Система Уолтема-Лоуэлла

Система Уолтема-Лоуэлла представляла собой модель труда и производства, использовавшуюся во время подъема текстильной промышленности в Соединенных Штатах, особенно в Новой Англии , во время быстрого расширения промышленной революции в начале 19 века.

Текстильная промышленность была одной из первых, которая стала механизированной, что стало возможным благодаря таким изобретениям, как прядение Дженни , прядильный мул и водная рама примерно во времена Американской революции , а модели производства и источники рабочей силы были впервые исследованы в текстильном производстве. В системе использовалась домашняя рабочая сила, которую часто называли фабрикантками , которые приезжали в новые текстильные центры из сельских городов, чтобы заработать больше денег, чем они могли бы дома, и жить культурной жизнью в городе. Их жизнь была очень регламентированной: они жили в пансионах, соблюдали строгий график работы и моральный кодекс.

В отечественной текстильной промышленности выросла конкуренция, а заработная плата снизилась, поэтому рабочие начали бастовать. Иммиграция в Соединенных Штатах начала расти, и иммигранты часто приносили с собой навыки и были готовы работать за более низкую заработную плату к середине века, но система оказалась нерентабельной и рухнула.

Предшественник

Предшественник системы Уолтема-Лоуэлла использовался в Род-Айленде , где британский иммигрант Сэмюэл Слейтер основал свои первые прядильные фабрики в 1793 году. Слейтер использовал свой британский опыт работы на фабриках для создания фабричной системы под названием «Система Род-Айленда», основанной на традиционные модели семейной жизни в деревнях Новой Англии. Дети в возрасте от 7 до 12 лет были первыми работниками фабрики, и Слейтер лично внимательно их курировал. Первые дети-работники были наняты в 1790 году. Слейтер сначала пытался укомплектовать свою фабрику женщинами и детьми издалека, но это не удалось из-за сплоченности семьи Новой Англии. Затем он собирал целые семьи, создавая целые города. ^{[ 1 ]} Он предоставил поблизости жилье, принадлежащее компании, а также фирменные магазины и спонсировал воскресную школу, где студенты колледжа учили детей читать и писать.

Характеристики

Система Уолтема-Лоуэлла стала пионером в использовании вертикально интегрированной системы . ^{[ 2 ]} Здесь существовал полный контроль над всеми аспектами производства. Прядение, ткачество, крашение и раскрой теперь осуществлялись на одном заводе. ^{[ 3 ]} Благодаря такому большому объему контроля ни одна другая компания не могла вмешиваться в производство. Фабрика Уолтема также стала пионером в процессе массового производства, что значительно увеличило масштабы производства. Валы и ремни с гидроприводом соединяли сотни линий электропередачи. Рост производства происходил настолько быстро, что в начале 19 века не было достаточного локализованного предложения рабочей силы. ^{[ 4 ]} Лоуэлл решил эту проблему, наняв молодых женщин.

Уолтем

После успехов Сэмюэля Слейтера группа инвесторов под названием The Boston Associates во главе с Ньюберипортом, купец из Массачусетса Фрэнсис Кэбот Лоуэлл разработал новое текстильное предприятие на реке Чарльз в Уолтеме, штат Массачусетс , к западу от Бостона . Эта фирма была первой в стране, которая объединила производство хлопка и ткани под одной крышей и в 1814 году была зарегистрирована как Бостонская производственная компания .

Бостонские партнеры попытались создать контролируемую систему труда, в отличие от суровых условий, которые они наблюдали в Ланкашире , Англия. Владельцы наняли молодых фермерских девушек из Новой Англии из окрестностей для работы на машинах в Уолтеме. Девушки с фабрики жили в пансионах компании, подчинялись строгим кодексам поведения и находились под присмотром пожилых женщин. Они работали около 80 часов в неделю. Шесть дней в неделю они просыпались с заводским звонком в 4:40 утра и приходили на работу в 5 часов, а в 7 часов получасовой перерыв на завтрак. Они работали до 30–45-минутного обеденного перерыва около полудня. Затем рабочие вернулись в свои дома в 19:00, когда фабрика закрылась. Эта система стала известна как система Уолтема.

Лоуэлл

Бостонская производственная компания оказалась чрезвычайно прибыльной, но река Чарльз имела очень небольшой потенциал в качестве источника энергии. Фрэнсис Кэбот Лоуэлл преждевременно умер в 1817 году, и вскоре его партнеры отправились на север от Бостона в Ист -Челмсфорд, штат Массачусетс , где большая река Мерримак могла обеспечить гораздо больше энергии. Первые мельницы образовали компанию Merrimack Manufacturing Company и заработали к 1823 году. ^{[ 5 ]} Поселение было зарегистрировано как город Лоуэлл в 1826 году, а десять лет спустя стало городом Лоуэлл , насчитывающим десять текстильных корпораций, все из которых работают по системе Уолтема и каждая значительно крупнее, чем Бостонская производственная компания. Лоуэлл стал одним из крупнейших городов Новой Англии, и эта модель стала известна как Система Лоуэлла; его копировали в других местах Новой Англии, часто в других фабричных городах, построенных Boston Associates.

Отклонить

В конце концов, на смену девушкам с фабрик пришла более дешевая и менее организованная иностранная рабочая сила. Даже ко времени основания Лоуренса в 1845 году возникли вопросы о его жизнеспособности. ^{[ 6 ]} Одной из основных причин перехода к иностранной рабочей силе и упадка системы было начало Гражданской войны. Девушки пошли работать медсестрами, вернулись на свои фермы или заняли позиции, которые мужчины оставили, когда пошли в армию. ^{[ 7 ]} Эти девушки не работали на фабриках на время войны, а когда фабрики вновь открылись после войны, девочек уже не было, потому что мельницы им больше не были нужны. Они освоились в своих новых занятиях или продвинулись в жизни до такой степени, что мельница им уже не подходила. ^{[ 7 ]} Отсутствие фабриканток вызвало движение в сторону ирландских иммигрантов.

Ирландская община, которая формировалась в Лоуэлле, штат Массачусетс, не была исключительно женской, в отличие от групп работниц в общежитиях. ^{[ 8 ]} Доля мужчин, работающих на заводе, увеличилась, что быстро изменило демографический состав людей, которые там работали. ^{[ 8 ]} Завод Лоуэлла стал сильно зависеть от иностранного низшего класса, особенно от ирландских иммигрантов, стекавшихся в Массачусетс. ^{[ 2 ]}

См. также

Ссылки

Дублин, Томас (1989). «Обзор: Лоуэлл, Массачусетс и реинтерпретация американского промышленного капитализма». Публичный историк . 11 (4). Национальный совет по публичной истории : 159–64. дои : 10.2307/3378079 . ISSN 1533-8576 . JSTOR 3378079 .
Макдональд, Аллан (1937). «Лоуэлл: коммерческая утопия». Ежеквартальный журнал Новой Англии . 10 (1): 37–62. дои : 10.2307/360145 . ISSN 0028-4866 . JSTOR 360145 .

Примечания

^ № 384: Сэмюэл Слейтер
^ Jump up to: ^а ^б Дублин 1989, с. 160
^ Уолтон 2010, с. 168
^ Вэнс 1966, с. 316
^ Алан Алельрод и Чарльз Филлипс (2008). Что каждый американец должен знать об американской истории: 225 событий, сформировавших нацию . Эйвон, Массачусетс: Адамс Медиа; 3-е издание. п. 86. ИСБН 978-1-59869-428-4 .
^ http://www.historycooperative.org/journals/mhr/2/ford.html Питер А. Форд - «Отец всего предприятия» Чарльз С. Сторроу и создание Лоуренса, Массачусетс, 1845–1860 гг.
^ Jump up to: ^а ^б Макдональд 1937, с. 61
^ Jump up to: ^а ^б Дублин 1975, с. 34

Внешние ссылки

[1] № 384: Сэмюэл Слейтер

[dub160-2] Jump up to: ^а ^б Дублин 1989, с. 160

[3] Уолтон 2010, с. 168

[4] Вэнс 1966, с. 316

[5] Алан Алельрод и Чарльз Филлипс (2008). Что каждый американец должен знать об американской истории: 225 событий, сформировавших нацию . Эйвон, Массачусетс: Адамс Медиа; 3-е издание. п. 86. ИСБН 978-1-59869-428-4 .

[6] ttp://www.historycooperative.org/journals/mhr/2/ford.html Питер А. Форд - «Отец всего предприятия» Чарльз С. Сторроу и создание Лоуренса, Массачусетс, 1845–1860 гг.

[mac61-7] Jump up to: ^а ^б Макдональд 1937, с. 61

[dub34-8] Jump up to: ^а ^б Дублин 1975, с. 34

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]