День равной оплаты труда

День равной оплаты труда — символический день, посвященный повышению осведомленности о гендерном разрыве в оплате труда . В Соединенных Штатах эта дата символизирует, как долго в году должна работать среднестатистическая женщина (в дополнение к своему заработку в прошлом году), чтобы заработать то же, что средний медианный мужчина заработал за весь предыдущий год. Точный день меняется из года в год. В 2022 году это было 15 марта. ^[1] В среднем женщины зарабатывают 0,82 доллара на каждый доллар, заработанный мужчинами в 2019 году. ^[2]

В Соединенных Штатах разница в средней заработной плате женщин также варьируется в зависимости от демографической группы и, следовательно, также имеет разные даты, чтобы понять, как долго в году среднестатистической цветной женщине нужно работать, чтобы заработать то же, что средний мужчина заработал в предыдущем году, без учета род деятельности, образование и т.д. ^[3] В 2019 году по сравнению с каждым долларом, заработанным белым неиспаноязычным мужчиной, в среднем:

Американки азиатского происхождения зарабатывали 0,85 доллара, поэтому день равной оплаты труда у них приходился на 5 марта;
Африканские и чернокожие американки зарабатывали 0,61 доллара, поэтому их день равной оплаты приходился на 22 августа;
Женщины коренных американцев зарабатывали 0,58 доллара, поэтому их день равной оплаты приходился на 23 сентября;
Латиноамериканцы заработали 0,53 доллара, поэтому их день равной оплаты приходится на 20 ноября.

В среднем в 2018 году матери зарабатывали 0,69 доллара на каждый доллар, заработанный отцами, поэтому в 2019 году их день равной заработной платы был 10 июня. ^[3]

Фон

Символический день впервые был отмечен в 1996 году. ^[1] Национальным комитетом по равной оплате труда, коалицией женских организаций и организаций по гражданским правам, профсоюзов, профессиональных ассоциаций и отдельных лиц, работающих над искоренением дискриминации в оплате труда по признаку пола и расы и за достижение равенства в оплате труда. ^[4]

Цели Дня равной оплаты труда: ^[5]

Предоставить информацию о причинах неравенства в оплате труда.
Информировать о равной оплате труда и повышать осведомленность о проблеме неравной оплаты труда.
Предоставить платформу для обмена знаниями о равной оплате труда и кампаниях за равную оплату труда.
Чтобы создать осведомленность о проблеме.
Предоставлять и создавать мультипликаторов и сторонников с полезной информацией.
Определить стратегии реализации для устранения разрыва в заработной плате.
Устранить гендерный разрыв в оплате труда.
Показать стратегии, как сократить гендерный разрыв в оплате труда.
Подтолкнуть к устранению гендерного разрыва в оплате труда.

Закон о равной оплате труда

Закон о равной оплате труда требует, чтобы мужчины и женщины получали равную оплату за равный труд в одном и том же учреждении. Рабочие места не обязательно должны быть идентичными, но они должны быть практически равными. Именно содержание должности, а не ее название, определяет, являются ли рабочие места практически равными. В частности, EPA предусматривает, что работодатели не могут платить неравную заработную плату мужчинам и женщинам, выполняющим работу, требующую практически одинаковых навыков, усилий и ответственности и выполняемую в одинаковых условиях труда в одном и том же учреждении. Каждый из этих факторов кратко описан ниже:

Навыки : Измеряются такими факторами, как опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Вопрос в том, какие навыки необходимы для работы, а не в том, какими навыками могут обладать отдельные сотрудники. Например, две должности бухгалтера могут считаться равными в соответствии с EPA, даже если один из работников имеет степень магистра физики, поскольку эта степень не потребуется для этой работы.
Усилие : количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Например, предположим, что мужчины и женщины работают бок о бок на линии сборки деталей машин. Человек в конце линии также должен поднять собранное изделие по завершении работы и положить его на доску. Эта работа требует больше усилий, чем другие работы на сборочной линии, если дополнительные усилия по снятию собранного продукта с линии значительны и являются регулярной частью работы. В результате не будет нарушением платить этому человеку больше, независимо от того, занимает ли эту работу мужчина или женщина.
Ответственность : Степень ответственности, необходимая при выполнении работы. Например, продавец, которому делегирована обязанность определять, принимать ли личные чеки клиентов, несет больше ответственности, чем другие продавцы. С другой стороны, небольшая разница в обязанностях, например, выключение света в конце дня, не оправдывает разницу в оплате труда.
Условия труда : Сюда входят два фактора: (1) физическое окружение, такое как температура, дым и вентиляция; и (2) опасности.
Учреждение : Запрет на дискриминацию в сфере вознаграждения в соответствии с EPA применяется только к рабочим местам внутри предприятия. Заведение – это отдельное физическое место деятельности, а не целое предприятие или предприятие, состоящее из нескольких предприятий. В некоторых случаях физически отдельные предприятия могут рассматриваться как одно предприятие. Например, если центральная административная единица нанимает сотрудников, устанавливает размер их вознаграждения и распределяет их по отдельным рабочим местам, отдельные рабочие места можно считать частью одного предприятия.

Допускаются различия в оплате труда, если они основаны на старшинстве, заслугах, количестве или качестве продукции или на каком-либо ином факторе, кроме пола. Они известны как «позитивная защита», и бремя доказательства их применимости лежит на работодателе.

При корректировке разницы в оплате труда заработная плата ни одного работника не может быть уменьшена. Вместо этого зарплата низкооплачиваемого сотрудника(ов) должна быть увеличена. ^[6]

Представитель Терри Сьюэлл рассказывает о Дне равной оплаты труда в 2018 году.

Гендерный разрыв в оплате труда , хотя этот разрыв значительно сокращается, о чем свидетельствуют данные EEOC, определяется как средняя разница между совокупным почасовым заработком мужчин и женщин. Разрыв в заработной плате обусловлен множеством причин, таких как различия в выборе образования, различия в предпочитаемой работе и отрасли, различия в типах должностей, занимаемых мужчинами и женщинами, различия в типах работ, которыми обычно занимаются мужчины, а не на которых они работают. женщины (особенно на высокооплачиваемых работах с высоким риском), различия в объеме трудового стажа, различия в продолжительности рабочей недели и перерывах в трудоустройстве. Эти факторы устраняют от 60% до 75% разницы в оплате труда, в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся 25–40%, включая более низкую готовность и способность женщин договариваться о заработной плате и дискриминацию. ^[7]^[8]

Законодательство США

Дебаты о равной оплате труда в Соединенных Штатах продолжаются уже несколько столетий. Было принято несколько законов для дальнейшей поддержки идеи равной оплаты труда независимо от пола.

В 1963 году Джон Ф. Кеннеди подписал Закон о равной оплате труда , назвав его «значительным шагом вперед» для работающих женщин. Закон о гражданских правах 1964 года запрещал дискриминацию по признаку расы, происхождения, цвета кожи, религии или пола. Закон о дискриминации при беременности 1978 года защищал беременных сотрудниц, а Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года позволял родителям независимо от пола брать отпуск. Президент Барак Обама подписал Закон Лилли Ледбеттер о справедливой оплате труда , который восстанавливает некоторые меры защиты от дискриминации, которые были отменены в деле Верховного суда 2007 года , и дал стимулы работодателям сделать свои платежные ведомости более справедливыми. ^[9]

Соблюдение в других странах

По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация либо не вызывает гендерных различий в заработной плате, либо объясняет лишь небольшую их часть. ^[10]

Великобритания

В Великобритании День равной оплаты труда отмечает день в году, когда женщины фактически перестают зарабатывать до следующего года. В 2018 году это было 10 ноября, и этот разрыв следует тем же демографическим тенденциям, что и в Соединенных Штатах: чернокожим женщинам, женщинам азиатского происхождения и этническим меньшинствам (BAME) в среднем платят меньше, чем белым женщинам. ^[11]

Германия

День равной оплаты труда более широко соблюдается в Германии, чем в Соединенных Штатах или где-либо еще, если уж на то пошло; например, присутствие в Интернете намного шире, например, Wiki-сайт Equal Pay Day , страница Википедии Equal Pay Day на немецком языке и этот информационный сайт Equal Pay Day (все ссылки на немецком языке). Что интересно отметить в отношении Дня равной оплаты труда в Германии, так это то, что он приходится на другие дни, чем в Соединенных Штатах, потому что разница в заработной плате в Германии другая, а также потому, что формула, используемая для расчета даты Дня равной оплаты труда, другая. Если в 2016 году дата равной оплаты труда в США отмечалась 12 апреля, то в Германии она отмечалась 19 марта. ^[12]В Германии День равной оплаты труда также вдохновил на создание Дня равной оплаты труда — символического мероприятия, посвященного повышению осведомленности о недостаточной признательности и несправедливом распределении работы по уходу в обществе.

Нидерланды

Первый День равной оплаты труда в Нидерландах состоялся 24 октября 2006 года. В 2022 году этот день отмечался 14 ноября. В 2021 году средний разрыв в заработной плате составил 13%. ^[13]

Евросоюз

Европейская комиссия, исполнительный орган Европейского Союза, отмечает День равной оплаты труда, исходя из среднего разрыва в оплате труда по блоку. По данным 2016 года эта разница составила 16%. ^[14] В 2022 году День равной оплаты труда приходится на 15 ноября, исходя из разницы в 13%. ^[15]

Австралия

В 2018 году День равной оплаты труда выпал на 31 августа. ^[16] Эта дата была специально выбрана, чтобы обозначить дополнительные 62 дня с конца предыдущего финансового года, в течение которых женщины должны работать, чтобы зарабатывать столько же, сколько мужчины. ^[16]

Другие страны

Дата, когда отмечается День равной оплаты труда, в каждой стране разная из-за разных формул празднования этого дня, а также из-за разной разницы в заработной плате. Например, День равной оплаты труда в Чехии отмечается каждый год как крупное двухдневное мероприятие с обширной образовательной программой, в котором принимают участие более 2000 человек. ^[17]

Объединенные Нации

Организация Объединенных Наций впервые отметила День равной оплаты труда 18 сентября 2020 года. По оценкам, во всем мире женщины зарабатывают на 23 процента меньше, чем мужчины. ^[18]

См. также

Ссылки

^ Перейти обратно: ^а ^б «День равной оплаты труда» . www.pay-equity.org . Проверено 19 января 2021 г.
^ «Разница в заработной плате с течением времени: в реальных долларах женщины видят постоянный разрыв» . www.pay-equity.org . Проверено 19 января 2021 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Обзор 2019» . Равная оплата сегодня! . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г.
^ «О Национальном комитете по равной оплате труда» . www.pay-equity.org . Проверено 26 апреля 2016 г.
^ «Равная оплата вики» .
^ «Факты о равной оплате труда и дискриминации | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . EEOC . 15 января 1997 года . Проверено 11 декабря 2020 г.
^ «В День равной оплаты труда: ключевые факты о гендерном разрыве в оплате труда» . Исследовательский центр Пью . Проверено 26 апреля 2016 г.
^ Блау, Франсин Д.; Кан, Лоуренс М. (1 февраля 2007 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда зашли ли женщины настолько далеко, насколько это возможно?» . Академия перспектив управления . 21 (1): 7–23. дои : 10.5465/AMP.2007.24286161 . ISSN 1558-9080 . S2CID 152531847 . Архивировано из оригинала 11 декабря 2017 г. Проверено 26 апреля 2016 г.
^ «Битва за равную оплату труда восходит к гражданской войне» . 14 апреля 2015 г.
^ «Какие причины? - Еврокомиссия» . ec.europa.eu . Проверено 26 апреля 2016 г.
^ Карас, Палько (10 ноября 2018 г.). «День равной оплаты труда в Великобритании подчеркивает гендерный разрыв» . Нью-Йорк Таймс .
^ «Старсайт» . www.equalpayday.de . Проверено 26 апреля 2016 г.
^ «Разрыв в заработной плате в бизнесе остается большим» . FD.nl (на голландском языке) . Проверено 14 ноября 2022 г.
^ Карас, Палько (10 ноября 2018 г.). «День равной оплаты труда в Великобритании подчеркивает гендерный разрыв» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 14 ноября 2019 г.
^ «День равной оплаты труда» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 14 ноября 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Национальный гендерный разрыв в оплате труда самый низкий за 20 лет | WGEA» . www.wgea.gov.au. Проверено 3 мая 2019 г.
^ «День равной оплаты труда 2020» . Архивировано из оригинала 29 октября 2019 года . Проверено 14 ноября 2019 г.
^ «Международный день равной оплаты труда» . Объединенные Нации . Проверено 19 января 2021 г.

[pay-equity-1] Перейти обратно: ^а ^б «День равной оплаты труда» . www.pay-equity.org . Проверено 19 января 2021 г.

[2] «Разница в заработной плате с течением времени: в реальных долларах женщины видят постоянный разрыв» . www.pay-equity.org . Проверено 19 января 2021 г.

[paydays-3] Перейти обратно: ^а ^б «Обзор 2019» . Равная оплата сегодня! . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г.

[4] «О Национальном комитете по равной оплате труда» . www.pay-equity.org . Проверено 26 апреля 2016 г.

[5] «Равная оплата вики» .

[6] «Факты о равной оплате труда и дискриминации | Комиссия США по равным возможностям трудоустройства» . EEOC . 15 января 1997 года . Проверено 11 декабря 2020 г.

[7] «В День равной оплаты труда: ключевые факты о гендерном разрыве в оплате труда» . Исследовательский центр Пью . Проверено 26 апреля 2016 г.

[8] Блау, Франсин Д.; Кан, Лоуренс М. (1 февраля 2007 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда зашли ли женщины настолько далеко, насколько это возможно?» . Академия перспектив управления . 21 (1): 7–23. дои : 10.5465/AMP.2007.24286161 . ISSN 1558-9080 . S2CID 152531847 . Архивировано из оригинала 11 декабря 2017 г. Проверено 26 апреля 2016 г.

[9] «Битва за равную оплату труда восходит к гражданской войне» . 14 апреля 2015 г.

[10] «Какие причины? - Еврокомиссия» . ec.europa.eu . Проверено 26 апреля 2016 г.

[11] Карас, Палько (10 ноября 2018 г.). «День равной оплаты труда в Великобритании подчеркивает гендерный разрыв» . Нью-Йорк Таймс .

[12] «Старсайт» . www.equalpayday.de . Проверено 26 апреля 2016 г.

[13] «Разрыв в заработной плате в бизнесе остается большим» . FD.nl (на голландском языке) . Проверено 14 ноября 2022 г.

[14] Карас, Палько (10 ноября 2018 г.). «День равной оплаты труда в Великобритании подчеркивает гендерный разрыв» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 14 ноября 2019 г.

[15] «День равной оплаты труда» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 14 ноября 2022 г.

[:1-16] Перейти обратно: ^а ^б «Национальный гендерный разрыв в оплате труда самый низкий за 20 лет | WGEA» . www.wgea.gov.au. Проверено 3 мая 2019 г.

[17] «День равной оплаты труда 2020» . Архивировано из оригинала 29 октября 2019 года . Проверено 14 ноября 2019 г.

[18] «Международный день равной оплаты труда» . Объединенные Нации . Проверено 19 января 2021 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[17]

[18]