Бангладешский институт трудовых исследований
Бангладешский институт трудовых исследований | |
| Учредил | 1995 |
|---|---|
| Тип | Мозговой центр |
| Расположение | |
Председатель | Доктор Хабибур Рахман Шираз |
Генеральный секретарь | Назрул Ислам Хан |
Исполнительный директор | Сайед Султан Уддин Ахмед |
| Публикация | Труд |
| Принадлежности | БГВУК |
| Веб-сайт | билсбд |
Бангладешский институт трудовых исследований ( BILS ) является аналитическим центром, занимающимся профсоюзной деятельностью и другими трудовыми вопросами в Бангладеш . Он был основан в 1995 году для поддержки строительства профсоюзов и их деятельности, а также для продвижения профсоюзных интересов в правительстве и обществе. [1] Сегодня 12 федераций профсоюзов Бангладеш являются членами BILS. В отличие от многих других профсоюзных организаций Бангладеш, институт не связан ни с одной политической партией. [2] Институт издает журнал «Труд» , выходящий два раза в год .
Организация
[ редактировать ]Главный офис BILS находится в Дакке. У института также есть «Центр трудовых ресурсов и поддержки» в Читтагонге и еще один офис в Маникгандже .
BILS часто сотрудничает с немецким социал-демократическим фондом Фридриха Эберта и The Daily Star .
Ученые охарактеризовали работу BILS как «обеспечившую значительный стимул усилиям испытывающих нехватку ресурсов профсоюзов Бангладеш». [3]
| Позиция | Имя | Организация |
|---|---|---|
| Председатель | Хабибур Рахман Шираз | - |
| Вице-председатель | Мэриленд Моджибур Рахман Бхуян | БМСФ |
| Вице-председатель | Ширин Ахтер | ТЕЛО |
| Вице-председатель | Анвар Хоссейн | БЖДС |
| Вице-председатель | Амирул Хак Амин | НГВФ |
| Генеральный секретарь | Назрул Ислам Хан | - |
| Джт. Генеральный секретарь | Мэриленд Сераджул Ислам | БЖСЛ |
История
[ редактировать ]БИЛС была основана в 1995 году.
В апреле 2006 года BILS инициировал встречи между профсоюзами, в результате которых была принята хартия из десяти пунктов с требованиями улучшения условий труда работников швейной промышленности, особенно повышения минимальной заработной платы. Эта хартия привела к созданию Совета по минимальной заработной плате и 7-ступенчатой структуре минимальной заработной платы для работников швейной промышленности, которая используется до сих пор. [4]
Также в 2006 году BILS совместно с профсоюзами, правозащитными организациями и НПО сформировала Сеть по правам домашних работников с целью улучшения условий труда домашних работников в Бангладеш. [5] В 2010 году альянс разработал предложение по политике защиты домашних работников, которое было принято правительством Бангладеш в 2015 году. [6]
После обрушения швейной фабрики в Дакке в 2013 году BILS присоединился к Координационному комитету Rana Plaza, который руководил распределением выплат семьям погибших и раненых в результате стихийного бедствия. [7]
В 2017 году BILS провела исследование, которое показало, что фабрики Бангладеш не соблюдают стандарты МОТ в отношении минимального рабочего времени и безопасности на рабочем месте. Опрос показал, что вместо восьми часов в день работники в Бангладеш работают в среднем 12 часов в день. Почти половина опрошенных транспортников работали более 15 часов в день. [8] [9] В том же году институт совместно с Фондом Фридриха Эберта также провел трехмесячный курс обучения по трудовой политике и правам трудящихся для 16 молодых профсоюзных лидеров. [10]
В 2018 году BILS призвала отменить правило, согласно которому для создания профсоюза необходимо 20 процентов работников фабрики. [11] В том же году институт провел исследование, которое зафиксировало несоблюдение трудового законодательства в неформальном секторе Бангладеш. [12] Институт совместно со Шрамиком Кармачари Ойкья Паришад и Национальной федерацией трудящихся в том же году опубликовал также 16 требований по улучшению условий труда рикш. [13]
Во время экономического кризиса, вызванного пандемией COVID-19 , BILS призвал создать национальную базу данных безработных, чтобы помочь в их защите. [14]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ «История и предыстория» . Бангладешский институт трудовых исследований . Проверено 13 декабря 2020 г.
- ^ Профиль рынка труда Бангладеш – 2020 (PDF) (Отчет). Датское агентство развития профсоюзов. п. 8.
- ^ Рахман, Зия; Лэнгфорд, Том (2012). «Почему профсоюзы подвели швейников Бангладеш». В Мосоеце, Сара; Уильямс, Мишель (ред.). Труд на Глобальном Юге. Проблемы и альтернативы для работников (PDF) . МОТ . п. 100. ИСБН 978-92-2-126239-8 .
- ^ Абдулла Аль Фарук (2009). Текущее состояние и эволюция системы производственных отношений в Бангладеш (PDF) (Отчет). МОТ . п. 42.
- ^ Муршида Актер Нахар. «Домашние работники в Бангладеш» (PDF) . МКП . Сеть по защите прав домашних работников . Проверено 4 января 2021 г.
- ^ Сиддикуа, Файека Забин (13 мая 2016 г.). «Горничная в Бангладеш» . Дейли Стар . Проверено 4 января 2021 г.
- ^ Rana Plaza 3 года спустя: компенсации, справедливость, безопасность работников (отчет). Акция «Чистая одежда» . п. 2.
- ^ «Фабрики не соблюдают стандарты рабочего времени, показывают исследования» . Дейли Стар . 30 мая 2017 г. Проверено 4 января 2021 г.
- ^ «Они трудятся по 12 часов в день, а не по 8» . Дейли Стар . 01.05.2017 . Проверено 4 января 2021 г.
- ^ «Обучено 16 молодых профсоюзных лидеров» . Дейли Стар . 30 октября 2017 г. Проверено 4 января 2021 г.
- ^ «Отменить ограничения на участие рабочих: эксперты» . Дейли Стар . 08.10.2018 . Проверено 05 января 2021 г.
- ^ «Пособия ускользают от работников, не имеющих трудовых договоров» . Дейли Стар . 20 декабря 2018 г. Проверено 05 января 2021 г.
- ^ Джахан, Нилима (10 февраля 2019 г.). «Тянет тяжесть мира» . Дейли Стар . Проверено 05 января 2021 г.
- ^ Парвел, Сохель (01 мая 2020 г.). «Более крора без работы и надежды» . Дейли Стар . Проверено 05 января 2021 г.
