанятых медсестер приезжает из Филиппин и Канады .

Сингапур

В Сингапуре реестр медсестер контролируется Советом медсестер Сингапура, который разделил медсестер на дипломированных и дипломированных медсестер.

См. также

Специалисты Национальной службы здравоохранения

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б Браун, Сюзанна (2009). «Роль ИТ в содействии централизованной координации агентского и банковского сестринского дела в больнице неотложной помощи» . Соединяя здоровье и человека . Исследования в области медицинских технологий и информатики. Том. 146. стр. 231–236. дои : 10.3233/978-1-60750-024-7-231 . ISBN 978-1-60750-443-6 . ПМИД 19592840 .
^ Кофф, Сондра З. (2017). Сестринское дело в Европейском Союзе: мир труда . Рутледж. п. 91. ИСБН 978-1-351-50260-3 .
^ Кассиани, Сильвия Хелена Де Бортоли; Лекорпс, Кимберли; Кейн Редс, Карина Лайт; да Силва, Фернандо Менезес; Фицджеральд, Джеймс (17 августа 2020 г.). «Регулирование сестринской практики в регионе Америки» . Панамериканский журнал общественного здравоохранения . 44 : е9 дои : 10.26633/РПСП.2020.93 . ПМЦ 7429928 . ПМИД 32821257 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Джонс, Шерил; Финклер, Стивен А.; Ковнер, Кристина Т. (2012). Финансовый менеджмент для медсестер-менеджеров и руководителей . Elsevier Науки о здоровье. п. 186. ИСБН 978-1-4557-3342-2 .

[:0-1] Перейти обратно: ^а ^б Браун, Сюзанна (2009). «Роль ИТ в содействии централизованной координации агентского и банковского сестринского дела в больнице неотложной помощи» . Соединяя здоровье и человека . Исследования в области медицинских технологий и информатики. Том. 146. стр. 231–236. дои : 10.3233/978-1-60750-024-7-231 . ISBN 978-1-60750-443-6 . ПМИД 19592840 .

[2] Кофф, Сондра З. (2017). Сестринское дело в Европейском Союзе: мир труда . Рутледж. п. 91. ИСБН 978-1-351-50260-3 .

[3] Кассиани, Сильвия Хелена Де Бортоли; Лекорпс, Кимберли; Кейн Редс, Карина Лайт; да Силва, Фернандо Менезес; Фицджеральд, Джеймс (17 августа 2020 г.). «Регулирование сестринской практики в регионе Америки» . Панамериканский журнал общественного здравоохранения . 44 : е9 дои : 10.26633/РПСП.2020.93 . ПМЦ 7429928 . ПМИД 32821257 .

[:1-4] Перейти обратно: ^а ^б Джонс, Шерил; Финклер, Стивен А.; Ковнер, Кристина Т. (2012). Финансовый менеджмент для медсестер-менеджеров и руководителей . Elsevier Науки о здоровье. п. 186. ИСБН 978-1-4557-3342-2 .

[1]

[2]

[3]

[4]