Джудит Э. Глейзер

Джудит Э. Глейзер
Джудит Э. Глейзер
Рожденный	23 июня 1946 г.
Умер	18 ноября 2018 г. (72 года)
Национальность	Американский
Образование	Университет Темпл ; Дрексельский университет ; Университет Фэрфилда ;
Род занятий	Основатель и генеральный директор Benchmark Communications, Inc.
Годы активности	1981- 2018
Член правления	Основатель и председатель Create WE Institute ; Мы семейный фонд ; Экспедиционное обучение ;
Супруг	Ричард Д. Глейзер

Джудит Э. Глейзер (23 июня 1946 - 18 ноября 2018) была американской писательницей, ученым, бизнес-руководителем и организационным антропологом. Она была основателем и главным исполнительным директором Benchmark Communications, Inc., компании по коучингу и управленческому консалтингу, базирующейся в Нью-Йорке и Бостоне . ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} Глейзер также был соучредителем и председателем Create WE Institute. ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]} За свою карьеру она работала с такими клиентами, как Clairol , Citibank , Pfizer , Burberry , American Airlines и Verizon . ^{[ 6 ]}

Глейзер является автором семи книг, в том числе бестселлеров « Создание МЫ: измените я-мышление на мы-мышление и создайте здоровую процветающую организацию» , «ДНК лидерства» и «Разговорный интеллект: как великие лидеры укрепляют доверие и добиваются выдающихся результатов» . ^{[ 7 ]}^{[ 8 ]} Она также появлялась в таких сетях, как CBS. ^{[ 9 ]} и ЭнБиСи ^{[ 10 ]} за ее комментарий о лидерстве на рабочем месте. ^{[ 11 ]}

Ранняя жизнь и образование

Глейзер заинтересовался поведением человека в молодом возрасте: в 11 лет он прочитал медицинские книги, а в 16 поступил в колледж. ^{[ 12 ]} Она получила степень бакалавра в Университете Темпл , а затем поступила в Университет Дрекселя , где получила исследовательскую стипендию и степень магистра в области человеческого поведения и развития. ^{[ 13 ]} Глейзер также получил степень магистра в Гарвардской школе социальных отношений Бэйлса и вторую степень магистра в области корпоративных и политических коммуникаций в Университете Фэрфилда . ^{[ 14 ]} Кроме того, Глейзер сертифицирована по 20 тестам, используемым для отдельных лиц, команд и организаций, и она разработала четыре теста, включая оценку C-IQ; Оценка ДОВЕРИЯ, создание оценки ДНК МЫ и КТО Я? Оценка. ^{[ 15 ]} В 2006 году она стала лауреатом премии «Галерея успеха» Университета Темпл. ^{[ 16 ]}

Карьера

В 1980 году Глейзер основал Benchmark Communications, Inc., консалтинговую фирму по трансформации рабочих мест, которая консультирует предприятия по вопросам построения команд и лидерства. ^{[ 17 ]}^{[ 18 ]} Первоначально компания работала как Judy Glaser & Associates. Фирма Глейзера была нанята Random House для написания «Справочника деловых терминов Random House», словаря, содержащего более 3500 отраслевых терминов. При написании справочника по бизнес-терминам Глейзер подумала, что слово « бенчмаркинг » выделяется среди остальных, и в 1984 году переименовала свою компанию в Benchmark Communications. ^{[ 1 ]} Выполняя обязанности главного исполнительного директора , ^{[ 19 ]} Глейзер возглавлял Benchmark и работал организационным антропологом. ^{[ 20 ]} консультант и исполнительный тренер генеральных директоров и их команд. ^{[ 21 ]} Среди ее клиентов были такие компании, как Clairol , Champion International Paper , Praxair , Exide , ^{[ 22 ]} Донна Каран , Pepsi , Citibank , IBM , AT&T и Pfizer . ^{[ 8 ]}^{[ 23 ]}^{[ 24 ]}^{[ 25 ]}

В 2016 году в сотрудничестве с Бенджамином Крофтом и WBECS Глейзер запустил Conversational Intelligence for Coaches, расширенную цифровую программу из 7 модулей с полной сертификацией. В течение 3 лет программу погружения посетили 32 000 специалистов, а избранная группа из 830 профессиональных тренеров получила престижную сертификацию C-IQ.

Кроме того, Глейзер был одним из основателей Гарвардского института коучинга, партнерства исполнительных тренеров и организационных консультантов. ^{[ 26 ]} Она занималась десятилетиями исследований в качестве социолога. ^{[ 27 ]} и сосредотачивает свою работу в корпоративной индустрии в качестве организационного антрополога. Глейзер работал адъюнкт-профессором в Уортонском университете и выступал в качестве приглашенного докладчика в таких школах, как Гарвард, Келлогг, Лойола и Чикагский университет. ^{[ 28 ]}

Глейзер также был соучредителем и председателем Института «Создание МЫ». ^{[ 4 ]}^{[ 29 ]} глобальная исследовательская организация, специализирующаяся на нейробиологии «МЫ» и организационном лидерстве. Она также была членом правления Фонда «Мы семья» и организации «Экспедиционное обучение» . В 2011 году она была удостоена Премии выдающихся выпускников Университета Дрекселя. ^{[ 30 ]}^{[ 31 ]}

На протяжении всей своей карьеры Глейзер изучала и исследовала различные академические области, включая поведение и развитие человека, психологию, антропологию, лингвистику, нейробиологию и трансформационные социальные науки. ^{[ 21 ]} Она написала семь книг и была старшим редактором справочника деловых терминов Random House . ^{[ 1 ]}^{[ 32 ]}

Глейзер скончался после трехлетней борьбы с метастатическим раком поджелудочной железы 18 ноября 2018 года. ^{[ 33 ]}

Библиография

Разговорный интеллект: как великие лидеры завоевывают доверие и добиваются выдающихся результатов (2013)
ДОВЕРИЕ В Момент Контакта (2013)
Секрет лидерства Грегори Гуся (2011)
Абсолютная сила: Грегори Гусь, Путешествие за горизонт (2011)
42 правила создания МЫ: практический подход к организационному развитию, изменениям и лучшим практикам лидерства (2009 г.)
Создание «мы»: измените «я» на «мы» и создайте здоровую, процветающую организацию (2007)
ДНК лидерства: используйте свои инстинкты для общения, дифференциации, инноваций (2006)
Партнерство разговорного интеллекта для тренеров с WBECS Group (2016 – настоящее время)

Дальнейшее чтение

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с Макси, Алисия (25 октября 1992 г.). «Фирма Реддинг устанавливает новые стандарты». «Ньюс-Таймс» . Дэнбери, Коннектикут.
^ Шерил Дале (19 сентября 2004 г.). «Показать свою ценность, не выпендриваясь». Нью-Йорк Таймс . Нью-Йорк, Нью-Йорк.
^ Погода, Дайан М. (3 февраля 1999 г.). «Эмоциональный фактор». Женская одежда на каждый день .
^ Jump up to: ^а ^б «Создание института WE; книга «42 правила создания WE» становится бестселлером Amazon, предлагая новые подходы к трудным разговорам». Неделя биотехнологий. 7 октября 2009 г.
^ Люси Хекман (15 ноября 2013 г.). «Глейзер, Джудит Э.: Разговорный интеллект: как великие лидеры завоевывают доверие и достигают выдающихся результатов». Библиотечный журнал .
^ Дрейк Баер (7 января 2014 г.). «Как вести себя с начальником с нулевым эмоциональным интеллектом» . Компания Фаст . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Хайди Ричардс (4 ноября 2014 г.). «Знакомьтесь: «Кто есть кто в электронной коммерции 2014», Джудит Э. Глейзер – Benchmark Communications, Inc» . Журнал МЫ . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Джеффри Маршалл (2006). «Резонансное лидерство/ДНК лидерства/Проблема честности лидерства: как оценить и способствовать эмоциональной зрелости». Финансовый руководитель. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ «Когда потребность быть правым становится зависимостью?» . Новости CBS. 16 марта 2013 года . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Ева Тахминджиоглу (6 декабря 2010 г.). «Ваш босс — хулиган или просто крутой парень?» . Новости Эн-Би-Си. Архивировано из оригинала 21 марта 2013 года . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Джоан С. Люблин (14 февраля 2014 г.). «Высокая цена предотвращения конфликтов на работе» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Родина Стивенс (27 октября 2014 г.). «Разговорный интеллект: ДНК успешного лидерства» . Женщины Нью-Йорка в сфере коммуникаций . Проверено 6 марта 2015 г.
^ «Автор Джудит Глейзер использует нейробиологию, чтобы улучшить ваши разговоры» . Финансовая женская ассоциация. 10 апреля 2014 года . Проверено 6 марта 2015 г.
^ «Культура, лидерство и бренд» . Радио Total Picture. 8 октября 2007 года . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Бо Синь. «Превратите «Меня» в двигатель инноваций «МЫ» ». Университет Цинхуа: 16–17. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ «Галерея лауреатов премии успеха: Колледж свободных искусств» (PDF) . Университет Темпл . Проверено 9 апреля 2015 г.
^ Луиза Крамер (7 января 2007 г.). «Соединяя миры торговли и искусства» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Фабьен Фор (23 ноября 2012 г.). «Американские фирмы подводят черту на электронной почте в нерабочее время» . Тайбэй Таймс . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Фред Танненбаум (14 мая 2007 г.). «Саммит в Квинсе ставит инновации в центр внимания» . Бизнес-журнал Шарлотты . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Патрика Китчен (5 июля 2006 г.). «Когда босс над тобой работает». Новостной день .
^ Jump up to: ^а ^б Дебра Пирс-МакКолл (весна 2010 г.). «Связи и размышления: продолжение саммита по нейролидерству 2009 года». Ежеквартальный журнал GAINS. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ Люблин, Джоан С. (27 июня 2001 г.). «Выбирая правильную модель управления, фирмы балансируют между продуктом и местом» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 11 сентября 2015 г.
^ Кэтрин Мошелла (30 июня 2006 г.). «Взлом «генетического кода» лидерства». Норуолкская гражданская газета .
^ Джоан С. Люблин (27 июня 2001 г.). «Выбирая правильную модель управления, фирмы балансируют между продуктом и местом» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Бернс, Нэнси. «Консультант видит путь к прибыли через сердце». Женщины в бизнесе. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ Дэвид Макканн (8 января 2010 г.). «Гармония в высшем руководстве» . Журнал финансовый директор . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Джули Аникстер (7 декабря 2014 г.). «Творческие сети в мозге: Джудит Э. Глейзер берет интервью у Рекса Юнга» . Инновационное совершенство . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Мелисса Джестер (15 апреля 2011 г.). «Алисия Кабак почтит память Джудит Глейзер на саммите по расширению прав и возможностей женщин в Нью-Йорке» . ИТ-фактор . Проверено 6 марта 2015 г.
^ «Лидерство перед лицом невзгод» . Колдуэлл Партнерс. 27 ноября 2013 года . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Энн Мост (4 мая 2012 г.). «CoMAD принимает генерального директора Burberry» . Треугольник . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Алекс МакКечни (26 апреля 2012 г.). «Генеральный директор Burberry Анджела Арендтс посетит Дрексел» . Дрексель сейчас . Проверено 6 марта 2015 г.
^ Справочник деловых терминов Random House . Случайный дом. 1984.
^ Никлас Бальбоа; Ричард Д. Глейзер (16 мая 2019 г.). «Нейронаука разговоров» . Психология сегодня . Проверено 24 сентября 2020 г.

Внешние ссылки

[Maxey-1] Jump up to: ^а ^б ^с Макси, Алисия (25 октября 1992 г.). «Фирма Реддинг устанавливает новые стандарты». «Ньюс-Таймс» . Дэнбери, Коннектикут.

[nyt04-2] Шерил Дале (19 сентября 2004 г.). «Показать свою ценность, не выпендриваясь». Нью-Йорк Таймс . Нью-Йорк, Нью-Йорк.

[3] Погода, Дайан М. (3 февраля 1999 г.). «Эмоциональный фактор». Женская одежда на каждый день .

[biotech-4] Jump up to: ^а ^б «Создание института WE; книга «42 правила создания WE» становится бестселлером Amazon, предлагая новые подходы к трудным разговорам». Неделя биотехнологий. 7 октября 2009 г.

[5] Люси Хекман (15 ноября 2013 г.). «Глейзер, Джудит Э.: Разговорный интеллект: как великие лидеры завоевывают доверие и достигают выдающихся результатов». Библиотечный журнал .

[6] Дрейк Баер (7 января 2014 г.). «Как вести себя с начальником с нулевым эмоциональным интеллектом» . Компания Фаст . Проверено 6 марта 2015 г.

[7] Хайди Ричардс (4 ноября 2014 г.). «Знакомьтесь: «Кто есть кто в электронной коммерции 2014», Джудит Э. Глейзер – Benchmark Communications, Inc» . Журнал МЫ . Проверено 6 марта 2015 г.

[marshall-8] Jump up to: ^а ^б Джеффри Маршалл (2006). «Резонансное лидерство/ДНК лидерства/Проблема честности лидерства: как оценить и способствовать эмоциональной зрелости». Финансовый руководитель. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[9] «Когда потребность быть правым становится зависимостью?» . Новости CBS. 16 марта 2013 года . Проверено 6 марта 2015 г.

[10] Ева Тахминджиоглу (6 декабря 2010 г.). «Ваш босс — хулиган или просто крутой парень?» . Новости Эн-Би-Си. Архивировано из оригинала 21 марта 2013 года . Проверено 6 марта 2015 г.

[11] Джоан С. Люблин (14 февраля 2014 г.). «Высокая цена предотвращения конфликтов на работе» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 марта 2015 г.

[12] Родина Стивенс (27 октября 2014 г.). «Разговорный интеллект: ДНК успешного лидерства» . Женщины Нью-Йорка в сфере коммуникаций . Проверено 6 марта 2015 г.

[13] «Автор Джудит Глейзер использует нейробиологию, чтобы улучшить ваши разговоры» . Финансовая женская ассоциация. 10 апреля 2014 года . Проверено 6 марта 2015 г.

[14] «Культура, лидерство и бренд» . Радио Total Picture. 8 октября 2007 года . Проверено 6 марта 2015 г.

[15] Бо Синь. «Превратите «Меня» в двигатель инноваций «МЫ» ». Университет Цинхуа: 16–17. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[16] «Галерея лауреатов премии успеха: Колледж свободных искусств» (PDF) . Университет Темпл . Проверено 9 апреля 2015 г.

[17] Луиза Крамер (7 января 2007 г.). «Соединяя миры торговли и искусства» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 6 марта 2015 г.

[18] Фабьен Фор (23 ноября 2012 г.). «Американские фирмы подводят черту на электронной почте в нерабочее время» . Тайбэй Таймс . Проверено 6 марта 2015 г.

[19] Фред Танненбаум (14 мая 2007 г.). «Саммит в Квинсе ставит инновации в центр внимания» . Бизнес-журнал Шарлотты . Проверено 6 марта 2015 г.

[20] Патрика Китчен (5 июля 2006 г.). «Когда босс над тобой работает». Новостной день .

[gains-21] Jump up to: ^а ^б Дебра Пирс-МакКолл (весна 2010 г.). «Связи и размышления: продолжение саммита по нейролидерству 2009 года». Ежеквартальный журнал GAINS. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[22] Люблин, Джоан С. (27 июня 2001 г.). «Выбирая правильную модель управления, фирмы балансируют между продуктом и местом» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 11 сентября 2015 г.

[23] Кэтрин Мошелла (30 июня 2006 г.). «Взлом «генетического кода» лидерства». Норуолкская гражданская газета .

[24] Джоан С. Люблин (27 июня 2001 г.). «Выбирая правильную модель управления, фирмы балансируют между продуктом и местом» . Уолл Стрит Джорнал . Проверено 6 марта 2015 г.

[25] Бернс, Нэнси. «Консультант видит путь к прибыли через сердце». Женщины в бизнесе. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[26] Дэвид Макканн (8 января 2010 г.). «Гармония в высшем руководстве» . Журнал финансовый директор . Проверено 6 марта 2015 г.

[27] Джули Аникстер (7 декабря 2014 г.). «Творческие сети в мозге: Джудит Э. Глейзер берет интервью у Рекса Юнга» . Инновационное совершенство . Проверено 6 марта 2015 г.

[28] Мелисса Джестер (15 апреля 2011 г.). «Алисия Кабак почтит память Джудит Глейзер на саммите по расширению прав и возможностей женщин в Нью-Йорке» . ИТ-фактор . Проверено 6 марта 2015 г.

[29] «Лидерство перед лицом невзгод» . Колдуэлл Партнерс. 27 ноября 2013 года . Проверено 6 марта 2015 г.

[30] Энн Мост (4 мая 2012 г.). «CoMAD принимает генерального директора Burberry» . Треугольник . Проверено 6 марта 2015 г.

[31] Алекс МакКечни (26 апреля 2012 г.). «Генеральный директор Burberry Анджела Арендтс посетит Дрексел» . Дрексель сейчас . Проверено 6 марта 2015 г.

[32] Справочник деловых терминов Random House . Случайный дом. 1984.

[33] Никлас Бальбоа; Ричард Д. Глейзер (16 мая 2019 г.). «Нейронаука разговоров» . Психология сегодня . Проверено 24 сентября 2020 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Каталония Израиль Соединенные Штаты Чешская Республика Корея