Микки Хебл

Микки Хебл
Микки Хебл
Род занятий	Профессор психологии и менеджмента
Награды	Премия Роберта Фостера Черри профессору года (2016)
Академическое образование
Альма-матер	Смит-Колледж; Техасский университет A&M; Дартмутский колледж
Академическая работа
Учреждения	Университет Райса
Веб-сайт	https://www.mikkihebl.com/

Мишель (Микки) Рэй Хебл — прикладной психолог , чьи исследования сосредоточены на дискриминации на рабочем месте и барьерах, с которыми сталкиваются стигматизированные люди. Она профессор психологических наук Марты и Генри Малкольма Ловеттов в Университете Райса. ^{[ 1 ]} и связан с Высшей школой бизнеса Джонса . ^{[ 2 ]}

Хебл был лауреатом Университета Бэйлора национальной премии Роберта Фостера Черри в 2016 году за отличное преподавание. ^{[ 3 ]} Она получила более 20 педагогических наград, в том числе премию Джорджа Р. Брауна Университета Райса за превосходное преподавание (в течение нескольких лет), ^{[ 4 ]} и Премия Общества промышленной/организационной психологии за выдающийся преподавательский вклад (2008 г.). ^{[ 5 ]} После получения Почетной грамоты Джорджа Р. Брауна (2015 г.) ^{[ 6 ]} Хебл ушел на пенсию из-за возможности получать дальнейшие преподавательские награды от Университета Райса. ^{[ 7 ]}

Биография

Хебл из уроженца Пардивилля, штат Висконсин . ^{[ 8 ]} Она получила степень бакалавра психологии с отличием в Смит-колледже в 1991 году, где училась у профессора Фила Пика. ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]} Хебл получила степень магистра психологии в Техасском университете A&M в 1993 году. Затем она поступила в Дартмутский колледж , где получила докторскую степень. получил степень доктора психологии в 1997 году под руководством Роберта Э. Клека. ^{[ 1 ]} Ее диссертация на тему «Реакции нестигматизированных людей на признание и оценку стигмы людьми с избыточным весом и людьми с физическими недостатками». ^{[ 11 ]} начал линию исследований социальной стигмы.

Хебл поступила на факультет Университета Райса в 1998 году. Она получила множество исследовательских грантов, в том числе финансирование от Национальных институтов здравоохранения . ^{[ 4 ]} Национального института рака и награду ADVANCE от Национального научного фонда . ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]} В 2014 году Хебл получил премию Sage Award Академии менеджмента за научный вклад. ^{[ 3 ]}

Хебл — заядлый бегун на длинные дистанции, пробежавший марафоны в каждом штате и на всех континентах. ^{[ 14 ]}

Исследовать

Исследовательская программа Хебла изучает социальную стигму и дискриминацию на рабочем месте и в других профессиональных сферах, включая здравоохранение и обслуживание клиентов . Стигматизированные группы могут включать, например, беременных женщин, представителей расовых и этнических меньшинств, а также людей с ограниченными возможностями или ожирением . Хебл и ее студенты изучали дискриминацию, с которой сталкиваются члены ЛГБТ-сообщества и беременные женщины, заполняющие заявления о приеме на работу, а также пациенты, страдающие ожирением, проходящие лечение, включая усилия по снижению дискриминации в отношении этих групп. ^{[ 15 ]}^{[ 16 ]}

Хебл сообщает, что в таких условиях люди часто сталкиваются с тонкими формами дискриминации, которые оказывают значительное влияние на их жизнь. В своей работе о расовых предубеждениях она фокусируется на том, как поддержка инициатив разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI) может уменьшить неравенство среди белых и чернокожих специалистов. ^{[ 17 ]}^{[ 18 ]} Однако в разговорах DEI на людей влияют различные подтексты (например, расплывчатые определения разнообразия, пассивный язык и описания, ориентированные на дефицит). Сосредоточив внимание на этом недостаточно изученном барьере для деятельности DEI, исследователи хотели показать, как организации могут выполнить заявленное ими обязательство продвигать истинное многообразие и равенство. ^{[ 19 ]}

Репрезентативные издания

Гриффит, Кристин Х.; Хебл, Мишель Р. (2002). «Дилемма раскрытия информации для геев и лесбиянок:« Открытие »на работе». Журнал прикладной психологии . 87 (6): 1191–1199. дои : 10.1037/0021-9010.87.6.1191 . ПМИД 12558225 .
Хебл, Мишель Р.; Фостер, Джессика Бигацци; Мэнникс, Лаура М.; Довидио, Джон Ф. (июнь 2002 г.). «Формальная и межличностная дискриминация: полевое исследование предвзятости в отношении кандидатов-гомосексуалистов». Бюллетень личности и социальной психологии . 28 (6): 815–825. дои : 10.1177/0146167202289010 . S2CID 18909977 .
Хебл, Мишель Р.; Хизертон, Тодд Ф. (апрель 1998 г.). «Стигма ожирения у женщин: разница черная и белая». Бюллетень личности и социальной психологии . 24 (4): 417–426. дои : 10.1177/0146167298244008 . S2CID 143697452 .
Хебл, Мишель Р.; Кинг, Иден Б.; Лин, Жан (октябрь 2004 г.). «Купальник подходит всем нам: этническая принадлежность, пол и уязвимость к самообъективации». Бюллетень личности и социальной психологии . 30 (10): 1322–1331. дои : 10.1177/0146167204264052 . ПМИД 15466604 . S2CID 18346150 .
Хебл, MR; Сюй, Дж. (август 2001 г.). «Взвешивание помощи: реакция врачей на размер пациента» . Международный журнал ожирения . 25 (8): 1246–1252. дои : 10.1038/sj.ijo.0801681 . ПМИД 11477511 . S2CID 12093969 .

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б «Мишель «Микки» Хебл | Факультет | Люди риса | Университет Райса» . Profiles.rice.edu . Проверено 20 октября 2022 г.
^ «Мишель «Микки» Хебль» . Высшая школа бизнеса Джонса при Университете Райса . Проверено 26 октября 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Микки Хебль» . Премия Роберта Фостера Черри | Университет Бэйлора . Проверено 27 ноября 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Хебл получает высшую преподавательскую награду» . Обозреватель АПС . 29 . 04.02.2016.
^ «победители» . СИОП . Проверено 27 ноября 2022 г.
^ «Журнал Rice | Весна 2015 г., Университет Райса - Issuu» . issuu.com . Проверено 27 ноября 2022 г.
^ «Основные докладчики» . Факультет содействия будущему . Проверено 27 ноября 2022 г.
^ [электронная почта защищена] , 608-745-3519, Ной Вернау. «От Пардевиля до Антарктиды: Туземка помнит свои корни» . Wiscnews.com . Проверено 27 ноября 2022 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )
^ «В центре внимания выпускников: встреча с Микки Хебл '91» . Смит-колледж легкой атлетики . Проверено 27 ноября 2022 г.
^ Пик, Филип К.; Хебл, Мишель; Мишель, Уолтер (2002). «Стратегическое распределение внимания для отсрочки удовлетворения в ситуациях работы и ожидания». Психология развития . 38 (2): 313–326. дои : 10.1037/0012-1649.38.2.313 . ПМИД 11881765 .
^ Хебл, Мишель (Микки) Рэй (1997). Реакции нестигматизированных людей на признание и оценку стигмы людьми с избыточным весом и людьми с физическими недостатками (Диссертация). ПроКвест 304343304 .
^ «Поиск награды NSF: награда № 0542562 — Премия ADVANCE за институциональную трансформацию» . www.nsf.gov . Проверено 27 ноября 2022 г.
^ Омара-Отунну, Элизабет (18 октября 2011 г.). «Развитие разнообразного факультета» . ЮКОН сегодня . Проверено 13 декабря 2022 г.
^ «Хождение (иногда бег) шагом в студенческой обуви» . Обозреватель АПС . 30 . 07.07.2017.
^ Морган, ВБ; Уокер, СС; Хебл, М. (М.) Р.; Кинг, Э.Б. (2013). «Полевой эксперимент: снижение межличностной дискриминации в отношении беременных претенденток на работу». Журнал прикладной психологии . 98 (5): 799–809. дои : 10.1037/a0034040 . ПМИД 23957687 .
^ Бэррон, LG; Хебл, М. (2013). «Сила закона: влияние антидискриминационного законодательства по сексуальной ориентации на межличностную дискриминацию при приеме на работу». Психология, государственная политика и право . 19 (2): 191–205. дои : 10.1037/a0028350 .
^ Раггс, Энрика Н.; Хебл, Микки; Шокли, Кристен М. (04 ноября 2022 г.). «Борьба с 400-летней пандемией: расизм в отношении чернокожих в организациях» . Журнал бизнеса и психологии . 38 (1): 1–5. дои : 10.1007/s10869-022-09855-7 . ПМЦ 9638454 . ПМИД 36373110 .
^ Коррингтон, Эбби; Фа-Каджи, Наоми М.; Хебл, Микки Р.; Кинг, Иден Б.; Стюарт, Диллон; Алао, Теми (2022). «Влияние организационных заявлений о поддержке черного сообщества после расовой мегаугрозы на организационную привлекательность и доходы». Управление человеческими ресурсами . 61 (6): 699–722. дои : 10.1002/hrm.22119 . S2CID 248607002 .
^ «Объявлены победители гранта на борьбу с расизмом 2021 года» . СИОП . Проверено 12 декабря 2022 г.

Внешние ссылки

Профиль факультета Университета Райса
Публикации Микки Хебла , проиндексированные Google Scholar

[:0-1] Перейти обратно: ^а ^б «Мишель «Микки» Хебл | Факультет | Люди риса | Университет Райса» . Profiles.rice.edu . Проверено 20 октября 2022 г.

[2] «Мишель «Микки» Хебль» . Высшая школа бизнеса Джонса при Университете Райса . Проверено 26 октября 2022 г.

[:1-3] Перейти обратно: ^а ^б «Микки Хебль» . Премия Роберта Фостера Черри | Университет Бэйлора . Проверено 27 ноября 2022 г.

[:2-4] Перейти обратно: ^а ^б «Хебл получает высшую преподавательскую награду» . Обозреватель АПС . 29 . 04.02.2016.

[5] «победители» . СИОП . Проверено 27 ноября 2022 г.

[6] «Журнал Rice | Весна 2015 г., Университет Райса - Issuu» . issuu.com . Проверено 27 ноября 2022 г.

[7] «Основные докладчики» . Факультет содействия будущему . Проверено 27 ноября 2022 г.

[8] [электронная почта защищена] , 608-745-3519, Ной Вернау. «От Пардевиля до Антарктиды: Туземка помнит свои корни» . Wiscnews.com . Проверено 27 ноября 2022 г. {{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка )

[9] «В центре внимания выпускников: встреча с Микки Хебл '91» . Смит-колледж легкой атлетики . Проверено 27 ноября 2022 г.

[10] Пик, Филип К.; Хебл, Мишель; Мишель, Уолтер (2002). «Стратегическое распределение внимания для отсрочки удовлетворения в ситуациях работы и ожидания». Психология развития . 38 (2): 313–326. дои : 10.1037/0012-1649.38.2.313 . ПМИД 11881765 .

[11] Хебл, Мишель (Микки) Рэй (1997). Реакции нестигматизированных людей на признание и оценку стигмы людьми с избыточным весом и людьми с физическими недостатками (Диссертация). ПроКвест 304343304 .

[12] «Поиск награды NSF: награда № 0542562 — Премия ADVANCE за институциональную трансформацию» . www.nsf.gov . Проверено 27 ноября 2022 г.

[13] Омара-Отунну, Элизабет (18 октября 2011 г.). «Развитие разнообразного факультета» . ЮКОН сегодня . Проверено 13 декабря 2022 г.

[14] «Хождение (иногда бег) шагом в студенческой обуви» . Обозреватель АПС . 30 . 07.07.2017.

[15] Морган, ВБ; Уокер, СС; Хебл, М. (М.) Р.; Кинг, Э.Б. (2013). «Полевой эксперимент: снижение межличностной дискриминации в отношении беременных претенденток на работу». Журнал прикладной психологии . 98 (5): 799–809. дои : 10.1037/a0034040 . ПМИД 23957687 .

[16] Бэррон, LG; Хебл, М. (2013). «Сила закона: влияние антидискриминационного законодательства по сексуальной ориентации на межличностную дискриминацию при приеме на работу». Психология, государственная политика и право . 19 (2): 191–205. дои : 10.1037/a0028350 .

[17] Раггс, Энрика Н.; Хебл, Микки; Шокли, Кристен М. (04 ноября 2022 г.). «Борьба с 400-летней пандемией: расизм в отношении чернокожих в организациях» . Журнал бизнеса и психологии . 38 (1): 1–5. дои : 10.1007/s10869-022-09855-7 . ПМЦ 9638454 . ПМИД 36373110 .

[18] Коррингтон, Эбби; Фа-Каджи, Наоми М.; Хебл, Микки Р.; Кинг, Иден Б.; Стюарт, Диллон; Алао, Теми (2022). «Влияние организационных заявлений о поддержке черного сообщества после расовой мегаугрозы на организационную привлекательность и доходы». Управление человеческими ресурсами . 61 (6): 699–722. дои : 10.1002/hrm.22119 . S2CID 248607002 .

[19] «Объявлены победители гранта на борьбу с расизмом 2021 года» . СИОП . Проверено 12 декабря 2022 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Соединенные Штаты Чешская Республика Нидерланды
академики	ЦиНии ОРЦИД
Другой	ИдРеф