Индивидуальный пенсионный план

Индивидуальный пенсионный план или IPP — это канадский механизм пенсионных накоплений . IPP — это пенсионный план с установленными выплатами и максимальным размером выплат для одного человека , который позволяет участнику плана начислять пенсионный доход с отсрочкой налогообложения . Таким образом, IPP должен соответствовать Закону о подоходном налоге Канады (ITA) и правилам (ITR), а также требованиям Налогового агентства Канады (CRA) в отношении пенсионных планов с установленными выплатами. IPP может представлять собой комбинированный план, предлагающий как установленные выплаты, так и пенсии с установленными взносами . ^{[ 1 ]}

Правила и положения

Некоторые правила и положения IPP:

Спонсором плана является зарегистрированная действующая компания.
Участник плана является сотрудником корпорации, который получает от корпорации трудовой доход T4 или T4PS.
В документе пенсионного плана указана формула, определяющая размер пособия, которое будет получать участник плана.
Планирование инвестиций должно следовать строгим правилам.
Спонсорские взносы плана в IPP, подтвержденные актуарием , вычитаются из корпоративного дохода.
Пособия, выплачиваемые из IPP, облагаются налогом при получении.
«Членом» IPP является связанное лицо или высокооплачиваемый сотрудник (который является несвязанным лицом). ITR определяет этих членов как «определенных лиц».
«Спонсор плана» — это корпорация, нанимающая участника и выплачивающая ему доход Т4. Взносы IPP, по сути, представляют собой часть вознаграждения участника, передаваемую через корпорацию в механизм финансирования IPP. Взносы IPP не отражаются в качестве налогооблагаемого дохода участника. только пенсионная корректировка В графе 52 на бланке Т4 участника указывается , и пенсионная корректировка определяется актуарием плана или администратором плана на основе формулы, предписанной в ITA. Обратите внимание, что пенсионная корректировка не равна сумме, внесенной в IPP.
Взносы в план с установленными выплатами должны рассчитываться актуарием на основе формулы пенсионного пособия, возраста участника и истории доходов Т4, а также ряда актуарных допущений.
Поскольку IPP предоставляет льготы только определенным лицам, IPP называется «назначенным планом». Несмотря на то, что IPP является специальным планом, на него распространяются максимальные ограничения финансирования.
«Ограничения максимального финансирования» требуют, чтобы актуарий использовал актуарные допущения, утвержденные ITR.
Когда IPP больше не является назначенным планом, актуарий может по своему усмотрению определить соответствующие актуарные допущения.
Комбинированные пенсионные планы, предлагающие установленные взносы и накопления с установленными выплатами, могут дать налогоплательщикам значительные преимущества в сбережениях по сравнению с теми, кто использует IPP только с установленными выплатами, поскольку лимит покупки денег для более молодых участников плана значительно выше, чем предел IPP с установленными выплатами в возрасте от 18 до 38 лет. Преимущество комбинированного плана может превысить 800 000 долларов США за всю карьеру с 18 до 71 года.

См. также

Ссылки

^ «Нет пенсионного плана? Решение для тех, кто заботится о себе» .

Дальнейшее чтение

Статьи

Внешние ссылки

Управление накопительными и пенсионными планами

[1] «Нет пенсионного плана? Решение для тех, кто заботится о себе» .

[ 1 ]