Jump to content

Равенство, разнообразие и инклюзивность

Равенство, разнообразие и инклюзивность
Дисциплина Социология , психология , политология
Язык Английский
редакцией Под Эдди Нг
Подробности публикации
Прежнее имя (а)
Международная организация равных возможностей
История 1981 – настоящее время
Издатель
Издательство Emerald Group (Великобритания)
Частота 8/год
Стандартные сокращения
ИСО 4 Равный. Дайверы. Вкл.
Индексирование
Международная организация равных возможностей
ISSN 0261-0159
Равенство, разнообразие и инклюзивность
ISSN 2040-7149
Ссылки

Равенство, разнообразие и инклюзивность: Международный журнал — это рецензируемый академический журнал, публикующий исследования по вопросам «равенства, разнообразия и инклюзивности» (EDI), также называемого « разнообразием, справедливостью и инклюзивностью » (DEI), организационных рамок, которые стремятся содействовать «справедливому обращению и полному участию всех людей», особенно групп, «которые исторически были недостаточно представлены или подвергались дискриминации» по признаку идентичности или инвалидности. В журнале публиковались статьи о расовой, сексуальной, религиозной дискриминации, дискриминации по признаку инвалидности и возрасту; равные возможности; и позитивные действия.

EDI публикуется 8 раз в год. Обычно он состоит из обычных и специальных выпусков. Целью журнала является выдвижение на передний план вопросов, связанных с равными возможностями в общей области исследований в области управления человеческими ресурсами и в академических практических приложениях. Дюк Харрисон-Хантер.

Книга «Равенство, разнообразие и инклюзивность » ( EDI ) в настоящее время публикуется издательством Emerald Group Publishing (с 2006 г.). EDI была основана в 1981 году под названием Equal Opportunities International ( EOI ), а в 2010 году была переименована в EDI . [1] является Главным редактором Эдди Нг, который в 2016 году сменил Регину Бендл ( Венский университет экономики и бизнеса ) (2010-2016) и Мустафу Ф. Озбилгина (Бизнес-школа Брюнеля, Университет Брюнеля) (2006-2010). . [2]

Журнал организует ежегодную конференцию «Равенство, разнообразие и инклюзивность» (ранее — Международная конференция «Равные возможности»). [3]

Редакционный подход

[ редактировать ]

Журнал принимает статьи, которые соответствуют общей цели повышения осведомленности и изучения концепций, связанных, помимо прочего, с разнообразием, неравенством, инклюзивностью, дискриминацией и равными возможностями. Авторы могут подавать статьи для регулярных выпусков, соответствующих тематике журнала.

Специальные выпуски ведут приглашенные редакторы, которые являются выдающимися экспертами по определенной теме.

Передовые статьи и идеи

[ редактировать ]

Некоторые примеры статей и идей, представленных в журнале, касаются женщин в STEM; растущее разнообразие в организациях и обществах; инклюзивное поведение на рабочем месте; институциональный расизм; и влияние этнической принадлежности, пола и иммиграционного статуса.

Читательская аудитория

[ редактировать ]

EDI читают и используют в качестве инструмента те, кто имеет высшее образование и преподает курсы по менеджменту. Это также полезный инструмент для специалистов в области управления персоналом и управления в корпоративном секторе. 

Абстрагирование и индексирование

[ редактировать ]

ABI/Inform ProQuest, British Library Direct, Business Source Alumni Edition/Complete/Government Edition/Corporate Plus/Elite/Premier, CSA Worldwide Political Science Abstracts, EBSCO Host, Educational Management Abstracts, Emerald Full Text, Индекс цитирования новых источников, FRANCIS ( Международные гуманитарные и социальные науки), Информатика J-Gate, Ingenta Connect, Международные тезисы по человеческим ресурсам, IBSS (Международная библиография социальных наук), Тезисы по мультикультурному менеджменту, Первый онлайн-поиск OCLC, ReadCube Discovery, Социологические тезисы, Социология образования Тезисы , Резюме исследований по проблемам женщин и гендера, SwetsWise, TOC Premier (EBSCO), Справочный источник Ульриха 

См. также

[ редактировать ]
  1. ^ «Изумрудные новости – Изменение названия EOI: EOI изменит свое название на «Равенство, разнообразие и инклюзивность»» . Проверено 8 декабря 2015 г.
  2. ^ «Равенство, разнообразие и инклюзивность – редакционная коллегия» . Проверено 8 декабря 2015 г.
  3. ^ «Конференция по вопросам равенства, разнообразия и инклюзивности» . Проверено 5 января 2010 г.


Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 6c379c774d7a1389b19b9b01a7373279__1702010460
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/6c/79/6c379c774d7a1389b19b9b01a7373279.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Equality, Diversity and Inclusion - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)