Анализ социальных рамок

Анализ социальных рамок — это социологическая методология , которая была ключевым компонентом дела Верховного суда США 2011 года о дискриминации при приеме на работу в Wal-Mart . Профессор Уильям Т. Билби использовал методологию анализа социальных рамок и пришел к выводу, что два аспекта культуры Wal-Mart, централизованная кадровая политика и субъективное принятие управленческих решений на местах, привели к тому, что «решения о вознаграждении и продвижении по службе» стали уязвимыми для гендерных предубеждений. Вклад Билби в этот вопрос был неоднозначным. Американская социологическая ассоциация отметила, что его работа «вполне соответствует общепринятым методам нашей дисциплины». однако Лоуренс Уокер, один из двух профессоров, придумавших этот термин, оспорил достоверность работы Билби.

Эксперты во многих дисциплинах, например, оспорят заявления, подобные тем, которые сделал профессор Билби, когда он сообщил суду первой инстанции, что собрал общие «научные данные о гендерных предубеждениях, стереотипах, а также о структуре и динамике гендерного неравенства в организациях». Будучи чистыми социальными фактами (или социально сконструированными категориями), такие идеи, как гендерные предубеждения, стереотипы и гендерное неравенство, не могут иметь «научных» доказательств, собранных о них, потому что то, что должно быть фактом, чтобы сделать знание «научным», зависит от точки зрения участника. ситуации. Помимо закона, непонимание природы социальных фактов по сравнению с естественными также оказало глубокое влияние на такие дисциплины, как анализ разведывательных данных, где аналогичные оспариваемые социальные категории рассматриваются как естественные факты, независимые от наблюдателя. По крайней мере, один учёный связал это заблуждение с проблемой стратегической неожиданности, и решение Верховного суда от 20 июня 2011 года, вероятно, окажет такое же влияние на применение этой теории в Законе в целом.

Ссылки

• https://www.nytimes.com/2011/03/28/us/28scotus.html
• Кросби, Ф.Дж., Стокдейл, М.С. и Ропп, С.А. 2007. Дискриминация по признаку пола на рабочем месте: междисциплинарные перспективы. Уайли-Блэквелл.
• https://litigation-essentials.lexisnexis.com/webcd/app?action=DocumentDisplay&crawlid=1&doctype=cite&docid=32+Law+%26+Psychol.+Rev.+1&srctype=smi&srcid=3B15&key=bb863bb2a6a824207fd1a59e48fee8be
• http://www.businessweek.com/magazine/content/06_20/b3984081.htm
• https://www.nytimes.com/2011/06/21/business/21bizcourt.html?_r=1&hp
• https://catalogue.kent.ac.uk/Record/764718