Хартия сообщества об основных социальных правах работников

Хартия Сообщества об основных социальных правах работников (9 декабря 1989 г.) представляет собой основанную на принципах хартию прав человека , которая применяется конкретно к рабочей силе в Европейском Союзе . Он используется в качестве вспомогательного средства для толкования Судом Европейского Союза при толковании значения законодательства и развитии прецедентного права. Первоначально он был разработан в 1989 году. Все государства-члены приняли его текст. (Первоначально Соединенное Королевство при правительстве Маргарет Тэтчер не приняло Хартию, но впоследствии Великобритания приняла Хартию в 1998 году).

Содержание

статьи 1-3, свободное передвижение работников
статьи 4-6, свобода выбора работы за справедливое вознаграждение и доступ к бесплатным услугам по трудоустройству.
статьи 7-10, улучшение условий труда, времени отдыха, оплачиваемого ежегодного отпуска, предусмотренного законом, коллективным или индивидуальным договором
статья 10, право на социальную защиту и адекватное социальное обеспечение, а также адекватную социальную помощь.
статьи 11–14, свобода объединений, коллективные переговоры, право прибегать к коллективным действиям, включая право на забастовку, но с отступлением от полиции, вооруженных сил и основной гражданской службы.
статья 15, право на профессиональное обучение
статья 16, равное обращение с мужчинами и женщинами;
статьи 17-18, информация, консультации и участие работников должны развиваться по соответствующим направлениям.
статья 19 «Охрана здоровья и безопасность на рабочем месте» ;
статьи 20-26, защита детей, подростков, пожилых людей и инвалидов.
статьи 27-30, реализация Хартии посредством законодательных мер под руководством Комиссии.

Прецедентное право

См. также

Внешние ссылки