Ассоциация штатных медсестер и союзников Ассоциации персонала Пенсильвании

Паснап

Ассоциация штатных медсестер и союзников Ассоциации персонала Пенсильвании
Основан	24 мая 2000 г.
Штаб -квартира	Коншохокен, Пенсильвания
Расположение	Соединенные Штаты Америки
Члены	9,000
Ключевые люди	Морин Мэй, президент RN
Принадлежность	Северо -восточная ассоциация медсестер
Веб -сайт	www.pasnap.com

Ассоциация штатных медсестер и союзных специалистов в Пенсильвании (PASNAP) является профсоюзом в Пенсильвании , который представляет около 8300 медсестер и медицинских работников.

История

Многие из переговоров, которые составляют Pasnap, были первоначально организованы в 1960 -х, 1970 -х и 1980 -х годах Ассоциацией медсестер Пенсильвании (PNA). Тем не менее, большинство членов PNA оставались менеджерами (и неспособными сформировать профсоюз в соответствии с Национальным Законом о трудовых отношениях ) или ассоциированных членов вне формальных коллективных переговоров .

Союзные члены PNA становились все более недовольными плохим представительством и низкой воинственностью ассоциации медсестер. В 1994 году Ассоциация образования штата Пенсильвания (PSEA) совершила налет на ПНА по частному сектору и хранилищам Храмового университета. Район SEIU 1199P совершил налет на PNA в 1997 году, взяв на себя крупную подразделение медсестер, занятых государством, и медицинских работников. Никогда не стремясь вести коллективные переговоры, PNA добровольно теряет свое оставшееся коллективные переговоры (состоящие из медсестер в государственной системе высшего образования в Пенсильвании ), проведя выборы, на которых медсестры согласились партнерство с Международным союзом офиса и профессиональных работников .

Медсестры, однако, оставались беспокойными под руководством PSEA. Ряд местных лидеров профсоюзов в PSEA Healthcare считали, что медсестры должны отказаться от PSEA и сформировать независимый союз. На национальном собрании медсестер -профсоюзов, спонсируемым Калифорнийской ассоциацией медсестер (CNA) в марте 2000 года, сотрудники CNA обратились к лидерам здравоохранения PSEA и предложили формировать независимую ассоциацию медсестер, связанную (но не связанную с CNA. Многие из лидеров медсестер PSEA были восприимчивы к этой идее. Хотя Исполнительный совет PSEA Healthcare одобрил двойную принадлежность к AFT, 12 местных профсоюзов (в основном расположенных в юго -восточной Пенсильвании) провели свое собственное собрание 24 мая 2000 года и отказались от PSEA. PSEA подал вопрос в Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB). В октябре 2000 года в том, что было описано как соломоническое решение, потому что оно «разделяет разницу», регион Питтсбург в NLRB постановил, что каждый местный союз может свободно делать по своему желанию. Семь переговоров с около 1000 членов стали двойными филиалами кормовой и PSEA. Эта организация стала известна как здравоохранение PSEA. 12 других переговоров с членством около 3500, сформировали Pasnap.

Коллективные переговоры

Паснап оказался одним из самых воинствующих союзов медсестер в Пенсильвании, ударяя или угрожая нанести много раз в своей короткой истории в качестве независимого союза. Союз возглавил 23-дневную забастовку медсестер зимой 2003 года, одну из самых длинных ударов в Пенсильвании. В апреле 2010 года профсоюз возглавил месячную забастовку в Университетской больнице Темпл, победив многие требования больниц, в том числе одну запрещающую медсестры в отношении общественной критики политики управления, связанных с уходом за пациентами. В декабре 2010 года профсоюз возглавил 24-часовую забастовку по системам здравоохранения, базирующихся в штате Теннесси в Уилкс-Барре, в то время как угроза второй забастовки в майский день 2010 года впоследствии поддержала компанию по прибыли от крупных уступок здравоохранения и требований против профсоюзов.

Pasnap также признан за агрессивные коллективные переговоры, которые выиграли членов профсоюза значительно более высокую заработную плату и улучшили условия труда. Более заметные достижения в области коллективных переговоров союза включают в себя:

• Подписанный контракт, охватывающий более 1000 RN после забастовки в университетской больнице Темпл в апреле 2010 года, будут опытные медсестры зарабатывают 46,40 долл. США в час. Союз также оттолкнулся на управление спросом на ограничение пенсионных матчей сотрудников на уровне 4,5%, медсестры и другие медицинские работники в системе в настоящее время имеют право на пенсионные матчи работодателя в 8,5%.
• Следующий контракт, подписанный в Temple, будет иметь старшие RNS, зарабатывая 50,13 долл. США в час со всеми текущими льготами; Пенсия, здоровье и рецепт, оставшиеся неизменными.
• В следующем контракте, подписанном в Temple, будут получены старшие RN, зарабатывая более 57,71 долл. США в час с медсестрами, у которых есть 4 -летний опыт работы в 52,45 долл. США в час.
• В текущем контракте есть старшие RNS, которые зарабатывают более 65,00 долларов в час, что делает их самыми высокими выплатами в штате. Медсестры, которые начинают с одного года опыта, начинаются с 47,18 долл. США, а затем достигнут 54,56 долл. США в конце трехлетнего контракта. Опытные CRNAs зарабатывают более 106 долларов США в час базовую оплату и все имеют право на оплату сверхурочных в момент времени и половину.

Организация

Первоначальные организационные усилия Паснапа не были успешными. Союз сформировал свободную связь с SEIU 1199P для организации работников с стеной в больницы вблизи существующих коллективных переговоров или которые обеспечивали расширенную коллективную власть для существующих местных жителей. Первая организационная кампания профсоюза была в числе 252 лицензированных практических медсестер (LPN) и двух подразделений других работников (47 работников бизнеса и 140 технических и профессиональных работников) в больнице Вайоминг -Вэлли. SEIU попытался организовать сотрудников по обслуживанию и техническому обслуживанию. Руководство спросило Burke Group, печально известного консультанта по борьбе с профсоюзом, консультировать больницу по стратегии и тактике. LPNS отвергли профсоюз всего шесть голосов, что заставило лидеров Pasnap осуждать то, что они считали «широко распространенным незаконным поведением со стороны работодателя». Паснап вступил в переговоры по контракту с больницей. Но три года спустя технические и профессиональные работники опубликовали профсоюз, когда контракт не был подписан.

Паснап не пытался организовать еще одно коллективное переговорное подразделение до 2005 года. Следующий набег союза в организацию был маленьким. В июле 2005 года профсоюз организовал 17 медсестер, практикующих медсестер и помощников врача в округе Делавэр, штат Пенсильвания , Джордж У. Хилл . В марте 2006 года профсоюз организовал небольшую единицу из 40 зарегистрированных медсестер и техников в глазном центре Wills в Филадельфии.

Союз быстро расширил свою организационную программу. В мае 2007 года 275 зарегистрированных медсестер в больнице Жанеса (член системы здравоохранения Темплского университета) проголосовали за присоединение к Pasnap. 19 июля 2007 года 400 медсестер в Общественном медицинском центре в Скрантоне в подавляющем большинстве проголосовали за присоединение к Pasnap. Выборы были крупнейшей организационной победой медсестер в Пенсильвании, поскольку более 700 зарегистрированных медсестер в региональной системе здравоохранения Altoona присоединились к SEIU двумя месяцами ранее. В июне 2009 года медсестры и другие медицинские работники в Fair Acres Geriatric Center проголосовали за 125–70 в пользу присоединения Pasnap.

В 2013 году медсестры в Мемориальной больнице округа Армстронг недалеко от Питтсбурга, переговорная подразделение, которое первоначально решило остаться с PSEA во время раскола в 2000 году и в настоящее время разочаровано плохим представительством и отсутствием воинственности PSEA, агрессивно ходатайствовали о присоединении к Паснапу. Медсестры проголосовали от 200 до 30, чтобы присоединиться к Паснапу с 4 голосами за отсутствие профсоюза. Вскоре после этого непредставленные технические и профессиональные сотрудники в той же больнице ходатайствовали о присоединении к Pasnap. Воодушевленный присутствием нового профсоюза, ранее не профсоюзные работники проголосовали 82–27, чтобы присоединиться к Pasnap.

Организация профсоюза из Pasnap была очень успешной в течение 2016 года. В январе Pasnap успешно руководил кампаниями по профсоюзам, две крупные больницы Филадельфии-Аре: Мемориальная больница округа Делавэр (DCMH) и Университетская больница Ханемана , в общей сложности 1200 организованных медсестер. В апреле Паснап успешно сформировал профсоюз среди медсестер в медицинском центре Эйнштейна в Филадельфии, которые проголосовали за (54%-46%). Больница и Паснап участвовали в переговорах, которые перешли к принятому договору, который был в подавляющем большинстве ратифицирован. Тем временем, больница для детей Святого Кристофера также проголосовала за создание союза под руководством Паснапа. В 2016 году также была успешная организация Eagleville Hospital, в первую очередь в больнице по реабилитации наркотиков в округе Монтгомери.

В сентябре 2016 года медсестры в Мемориальном медицинском центре Поттстаун в округе Монтгомери, штат Пенсильвания, проголосовали за 189–129, чтобы присоединиться к Паснапу. Местный местный пост в Поттстаун достиг своего первого соглашения о переговорах в октябре 2018 года после смены владения больницей и неудачных Полем

Законодательная и сестринская практика деятельности

Паснап был очень активным политически с момента его создания. Он начал заканчивать обязательную сверхурочную работу в 2001 году и составил законопроект, который был представлен в Генеральной Ассамблеи Пенсильвании, запрещающего практику в больницах неотложной медицинской помощи в 2002 году. Союз смог получить меру на каждом последовательном законодательном заседании. Полем

Паснап и профсоюзы в целом будут напрямую затронуты национальными законами права на работу. Если бы Пенсильвания станет государством RTW, Pasnap рискует потерять взносы, выплачивающие членов, а также плательщики агентства, потому что у этих членов будет выбор членства в профсоюзе или нет. Это отличается в настоящее время в Пенсильвании и 22 других штатах, где профсоюзы и работодатели могут договориться о соглашениях о «безопасности профсоюзов», в которых все члены коллективной группы договоров обязаны стать членом профсоюза, несмотря на личные убеждения. Они по -разному называют «справедливыми соглашениями» или «принудительным профсоюзом». Профсоюзы, которые были избраны, эксклюзивный агент, как правило, обязан представлять всех сотрудников в рамках переговоров, создавая проблему «свободного гонщика».

В рамках своей кампании по прекращению обязательной сверхурочной работы, профсоюз неоднократно опрашивал медсестры Пенсильвании об их часах, остроте (уровень болезней) у их пациентов и нагрузку пациентов. В 2001 году в государстве в штате прошел независимый опрос профсоюза 6000 зарегистрированных медсестер, что 56 процентов медсестер вступит сегодня в эту профессию из-за обязательных сверхурочных и бедных коэффициентов персонала медсестры и пациента. В то время опрос был крупнейшим обзором RNS, когда -либо проводимых в Пенсильвании. В 2004 году второй опрос более чем 2500 зарегистрированных медсестер в юго -восточном регионе Пенсильвании показал, что почти каждая третья медсестра планировала бросить медсестер в течение следующих пяти лет из -за долгого рабочего времени.

Законопроект в конечном итоге принял государственный дом и вступил в силу 1 июля 2009 года. Последующий законопроект о предоставлении минимальных соотношений медсестры и пациента (так называемый «безопасное кадровое» законодательство) в Пенсильвании штата 26 сентября, 26 сентября. 2011, значительно продвинулся по Паснапу.

Ссылки

• Аллабо, Дениз. «Медсестры возвращаются к работе». Голос гражданина Уилкс-Барре. 15 февраля 2003 г.
• Аллабо, Дениз. «WB General Hospital RNS поражает сегодня». Уилкс-Барресс Гражданский голос. 30 января 2003 г.
• Аксельрод, Даниэль. «Союз медсестер CMC становится национальным». Скрантон Таймс-Трибьюн . 11 января 2008 г.
• Boehm, C. «Pasnap нацелен на обязательное сверхурочное время». Революция. Май -июнь 2005.
• Бреннер, Рошель. «Пенсильвания. Медсестры надоели короткому персоналу». York Dispatch. 14 ноября 2001 г.
• Брубейкер, Гарольд. «Па. Союз медсестер, чтобы добавить к влиянию через слияние». Филадельфийский запросчик . 11 января 2008 г.
• «Мемориал Батлера достигает договора медсестер». ПИТТСБУРГА БИЗНЕСА ВРЕМЕНИ. 24 февраля 2005 г.
• Кэри, Кэтлин Э. «Медсестры тюрьмы решают, что хотят объединить». Времена округа Делавэр. 24 июля 2005 г.
• «Крозер-Честер избегает удара». Филадельфийский бизнес -журнал . 1 июня 2005 г.
• Добо, Николь. «Медсестры в CMC одобряют профсоюз». Скрантон Таймс-Трибьюн . 9 августа 2007 г.
• Фенник, Ренита. «Случай больничных работников загрузки». Wilkes-Barre Times-Leader. 2 ноября 2004 г.
• «FNHP приветствует группу медсестер в Пенсильвании». Healthwire. Январь - февраль 2001 года.
• Джордж, Джон. «Союз медсестер лоббирует, чтобы закончить правила сверхурочной работы». Филадельфийский бизнес -журнал . 21 мая 2004 г.
• Джордж, Джон. «Wills Eye Workers голосуют за Unionize». Филадельфийский бизнес -журнал . 27 марта 2006 г.
• Гловер, Линн. «Закон о безопасном персонале и качественном уходе». ПИТТСБУРГА БИЗНЕСА ВРЕМЕНИ. 28 июня 2002 г.
• Хартман, Бренда. «Медсестры ОК ОК, новый 5-летний контракт». Wilkes-Barre Times-Leader. 12 октября 2005 г.
• «История коллективных переговоров в Содружестве Пенсильвании. Часть третья: график важных дат». Труд в новостях. Управление администрации губернатора, Бюро трудовых отношений. Май 2007 г.
• Хоффман, Одри. «Связь о уходе в храме». Филадельфийская городская бумага. 11–17 сентября 2003 г.
• Джексон, М. Пол. «Юнион говорит, что Уилкс-Барре, штат Пенсильвания, больница покатала медсестер в голосовании в профсоюзе». Wilkes-Barre Times-Leader. 17 июля 2001 г.
• «Союз медсестер больницы Джинес». Филадельфийский бизнес -журнал . 17 мая 2007 г.
• Логи, Тимоти. «Медсестры в подавляющем большинстве одобряют разрешение на забастовку». Времена округа Делавэр. 7 июня 2002 г.
• Маккей, Джим. «NLRB дает каждой стороне частичную победу». Питтсбург Пост-Газета . 31 октября 2000 г.
• «Мерси Фицджеральд, медсестры чернила труда». Филадельфийский бизнес -журнал . 8 октября 2004 г.
• «Медсестры сплачиваются за счет облегчения Билла. Питтсбург Пост-Газета . 6 мая 2001 г.
• «Ассоциация медсестер Пенсильвании подает жалобу против PSEA». Пресс-релиз. Ассоциация медсестер Пенсильвании. 12 мая 1994 года.
• Пилла, Луи. «Медсестры Пенсильвании создают новое коллективное переговоры». Медсестры.com. 31 мая 2000 года. Доступ 9 августа 2007 г.
• «Союз медсестер в области фила, аффилированное с национальной группой». Филадельфийский бизнес -журнал . 10 января 2008 г.
• «Медсестры Scranton CMC голосуют за представительство профсоюзов». Wilkes-Barre Times-Leader. 9 августа 2007 г.
• «Медсестры Храма Здравоохранения утверждают 3-летний контракт». Филадельфийский запросчик . 11 ноября 2007 г.
• «Храмовые медсестры соглашаются на контракт». Филадельфийский бизнес -журнал . 2 октября 2006 г.

Внешние ссылки

• Паснап веб -страница