Работодатель

Работодатель — это новый тип статуса занятости в трудовом законодательстве Великобритании , который был введен Законом о пенсиях 2008 года , разделы 1 и 88. Согласно Закону, работники имеют право на автоматическое зачисление на профессиональную пенсию.

Значение

Статья 1 Закона гласит:

(1) Для целей настоящей Части работником является работник —

(а) который работает или обычно работает в Великобритании по трудовому контракту,

(b) кто в возрасте от 16 до 75 лет, и

(c) кому работодатель выплачивает соответствующий заработок в соответствующем отчетном периоде (см. разделы 13 и 15).

В свою очередь, раздел 88 определяет работника так же, как и раздел 230 Закона о трудовых правах 1996 года , как человека, имеющего «трудовой договор» (см. Autoclenz Ltd v Belcher ) или человека, который лично выполняет работу, но не клиент или заказчик.

Последствие

Понятие «работодатель» было пятым типом статуса занятости в трудовом законодательстве Великобритании . Оно присоединяется,

• «Сотрудник» согласно ERA 1996 г. разделу 230 , см. Autoclenz Ltd v Belcher.
• «работник» согласно ERA 1996 г. разделу 230
• «трудовые отношения» по законодательству ЕС
• «работник» в соответствии с законодательством ЕС , см. Пфайффер против Немецкого Красного Креста.

В разделе 205A ERA 1996 года правительство также создало новый статус «сотрудника-акционера», хотя это было настолько плохо воспринято, что не имело практического значения.

См. также

• Европейское трудовое право
• Трудовое право Великобритании