Clark v TDG Ltd

Clark v Tdg Ltd (T/A Novacold Ltd) [1999] IRLR 318 является британским делом о трудовом законодательстве, касающемся Закона о дискриминации по инвалидности 1995 года . ^{[ 1 ]}

Факты

Мистер Кларк получил травму на работе (замороженный склад еды в Халле ). Затем он был уволен, когда ортопедический доктор сказал, что он не знает, когда он сможет начать снова. ^{[ 2 ]}

Суждение

Mummery LJ сказал, что DDA не проводил различий между прямой и косвенной дискриминацией, и оправдания всегда доступна защита . Коарамером был тот, кто не был инвалид и мог выполнять работу. Безусловно, была дискриминация, но по вопросу оправдания, никакого внимания не было уделено кодексу практики.

Значение

С момента директивы 2000/78/EC была введена поправка к Закону о дискриминации по инвалидности, так что было введено различие между прямой и косвенной дискриминацией, и язык Закона уточнил. Весь акт впоследствии был заменен Законом о равенстве 2010 года .

В Льюишаме LBC V Malcolm и EHRC Палата лордов явно не одобрила это решение (с несогласным баронессой Хейл ). ^{[ 2 ]}

Смотрите также

Примечания

^ Кларк в TDG Ltd [1999] EWCA 1091
^ Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} Лоусон, Анна (2008). Закон об инвалидности и равенстве в Британии: роль разумной адаптации . Оксфорд: Hart Publishing. С. 131–136. ISBN 978-1-84113-828-2 Полем OCLC 216663271 .

Внешние ссылки

Адрес TDG Novacold

[1] Кларк в TDG Ltd [1999] EWCA 1091

[lawson-2] Подпрыгнуть до: ^а ^{беременный} Лоусон, Анна (2008). Закон об инвалидности и равенстве в Британии: роль разумной адаптации . Оксфорд: Hart Publishing. С. 131–136. ISBN 978-1-84113-828-2 Полем OCLC 216663271 .

[ 1 ]

[ 2 ]