Эндрю Х. Ван де Вен

Эндрю Х. Ван де Вен
Рожденный	1945  ( 1945 ) Шейндел, Нидерланды
Умер	30 апреля 2022 г. (30 апреля 2022 г.) (76–77 лет)
Национальность	Голландская, Американская
Альма-матер	Колледж Св. Норберта (бакалавр делового администрирования), Университет Висконсин-Мэдисон (доктор философии)
Известный	Номинальная групповая техника ; Программа инновационных исследований Миннесоты; оценка организации; вовлеченные методы исследования стипендий
Научная карьера
Поля	Теория организации
Учреждения	Университет Миннесоты ,
Докторантура	Андре Дельбек

Эндрю Х. Ван де Вен (1945 – 30 апреля 2022) был американским ученым-организатором и почетным профессором Школы менеджмента Карлсона Университета Миннесоты .

Биография

Эндрю Х. Ван де Вен получил степень бакалавра философии и делового администрирования в колледже Св. Норберта . доктор философии из Университета Висконсин-Мэдисон в 1972 году.

До своего нынешнего назначения Ван де Вен преподавал в Кентском государственном университете (1972–1975) и Уортонской школе Пенсильванского университета (1975–1981). Он преподает курсы в Школе Карлсона по управлению инновациями методам и изменениями, организационному поведению и исследования .

Ван де Вен был президентом Академии менеджмента в 2000–2001 годах и редактором-основателем Академии открытий в менеджменте (2013–2017). Будучи активным членом Академии управления в течение 40 лет, он был избран сотрудником отдела теории организации и управления (1979–1982 гг.), представителем по особым поручениям в Совете управляющих (1982–1984 гг.), членом Академия управления (1988 г.) и редактор-консультант журнала Academy of Management Review (1996–1998 гг.). Он также был одним из основателей и старшим редактором журнала Organization Science (1989–1996) и входит в редакционные коллегии других журналов и серий книг.

В 1996 году Ван де Вен и Скотт Пул получили награду Академии менеджмента за лучшую статью за «Объяснение развития и изменений в организациях» (AMR, том 20, № 3). В 1997 году Ван де Вен был удостоен награды «Выдающийся ученый в карьере» Отделения теории организации и управления Академии менеджмента. Он также был выбран для чтения лекций выдающегося ученого на факультете управления технологиями и инновациями в 2002 году и на факультете управления здравоохранением в 2005 году Академии менеджмента.

Его книга в соавторстве с 1999 года «Путешествие в инновации» (Oxford Univ. Press) была выбрана финалистом премии Терри Бука Академии менеджмента, ежегодно вручаемой книге, которая вносит наиболее значительный прогресс в знания в области управления. Его книга в соавторстве с 2000 года «Организационные изменения и инновационные процессы: теория и методы исследования» (Oxford Univ. Press) была признана лучшей книгой 2000–2001 годов Отделом организационных коммуникаций Национальной ассоциации коммуникаций.

В 2008 году Ван де Вен был награжден Академией менеджмента Премией Терри Бука за книгу «Привлеченная стипендия». Статья 1992 года, соавтором которой является Эндрю Ван де Вен, получила премию Дэна и Мэри Лу Шендел за лучшую работу за 2008 год от Общества стратегического менеджмента. Статья «Структурирование отношений сотрудничества между организациями» была написана совместно с профессором Питером Смитом Рингом из Колледжа бизнеса. Администрация Университета Лойолы Мэримаунт в Лос-Анджелесе. Статья была первоначально опубликована в журнале Strategic Management Journal в 1992 году. Ван де Вен указан в рейтинге Thomson - ISI Essential Indicators как 26-й наиболее цитируемый экономист в мире.

Ван де Вен был одним из основателей и главным редактором Academy of Management Discoveries , журнала исследовательских, абдуктивных исследований в области менеджмента и организаций.

Работа

На протяжении всей своей карьеры Ван де Вен проводил продольные исследования по различным темам организации и управления. Начиная с конца 1960-х годов он совместно с Андре Дельбеком разработал метод номинальной группы , который распространился по всему миру и стал наиболее широко используемым методом группового мозгового штурма.

В 1970-х годах он разработал и протестировал модели планирования программ (путем изучения создания программ для детей раннего возраста в 14 округах Техаса) и оценки организации (путем измерения и оценки рабочих мест, рабочих групп и организаций по трудоустройству и программ пособий по безработице, расположенных по всему миру). Висконсин и Калифорния).

В 1980-х годах Ван де Вен руководил Программой инновационных исследований Миннесоты, в которую входили 30 исследователей, которые отслеживали разработку 14 различных инноваций от концепции до реализации.

С 1994 года Ван де Вен проводит продольное полевое исследование процессов организационных изменений, которые разворачиваются в организациях и промышленности здравоохранения Миннесоты с 1994 года. За прошедшие годы Ван де Вен опубликовал множество статей и книг по этим исследованиям, а также как по теориям организации и управления, так и по методам исследования.

Публикации

• Эндрю Х. Ван де Вен (1974) Эффективность принятия групповых решений: экспериментальное исследование. Кент, Огайо: Издательство Кентского государственного университета.
• Андре Л. Дельбек, Эндрю Х. Ван де Вен и Дэвид Х. Густавсон, (1975) Групповые методы планирования программ. Чикаго: Скотт, Форесман и компания.
• Эндрю Х. Ван де Вен и Дайан Ферри (1980) Измерительные и оценочные организации. Нью-Йорк: Wiley Interscience.
• Эндрю Х. Ван де Вен и Уильям Ф. Джойс (ред.) (1981) Перспективы организационного дизайна и поведения. Нью-Йорк: Wiley Interscience.
• Эндрю Х. Ван де Вен, Гарольд Энгл и М. Скотт Пул (ред.) (1989) Исследование в области управления инновациями: исследования Миннесоты. Нью-Йорк: Ballinger Publishing/Harper and Row.
• Питер Лоранж, Бала Чакраварти, Йохан Рут и Эндрю Ван де Вен (редакторы) (1993) Реализация стратегических процессов: изменения, обучение и сотрудничество. Лондон: Бэзил Блэквелл.
• Джордж П. Хубер и Эндрю Х. Ван де Вен (редакторы) (1995) Методы продольного полевого исследования: изучение процессов организационных изменений. Таузенд-Оукс, Калифорния: Издательство Sage.
• Найджел Николсен (редактор), Рэндалл Шулер и Эндрю Х. Ван де Вен (консультанты редактора) (1995) Энциклопедический словарь организационного поведения. Лондон: Бэзил Блэквелл.
• Эндрю Ван де Вен, Дуглас Полли, Рагху Гаруд и С. Венкатараман (1999) Инновационный путь. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Маршалл Скотт Пул , Эндрю Х. Ван де Вен и Кевин Дули (2000) Организационные изменения и инновационные процессы: теория и методы исследования. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Маршалл Скотт Пул и Эндрю Х. Ван де Вен (ред.) (2004 г.) Справочник по организационным изменениям и инновациям. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Эндрю Х. Ван де Вен (2007) Привлеченная стипендия: Руководство по организационным и социальным исследованиям. Издательство Оксфордского университета
• Гаруд Р., Тюрчер П. и Ван де Вен АХ (2013). Перспективы инновационных процессов. Анналы Академии управления , 7 (1), 775–819.
• Ван де Вен, А.Х., Бечара, Дж. П. и Сан, К. (2017). Как соглашение о результатах и ​​баланс сил между сторонами влияют на процессы организационного обучения и необучения. Журнал менеджмента . Ожидается.
• Тел Ф., Берггрей К., Брусони С. и Ван де Вен АХ (редакторы) (2017). Управление интеграцией знаний через границы , Оксфорд, Великобритания: Издательство Оксфордского университета.

Внешние ссылки

• Сайт исследований и преподавания Эндрю Ван де Вена
• Эндрю Ван де Вен , Школа менеджмента Карлсона