Кодекс поведения компании

— Кодекс поведения компании это документ, добровольно составленный компанией, в котором излагается ряд принципов, которым она обязуется следовать или требует от своих сотрудников следовать. В некоторых случаях кодексы поведения доходят до поставщиков , субподрядчиков и третьих лиц. Это своего рода кодекс поведения .

Содержание

Содержание кодекса поведения компании варьируется и зависит в определенной степени от культуры компании и от страны, в которой они проживают. В общих чертах можно сказать, что кодексы поведения связаны с вопросами борьбы с коррупцией, трудовым правом , экологией и основными правовыми вопросами, такими как отказ от рабства , детского труда , соблюдение экологических стандартов каждой страны и в целом уважение к национальным законам.

Случаи

Найк

Кодекс поведения компании Nike является одним из наиболее известных примеров. ^{[ нужна ссылка ]} В начале 1990-х годов в прессе США сообщалось о том, что компания Nike использует подрядчиков в Юго-Восточной Азии , которые использовали рабский и детский труд . Эта жалоба нанесла ущерб имиджу Nike и отразилась на значительном падении продаж. В рамках стратегии по восстановлению своего имиджа Nike объявила о корпоративном кодексе поведения, в котором заявила о своем обязательстве корректировать действия компании по всему миру в соответствии с ее правилами, а также потребовать от всех субподрядчиков делать то же самое. в 1992 году ^{[ 1 ]} поступила серия критических замечаний (В Nike напрямую работают 22 000 сотрудников и косвенно 450 000 рабочих через субподрядчиков по всему миру.) Вскоре после этого от профсоюзов по поводу содержания своего кодекса поведения, и поэтому Nike создала новый текст, который является именно тем, который представлен в настоящее время. ^{[ когда? ]}

Неверный слуга

В деле Morgan Stanley v. Skowron , 989 F. Supp. 2d 356 (SDNY 2013), применяя нью-йоркскую доктрину недобросовестного служащего , суд постановил, что сотрудник хедж-фонда, занимающийся инсайдерской торговлей в нарушение кодекса поведения своей компании, который также требует от него сообщать о своем неправомерном поведении, должен возместить своему работодателю полную сумму 31 миллион долларов его работодатель выплатил ему в качестве компенсации за период предательства. ^{[ 2 ]}^{[ 3 ]}^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Мониторинг

Одним из первых вопросов, поднятых в кодексе поведения компании, был контроль его соблюдения. Посчитали недостоверным, что мониторинг проводит сама компания. Некоторые компании обращаются к внешним компаниям для проведения мониторинга. В других случаях компании соглашались с тем, что определенные НПО продолжают осуществлять мониторинг, но профсоюзы жаловались, что эта деятельность НПО неоднократно использовалась в качестве альтернативы действиям профсоюзов и для подмены профсоюза перед работниками.

Проблемы

Кодексы поведения связаны с корпоративной социальной ответственностью . Несколько исследований показали, что кодексы поведения несут в себе риск вытеснения важности обязательных национальных и международных стандартов.

Научно-исследовательский институт социального развития ООН ( ЮНРИСД ) оценил несколько сотен существующих кодексов поведения компаний. По оценкам ЮНКТАД , 65 000 материнских компаний, владеющих около 850 000 дочерних компаний , являются иностранцами во всех странах мира и нанимают большую часть своих работников посредством аутсорсинга .

Профсоюзы и некоторые НПО раскритиковали односторонний характер кодексов поведения и подчеркнули, что зачастую они направлены только на улучшение общественного имиджа бизнеса. Невключение поставщиков, субподрядчиков и аутсорсинговых компаний в кодексы поведения также было отмечено профсоюзами и НПО как серьезный недостаток, поскольку именно там работает большинство работников и совершается большинство нарушений. Также обсуждается его юридическая сила и способы обеспечения соблюдения.

См. также

Ссылки

^ Внедрение прав человека в деловую практику: II - Google Книги
^ Глинн, Тимоти П.; Арноу-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения . Уолтерс Клювер Право и бизнес. ISBN 9781543801064 – через Google Книги.
^ Джерин Мэтью (20 декабря 2013 г.). « Экс-менеджеру фонда Morgan Stanley «Неверному» приказано выплатить бывшему работодателю 31 миллион долларов» . Интернэшнл Бизнес Таймс, Великобритания .
^ Хеннинг, Питер Дж. (23 декабря 2013 г.). «Огромная цена быть «неверным слугой»» . DealBook. Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 23 декабря 2013 года.
^ «Morgan Stanley требует 10,2 миллиона долларов от осужденного бывшего трейдера» . Время по Гринвичу . 15 января 2013 г.
^ Кодексы поведения банка https://theconversation.com/bank-codes-of-conduct-add-bars-to-the-window-dressing-and-make-them-legally-binding-105391

Внешние ссылки

Кодексы делового поведения МЭБ ^{[ постоянная мертвая ссылка ]}
Общую информацию о юридической ценности кодексов поведения можно найти на веб-сайте, разработанном университетским проектом R&D SEJ 2006-07116, базирующимся на юридическом факультете Мадридского университета Комплутенсе и финансируемым Министерством науки и инноваций. Испанский: Кодексы поведения веб-портала
[1]

[1] Внедрение прав человека в деловую практику: II - Google Книги

[auto6-2] Глинн, Тимоти П.; Арноу-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Трудовое право: частный заказ и его ограничения . Уолтерс Клювер Право и бизнес. ISBN 9781543801064 – через Google Книги.

[auto4-3] Джерин Мэтью (20 декабря 2013 г.). « Экс-менеджеру фонда Morgan Stanley «Неверному» приказано выплатить бывшему работодателю 31 миллион долларов» . Интернэшнл Бизнес Таймс, Великобритания .

[4] Хеннинг, Питер Дж. (23 декабря 2013 г.). «Огромная цена быть «неверным слугой»» . DealBook. Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 23 декабря 2013 года.

[5] «Morgan Stanley требует 10,2 миллиона долларов от осужденного бывшего трейдера» . Время по Гринвичу . 15 января 2013 г.

[6] Кодексы поведения банка https://theconversation.com/bank-codes-of-conduct-add-bars-to-the-window-dressing-and-make-them-legally-binding-105391

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]