✖


Jump to content

Тринадцатая зарплата

(Перенаправлено с Агинальдо )

  13-я зарплата обязательна
  14-я зарплата обязательна
  13-я зарплата обычная
  14-я зарплата обычная

Тринадцатая зарплата , или премия по итогам года , — это дополнительная выплата, которую иногда выплачивают сотрудникам в конце декабря. Хотя сумма выплаты зависит от нескольких факторов, обычно она соответствует месячной зарплате сотрудника и может выплачиваться одним или несколькими частями (в зависимости от страны). Тринадцатая зарплата наиболее распространена в Латинской Америке, где эта выплата является обязательной в большинстве стран. [ 1 ] В странах, где бонус требуется по закону, его обычно получают все сотрудники, если они проработали в компании определенное необходимое количество времени. Однако фрилансеры и работники по контракту часто не имеют права на оплату за 13-й месяц. Сотрудники, не проработавшие в компании ни года, часто получают пропорциональную сумму. [ 2 ]

История

[ редактировать ]

В Италии премия за тринадцатый месяц первоначально называлась « gratifica natalizia » («Рождественская премия») и была обычной, но не обязательной премией, предоставляемой работодателями своим сотрудникам перед рождественскими праздниками . Он был узаконен в коллективном трудовом договоре 1937 года для фабричных рабочих и распространен на все рабочие места в 1946 году, а затем указом президента в 1960 году. [ 3 ] [ 4 ]

На Филиппинах тринадцатая зарплата была легализована в декабре 1975 года, когда президент Фердинанд Маркос издал президентский указ № 851, предписывающий работодателям выплачивать тринадцатую зарплату для улучшения положения работникам, зарабатывающим менее 1000 песо в месяц (в то время это была значительная сумма). сумма). Из указа, в частности, исключены сотрудники правительства и его инструменты. С отстранением Маркоса его преемник Корасон Акино в 1986 году снял ограничение в 1000 человек, предоставив эту привилегию всем работникам частного сектора. Два года спустя Акино подписал республиканский закон № 6686, расширяющий тринадцатую зарплату государственным служащим. [ 5 ]

Компенсация по итогам годового труда выплачивалась дополнительно к основному окладу на основании решения ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 года («О совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования»). для промышленного производства»). Размер средств, выплачиваемых из фонда материального стимулирования, администрация определяла совместно с ЦК. Если компания выполнила (или перевыполнила) годовые планы по реализации продукции (или прибыли) и расчетную рентабельность, тринадцатая зарплата могла выплачиваться из средств, предусмотренных в бюджете и других денежных резервов. Сниженная сумма выплачивалась, если компания не достигла целевых показателей. [ 6 ]

В Швейцарии начала навязываться 13-месячная зарплата [ нужны разъяснения ] в конце 1960-х годов, хотя распространение он начал и раньше. Были конфликты по поводу графика выплат: рабочие хотели регулярных выплат, а работодатели были более довольны ежегодными или полугодовыми выплатами.

Многие работодатели, такие как Швейцарская радиовещательная корпорация, решили ввести зарплату за 13-й месяц, чтобы показаться более привлекательными для квалифицированных кандидатов. [ 7 ]

На Маврикии 13-месячная зарплата была введена в декабре 1975 года, но за достижение этой цели пришлось много бороться. Каждый профцентр [ нужны разъяснения ] , как и Федерация профсоюзов госслужащих, пришлось бороться сообща, используя уличные кампании и остановки работы. Примерно в 1970-х годах цены на сахар взлетели до небес, но некоторые компании сахарной промышленности не хотели выплачивать сотрудникам зарплату или бонусы за 13-й месяц. Начиная с 1973 года под давлением Ассоциации работников сахарной промышленности (SISEA) группу руководителей заставили подписать соглашение, в котором говорилось, что 13-месячная зарплата или бонус будут выплачиваться на основе годовой прибыли.

Однако в то время рабочие всех отраслей, кроме сахарной, не могли получать зарплату за 13 месяцев. Это привело к новым протестам на улицах. В 1975 году с помощью юриста Сирила Канабади правительство наконец заявило, что каждый работодатель должен будет выплачивать 13-месячную зарплату. [ 8 ]

В Бразилии 13-я зарплата, известная как «Gratificação de Natal aos Trabalhadores», была первоначально учреждена президентом Жоау Гулартом в 1962 году. Закон, автором которого является Ааран Штайнбрух, был предложен тремя годами ранее, в 1959 году. Обоснование этого предложения заключалось в следующем. что компании уже привыкли предоставлять бонусы сотрудникам во время рождественского сезона, и закон официально закрепит практику, распространенную в частном секторе. сотрудники. Однако из-за противодействия и давления со стороны бизнеса, который утверждал, что это предложение приведет к финансовым потерям для компаний и потенциальному сокращению рабочих мест, обсуждение предложения заняло три года. Кроме того, политическим беспорядкам в Бразилии в 1960-е годы способствовали расширению дебатов. С момента своего введения 13-я зарплата стала инструментом стимулирования экономики, обеспечения высоких объемов продаж отрасли по итогам года. [ 9 ]

В Мексике закон, требующий 13-й зарплаты, был установлен посредством Федерального закона о труде (Ley Federal del Trabajo), который был принят в 1930 году для расширения и защиты прав трудящихся, льгот, услуг по расчету заработной платы и социального обеспечения. В 1970 году закон был пересмотрен и теперь включает требование о ежегодной 13-й выплате, выплачиваемой в период рождественских праздников. [ 10 ]

Подробности

[ редактировать ]

Несколько стран последовали примеру Филиппин, приняв аналогичные законы о тринадцатой зарплате, а некоторые приняли законы о четырнадцатой и пятнадцатой зарплате. В некоторых регионах существует обязательная четырнадцатая зарплата. [ 11 ] В Бразилии существует обязательная зарплата за четырнадцатый месяц, которая рассматривается как праздничный бонус. [ 12 ]

В странах, где 13-я зарплата является важной, она обычно является обязательной, общепринятой или включенной в коллективные договоры. Хотя 14-я зарплата также является обязательной в некоторых странах, она менее распространена, чем 13-я зарплата. [ 13 ]

Оплата зависит от страны. У некоторых есть один платеж в конце года, а другие платят двумя частями: один в первой половине года, а другой в конце года. [ 14 ] Это может мотивировать людей путешествовать или иным образом наслаждаться летним отдыхом. Корпорации, которые не производят платежи, могут быть оштрафованы. [ 14 ]

Налогообложение

[ редактировать ]

Тринадцатая зарплата обычно не облагается налогом, хотя в некоторых странах действуют ограничения; он может облагаться налогом, если выплата превышает месячную зарплату. [ 15 ] Налогообложение также часто зависит от того, как платеж классифицируется в конкретной стране. Если это считается обязательной зарплатой, она рассматривается как таковая и облагается налогом. Если бонус считается бонусом, он обычно не облагается налогом, если его сумма не достигает определенного предела. Однако налоговое законодательство варьируется от страны к стране. [ 13 ]

Вычисление

[ редактировать ]

Расчет 13-й зарплаты варьируется от страны к стране. Тем не менее, сумма обычно равна общей годовой зарплате, разделенной на 12, или выражается как месячная зарплата. Аналогично рассчитывается выплата, если в стране также действует обязательная 14-я зарплата. В некоторых странах общий годовой платеж делится на 13 или 14 частей. [ 13 ] Не всем работникам гарантирована эта сумма; однако большинство людей в Мексике получают заработную плату как минимум за 15 дней. [ 14 ]

Распространенность

[ редактировать ]

Европа

[ редактировать ]
Обязательный
  • Армения : оплата до новогодних праздников
  • Греция : бонусы за 14 месяцев и праздничные дни выплачиваются на Рождество, Пасху и летние каникулы.
  • Италия : В Италии платеж называется «tredicesima» и выплачивается во время рождественских праздников. Тринадцатая месячная зарплата – это не премия, а отсрочка платежа. Под отсрочку выплаты подпадают все работники, в том числе государственные и частные работники, а также пенсионеры и работницы, находящиеся в декретном отпуске. Однако эта структура оплаты не предусмотрена для некоторых работников, таких как стажеры, независимые специалисты, самозанятые лица, внешний персонал или работники проектов. При оплате не учитываются налоговые вычеты и страховые вычеты. Работник имеет право на пропорциональную тринадцатую зарплату, если он увольняется с места работы до конца календарного года, если стороны трудового договора не договорились об ином. Для пенсионеров сумма рассчитывается аналогично. [ 16 ]
  • Португалия : 13-й месяц оплачивается во время летних каникул и 14-й месяц на Рождество.
  • Испания: обязательные бонусы за 14 месяцев ( pagas extraordinarias ) выплачиваются летом и на Рождество. Их можно пропорционально рассчитать в двенадцать ежемесячных зарплат. [ 17 ]
Обычный
  • Австрия : конец июня; в конце ноября выплачивается премия за 14-й месяц.
  • Бельгия : выплачивается в конце года; обязательный праздничный бонус
  • Хорватия : выплачивается на Рождество или Пасху.
  • Чехия , Франция, Люксембург , Словакия и Швейцария: выплачивается в конце года.
  • Чехия : Заработная плата за 13-й месяц не является обязательной, но работодатели обычно предлагают ее в зависимости от результатов работы работника.
  • Кипр : Заработная плата за 13-й месяц не прописана в законе, но это обычная практика, и работодатели не могут изменить свою привычку предлагать ее. Его получают перед Рождеством.
  • Словакия : 27% всех сотрудников получают рождественские бонусы, а 17% получают зарплату за 13 месяцев. Работникам телекоммуникаций, банковского дела и финансов могут платить больше, чем средняя зарплата за 13 месяцев.
  • Финляндия : выплачивается летом, обычно 50–60 % от месячной зарплаты.
  • Германия: оплата перед Рождеством
  • Италия : Годовая зарплата может быть разделена на 14 частей и выплачена в июне тем работникам, которые соответствуют требованиям в соответствии с национальным коллективным договором. Зарплата за 13-й месяц называется (gratifica natalizia), когда она выплачивается фабричным работникам или рабочим. Более того, сотрудникам, проработавшим много лет в одной компании, менеджерам и руководителям, летом обычно предлагают зарплату за 14 месяцев. Последующее разделение годовой зарплаты, такое как зарплата за 15 или 16 месяцев, даже если оно и меньше, также может быть предусмотрено в нефтяной и банковской отраслях.
  • Нидерланды : выплачивается в ноябре или декабре. [ 18 ] [ 11 ]
  • Франция: Зарплата за 13-й месяц не прописана в законе, но это обычная практика, и работодатели не могут изменить свою привычку предлагать ее. Его получают в конце года, на Рождество или в конечном итоге несколькими платежами. Обычно его получают дважды: первый платеж в июне и второй в декабре. Однако работники также могут получать его ежеквартально или ежемесячно. Для расчета компании просто решили указать месячную зарплату. Исключения составляются, если сотрудник весь год не работал в компании; в этом случае бонус рассчитывается пропорционально количеству часов. Некоторые компании могут применять некоторые условия старшинства для распределения 13-й зарплаты.

Германия

[ редактировать ]

В Германии проводится юридическое различие между тринадцатой зарплатой и рождественской премией; в большинстве других стран эти термины используются как взаимозаменяемые. Рождественский бонус (обычно выплачиваемый вместе с ноябрьской зарплатой) предназначен для оплаты дополнительных расходов на отпуск и удержания сотрудников. [ 19 ] Работодатель выплачивает тринадцатую зарплату за продолжающуюся работу в конце календарного года. Работник имеет право на пропорциональную тринадцатую зарплату, если он увольняется с места работы до конца календарного года, если стороны трудового договора не договорились об ином. [ 20 ]

Специальные выплаты за регулярное выполнение работы (требование, выполняемое в виде тринадцатой зарплаты и в некоторых случаях рождественская премия) могут быть засчитаны в счет минимальной заработной платы. [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] Например, человек работает полный рабочий день и зарабатывает евро 8,03 в час, пока не будет введена минимальная заработная плата в размере 8,50 евро в час. Их трудовой договор предусматривает, что они имеют право на полумесячную рождественскую премию и ежегодные отпускные в размере месячной зарплаты. Чтобы соответствовать минимальной заработной плате в размере 8,50 евро (требуется по закону в Германии с января 2015 года), работодатель объединяет отпускные и рождественские премии и выплачивает сотруднику одну двенадцатую сумму каждый месяц. Почасовая оплата труда работника увеличится до 8,69 евро, что соответствует минимальной заработной плате. [ 23 ]

Рождественский бонус является частью категории прочих вознаграждений согласно §39b Abs. 3 EStG. [ 24 ] Рождественская налоговая льгота была отменена Законом о налоговой реформе от 25 июля 1988 года. [ 25 ] С июля 2008 года федеральные чиновники больше не получают рождественских премий; специальные выплаты (рождественские и праздничные премии) в размере пяти процентов годового оклада были интегрированы в базовый оклад чиновников. [ 26 ]

Швейцария

[ редактировать ]

Большинство швейцарских работодателей выплачивают годовую зарплату своим работникам 13 частями, а не 12. Работник обычно получает двухмесячную зарплату в декабре, что помогает оплатить счета в конце года и праздники. Однако иногда они получают половину в июле и половину в декабре, аналогично рождественским бонусам и праздничным выплатам в Германии. Тринадцатая месячная зарплата – это не премия, а отсрочка платежа. Независимо от того, является ли тринадцатая зарплата частью трудового договора, некоторые компании вместо дополнительной выплаты выплачивают более высокую ежемесячную зарплату. Тринадцатая зарплата распределяется пропорционально за неполные годы первого и последнего года работы. [ 27 ]

Некоторые работодатели выплачивают дополнительный годовой бонус в зависимости от результатов работы сотрудника или прибыли работодателя. Когда работник платит прямой подоходный налог и в том же месяце выплачивается зарплата и премия за 13-й месяц, выплачивается более высокая ставка налога. [ 27 ]

Латинская Америка

[ редактировать ]
«Агинальдо» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Агинальдо (значения) .

В Латинской Америке тринадцатая зарплата широко известна как агинальдо или прима по-испански (бонус). [ 28 ] [ 29 ]

Обязательный
  • Аргентина : два равных платежа: до 30 июня и 18 декабря. Размер каждой из этих выплат равен половине максимальной месячной заработной платы за предыдущие шесть месяцев. [ 30 ]
  • Боливия : не облагается налогом, заработная плата до одного месяца. Бонус за 14-й месяц является обязательным в качестве праздничного бонуса, если рост ВВП превышает 4,5 процента.
  • Бразилия: выплачивается двумя равными частями, обычно к 30 ноября и 20 декабря. Обязательный бонус за 14-й месяц называется «праздничным бонусом» и выплачивается в следующем месяце. Он составляет одну двенадцатую заработной платы, выплаченной в декабре за каждый ранее отработанный месяц, или равняется декабрьской заработной плате. Он выплачивается в полном объеме только тем, кто проработал в одной компании не менее одного года. Те, кто отработал меньше времени, получат его пропорционально отработанному объему. [ 31 ] [ 12 ] [ 32 ] [ 9 ]
  • Колумбия : две половины, выплачиваются в течение первых 15 дней июня и первых 20 дней декабря.
  • Коста-Рика : выплачивается в течение первых 20 дней декабря.
  • Доминиканская Республика : оплата до 20 декабря.
  • Мексика: 13-я зарплата в Мексике, называемая агинальдо, должна быть эквивалентна как минимум 15-дневной заработной плате. Однако сумма бонуса распределяется пропорционально для работников, проработавших в одной компании менее года. О работодателях, не соблюдающих это постановление, можно сообщить в Федеральное ведомство защиты труда. К сожалению, лишь небольшая часть мексиканских рабочих получает агинальдо из-за неблагоприятных условий, таких как неформальные контракты и временные выплаты. [ 33 ] Выплачивается до 20 декабря.
  • Эквадор : Обязательный бонус за 14 месяцев выплачивается частями или единовременно.
  • Сальвадор : Рождественская премия в зависимости от выслуги лет.
  • Гватемала : выплачивается в середине года. В конце года выплачивается обязательный бонус за 14 месяцев; оба равны месячной зарплате.
  • Гондурас : выплачивается в декабре. Обязательный бонус за 14-й месяц выплачивается в июле; оба равны месячной зарплате.
  • Никарагуа : месячная зарплата, выплачивается до 10 декабря.
  • Панама : выплачивается тремя равными частями 15 апреля, 15 августа и 15 декабря.
  • Перу : оплата в июле. Обязательный бонус за 14-й месяц выплачивается в декабре.
  • Уругвай : выплачивается двумя половинами: 30 июня и до конца года.
  • Парагвай , Венесуэла : выплачивается в конце года.
  • Пуэрто-Рико : В Пуэрто-Рико обязательный платеж называется Рождественским бонусом и выплачивается в период с 15 октября по 15 декабря. Что касается работников, принятых на работу до 26 января 2017 года, работодатель обязан выплатить премию тем, кто отработал не менее 700 часов в течение 12 месяцев, начиная с 1 октября предыдущего года. Работодатели, имеющие более 15 сотрудников, выплачивают 6% от общей заработной платы работника; максимальный бонус составляет $600. Работодатели с меньшим количеством сотрудников платят 3% от общей заработной платы сотрудника; максимальный бонус составляет $300. Что касается сотрудников, нанятых после 26 января 2017 года, работодатели, имеющие более 20 сотрудников, обязаны выплатить премию, эквивалентную 2% от общей заработной платы, но не более 600 долларов США, тем, кто отработал не менее 1350 часов в течение 12 месяцев, начиная с 1 октября. предыдущего года. Работодатели с меньшим количеством сотрудников также должны выплачивать бонус в размере 2% от общей заработной платы, но не более 300 долларов США. Бонус может быть уменьшен до 50% для сотрудников, проработавших в компании менее года. [ 34 ] Закон Пуэрто-Рико № 41 от 20 июня 2022 года, дополнительно регулирующий трудовое законодательство, включая обязательную рождественскую премию, был обжалован в марте 2023 года. [ 35 ]
Обычный
  • Чили: выплачивается в декабре или за две половины, в сентябре и декабре. [ 18 ] [ 11 ]

Азия

[ редактировать ]
Обязательный
  • Индия: В Индии определенные категории сотрудников имеют право на получение бонусов, регулируемых Законом о выплате бонусов 1965 года. Все фабрики и предприятия с 20 или более сотрудниками обязаны соблюдать этот закон. Однако предприятия с десятью и более сотрудниками также могут быть обязаны соблюдать этот закон. Работники, проработавшие 30 и более дней в соответствующем отчетном году и чья ежемесячная заработная плата составляет рупий. 21000 или меньше имеют право на бонус. Если зарплата работника превышает 1000000 руб. 7000 в месяц или минимальная заработная плата, в зависимости от того, что больше, расчет премии основан на рупиях. 7000 или минимальная заработная плата, в зависимости от того, что выше. Минимальный бонус, который обязан предоставить работодатель, составляет 8,33% от заработной платы работника, полученной в течение отчетного года, а максимальный бонус, который работодатель может предоставить, составляет 20% от заработной платы, полученной работником в течение отчетного года. Премия выплачивается в течение восьми месяцев с момента закрытия отчетного года. [ 36 ]
  • Индонезия : бонус за религиозные праздники, выплачиваемый как минимум за неделю до праздника.
  • Филиппины : Трудовой кодекс гласит, что этот бонус, обычно называемый «зарплатой за 13-й месяц», должен выплачиваться в сумме работникам, проработавшим не менее месяца в течение календарного года. [ 37 ] Более того, его следует выдать не позднее 24 декабря или двумя частями в мае и ноябре. Дополнительные 14-е, 15-е и другие премии могут начисляться по усмотрению работодателя. [ 38 ] На премию имеют право все рядовые сотрудники. [ 39 ] Облагается ли выплата налогом, зависит от полученной суммы. [ 40 ]
  • Саудовская Аравия : выплачивается в Ид аль-Фитр. [ 18 ] [ 11 ]
Обычный
  • Китай: выплачивается в течение месяца Лунного Нового года или весенних каникул.
  • Гонконг: выплачивается в Лунный Новый год или в конце года.
  • Израиль
  • Япония: летний бонус, выплачиваемый в июне. Зимняя премия за 14 месяцев выплачивается в декабре.
  • Малайзия : выплачивается в конце года.
  • Непал : выплачивается зарплата за последний месяц перед фестивалем Дашаин .
  • Сингапур (годовая надбавка к заработной плате). [ 41 ]
  • Тайвань : выплачивается в конце года.
  • Объединенные Арабские Эмираты : в конце года выплачивается бонус за 14-й месяц.
  • Вьетнам : выплачивается за месяц до Лунного Нового года . [ 42 ]

Африка

[ редактировать ]
  • Ангола : обязательный отпускной бонус выплачивается перед отпуском. Обязательное Рождество 14-го месяца выплачивается в декабре.
  • Нигерия : оплата до Рождества
  • Южная Африка: выплачивается в конце года [ 18 ] [ 11 ]
  • Маврикий : выплачивается в декабре.

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ «Пересмотр правил бонусов за 13-й и 14-й месяцы в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии | Human Capital Solutions Insights» . radford.aon.com . Проверено 25 апреля 2023 г.
  2. ^ «Зарплата за 13-й месяц: что нужно знать международному бизнесу» . СХС Глобал . 25 октября 2022 г. Проверено 25 апреля 2023 г.
  3. ^ «Тринадцатые (и четырнадцатые) ежемесячные платежи: зачем и когда платить их ежемесячно» . Ипсоа (на итальянском языке). 31 мая 2021 г. Проверено 14 ноября 2021 г.
  4. ^ «Промышленность – Сотрудники: CCNL, 5 августа 1937 г.» . olympus.uniurb.it . Проверено 14 ноября 2021 г.
  5. ^ Палабрика, Рауль Дж. (25 декабря 2017 г.). «Сказка о 13-й месячной зарплате» . INQUIRER.net . Проверено 26 ноября 2021 г.
  6. ^ "ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА" . msd.com.ua .
  7. ^ «Вопрос – Каково происхождение 13-й зарплаты и для чего она используется?» .
  8. ^ «СОЦИАЛЬНАЯ: Реальная история 13-го месяца» . www.lemauricien.com (на французском языке).
  9. ^ Jump up to: а б «Как появилась 13-я зарплата в Бразилии?». CE Noticias Financieras . 15 декабря 2022 г. ПроКвест   2755183682 .
  10. ^ «Эль Агинальдо – Рождественский бонус в Мексике −2023» . 8 декабря 2022 г. Проверено 26 апреля 2023 г.
  11. ^ Jump up to: а б с д и «Пересмотр правил бонусов за 13 и 14 месяцев в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии | Human Capital Solutions Insights» . radford.aon.com .
  12. ^ Jump up to: а б Закон № 4749 от 12 августа 1965 г.
  13. ^ Jump up to: а б с «Что такое 13-я зарплата и какие страны ее предлагают?» . www.linkedin.com . Проверено 26 апреля 2023 г.
  14. ^ Jump up to: а б с Каган, Джулия. «Агинальдо» . Инвестопедия . Проверено 29 февраля 2020 г. .
  15. ^ «Зарплата за 13-й месяц и рождественский бонус: почувствуйте разницу» . eCompareMo . Проверено 29 февраля 2020 г. .
  16. ^ «Что такое 13-месячная зарплата в Италии и как она рассчитывается» . n26.com . Проверено 26 апреля 2023 г.
  17. ^ «Летом дополнительная оплата не обязательна» . ОРХ | Обсерватория человеческих ресурсов . 21 июня 2019 г.
  18. ^ Jump up to: а б с д «Зарплата за 13-й месяц | Руководство работодателя по денежным льготам» . www.globalization-partners.com . 13 ноября 2019 года . Проверено 29 февраля 2020 г. .
  19. ^ «БАГ, решение от 12 октября 2005 года – 10 AZR 640/04» . lexetius.com . Проверено 28 апреля 2020 г.
  20. ^ защищены, авторские права Haufe-Lexware GmbH & Co KG – все права. «Тринадцатая зарплата | Личный кабинет Хауфе Платиновый | Человеческие ресурсы | Хауфе» . Новости Haufe.de и специальные знания (на немецком языке) . Проверено 28 апреля 2020 г.
  21. ^ «Федеральный суд по трудовым спорам» . juris.bundesarbeitsgericht.de . Проверено 28 апреля 2020 г.
  22. ^ «Федеральный суд по трудовым спорам» . juris.bundesarbeitsgericht.de . Проверено 28 апреля 2020 г.
  23. ^ Jump up to: а б ШПИГЕЛЬ, DER (25 мая 2016 г.). «Постановление о минимальной заработной плате: можно принять во внимание рождественскую премию – DER SPIEGEL – Экономика» . Зеркало (на немецком языке) . Проверено 28 апреля 2020 г.
  24. ^ защищены, авторские права Haufe-Lexware GmbH & Co KG – все права. «Другие вознаграждения в законодательстве о налоге на заработную плату | Личный офис Haufe Platin | Человеческие ресурсы | Haufe» . Новости Haufe.de и специальные знания (на немецком языке) . Проверено 28 апреля 2020 г.
  25. ^ «ДФР – БВерфГЭ 96, 1 ​​– Рождественское пособие» . www.servat.unibe.ch . Проверено 28 апреля 2020 г.
  26. ^ «Специальные выплаты — Ассоциация государственных служащих dbb и коллективно-переговорный союз» . 23 сентября 2015 года. Архивировано из оригинала 23 сентября 2015 года . Проверено 28 апреля 2020 г.
  27. ^ Jump up to: а б «Заработная плата и льготы | ETAS» . www.e-tas.ch . Проверено 28 апреля 2020 г.
  28. ^ «ИНФОЛЕГ» . servicios.infoleg.gob.ar .
  29. ^ «Годовой дополнительный оклад или премия» . Министерство труда и социальной защиты .
  30. ^ «Найм сотрудников в Аргентине | Что должны делать работодатели? | Oyster» . www.oysterhr.com . Проверено 25 апреля 2023 г.
  31. ^ Закон 4090 от 13 июля 1962 г.
  32. ^ «13-я зарплата в Бразилии» . www.braanz.com .
  33. ^ «Что такое Агинальдо?» . Инвестопедия . Проверено 25 апреля 2023 г.
  34. ^ «Годовой бонус Пуэрто-Рико 2021» . www.gaclaw.com . 26 октября 2021 г. Проверено 26 апреля 2023 г.
  35. ^ «Суд объявляет недействительной трудовую реформу Пуэрто-Рико 2022 года» . ДЛА Пайпер . Проверено 27 апреля 2023 г.
  36. ^ «Объяснитель | Что такое установленный законом бонус?» . Минтжени . Проверено 27 апреля 2023 г.
  37. ^ ДЕЛА КРУЗ, АЙЛА. «Вот как рассчитать зарплату за 13-й месяц» . Новости Рэпплера . Проверено 1 апреля 2024 г.
  38. ^ «Пересмотр правил бонусов за 13 и 14 месяцев в Латинской Америке, Европе, Африке и Азии» . ООО «Аон». Сентябрь 2017 года . Проверено 5 августа 2019 г.
  39. ^ «Расчет заработной платы за 13-й месяц: Краткое руководство для сотрудников и работодателей» . eezi HR Technologies . Проверено 1 апреля 2024 г.
  40. ^ «Введение в закон и расчет заработной платы за 13-й месяц» . Аутсорсинговый акселератор . Проверено 25 апреля 2023 г.
  41. ^ «Переменная часть заработной платы: AWS, премия, переменная оплата» . Министерство трудовых ресурсов Сингапура .
  42. ^ «Вьетнамский PEO и известный работодатель – расширение бизнеса во Вьетнаме» . www.globalization-partners.com .

Дальнейшее чтение

[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Thirteenth_salary&oldid=1242441446#Latin_America"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 425b2ce3b81470406b1654dbfa2dd40f__1724693400
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/42/0f/425b2ce3b81470406b1654dbfa2dd40f.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Thirteenth salary - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)