Австралийские шкалы заработной платы и классификации

Австралийские шкалы заработной платы и классификации были юридическими инструментами, которые стали частью поправок WorkChoices 2006 года к австралийскому трудовому законодательству . Эти инструменты были отменены, когда в 2010 году вступил в силу Закон о справедливом труде 2009 года .

WorkChoices исключила ставки заработной платы из федеральных наград и условных соглашений, сохраняющих государственные награды (NAPSA). 27 марта 2007 года для сотрудников, охваченных системой WorkChoices, были установлены условные австралийские шкалы заработной платы и классификации.

Хотя каждая федеральная награда и NAPSA имели свои собственные воображаемые шкалы, существующие в законе, реальные документы, отражающие шкалы, никогда не создавались и не публиковались. 18 декабря 2007 года Австралийская комиссия по справедливой оплате труда объявила, что приостановит создание и публикацию журнала Scales. в конечном итоге опубликовало «Сводки шкалы заработной платы» Вместо этого Управление по труду (и остается доступной на веб-сайте Комиссии по справедливому труду ). Они включают в себя следующее заявление об отказе от ответственности: «Австралийское Содружество не дает никаких гарантий, обязательств или гарантий в отношении резюме, в том числе в отношении точности, полноты или актуальности резюме». Однако они также заявляют, что выполнение условий резюме убедит омбудсмена по вопросам труда в том, что работодатель выполнил свои обязательства по соответствующим шкалам.

Шкалы содержали положения о страховании, классификации, положения о частоте выплат и ставки заработной платы, включая ставки случайных погрузок, ставок младших сотрудников, стажеров и учеников. Ставки заработной платы могут быть выражены как базовые периодические ставки оплаты (почасовая ставка) или, если премия или NAPSA содержат такие положения, как базовые сдельные ставки оплаты труда. Изменения по сравнению с предыдущей системой заработной платы, содержащейся в вознаграждениях, включали то, что базовые периодические ставки имели почасовую (округленную), а не еженедельную форму, и что ставки заработной платы корректировались Австралийской комиссией по справедливой оплате труда , а не Австралийской комиссией по трудовым отношениям .

Ставки штрафов, надбавки и нагрузки, за исключением случайных погрузок, оставались допустимыми вопросами вознаграждения. Таким образом, положения о таких правах в существующих наградах продолжали применяться, но только к работникам, охваченным соответствующей наградой. Некоторые сотрудники в системе WorkChoices были сотрудниками «только по шкале заработной платы», то есть их минимальные условия на работе основывались только на Австралийском стандарте справедливой оплаты и условий и соответствующих шкалах. В число этих сотрудников входили те, кто работал на предприятиях, созданных 27 марта 2006 года или после этой даты, а также сотрудники, на которых ранее действовал коллективный договор (CA) или австралийское соглашение о труде (AWA), действие которого было прекращено 27 марта 2006 года или после этой даты.

Если CA или AWA были поданы после 27 марта 2006 г. (постреформенное соглашение), оно не должно было содержать положений, которые были меньше, чем Стандарт, включая соответствующие шкалы. Если соглашение, заключенное после реформы, содержало базовую периодическую или сдельную ставку заработной платы, меньшую, чем соответствующие шкалы, эти шкалы отменяли бы это положение соглашения.