Джордж Эдвард Чейни

Джордж Эдвард Чейни
Занятие	преподаватель университета

Джордж Э. Чейни — педагог, писатель, оратор, координатор и консультант. Вместе со своей женой и коллегой Салли Планалп он проживает в Моаве, штат Юта . Чейни — всемирно признанный лидер в области организационных коммуникаций. и сосредотачивает свою работу на совершенствовании организационных процессов, уделяя особое внимание тройному результату и стремлению к социально и экологически ответственному экономическому развитию. В своей работе Чейни опирается на различные дисциплины и профессии, включая социологию , экономику , политологию , философию , маркетинг , менеджмент и прикладную этику .

Образование

Чейни родился и вырос в Янгстауне , штат Огайо, где он был одним из выпускников средней школы кардинала Муни (1975). Чейни получил степень бакалавра психологии в Государственном университете Янгстауна (1980 г., с отличием ), степень магистра (1982 г.) и степень доктора философии (1985 г.) в области коммуникации в Университете Пердью в 1985 г. (где он занял первое место по общеуниверситетской стипендии). .

Академические должности

В настоящее время Чейни является адъюнкт-профессором Университета Колорадо в Колорадо-Спрингс, адъюнкт-профессором Университета Юты в Солт-Лейк-Сити и адъюнкт-профессором Университета Вайкато в Гамильтоне, Новая Зеландия. Он также является младшим следователем в Центре собственности сотрудников штата Огайо при Кентском государственном университете , Кент, штат Огайо, США, где в последнее время он работал профессором коммуникативных исследований и координатором докторской подготовки и междисциплинарных исследований в Колледже связи и информации. Кроме того, он является доцентом факультетов гуманитарных, социальных наук и бизнеса Университета Мондрагона в Стране Басков , Испания. Ранее он преподавал в Университете Иллинойса в Урбане-Шампейне (1984–1986), Университете Колорадо в Боулдере (1986–1995), Университете Монтаны (1995–2002), Университете Юты (2002–10). и Техасский университет в Остине (2010–2011 гг.). Чейни занимал постоянные или постоянные должности во всех этих учреждениях.

Области интересов и вклад

Исследовательские и преподавательские интересы Чейни включают идентичность в организациях, профессиональную этику, глобализацию, потребительство и мир, а также демократию на рабочем месте и экономическую солидарность. Признанный лидер в области организационных коммуникаций, Чейни помог расширить границы этой специальности, включив в нее важные социальные и экономические проблемы нашего времени, а также рассмотрев последствия практик во всех секторах для общества в целом. Он также известен тем, что опирается на различные эпистемологические традиции, включая элементы эмпиризма, интерпретативных исследований, критических исследований и постмодернизма, и в некотором смысле объединяет их, чтобы обеспечить более полную и детальную картину социальных явлений. Кроме того, он помог интернационализировать исследование организационной коммуникации, рассматривая как понимание практики участия сотрудников и передачи организационной идентичности в разных странах и культурных контекстах.

Гранты

Чейни участвовал в нескольких грантах (на общую сумму около 1 000 000 долларов США) для совместных исследовательских проектов в Министерстве сельского хозяйства США и Новой Зеландии (Фонд Марсдена, в проектах по корпоративной социальной ответственности и экологической устойчивости под руководством доктора Джульет Ропер в Университете Вайкато). Самая последняя из них включала стипендию Луи Дж. Келсо от Университета Рутгерса для исследования передового опыта в создании, поддержании и повышении «культуры собственности» в рабочих кооперативах (2012–2013 гг.). В течение нескольких лет он работал над грантами на развитие сельских кооперативов через Министерство сельского хозяйства США в сотрудничестве с Центром собственности сотрудников штата Огайо .

Инновационные курсы и семинары

Чейни разработал ряд инновационных курсов, которые соединяют теорию и практику и предлагаются как на уровне бакалавриата, так и на уровне магистратуры. Кроме того, некоторые из этих курсов проводятся в сокращенном и гибридном форматах. Темы включают «Качество трудовой жизни» , «Тенденции в профессиональной этике» , «Коммуникации и глобализация» . Курс «Качество трудовой жизни» был номинирован студентами Университета Юты в номинации на преподавательскую награду и с годами был расширен, включив в него широкий спектр вопросов, касающихся сегодняшних рабочих мест и организаций. Работая с Дэвидом Дерезотесом, профессором социальной работы в Университете Юты, Чейни помог разработать инновационный экспериментальный курс диалога. В настоящее время он разрабатывает курс по устойчивому развитию и социальной ответственности для учебной программы по коммуникациям в Университете Колорадо в Колорадо-Спрингс.

Награды за преподавание и наставничество

Чейни получил несколько наград в области преподавания, консультирования и наставничества в различных университетах, последняя из которых — награды за консультирование и наставничество на уровне кафедр и колледжей в Кентском государственном университете. В 2013–2014 годах он получил награду Колледжа коммуникаций и информации за выдающиеся консультационные услуги и премию Школы коммуникаций имени Ларри Хугенберга за наставничество среди студентов.

Лекции и основные выступления

Чейни много читал лекции и выступал с программными докладами на конференциях в Европе , Латинской Америке и Новой Зеландии , помимо Северной Америки. Темы включали инструменты для структурирования и поддержания культуры участия в работе, поддержания общественных ценностей во время экономического кризиса, вдохновляющие подходы к профессиональной этике, связывающие этическую практику со счастьем, последствия потребительства для гражданственности, а также анализ образов войны и мира в обществе. популярная культура. В 2008 году он прочитал на испанском языке лекцию, названную в честь основателя кооперативов Мондрагона, крупнейшей в мире системы предприятий, принадлежащих и управляемых работниками. В последние годы он стал известен благодаря переводу теоретических идей для более широкой аудитории, включая различные группы специалистов и граждан.

Научные награды, цитирования и влияние

Чейни получил 20 наград за свою стипендию от национальных и международных профессиональных ассоциаций. В недавнем обзоре публикаций по организационным коммуникациям Чейни оказался ученым, которого чаще всего цитируют в журнале Management Communication Quarterly, ведущем журнале по этой специальности.

Руководство кандидатскими, магистерскими диссертациями и другими проектами.

Чейни консультировал или был со-консультантом более дюжины докторантов, множества магистрантов и многих студентов бакалавриата. Студенты Чейни работают в университетах, государственных учреждениях, корпорациях и в частной консалтинговой практике. Чейни активно помогал студентам в достижении их академических и карьерных целей, не только в виде формального консультирования в учреждениях, где он работал, но также через более широкую национальную и международную сеть неформальных консультаций и наставничества. Консультирование и наставничество студентов часто включает в себя планирование карьеры, а также обучение в выбранной области или специализации. Масштабы этой деятельности были признаны в недавних наградах.

Административный опыт

Чейни работал временным директором программы обучения студентов (INVST в Университете Колорадо в Боулдере), соавтором инновационной программы качества трудовой жизни для университетского персонала (Университет Монтаны-Миссула), директором аспирантура на факультетах коммуникаций (Университет Колорадо в Боулдере и Университет Монтаны-Миссула), директор Центра ненасильственной защиты прав человека Таннера и программы исследований мира и конфликтов (Университет Юты) и координатор колледжа -широкая докторская программа в области коммуникации и информации (Кентский государственный университет). Заслуживающие внимания достижения включают расширение академических программ, установление партнерских отношений с общественностью, проведение и организацию национальных и международных конференций, а также содействие междисциплинарному сотрудничеству.

Консультация

Чейни консультировал множество организаций во всех трех основных секторах, включая корпорации , некоммерческие организации, правительственные учреждения и университеты. Часто эта работа является результатом прикладных исследований.

Области прикладных исследований , консультаций и обучения включают в себя

Анализ эффективности организационной культуры, включая организационные структуры , модели коммуникации, стили лидерства , стратегии принятия решений , программы участия сотрудников, заседания комитетов и команд, заявления о миссии , заявления о ценностях / этике и по связям с общественностью кампании , используя как качественные , так и количественные методы. техники.

Содействие процессам организационных изменений, особенно в направлении более широкого участия сотрудников и интеграции внутренних и внешних корпоративных коммуникаций.

Разработка и разработка заявлений о миссии и этике, программ качества трудовой жизни и комплексных коммуникационных стратегий.

Обучение и коучинг в области презентаций, собеседований, деятельности комитетов и советов, а также трансформационного лидерства и наставничества.

Преимущества этих мероприятий и вмешательств включают: ясность и единство организационного имиджа/отличительности, повышение эффективности задач, расширение сотрудничества и творчества, а также укрепление связей между рабочими процессами и организационными ценностями.

Услуга

Чейни входил в советы директоров многочисленных некоммерческих организаций и профессиональных ассоциаций, а также рецензировал рукописи более чем 20 журналов и печатных изданий. В 2008 году он был награжден премией Ганди «Миротворец года» от Ганди «Альянс за мир» за свою информационно-просветительскую работу между Университетом Юты и Солт-Лейк-Сити. В настоящее время он работает в Консультативном совете по сотрудничеству Техаса, где он был соавтором доклада 2015 года о расширении кооперативной экономики, а также в качестве заместителя редактора международного и междисциплинарного журнала Organization (журнал) , где он работает с тех пор. 2003. Чейни является членом Сети общественного благосостояния метрополитена Денвера.

Текущие проекты

Чейни реализует серию совместных практических проектов о будущем кооперативной экономики в Мондрагоне, в Стране Басков, Испания, а также в Северной Америке. В этих исследованиях рассматриваются такие темы, как возрождение и расширение участия, потенциал кластеров и сетей кооперативов в экономическом развитии сообщества , а также стремление к экологической устойчивости посредством кооперативной модели. Кроме того, Чейни сотрудничает с учеными и практиками по вопросам демократических рабочих мест, экономической справедливости и экологической устойчивости по всему миру, особенно в университетах, с которыми он связан. Чейни сотрудничает с множеством нынешних и бывших аспирантов нескольких институтов.

Вместе со своими коллегами Ларсом Тёгером Кристенсеном из Копенгагенской школы бизнеса , Теодором Э. Цорном-младшим и Шивом Ганешем из Университета Мэсси, Новая Зеландия, он пересматривает популярный учебник «Организационная коммуникация в эпоху глобализации: проблемы, размышления». и практика, 2-е изд. (Проспект Хайтс Уэйвленд Пресс, 2011). Вместе с Кристенсеном Чейни работает над серией эссе о том, как прозрачность используется и злоупотребляется в современных организациях, а также о последствиях для демократической практики, а также деловой и государственной политики.

Публикации

Работая в одиночку или совместно, Чейни опубликовал 10 книг и более 100 статей на темы идентичности, этики, глобализации и мира/войны, а также демократии на рабочем месте и экономической солидарности. Эти сочинения варьируются от теоретических эссе до редакционных статей и практических руководств. Ниже перечислены все книги и большинство статей/глав, опубликованных с 2000 года.

Книги

• Паркер М., Чейни Г., Фурнье В. и Лэнд К., ред. (2014). Партнер Routledge альтернативной организации. Лондон: Рутледж.
• Чейни Г., Мэй С. и Мунши Д. (ред.). (2011). Справочник Международной коммуникационной ассоциации по этике общения. Нью-Йорк: Рутледж. (Этот том получил дисциплинарную награду.)
• Чейни Г., Кристенсен Л.Т., Зорн Т.Э. младший и Ганеш С. (2011). Организационная коммуникация в эпоху глобализации: проблемы, размышления, практика, 2-е изд. Проспект-Хайтс, Иллинойс: Waveland Press. (Примечание: это учебник для студентов и магистров старших классов; он был тщательно переработан с первого издания; он получил дисциплинарную награду.)
• Чейни Г., Лэр Д.Л., Ритц Д. и Кендалл Б.Э. (2010). Просто работа? Коммуникация, этика и профессиональная жизнь. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. (Эта книга была номинирована на несколько дисциплинарных премий.)
• Кристенсен Л.Т., Морсинг М. и Чейни Г. (2008) Сложные корпоративные коммуникации: условности, сложности и критика. Лондон: Сейдж.
• Мэй С., Чейни Г. и Ропер С., ред. (2007). Споры о корпоративной социальной ответственности. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. (Эта книга получила дисциплинарную награду.)
• Чейни Г. и Барнетт Г., ред. (2005). Организация <-> Коммуникация: новые перспективы, Vol. 7: Международные и мультикультурные подходы. Кресскилл, Нью-Джерси: Hampton Press, 2005.
• Чейни Г., Кристенсен Л.Т., Зорн Т.Э. младший и Ганеш С. (2004). Организационная коммуникация в эпоху глобализации: проблемы, размышления и практика. Проспект-Хайтс, Иллинойс: Waveland Press. (Примечание: это учебник для студентов и магистров старших классов.)
• Чейни, Г. (1999). Ценности в работе: участие сотрудников сталкивается с давлением рынка в Мондрагоне, Итака и Лондоне: издательство Корнельского университета. (Примечание: обновленное издание в мягкой обложке с новым предисловием было выпущено в сентябре 2002 года. Эта книга получила дисциплинарную награду.)
• Чейни, Г. (1991). Риторика в организационном обществе: управление множественными идентичностями. Колумбия: Издательство Университета Южной Каролины. (Примечание: сюда входит тематическое исследование пастырского письма католических епископов США 1983 года «Вызов мира»; книга получила дисциплинарную награду, как и предшествовавшая ей диссертация.)

Избранные недавние статьи и главы (с 2000 г.)

• Дерезотес Д., Планальп С. и Чейни Г. (в печати). Преобразование конфликтов вокруг устойчивости. В Т.Г. Матёке и П. Келлетте (ред.), «Коммуникация и трансформация конфликтов: взаимодействие от локального к глобальному». Лэнхэм, Мэриленд: Lexington Books.
• Азкаррага Дж. и Чейни Г. (в печати). Мондрагон: Кооперативы в глобальном капитализме. В книге С. Бергера, Л. Приса и М. Ваннофеля (ред.), « Сопровождение участия рабочих на уровне завода: глобальная и сравнительная перспектива». Лондон: Пэлгрейв.
• Ван Ю., Чейни Г. и Ропер Дж. (2015). Этика добродетели и схема практика-институт: этический пример просвещенной деловой практики. Журнал деловой этики, 127 , 1-13.
• Кристенсен, Л.Т., и Чейни, Г. (2015). Вглядываясь в прозрачность: сложные идеалы, доводы и организационные практики. Теория коммуникации, 25 , 70-90.
• Хендерсон А., Чейни Г. и Уивер К.К. (2014). Роль идентификации сотрудников и организационной идентичности в решении стратегических организационных и организационных вопросов, связанных с генетической модификацией. Международный журнал делового общения, 52 , 12-41.
• Паркер М., Чейни Г., Фурнье В. и Лэнд К. (2014). Вопрос организации: манифест альтернатив. Эфемера, 14 , 621–636.
• Чейни Г., Санта-Крус И., Передо А.М. и Назарено Э. Введение. (2014). Спецвыпуск о рабочих кооперативах. Организация. 21 , 591-603.
• Чейни Г., Кендалл Б. и Мунши Д. (2015). Этический универсализм. В изд. Дж. Беннета, Энциклопедия межкультурной компетентности. Лос-Анджелес: Сейдж.
• Чейни Г., Кристенсен Л.Т. и Дейли С. (2014). Идентичность, идентификация и организационная коммуникация. В Л.Л. Патнэме и Д. Мамби (ред.), Третий справочник по организационной коммуникации. Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Уэбб, Дж.Т., и Чейни, Дж. (2014). Кооперативы, принадлежащие и управляемые работниками, и более широкое кооперативное движение: проблемы и возможности внутри и за пределами глобального экономического кризиса. В книге Паркер М., Чейни Г., Фурнье В. и Лэнд К. (ред.), The Routledge Companion to Alternative Organization (стр. 64–88). Лондон: Рутледж.
• Чейни Г., Бек Г. и Клайн Р. (2013). Конфликт в сообществе, взаимодействие и этика. В Дж. Эцеле и С. Тинг-Туми (ред.), Справочник по конфликтному общению, 2-е изд. (стр. 487–512). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Чейни Г. и Грант С. (2013). Ценности. В В. Смите (ред.), Энциклопедия социологии труда (Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage)
• Чейни, Дж., Лэр, DJ, и Кендалл, BE (2013). Делаем организацию значимой: оглядываясь назад и глядя в будущее (выпуск, посвященный 20-летию). Организация, 20 (1), 67-77.
• Чейни Г. и Цорн Т.Э. младший (2013). Смысл работы и значимая работа: последствия для межнационального сравнения и практики. В книге Гудбой А. (ред.), Превращение стипендии в значимую практику (стр. 315–322). Дубьюк, Айова: Кендалл/Хант.
• Азкаррага Дж., Чейни Г. и Удаондо А. (2012). Работа, принятие решений и участие в Мондрагоне: экспериментальный пример партнерства LANKI с FAGOR. В М. Ацени (ред.), Альтернативные организации труда (стр. 76–102). Лондон: Пэлгрейв.
• Ортис Э., Агьеман-Буду Э. и Чейни Г. (2011). Как корпоративная социальная ответственность должна решать проблему трудовой миграции в свете глобализации рынка? В книге К. Коринек и Т. Мэлони (ред.), Миграция в 21 веке: права, результаты и политика (стр. 54–76). Рутледж.
• Чейни, Г. (2008). Бюрократия. В В. Донсбахе (редактор), Энциклопедия коммуникации (доступна в Интернете в Международной коммуникационной ассоциации (6 стр.).
• Чейни, Г. (2008). Этика заинтересованной науки. В Дж. Л. Симпсоне, Дж. К. Барже и П. Шокли-Залабаке (ред.), специальный выпуск журнала прикладных коммуникационных исследований, 36, 281–288.
• Чейни Г., Зорн Т.Э. младший, Планальп С. и Лэр DJ (2008). Значимая работа и личное/социальное благополучие: Организационная коммуникация затрагивает смысл работы. В К. * Беке (ред.), Ежегодник коммуникаций 32 (стр. 137–186). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Чейни, Г. (2007). Организационная связь выходит наружу. В К. Кроне и Л. Хартере (ред.), Форум по организационной коммуникации и общественной интеллигенции. Коммуникации с руководством Ежеквартально.
• Чейни Г. и Эшкрафт К.Л. (2007). Учет «профессионала» в коммуникативных исследованиях: последствия для теории и исследований внутри и за пределами организационной коммуникации. Теория коммуникации, 17 (2007), 146–175.
• Кендалл, Б.Е., Гилл, Р., и Чейни, Г. (2007). Потребительский активизм и корпоративная социальная ответственность: насколько сильна связь?» В С. К. Мэй, Дж. Чейни и Дж. Ропер (ред.), Дебаты по поводу корпоративной социальной ответственности (стр. 241–266). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Хендерсон А., Уивер К.К. и Чейни Г. (2007). Говорящие факты: идентичность и рациональность отраслевых взглядов на генетическую модификацию», Discourse Studies, 9 (2007), 90–42. (ведущая статья)
• Симпсон М. и Чейни Г. (2007). Маркетизация, участие и общение в пенсионных деревнях Новой Зеландии: критически-риторический и дискурсивный анализ. Дискурс и коммуникация, 1 , 191–222.
• Чейни, Г. (2006). Демократия в действии на рынке: пересмотр потенциала. В. Смит (ред.), Исследования в области социологии труда, вып. 16: Участие работников: текущие исследования и будущие тенденции (стр. 179–204). Оксфорд, Великобритания: Elsevier/JAI, 2006 г.
• Чейни, Г., и Кристенсен, LT (2006). Что должна делать теория PR на практике? Журнал коммуникационного менеджмента, 10 , 100-102.
• Чейни Г. и Клауд Д.Л. (2006). Делая демократию, привлекая материал: участие сотрудников и трудовая деятельность в эпоху рыночной глобализации. Ежеквартальный вестник управленческих коммуникаций, 19 , 501–540. (ведущая статья)
• Чейни Г., Кристенсен Л.Т., Конрад К. и Лэр Д.Л. (2005). Корпоративная риторика как организационный дискурс. В Д. Гранте, К. Харди, К. Освике, Н. Филлипсе и Л. Патнэме (ред.), Справочник по организационному дискурсу (стр. 79–103). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
• Ропер Дж. и Чейни Г. (2005). Социальное предпринимательство: история, размеры и ограничения. Корпоративное управление, 5 , 95-104.
• Ганеш С., Золлер Х. и Чейни Г. (2005). Организационное сопротивление и глобализация снизу. Коммуникационные монографии, 72 , 169–191.
• Лэр, DJ, Салливан, К., и Чейни, Г. (2005). Риторика и этика личного бренда. Ежеквартальный вестник управления , 18 , 307–343.
• Чейни Г. и Лэр DJ (2004). «Следующие» и ведущие инакомыслие в политике и профсоюзах США. В Н. С. Хубере и Дж. Т. Рене (ред.), Наведение мостов лидерства, 2004 г. (стр. 115–139). Колледж-Парк, Мэриленд: Международная ассоциация лидерства.
• Чейни Г., Вильгельмссон М. и Цорн Т.Э. младший (2002). Десять стратегий для вовлечения ученых. Ежеквартальный вестник управленческой коммуникации, 16, 92–100.
• Столь К. и Чейни Г. (2001). Процессы участия/парадоксальные практики: Коммуникация и дилеммы организационной демократии. Ежеквартальный вестник управленческой коммуникации, 14 , 349-407. (лауреат премии)
• Тейлор-младший, Фланагин А., Чейни Г. и Сейболд Д.Р. (2001). Организационная коммуникация: ключевые моменты, основные проблемы и будущие задачи. В. Гудикунст (ред.), Ежегодник коммуникаций 24 , стр. 99–137.
• Чейни, Г. (2000). Об интерпретации интерпретативного исследования: к перспективизму без релятивизма. В книге С.Р. Кормана и М.С. Пула (ред.), «Перспективы организационной коммуникации: поиск точек соприкосновения» (стр. 17–45). Нью-Йорк: Гилфорд.
• Зорн Т.Э., Кристенсен Л.Т. и Чейни Г. (2000). Действительно ли нам нужны постоянные изменения? Сан-Франциско: Берретт-Келер.