Джон Хассард

Джон Хассард (род. 1953, Манчестер , Великобритания) — британский социолог, специализирующийся на теории организаций . Он известен тем, что проводил тематическое исследование «множественных парадигм» (множественных теорий и методов) в организационных исследованиях. ^{[ 1 ]}

Образование и почетная степень

Хассард получил докторскую степень по организационному поведению в Астонском университете (1985). Его диссертация была «Множественные парадигмы и организационные исследования: анализ рабочего поведения в пожарной службе» (1985). ^{[ 2 ]} Его аспирантура спонсировалась Советом по исследованиям в области социальных наук. ^{[ 3 ]} За исследования в области теории организации он был удостоен звания почетного доктора наук Университета Оулу , Финляндия. ^{[ 3 ]} В 2017 году Манчестерский университет присвоил ему высшую докторскую степень (доктор литературы) за исследования и публикации в области бизнеса и менеджмента.

Карьера

Хассард был приглашенным научным сотрудником по обучению менеджменту в Кембриджском университете и преподавал в Лондонской школе бизнеса . Он возглавлял Школу менеджмента Кильского университета и преподавал в Школе бизнеса Кардиффского университета . ^{[ 4 ]} В настоящее время он является профессором организационного анализа в бизнеса Манчестерской школе Манчестерского университета . ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]} Хассард провел семинар «Управление прошлым: роль организационных архивов» в бизнес-школе Астон в 2015 году. ^{[ 6 ]}

Хассард был трейдером акций на Северной фондовой бирже, прежде чем сделать карьеру в области организационного анализа. ^{[ 4 ]}

Исследовать

Основные исследования Хассарда связаны с теорией организации и изменениями. Что касается первого, он исследует критические и философские подходы к организационному анализу, внося значительный вклад в дебаты о парадигмах, трудовых процессах, времени, сетях акторов и постмодернизме. Что касается последнего, его работа касается управления и организационного развития в производственной фирме. Эта работа часто принимает международный масштаб, как, например, исследования реструктуризации предприятий в китайской государственной сталелитейной промышленности и реформы управления в Японии, Великобритании и США. ^{[ 3 ]}

Для финансирования этих и других научных исследований Хассар получил значительное финансирование от Британского совета , Совета экономических и социальных исследований , Совета инженерных и физических наук , Министерства здравоохранения , Министерства торговли и промышленности и Организации Объединенных Наций . ^{[ 3 ]}

Хассард получил награду «Статья года» 2012 года от журнала Human Relations за исследование расследований Хоторна (1924–1932). ^{[ 7 ]} Он стал соучредителем Манчестерской этнографической сети . ^{[ 3 ]}

Публикации

Джон Хассард опубликовал 20 книг и более 100 статей в таких рецензируемых журналах, как Academy of Management Review , British Journal of Industrial Relations , Human Relations , Industrial Relations , Journal of Management Studies и Organization Studies . ^{[ 4 ]}^{[ 5 ]}

Автор

Внутри сострадательной организации: культура, идентичность и имидж в английском хосписе. Оксфорд: Издательство Оксфордского университета (с Аланом Бароном, Фионой Читам и Суди Шарифи)
Новая история менеджмента: переписывая прошлое и представляя будущее. Кембридж: Издательство Кембриджского университета, фк. 2017 (с Тоддом Бриджменом, Стивеном Каммингсом и Миком Роулинсоном)
Управление современным здравоохранением: сети, знания и практика. Лондон: Рутледж, 2016 (с Майклом Бресненом, Саймоном Бэйли, Дэмианом Ходжсоном и Полой Хайд)
Деконструкция государства всеобщего благосостояния: управление здравоохранением в эпоху реформ. Лондон: Рутледж (ФК, 2015 г.) (с Эдом Грантером, Паулой Хайд и Лео Макканном)
Критическое лидерство: динамика лидер-последователи в общественной организации, Лондон: Routledge, 2013 (с Полом Эвансом и Полой Хайд)
Управление в современной корпорации: интенсификация управленческой работы в США, Великобритании и Японии. 2009, 2011, Кембридж: Издательство Кембриджского университета (совместно с Лео Макканном и Джонатаном Моррисом)
Теория дезорганизации: исследования альтернативного организационного анализа. Лондон: Рутледж, 2008 (с Михаэлой Келемен и Джули Вольфрам Кокс)
Реформа государственного предприятия Китая: от Маркса к рынку. Лондон: Рутледж, 2007 (с Джеки Шихан, Роуз Чжоу, Джейн Терпстра-Тонг и Джонатаном Моррисом)
Социология и теория организации: позитивизм, парадигмы и постмодерн. Кембридж: Издательство Кембриджского университета, 1993, 1995 г.
Время, работа и организация. Лондон: Рутледж. 1989 (с Полом Блайтоном, Стивеном Хиллом и Кеннетом Старки)

Редактор

Routledge Companion к организационным изменениям. Лондон: Рутледж, 2012 (с Дэвидом Бойе и Бернардом Бёрнсом)
Спорные органы. Лондон: Рутледж, 2001 (с Рут Холлидей)
Тело и организация. Лондон: Сейдж, 2000 (с Рут Холлидей и Хью Уиллмоттом)
Теория акторных сетей и после. Оксфорд: Блэквелл, 1999 (с Джоном Лоу) ISBN 978-0-631-21194-5
Организация/Представительство: Работа и организации в популярной культуре. Лондон: Сейдж, 1998 (с Рут Холлидей)
Решения в области НИОКР: стратегия, политика и инновации. Лондон: Рутледж, 1996 (с Элис Белчер и Стивеном Проктером)
На пути к новой теории организаций. Лондон: Рутледж, 1994 (с Мартином Паркером)
Постмодернизм и организации. Лондон: Sage Publications, 1993 (с Мартином Паркером)
Теория и философия организаций: критические проблемы и новые перспективы. Лондон: Рутледж, 1990, 1994 (с Денисом Пимом)
Социология времени. Лондон: Macmillan, 1990 (китайский перевод опубликован издательством Пекинского педагогического университета, 2009 г.)

Ссылки

^ Дина Вайнштейн; Майкл А. Вайнштейн (1998). «Скептична ли теория постмодернистской организации?». Журнал истории менеджмента . 4 (4): 350–362. дои : 10.1108/13552529810233759 .
^ «Aston Research Explorer: Хассард, Джон С.» Астонский университет . Проверено 22 ноября 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и "Люди" . Манчестерская этнографическая сеть . Проверено 22 ноября 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Профиль профессора Джона Хассарда» . Бизнес-школа Альянс Манчестер . Проверено 22 ноября 2016 г.
^ Jump up to: ^а ^б «Джон Хассар — Цитаты в Google Scholar» . Гугл ученый . Проверено 22 ноября 2016 г.
^ «Серия семинаров ESRC: Управление прошлым: роль организационных архивов» . Астонская школа бизнеса, Астонский университет . Проверено 22 ноября 2016 г.
^ «Бумага года» . Институт Тэвис . Проверено 22 ноября 2016 г.

[1] Дина Вайнштейн; Майкл А. Вайнштейн (1998). «Скептична ли теория постмодернистской организации?». Журнал истории менеджмента . 4 (4): 350–362. дои : 10.1108/13552529810233759 .

[2] «Aston Research Explorer: Хассард, Джон С.» Астонский университет . Проверено 22 ноября 2016 г.

[MEN_people-3] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и "Люди" . Манчестерская этнографическая сеть . Проверено 22 ноября 2016 г.

[MBS_profile-4] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Профиль профессора Джона Хассарда» . Бизнес-школа Альянс Манчестер . Проверено 22 ноября 2016 г.

[GS_cite-5] Jump up to: ^а ^б «Джон Хассар — Цитаты в Google Scholar» . Гугл ученый . Проверено 22 ноября 2016 г.

[6] «Серия семинаров ESRC: Управление прошлым: роль организационных архивов» . Астонская школа бизнеса, Астонский университет . Проверено 22 ноября 2016 г.

[Tavis-7] «Бумага года» . Институт Тэвис . Проверено 22 ноября 2016 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

Базы данных авторитетного контроля
Международный	ЯВЛЯЮТСЯ ВИАФ WorldCat
Национальный	Германия Соединенные Штаты Нидерланды Польша Израиль
Другой	ИдРеф