Jump to content

Распределение прибыли

Распределение прибыли относится к различным планам стимулирования , введенным предприятиями , которые предусматривают прямые или косвенные выплаты сотрудникам , часто в зависимости от прибыльности компании, регулярной заработной платы сотрудников и бонусов . [1] [2] [3] В публичных компаниях эти планы обычно сводятся к распределению акций среди сотрудников.

Планы распределения прибыли основаны на заранее определенных правилах экономического распределения, которые определяют разделение прибыли между компанией как принципалом и работником как агентом. [4] Например, предположим, что прибыль равна , который может быть случайной величиной. [4] Прежде чем узнать прибыль, принципал и агент могут договориться о правиле распределения. . [4] Здесь агент получит и принципал получит остаточную прибыль . [4]

Распределение прибыли, как правило, приводит к меньшему количеству конфликтов и большему сотрудничеству между трудящимися и их работодателями. [5] [6]

В 1790-х годах у американского политика Альберта Галлатина были институты распределения прибыли от его стекольных заводов. Еще одним пионером распределения прибыли был английский политик Теодор Тейлор , который, как известно, ввел эту практику на своих шерстяных фабриках в конце 1800-х годов. [7] В Соединенном Королевстве участие в прибыли стало заметным в 1860-х годах. [8] [9]

Экономисты обсуждали распределение прибыли в крупных экономических журналах в 1880-х годах. [10] [11] Уильям Купер Проктер разработал план распределения прибыли в компании Procter & Gamble в 1887 году. [12]

Участие в прибыли исторически было распространенной практикой в ​​голливудской киноиндустрии. [13] Партнерства с участием в прибылях также распространены в таких отраслях, как право, бухгалтерский учет, медицина, инвестиционно-банковская деятельность, архитектура, реклама и консалтинг. [14]

Экономист из Гарварда Мартин Л. Вайцман был видным сторонником распределения прибыли в 1980-х годах, побудив правительства стимулировать эту практику. [15] Вейцман утверждал, что участие в прибыли может стать способом снизить безработицу без увеличения инфляции. [15] Экономисты обсуждают влияние распределения прибыли на различные результаты. [16] [17] [18] [19] [20] [21]

Доля руководства в прибыли

[ редактировать ]

Доля прибыли, выплачиваемая руководству или совету директоров , иногда называется tantième . [ нужна ссылка ] Этот французский термин обычно применяется при описании деловой и финансовой практики некоторых европейских стран, включая Германию, Францию, Бельгию и Швецию. Обычно он выплачивается в дополнение к фиксированному окладу менеджера (или директора) и бонусам (бонусы обычно также зависят от прибыли, и часто бонусы и tantieme рассматриваются как одно и то же); законы различаются от страны к стране.

Соединенные Штаты

[ редактировать ]

В Соединенных Штатах может быть создан план участия в прибыли , при котором вся или часть суммы участия в прибыли сотрудника может быть внесена в пенсионный план . Они часто используются вместе с планами 401(k) .

Распределение прибыли

[ редактировать ]

Распределение прибыли — это программа, которая возвращает сотрудникам сэкономленные средства, обычно в виде единовременного бонуса. Это показатель производительности, в отличие от распределения прибыли, которое является показателем прибыльности. Существует три основных типа распределения прибыли:

  • План Скэнлона : Эта программа восходит к 1930-м годам и опирается на комитеты для создания идей разделения затрат. Предназначен для снижения затрат на рабочую силу без снижения уровня активности фирмы. Стимулы выводятся как функция соотношения затрат на рабочую силу и стоимости реализации продукции (СВОП).
  • План Ракера: в этом плане также используются комитеты, но, хотя структура комитетов проще, расчеты экономии более сложны. [22] Рассчитывается коэффициент, выражающий стоимость продукции, необходимой на каждый доллар общего фонда заработной платы.
  • Improshare: Improshare означает «Повышение производительности за счет совместного использования» и является более поздней разработкой. С помощью этого плана разрабатывается стандарт, который определяет ожидаемое количество часов для производства чего-либо, и любая экономия между этим стандартом и фактическим производством делится между компанией и работниками. [23]

См. также

[ редактировать ]

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
  • Вейцман, Мартин Л. (1985). «Простая макроэкономика распределения прибыли». Американский экономический обзор. 75 (5): 937–953. ISSN 0002-8282.
  • Вейцман, Мартин Л. (1985). «Распределение прибыли как макроэкономическая политика». Американский экономический обзор. 75 (2): 41–45. ISSN 0002-8282.
  • Вайцман, Мартин Л. (1987). «Устойчивая государственная безработица при распределении прибыли». Экономический журнал. 97 (385): 86–105. дои: 10.2307/2233324. ISSN 0013-0133.
  1. ^ Монро, Пол (1896). «Распределение прибыли в США» . Американский журнал социологии . 1 (6): 685–709. дои : 10.1086/210565 . ISSN   0002-9602 . JSTOR   2761478 .
  2. ^ Монро, Пол (1899). «Распределение прибыли и сотрудничество. I» . Американский журнал социологии . 4 (5): 593–602. дои : 10.1086/210833 . ISSN   0002-9602 . JSTOR   2761583 .
  3. ^ Монро, Пол (1899). «Распределение прибыли и сотрудничество. II» . Американский журнал социологии . 4 (6): 788–806. дои : 10.1086/210857 . ISSN   0002-9602 . JSTOR   2761863 .
  4. ^ Перейти обратно: а б с д Моффатт, Майк. (2008) на сайте About.com. Правило общего доступа Архивировано 3 марта 2016 г. в глоссарии экономики Wayback Machine ; Условия, начинающиеся с S. По состоянию на 19 июня 2008 г.
  5. ^ Дин, Адам (2015). «Позолоченная заработная плата: институты распределения прибыли и политическая экономия торговли» . Ежеквартальный журнал международных исследований . 59 (2): 316–329. дои : 10.1111/isqu.12200 . ISSN   0020-8833 .
  6. ^ Дин, Адам (2016). От конфликта к коалиции . Издательство Кембриджского университета. ISBN  978-1-107-16880-0 .
  7. ^ «Некролог - г-н Теодор Тейлор, пионер распределения прибыли». Таймс . 21 октября 1952 года.
  8. ^ Церковь, РА (1971). «Распределение прибыли и трудовые отношения в Англии в девятнадцатом веке» . Международное обозрение социальной истории . 16 (1): 2–16. дои : 10.1017/S0020859000003989 . ISSN   1469-512X .
  9. ^ Перкс, Роберт Б. (1982). «Реальное распределение прибыли: Уильям Томсон и сыновья Хаддерсфилда, 1886–1925» . История бизнеса . 24 (2): 156–174. дои : 10.1080/00076798200000025 . ISSN   0007-6791 .
  10. ^ Гиддингс, Франклин Х. (1887). «Теория распределения прибыли» . Ежеквартальный экономический журнал . 1 (3): 367–376. дои : 10.2307/1882764 . ISSN   0033-5533 . JSTOR   1882764 .
  11. ^ Олдрич, Ричард (1887). «Некоторые возражения против распределения прибыли» . Ежеквартальный экономический журнал . 1 (2): 232–242. дои : 10.2307/1880773 . ISSN   0033-5533 . JSTOR   1880773 .
  12. ^ Уильям Купер Проктер в Британской энциклопедии
  13. ^ Вайнштейн, Марк (1998). «Контракты о разделе прибыли в Голливуде: эволюция и анализ» . Журнал юридических исследований . 27 (1): 67–112. дои : 10.1086/468014 . ISSN   0047-2530 .
  14. ^ Левин, Джонатан Д.; Таделис, Стивен (2005). «Распределение прибыли и роль профессионального партнерства» . Ежеквартальный экономический журнал . 120 : 131–171. дои : 10.1162/0033553053327506 .
  15. ^ Перейти обратно: а б Мэтьюз, Дерек (1989). «Британский опыт распределения прибыли» . Обзор экономической истории . 42 (4): 439–464. дои : 10.2307/2597095 . ISSN   0013-0117 . JSTOR   2597095 .
  16. ^ Каук, Пьер; Дормон, Бриджит (1997). «Участие в прибылях: повышает ли оно производительность и занятость? Теоретическая модель и эмпирические данные на основе французских микроданных» . Экономика труда . 4 (3): 293–319. дои : 10.1016/S0927-5371(97)00008-0 . ISSN   0927-5371 .
  17. ^ БЛАНЧФЛЭУЕР, ДЭВИД Г.; ОСВАЛЬД, ЭНДРЮ Дж. (1987). «РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИБЫЛИ – МОЖЕТ ЛИ ЭТО РАБОТАТЬ?» . Оксфордские экономические документы . 39 (1): 1–19. doi : 10.1093/oxfordjournals.oep.a041771 . ISSN   1464-3812 .
  18. ^ Мид, Дж. Э. (1972). «Теория фирм, управляемых трудом, и распределения прибыли» . Экономический журнал . 82 (325): 402–428. дои : 10.2307/2229945 . ISSN   0013-0133 . JSTOR   2229945 .
  19. ^ Круз, Дуглас Л. (1992). «Распределение прибыли и производительность: микроэкономические данные из США» . Экономический журнал . 102 (410): 24–36. дои : 10.2307/2234849 . ISSN   0013-0133 . JSTOR   2234849 .
  20. ^ Азфар, Омар; Даннингер, Стефан (2001). «Распределение прибыли, стабильность занятости и рост заработной платы» . Обзор ИЛР . 54 (3): 619–630. дои : 10.1177/001979390105400305 . ISSN   0019-7939 .
  21. ^ Фицрой, Феликс Р.; Крафт, Корнелиус (1986). «Прибыльность и участие в прибылях» . Журнал промышленной экономики . 35 (2): 113–130. дои : 10.2307/2098353 . ISSN   0022-1821 . JSTOR   2098353 .
  22. ^ Ракер, AW и др. , Re: «Отношение руководства к системам стимулирования заработной платы» , ILR Review, Vol. 5, № 3 (апрель 1952 г.), стр. 422–425, по состоянию на 29 марта 2023 г.
  23. ^ Гомес-Мехиа, Луис Р.; Балкин, Дэвид Б. (2007), Управление человеческими ресурсами (пятое изд.), Аппер-Сэддл-Ривер, Нью-Джерси : Пирсон Прентис Холл, ISBN  978-0-13-187067-3
[ редактировать ]
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 0b0a0f12262903898cdfa09ef2c289f3__1717310460
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/0b/f3/0b0a0f12262903898cdfa09ef2c289f3.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Profit sharing - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)