Международные измерения развития
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( июль 2009 г. ) |
| Тип компании | Частная компания |
|---|---|
| Промышленность | Кадровый консалтинг , Управление талантами |
| Основан | 1970 |
| Штаб-квартира | , олень |
Количество локаций | 26 стран |
Обслуживаемая территория | По всему миру |
Ключевые люди | Уильям К. Байэм , основатель Дуглас Брэй, основатель |
Количество сотрудников | 1100 сотрудников |
| Веб-сайт | www |
Development Dimensions International (DDI) — международная консалтинговая компания по кадрам и развитию лидерства. DDI работает с организациями, чтобы внести изменения, связанные с развитием лидерства , выбором руководства, управлением преемственностью, а также исполнением и производительностью .
Штаб-квартира компании находится в Питтсбурге, штат Пенсильвания, и насчитывает более 1100 сотрудников в 42 офисах в 26 странах. Уильям С. Байэм — председатель совета директоров, Тейси М. Байэм — генеральный директор, а Дэвид Тессманн-Киз — президент.
Обзор компании
[ редактировать ]DDI была основана в 1970 году Уильямом К. Байхэмом и Дугласом Бреем. DDI представила центр оценки [ 1 ] подход к выявлению лидерских качеств. Статья Байэма « Центры оценки для выявления будущих менеджеров» [ 2 ] ( Harvard Business Review ), что привело к расспросам об этом процессе, а позже Байэм обратился к Брею с предложением о партнерстве.
Позже DDI занялся развитием лидерских качеств. Он представил программу развития лидерства, основанную на моделировании поведения: Управление взаимодействием. Затем DDI создала автономную систему поведенческих собеседований Targeted Selection, которая обеспечивает соблюдение законов о равных возможностях в сфере занятости . [ нужна ссылка ]
DDI также работает над новыми HR-технологиями, методологией и контентом, включая развитие среднего и высшего звена, онлайн-оценку руководителей непосредственного и среднего звена, а также передовые методы управления преемственностью.
Избранные публикации
[ редактировать ]- Ваша первая руководящая работа: как лидеры-катализаторы раскрывают лучшее в других [ 3 ] Тейси М. Байэм, доктор философии, и Ричард С. Веллинс, доктор философии.
- Вырастите своих собственных лидеров [ 4 ] Уильям Байэм, доктор философии.
- Реализация перспектив управления производительностью [ 5 ] Роберт В. Роджерс.
- Зепп Молния расширения возможностей [ 6 ] Уильяма Байэма, доктора философии, на сегодняшний день продано более 4,5 миллионов копий. [ нужна ссылка ]
- Седьмое издание прогноза глобального лидерства DDI. [ 7 ] Представлено Советом конференции .
- «Прогноз глобального отбора на 2012 год: знайте больше. Угадайте меньше». [ 8 ] Проведено в партнерстве с Oracle.
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Байэм, Уильям. «Метод и методология Центра оценки: новые приложения и технологии» (PDF) .
- ^ Центры оценки для выявления будущих менеджеров . Служба перепечатки Harvard Business Review. 01.01.1970.
- ^ Ваша первая руководящая работа: как лидеры-катализаторы раскрывают лучшее в других . Уайли. 2015. ISBN 9781118911952 .
- ^ Вырастите собственных лидеров: как выявить, развить и сохранить лидерские таланты . ФТ Пресс. 2002. ISBN 9780130093981 .
- ^ Роджерс, Роберт В. (2004). Реализация перспектив управления производительностью . ДДИ Пресс. ISBN 0976151413 .
- ^ Байэм, Уильям (1988). Зепп! Молния расширения возможностей: как улучшить качество, производительность и удовлетворенность сотрудников . Случайный дом. ISBN 0449002829 .
- ^ «Готовые лидеры: 25 выводов для решения бизнес-задач завтрашнего дня» (PDF) .
- ^ «Прогноз глобального отбора на 2012 год: Знайте больше. Угадайте меньше» (PDF) .
| Международный | |
|---|---|
| Национальный | |
