Теория раскола рынка труда

Теория раскола рынка труда была предложена социологом Эдной Боначич в начале 1970-х годов как попытка объяснить расовую/этническую напряженность и сегментацию рынка труда по расе / этнической принадлежности с точки зрения социальной структуры и политической власти, а не предрассудков на индивидуальном уровне . Боначич утверждает, что этнический антагонизм возникает из-за разделенного рынка труда , где две или более расово/этнически различные группы работников соперничают за одни и те же рабочие места и где общие затраты работодателя (включая заработную плату) на найм работников из одной группы значительно ниже. чем стоимость найма из другой группы. Работодатели (или капиталисты ) предпочитают нанимать более дешевых работников и будут делать это в отсутствие активного противодействия со стороны более дорогих работников, создавая антагонизм между группами с более высокими и более низкими ценами. Различия в цене на рабочую силу носят социологический и политический характер, а не являются вопросом личных предпочтений, так что, например, местные работники, состоящие в профсоюзах, которые пользуются полными политическими правами, будут требовать более высокой заработной платы и с большей вероятностью будут сопротивляться прерогативам работодателя, чем иммигранты без документов. , не состоящие в профсоюзе работники из более бедных стран. По мнению Боначича, вероятные последствия раскола рынка труда включают не только антагонизм, но, в зависимости от политической власти более дорогих работников, кастовая система, при которой более дешевые работники ограничиваются определенными профессиями или полное исключение более дешевой группы из рынка труда.

Динамика трех трудовых групп

Конфликт развивается между этими тремя классами, потому что у каждого разные интересы.

Бизнес или работодатели (капиталисты) стремятся иметь дешевую и послушную рабочую силу, чтобы эффективно конкурировать с другими предприятиями и максимизировать экономическую отдачу. Бизнес обойдется без белого рабочего класса и подрывает его, если сможет, и сделал это, когда у него была такая возможность.

Высокооплачиваемая рабочая сила , иначе называемая «первичным рынком труда», находится под угрозой из-за внедрения на свой рынок более дешевой рабочей силы, опасаясь, что это вынудит их покинуть рабочее место или снизить уровень оплаты. Если высокооплачиваемый труд достаточно силен или обладает ресурсами власти, он может предотвратить замену или подрыв более дешевой рабочей силы посредством движений исключения или создания кастовых систем (исключительности или аристократии труда).

Более дешевая рабочая сила , также называемая «вторичным рынком труда», используется работодателем, чтобы подорвать позиции более дорогой рабочей силы посредством штрейкбрехерства и подрыва позиций. Более дешевые рабочие обычно неквалифицированные, но их можно обучить.

Экономика дискриминации

Теория раскола рынка труда связывает события с социальной структурой, а не с индивидуальными предпочтениями. Это форма теории конфликта рассматривается , в которой дискриминация как результат конфликта между конкурирующими группами интересов. «Владелец бизнеса или капиталист признает, что расовая дискриминация неэффективна для коммерческого предприятия, и предпочитает не проводить дискриминацию. Цель капиталиста — получить лучшего работника за самую дешевую заработную плату, и поэтому в интересах капиталиста не допускать дискриминации». Потому что дискриминация ограничивает круг работников, доступных для этой должности. Соответственно, те, кто нанимает работников, дискриминируют не потому, что у них есть «вкус к дискриминации», а скорее потому, что их могли принудить к этому работники, которым это действительно выгодно» (Фарли). ). Более высокооплачиваемые работники могут иметь возможность навязать систему дискриминации разными способами. Дискриминация возникает на разделенном рынке труда, потому что работники получают выгоду, когда они устраняют конкуренцию меньшинств.

Этнический антагонизм в связи с расколом рынка труда

Этнический антагонизм возникает, когда конкуренция возникает из-за разницы в ценах. Предполагается, что источником антагонизма между этническими группами является разделенный рынок труда или рынок, на котором существует большая разница в ценах на рабочую силу для одной и той же профессии/работы. Цена рабочей силы не является ответом на расовую или этническую принадлежность тех, кто выходит на рынок труда. Разница в ценах является результатом различий в ресурсах и мотивах, которые часто коррелируют с этнической принадлежностью.

Заключение

По словам Боначича, «центральная гипотеза [вытекающая из теории раскола рынка труда] заключается в том, что этнический антагонизм сначала зарождается в расколе рынка труда по расовому признаку». Теория раскола рынка труда прослеживает корни расовой/этнической стратификации в социальных и политических различиях, которые предшествовали межгрупповым контактам на рынке труда, но конкретные результаты (кастовая система, изоляция или что-то еще) являются результатом главным образом действий высших сил. оплачиваемая часть рабочего класса и их власть по отношению к капиталу.

В одном из самых известных применений теории раскола рынка труда Уильям Джулиус Уилсон утверждал в книге «Уменьшение значимости расы» , что раскол рынка труда во многом способствовал расовому антагонизму между черными и белыми в первые годы того, что он назвал периодом расовой дискриминации. Отношения индустриальной расы. Однако Уилсон утверждал, что это длилось недолго, поскольку «принятие защитного профсоюзного законодательства в эпоху «Нового курса» и законодательства о равном трудоустройстве в начале шестидесятых годов практически устранили тенденцию работодателей создавать раскол на рынке труда, на котором черные рабочие считается дешевле, чем белый труд, независимо от выполняемой работы».

См. также

• Социальная стратификация