Положение о средствах индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 г.
| Нормативный акт | |
 | |
| Цитирование | СИ 1992/2966 г. |
|---|---|
| Даты | |
| Сделал | 25 ноября 1992 г. |
| Представлено парламенту | 2 декабря 1992 г. |
| Начало | 1 января 1993 г. |
| Другое законодательство | |
| Сделано под | Закон о здоровье и безопасности на работе и т. д. 1974 г. |
| Текст Положений о средствах индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 г., действующих на сегодняшний день (включая любые поправки) на территории Соединенного Королевства, с сайта законодательного собрания.gov.uk . | |
Положения о средствах индивидуальной защиты на рабочем месте 1992 года представляют собой набор правил, созданных в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на работе и т. д. 1974 года, который вступил в силу в Великобритании 1 января 1993 года. [ 1 ] Правила возлагают на каждого работодателя обязанность обеспечивать наличие подходящих средств индивидуальной защиты для сотрудников, которые могут подвергаться риску для своего здоровья или безопасности во время работы. [ 2 ]
Средства индивидуальной защиты
[ редактировать ]Средства индивидуальной защиты (СИЗ) определяются в правилах как «все оборудование (включая одежду, обеспечивающее защиту от непогоды), которое предназначено для ношения или хранения человеком на работе и которое защищает его от одного или нескольких рисков для его здоровья и безопасности. ". СИЗ будут включать такие вещи, как каски, средства защиты глаз, ремни безопасности, спасательные жилеты и защитную обувь. [ 3 ] Однако эти правила не применяются, если требования к СИЗ подробно описаны в других правилах, к ним относятся:
- Контроль руководства по ПТ 2002,
- Положения об ионизирующем излучении 1999 г.
- Положения о контроле за асбестом 2006 г.
- Положения о контроле над веществами, опасными для здоровья, 2002 г.
- Правила строительства (защита головы) 1989 г.
- Положения о контроле за шумом на рабочем месте 2005 года . [ 4 ]
Обращаем ваше внимание, что 6 апреля 2022 года вступают в силу Правила индивидуальной защиты (СИЗ) 2022 года. Они расширяют обязанность работодателей предоставлять средства индивидуальной защиты (СИЗ), включая одежду, тем, кто классифицируется как «работники с конечностями (b)». В отличие от сотрудников, которые являются «рабочими конечности (а)» и работают по трудовому договору, работники конечности (b) выполняют работу по «контракту на оказание услуг» и обычно имеют более случайные рабочие отношения с работодателем. См. также: https://www.legislation.gov.uk/uksi/2022/8/contents/made.
Закон 1974 года о здоровье и безопасности на работе и т. д. также гласит, что работодателям не разрешается взимать плату за любые СИЗ, используемые на работе. [ 5 ]
Другие требования
[ редактировать ]Правила также налагают требования в отношении:
- совместимость предметов средств индивидуальной защиты при необходимости ношения или использования более одного предмета одновременно.
- составление, рассмотрение и изменение оценок в отношении выбора средств индивидуальной защиты.
- техническое обслуживание (включая замену и чистку, при необходимости) средств индивидуальной защиты.
- предоставление места для хранения средств индивидуальной защиты.
- предоставление информации, инструктирование и обучение.
- обеспечение использования средств индивидуальной защиты. [ 6 ]
Преследования, вытекающие из правил
[ редактировать ]25 июня 2008 года компания по формованию форм в Лестере была оштрафована на 5300 фунтов стерлингов и обязана выплатить 2134,10 фунтов стерлингов после того, как ее сотрудник получил серьезные ожоги после того, как удалил пробку формы во время плановой операции в Harrison Castings Ltd. Для получения ожогов потребовалось несколько пересадок кожи и пять дней пребывания в больнице. Больница для работника. [ 7 ] Инспектор Мунера Сидат заявил, что аварию можно было бы предотвратить, если бы компания предоставила правильный тип перчаток: «Вместо литейных перчаток, обеспечивающих термостойкость, он носил перчатки монтажника, которые обеспечивали ему очень слабую защиту. Мало того, что расплавленный металл проникал внутрь прямо сквозь материал, но перчатки были настолько короткими, что жидкость попала в рукава его куртки, усугубляя ожоги». [ 7 ] Компании было предъявлено обвинение в соответствии с правилом 6 правил, в котором говорится, что необходимо провести оценку предоставленных СИЗ, чтобы убедиться в их пригодности для поставленной задачи». [ 7 ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ Legislation.gov - вводная страница правил СИЗ.
- ^ Legislation.gov - Положение о СИЗ 4.
- ^ Здоровый трудовой образ жизни - Что такое СИЗ?
- ^ HSE - Краткое руководство по СИЗ, юридическим обязанностям и обязательствам, стр. 4.
- ^ НИУ ВШЭ - Должны ли работодатели предоставлять средства индивидуальной защиты?
- ^ Legislation.gov - Пояснительная записка
- ^ Jump up to: а б с HSE — Компания из Лестера привлечена к ответственности после инцидента, в результате которого сотрудник сгорел. Архивировано 11 марта 2011 г. в Wayback Machine.