Добровольное объединение бенефициаров сотрудников
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( январь 2008 г. ) |
Добровольная ассоциация бенефициаров сотрудников ( VEBA ) — это форма трастового фонда, разрешенная США федеральным налоговым законодательством , единственной целью которого должно быть предоставление льгот работникам . [ 1 ] Среди типов пособий, которые может предоставить VEBA, — пособия по страхованию от несчастных случаев , по уходу за детьми расходы , непрерывное обучение сотрудников , стоимость юридических услуг, пособия по страхованию жизни , выходное пособие , дополнительные пособия по безработице , оплата отпуска по болезни , пособия на обучение и отпускные . [ 1 ] [ 2 ] Однако VEBA не может предоставлять льготы на поездки на работу , различные дополнительные льготы или доход пенсионерам . [ 2 ] План может выплачивать пособия сотрудникам, их иждивенцам или назначенным им бенефициарам , а также бывшим сотрудникам с ограниченными возможностями , уволенным или вышедшим на пенсию . [ 1 ] [ 2 ]
Организация также должна отвечать следующим дополнительным требованиям:
- Это должно быть добровольное объединение работников. [ 2 ]
- Практически все его операции направлены на предоставление льгот;
- Его доходы не могут приносить пользу какому-либо частному лицу, организации или акционеру, кроме как посредством выплаты пособий; [ 3 ]
- Он должен контролироваться его членами, полностью или частично их доверенными лицами или независимым доверенным лицом; и [ 4 ]
- Оно должно быть недискриминационным при выплате пособий (если оно не создано в соответствии с коллективным договором). [ 5 ]
Взносы работодателя в VEBA не облагаются налогом. [ 2 ]
Бенефициары VEBA должны иметь общие связи, связанные с трудоустройством (например, общий работодатель), на них распространяется коллективный договор или состоять в профсоюзе . [ 1 ] Однако, если несколько работодателей занимаются одним и тем же видом деятельности и одним и тем же географическим регионом, считается, что они имеют «общие связи», предусмотренные законом. [ 1 ]
Основное использование этой концепции было реализовано в 2007 году, когда Объединение работников автомобильной промышленности согласилось сформировать VEBA для своих работников в автомобильных компаниях «Большой тройки» , тем самым освободив компании от ответственности за свои планы медицинского страхования в своих бухгалтерских книгах. [ 6 ] Фонд медицинского страхования пенсионеров UAW с активами более 45 миллиардов долларов по состоянию на июнь 2010 года и 58,8 миллиарда долларов по состоянию на март 2014 года является крупнейшим в мире VEBA. [ 7 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Перейти обратно: а б с д и Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогов. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, с. 490.
- ^ Перейти обратно: а б с д и Раттинер, Джеффри Х. Книга ответов по финансовому планированию, 2009 г. CCH Inc., 2008 г., стр. 3-37.
- ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогов. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, с. 492-493.
- ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогов. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, с. 491.
- ^ Хопкинс, Брюс Р. Закон об организациях, освобожденных от налогов. Хобокен, Нью-Джерси: Wiley, 2007, с. 493.
- ^ Дурбин, Ди-Энн. «Лидеры UAW назначают Боба Кинга новым президентом». Ассошиэйтед Пресс . 16 декабря 2009 г.
- ^ Долан, Мэтью. «Фонд UAW: 45 миллиардов долларов для инвестиций». Уолл Стрит Джорнал . 15 июня 2010 г.