Коэффициент заработной платы
В экономике под коэффициентом заработной платы понимается отношение самых высоких зарплат в группе (компании, городе, стране и т. д.) к нижним зарплатам. Это мера разброса заработной платы .
Возродилась важность соотношения заработной платы. Сумма денег, выплачиваемых руководителям, неуклонно растет. В США «исследование Bloomberg, проведенное в апреле 2013 года, показало, что генеральным директорам крупных публичных компаний платили в среднем в 204 раза больше, чем рядовым работникам в их отраслях. Для сравнения, по оценкам, средний генеральный директор получал около 20 раз превышала заработную плату типичного рабочего в 1950-х годах, причем этот кратный показатель вырос до 42 к 1 в 1980 году и до 120 к 1 в 2000 году». [ 3 ] Подобные тенденции, хотя и не столь экстремальные, наблюдаются во всем мире.
Исследования показывают, что потребители считают, что коэффициенты заработной платы генерального директора намного ниже, чем есть на самом деле; Фактически, идеальное соотношение заработной платы генерального директора к средней зарплате неквалифицированного работника для потребителей составляет 4,6 к 1, в то время как предполагаемое фактическое соотношение зарплаты генерального директора к средней зарплате неквалифицированного рабочего составляет 10 к 1. [ 4 ]
Регулирование, отчетность и инициативы
[ редактировать ]Поскольку коэффициенты заработной платы неуклонно растут, возникла необходимость повысить прозрачность публикации коэффициентов для многих крупнейших компаний мира. В мире также предпринимались попытки ограничить соотношение заработной платы между руководителями и рабочими. В поддержку ограничения коэффициентов заработной платы утверждалось, что чрезмерный коэффициент заработной платы может не отвечать интересам компании, поскольку он вредит удовлетворенности клиентов и не приносит пользы долгосрочным результатам деятельности компании. [ 5 ] Тем не менее, поскольку высокие коэффициенты заработной платы повышают краткосрочную прибыльность фирм, [ 6 ] необходимость ограничения коэффициентов оплаты труда может быть преувеличена.
Канада : Фонд Wagemark Foundation , некоммерческая организация со штаб-квартирой в Торонто, работает над созданием организаций, сертифицирующих международные стандарты заработной платы, которые смогут доказать, что они работают с максимальным соотношением заработной платы 8:1.
Германия : Компании в Германии со штатом более 2000 сотрудников обязаны иметь наблюдательный совет , половина которого должна быть работниками указанной компании, в соответствии с Mitbestimmungsgesetz , обеспечивающим совместное определение . Наблюдательный совет устанавливает заработную плату руководителей компании. [ 7 ]
Испания : В 2013 году Испанская социалистическая рабочая партия , официальная оппозиционная партия Испании, приняла пропорцию как часть своей официальной политики. [ 8 ] Корпорация Мондрагон , кооператив, принадлежащий работникам, со штаб-квартирой в Стране Басков , имеет внутреннее соотношение заработной платы в среднем 5:1, которое периодически определяется демократическим голосованием. [ 9 ]
Швейцария : Народная инициатива «Инициатива 1:12 – За справедливую заработную плату» — референдум в Швейцарии, проведенный 24 ноября 2013 года в попытке создать закон, ограничивающий размер заработной платы руководителей максимум в 12 раз больше, чем у самых низкооплачиваемых работников. Референдум был отклонен 65,3% при явке 53%, и ни один кантон не взял на себя инициативу. Наибольшее отклонение поступило от кантона Цуг , принятого всего 23% голосов, а наименьшее отклонение поступило от Тичино , где его поддержали 49%. [ 10 ] [ 11 ]
Великобритания : В 2017 году лидер оппозиции Джереми Корбин призвал к принудительному установлению соотношения максимальной заработной платы 20:1 между самым высокооплачиваемым руководителем и самым низкооплачиваемым сотрудником для любой компании, заключившей государственный контракт . С аналогичным призывом ранее в 2010 году выступил премьер-министр Дэвид Кэмерон в отношении государственного сектора. [ 12 ] [ 13 ]
США : В 2010 году президент Барак Обама подписал вступивший в силу Закон Додда-Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей . Короче говоря, раздел 953 (b) Закона Додда-Франка был изменен, чтобы требовать раскрытия акционерам информации о вознаграждениях генеральных директоров. [ 14 ] В декабре 2016 года город Портленд , штат Орегон , проголосовал за введение дополнительной платы для руководителей, которые зарабатывают более чем в 100 раз больше средней заработной платы своих работников, которая вступит в силу в 2017 году. [ 15 ]
Коэффициент оплаты
[ редактировать ]США : Закон Додда-Фрэнка о реформе Уолл-стрит и защите потребителей , который вступил в силу в 2018 году, требует от публичных компаний сообщать о «коэффициенте заработной платы», который представляет собой отношение заработной платы генерального директора к средней заработной плате сотрудника. [ 16 ] Например, в 2018 году соотношение генеральных директоров McDonald’s составляло 3101:1 (хотя в Польше средняя зарплата была у рабочего), а в Швеции общее соотношение составляло 40:1. [ 17 ]
См. также
[ редактировать ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «Методология измерения вознаграждения генерального директора и соотношение вознаграждения генерального директора и работника» . Институт экономической политики . 2 мая 2012 г.
- ^ «Большая компенсация направляется на самый верх» . Stateofworkingamerica.org . 15 февраля 2011 г. Архивировано из оригинала 24 ноября 2011 г.
- ^ Агилар, Луи А. «Открытое заседание SEC» . Секретное правительство . Проверено 6 декабря 2013 г.
- ^ Мохан, Бхавья; Нортон, Майкл И.; Дешпанде, Рохит (2015). «Плата за справедливую оплату: потребители предпочитают фирмы с более низким соотношением заработной платы генерального директора к работникам» (PDF) . Электронный журнал ССРН . Эльзевир Б.В. дои : 10.2139/ssrn.2611289 . ISSN 1556-5068 . S2CID 167620304 .
- ^ Бамбергер, Боас; Хомбург, Кристиан; Вельгос, Доминик М. (2021). «Неравенство в заработной плате: его влияние на удовлетворенность клиентов и эффективность работы компании» (PDF) . Журнал маркетинга . 85 (6): 24–43. дои : 10.1177/00222429211026655 .
- ^ Коннелли, Брайан Л.; Такач Хейнс, Каталин; Тиханьи, Ласло; Гамаш, Дэниел Л.; Деверс, Синтия Э. (2016). «Учитывая разрыв: предшественники и последствия разброса заработной платы между высшим руководством и работниками» . Журнал менеджмента . 42 (4): 862–885. дои : 10.1177/0149206313503015 . S2CID 145235395 . Проверено 31 июля 2021 г.
- ^ «Принципы статьи 87 AktG по вознаграждению членов правления» . dejure.org (на немецком языке). 10 октября 2008 г. Архивировано из оригинала 7 ноября 2017 г.
{{cite web}}: CS1 maint: неподходящий URL ( ссылка ) - ^ «Предлагаемый Швейцарией новый закон, связывающий зарплату руководителей с самой низкооплачиваемой рабочей силой, может привести к оттоку банковских работников» . Businessinsider.com . Проверено 5 ноября 2017 г.
- ^ Эррера, Дэвид (2004). «Мондрагон: коммерческая организация, воплощающая католическую социальную мысль» (PDF) . Обзор бизнеса . 25 (1). Колледж бизнеса Питера Дж. Тобина, Университет Св. Иоанна: 56–68. Архивировано из оригинала (PDF) 14 июля 2010 г. Проверено 29 августа 2014 г.
- ^ «65,3 Prozent sagen Nein zur 1:12-Инициатива» [65,3 процента говорят «нет» инициативе 1:12]. СРФ Онлайн . 22 ноября 2013 года . Проверено 24 ноября 2013 г.
- ^ «Федеральная народная инициатива «1:12 – За справедливую оплату труда» » [Федеральная народная инициатива «1:12 – За справедливую оплату труда»]. Правительство Швейцарии . Проверено 12 февраля 2017 г.
- ^ Ровена Мейсон (10 января 2017 г.). «Корбин призывает к ограничению заработной платы руководителей государственных подрядчиков» . Theguardian.com .
- ^ «История – Заработная плата» . Wagemark.org .
- ^ «Обеспечение контекста для принятия решений о вознаграждении руководителей» . SEC.gov . 18 сентября 2013 г. Архивировано из оригинала 27 сентября 2013 г.
- ^ Моргенсон, Гретхен (7 декабря 2016 г.). «Портленд вводит надбавку к зарплате генерального директора в связи с неравенством доходов» . Нью-Йорк Таймс .
- ^ «SEC принимает правило раскрытия коэффициента заработной платы» . www.sec.gov . Проверено 28 мая 2019 г.
- ^ Шерман, Эрик. «Сколько работников должно жить в бедности, чтобы генеральный директор McDonald's зарабатывал 10,8 доллара в день» . Форбс . Проверено 28 мая 2019 г.